Diseño de un modelo de selección por competencias para directivos en el instituto finlay de vacunas

The Pharmaceutical Biotechnology Sector is an industry that presents characteristics that differentiate it from any other, especially because it invests heavily in technology and knowledge, in order to develop products aimed at improving the health of the population.  Within biotechnology, the industry with the greatest expansion is the pharmaceutical industry. Scientific and technological advances, together with sociodemographic changes and the great demand for drugs, will drive the pharmaceutical industry in the coming decades. This paper describes the competencies that the managers of this institution must possess, adjusted to the characteristics of the environment where the organization is located and the social demands, in such a way that a model of personnel selection based on competencies is established. Leadership styles and strategic vision, which are key to the successful performance of their functions, are discussed in depth. for the successful performance of their functions.El Sector Biotecnológico Farmacéutico es una industria que presenta características que la diferencian de cualquier otra, sobre todo porque invierte fuertemente en tecnología y conocimiento, con el fin de desarrollar productos encaminados al mejoramiento de la salud de la población. Dentro de la biotecnología la industria con mayor expansión es la farmacéutica. Los avances científicos y tecnológicos, junto a los cambios sociodemográficos y la gran demanda de medicamentos, impulsarán la industria farmacéutica en las próximas décadas.  Este artículo describe las competencias que deben poseer los directivos de esta institución, ajustado a las características del entorno donde se encuentra enclavada la organización y las demandas sociales, de forma tal que se establece un modelo de selección de personal basado en competencias. Se profundiza en los estilos de liderazgo y la visión estratégica, las cuales resultan claves para el desempeño exitoso de sus funciones

Transformación digital y competencias

The first issue of the eighth volume of 2024 of the Cuban Journal of Public and Business Administration addresses various current topics. They comprise the number of original articles and one reflection article, with authors from Cuba, Mexico, Brazil and China. The articles address human capital management related to management competencies, performance evaluation with a competency approach in business managers, the reference framework for digital teaching competence and the academic and professional training of business managers. Other topics related to governance and digital transformation are included such as citizen participation platforms, citizen perception of transparency and integrity in the protection of public assets, digital transformation and local development and Chinese-style modernization. Articles related to organizational culture and efficient management of agricultural machinery are also included.El primer número del octavo volumen de 2024 de la Revista Cubana de Administración Pública y Empresarial aborda diversas temáticas de actualidad. Conforman el número artículos originales y uno de reflexión, con autores de Cuba, México, Brasil y China. Los artículos abordan la gestión del capital humano relativo a las competencias de directivos, la evaluación del desempeño con enfoque de competencias en directivos empresariales, el marco de referencia de competencia digital docente y la formación académica y profesional de directivos empresariales. Otros temas vinculados con la gobernanza y la transformación digital se incluyen como plataformas de participación ciudadana, percepción ciudadana de la transparencia y la integridad en la protección del patrimonio público, transformación digital y desarrollo local y la modernización al estilo chino. También se incluyen artículos relacionados con la cultura organizacional y la gestión eficiente de la maquinaria agrícola

El impacto de la complejidad estructural en los procesos de gestión del conocimiento: Un estudio de caso del Hospital Oftalmológico de la amistad Argelia Cuba en DJELFA

