Екологічні фактори успіху комерціалізації результатів інноваційної діяльності підприємства

В сучасному економічному просторі екологічні характеристики продукту набувають принципового значення для забезпечення успішної комерціалізації інноваційних розробок, сприяючи отриманню позитивних ефектів як учасників інновацій, так і суспільства в цілому

Робоча програма навчальної дисципліни Лідерство-служіння

Робоча програма навчальної дисципліни Лідерство-служінн

Специфіка оплати праці робітників видобувних дільниць і необхідність удосконалення її стимулюючої функції

Розглянуто постійну і змінну частини заробітної плати монетарних компенсаційних витрат, обґрунтовано необхідність удосконалення існуючої системи оплати праці в напрямі збільшення її стимулюючої функції, передбачено заохочувальні компенсаційні витрати, рекомендовано переглянути зарплату робочих технологічних ланцюгів у напрямі посилення мотиваційної функції. ----------Рассмотрены постоянная и сменная части заработной платы монетарных компенсационных затрат, обоснована необходимость усовершенствования существующей системы оплаты труда в направлении увеличения ее стимулирующей функции, предусмотрены поощрительные компенсационные затраты, рекомендовано пересмотреть зарплату рабочих технологических цепей в направлении усиления мотивационной функции. ----------Constant and changeable parts of wages in monetary compensation expenses are considered, and the necessity is grounded to improve the present system of payment in order to increase its stimulating function. Expenses for encouraging compensation have been foreseen, and it has been recommended to revise the wages for the worker engaged in technological links in order to increase its motivating function. ---------

Мотивація праці як складова стратегії розвитку вугільної галузі України в сучасних умовах

В статті розглянуто необхідність розробки стратегії ефективності мотивації праці у вугільній галузі. Обґрунтовано створення такої системи на шахті починаючи з видобувних дільниць. Приведені структуризація і результати рейтингу потреб начальників і робітників дільниць

Про доцільність виконання масштабної діагностики і оцінки стану персоналу організаційних утворень нафтогазового комплексу України

Розглянуто основні проблеми ефективного використання людського потенціалу в отриманні позитивних результатів діяльності підприємств нафтогазової галузі України. За результатами анкетування запропоновано рекомендації щодо необхідності оцінки та аналізу стану управлінського та виконавчого персоналу галузевих організаційних утворень. Акцентовано увагу на ролі людського чинника в підвищенні економічної та енергетичної безпеки держави.The basic problems of the effective use of human potential are considered in the receipt of positive results of activity of enterprises of naftogazovoy industry of Ukraine. As a result of questionnaire it is offered to recommendation in relation to the necessity of estimation and analysis of the state of managerial and executive staff of of a particular branch organizational educations. Attention is accented on the role of human factor in the increase of economic and power security of the state

Трансформация корпоративной культуры Японии на современном этапе и ее социальные последствия

Цель работы – охарактеризовать направления трансформации корпоративной культуры в японских компаниях и выявить основные причины и социальные последствия данных изменений. Полученные выводы позволяют проследить преемственность корпоративных институтов, трансформацию традиционных элементов менеджмента и корпоративной культуры, взаимосвязь данных изменений с происходящими процессами в японской экономике и обществе, позволяют определить пути дальнейшего развития современной японской корпоративной культуры, а также увидеть вариативность взглядов и мнений отечественных и зарубежных исследователей по данной проблеме. Область применения: работа может быть интересна предпринимателям и менеджерам, специалистам в области мировой экономики, региональных исследований, японоведения.The purpose of this study is to describe the ways of the corporate culture transformation in Japanese companies and to identify the underlying causes and social consequences of it. The research findings allow us to trace the continuity of corporate institutions, transformation of the traditional elements of the Japanese management and corporate culture, to determine the further ways of the development of the modern Japanese corporate culture. Our work may be useful for the Russian and foreign entrepreneurs and managers who are interested in successful operation of their own enterprises, and specialists in global economy, international management, regional studies, Japanese studies, etc

Екологічні фактори успіху комерціалізації результатів інноваційної діяльності підприємства

В сучасному економічному просторі екологічні характеристики продукту набувають принципового значення для забезпечення успішної комерціалізації інноваційних розробок, сприяючи отриманню позитивних ефектів як учасників інновацій, так і суспільства в цілому