The hospital is a complex system that includes several variables, and knowledge represents the most critical input that interacts in order to effectively meet patients' needs. The study sought to empirically test the relationship between structural complexity and its dimensions: horizontal differentiation, spatial differentiation, vertical differentiation and knowledge management processes: acquisition, storage, distribution, and application among a sample of workers at the Friendship Ophthalmology Hospital Algeria Cuba in Djelfa. A questionnaire was designed to collect data from the study sample, and the data was processed and analyzed based on the SPSS 22 and Smart Pls 4 programs. The study yielded results, the most important of which are: There is a significant effect of horizontal and spatial differentiation on Knowledge management processes in the hospital. The study recommends adopting information and communication technology and integrating it into various hospital operations to simplify healthcare practitioners' tasks.El hospital es un sistema complejo que incluye varias variables, y el conocimiento representa el insumo más crítico que interactúa para satisfacer eficazmente las necesidades de los pacientes. El estudio buscó probar empíricamente la relación entre la complejidad estructural y sus dimensiones: diferenciación horizontal, diferenciación espacial, diferenciación vertical y procesos de gestión del conocimiento: adquisición, almacenamiento, distribución y aplicación entre una muestra de trabajadores del Hospital Oftalmológico de la Amistad Argelia Cuba en Djelfa. Se diseñó un cuestionario para recolectar datos de la muestra de estudio, y los datos fueron procesados y analizados con base en los programas SPSS 22 y Smart Pls 4. El estudio arrojó resultados, los más importantes son: Existe un efecto significativo de la diferenciación horizontal y espacial en los procesos de gestión del conocimiento en el hospital. El estudio recomienda adoptar tecnologías de la información y la comunicación e integrarlas en diversas operaciones hospitalarias para simplificar las tareas de los profesionales sanitarios

Diagnóstico de capacidades para la gestión estratégica del desarrollo local

The objective of the article is to carry out a diagnosis of the needs for capacity building for the strategic management of local development in four municipalities of the Holguín province in Cuba. The survey, interviews, participant observation, systematization of experiences, bibliographic review and analysis-synthesis were used as fundamental tools. As results of the diagnosis, the main strengths and weaknesses in the strategic management of local development were identified, the fundamental issues in which greater preparation is needed, as well as the capacities to train and strengthen to achieve strategic management of local development that impacts the effectiveness of the implementation of municipal development strategies. It was found in the diagnosed municipalities that the capacity building system for the implementation of the EDM is not designed and there are multiple preparation needs of the different actors to carry out strategic management of local development.El objetivo del artículo es realizar un diagnóstico de las necesidades de creación de capacidades para la gestión estratégica del desarrollo local en cuatro municipios de la provincia Holguín en Cuba. Se utilizaron como herramientas fundamentales la encuesta, entrevistas, la observación participante, la sistematización de experiencias, la revisión bibliográfica y el análisis-síntesis. Como resultados del diagnóstico se identificaron las principales fortalezas y debilidades en la gestión estratégica del desarrollo local, los temas fundamentales en los que se necesita una mayor preparación, así como las capacidades a formar y fortalecer para lograr una gestión estratégica del desarrollo local que impacte en la efectividad de la implementación de las estrategias de desarrollo municipales. Se pudo constatar en los municipios diagnosticados que no está diseñado el sistema de creación de capacidades para la implementación de la EDM y existen múltiples necesidades de preparación de los diferentes actores para realizar una gestión estratégica del desarrollo local.

Ciclo de vida de desarrollo seguro de software en la empresa datys

Addressing security too late in the SDLC, after the most important analysis, design, and development tasks have been completed, creates efficiency and security issues, as the cost of fixing vulnerabilities increases the later in the cycle, and may require all software to be redeveloped and tested. Assuming a traditional SDLC in the DATYS company has had an impact on the fact that its production process, although effective, is not entirely efficient, since - in general - the software solutions to be certified and released must go through multiple iterations, incurring hours man extra plan, and in many cases delaying its completion. This article projects the transformation of the DATYS company's SDLC to a secure development life cycle (SSDLC) by systematically integrating security aspects into each phase of the development life cycle.Abordar la seguridad en etapas demasiado avanzadas del SDLC, después de haber completado las tareas más importantes de análisis, diseño y desarrollo, genera problemas de eficiencia y seguridad, ya que el costo de solucionar vulnerabilidades aumenta mientras más avanzada sea la fase del ciclo, y puede requerir que se vuelva a desarrollar y probar todo el software. Asumir en la empresa DATYS un SDLC tradicional ha impactado en que su proceso productivo, si bien es eficaz, no es del todo eficiente, ya que –en general- las soluciones de software para ser certificadas y liberadas, deben pasar múltiples iteraciones incurriéndose en horas hombre extra plan, y dilatando en muchos casos su culminación. En este artículo se proyecta la transformación del SDLC de la empresa DATYS a un ciclo de vida de desarrollo seguro (SSDLC) a partir de integrar, de manera sistémica, los aspectos de seguridad en cada fase del ciclo de vida de desarrollo

La modernización al estilo chino y su importancia global

The report of the 20th National Congress of the Communist Party of China noted that the primary task is to unite and lead the people to build a modern country and promote the great revitalization of the Chinese nation through Chinese-style modernization. Chinese. Among the essences of Chinese-style modernization is that it should be connected to the Party leadership, adhere to socialism with Chinese characteristics, achieve high-quality development, etc. Chinese-style modernization not only has the common characteristics of modernization of all countries, but also has Chinese characteristics based on its own national conditions. Chinese-style modernization is carried out in a state of close contact and deep interaction with the world. With the advancement of Chinese-style modernization, a China that continues to modernize will surely provide more opportunities for global development and inject greater impetus into international cooperation. The general objective of this article is to expose Chinese-style modernization, as well as its importance at a global level.El informe del XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China señaló que, la tarea primordial es unir y liderar al pueblo para construir un país moderno y promover la gran revitalización de la nación china a través de la modernización al estilo chino. Entre las esencias de la modernización al estilo chino se encuentra que debe estar conectada al liderazgo del Partido, que debe adherirse al socialismo con características chinas, lograr un desarrollo de alta calidad, etc. La modernización al estilo chino no solo tiene las características comunes de la modernización de todos los países, sino que también tiene características chinas basadas en sus propias condiciones nacionales. La modernización al estilo chino se lleva a cabo en un estado de estrecho contacto y profunda interacción con el mundo. Con el avance de la modernización al estilo chino, una China que continúe modernizándose seguramente brindará más oportunidades para el desarrollo mundial e inyectará un mayor impulso a la cooperación internacional. El presente artículo muestra como objetivo general exponer la modernización al estilo chino, así como su importancia a nivel global

Transformación digital y desarrollo local: reflexiones sobre su gobernanza

In the Ministry of Higher Education of Cuba (MES) a strategy for Digital Transformation is implemented. The emergence of technologies such as Artificial Intelligence and Robotics, the new requirements for digital technologies incorporated in the new regulations for changing teaching categories, the increasingly dependent use of digital social networks and the need to increase exports of services academics, motivated the development of a group of actions aimed at generating and increasing the digital skills of teachers and students. The article proposes an innovation project for the implementation of a Digital Teaching Competence Reference Framework for the MES. A group of existing frameworks were studied and finally the European Framework for Digital Competence of Teachers (DigCompEdu) was selected as a starting point. The innovation project is supported by a cycle of continuous improvement that foresees the approval of legal regulations that accompany the Reference Framework to design and implement the digital competencies of teachers to have increasingly competent and innovative professionals.El desarrollo local (DL) y la transformación digital (TD) se consideran vitales en las esferas económico y social de Cuba. Sin embargo, no se ha logrado una comprensión completa de su significado y alcance, ni cuáles son sus factores claves, cómo deben complementarse y existen oportunidades de mejora con su gobernanza, que al no tenerse en cuenta atentan contra su éxito y su impacto en la nación. En el artículo se reflexiona sobre estos temas y se ofrecen algunas propuestas para su solución

Sistema y proceso de lecciones aprendidas para proyectos cubanos de desarrollo local

The article aims to develop a system of lessons learned to support municipal stakeholders in the management of local development projects and apply the process of identification, codification and dissemination of knowledge to a sample of projects. The methodology used was based on the creation of a database system in Microsoft Access and the execution of a lessons learned process selected from the literature consulted. The application of the proposed methods contributes to the management of knowledge generated on specific topics in projects and supports theoretical postulates found in the literature about their relevance to contribute to learning based on experience in project management environments. For the implementation and sustainability of the proposal, it is necessary to take into account critical success factors regarding the basic people pillar, in particular, the leadership of decision-makers and the development of a culture of knowledge dissemination. Due to the size and nature of the sample used, more research is required to verify the results in other Cuban settings.El artículo tiene como objetivo desarrollar un sistema de lecciones aprendidas para apoyar a los grupos de interés municipales en la gestión de proyectos de desarrollo local y aplicar el proceso de identificación, codificación y diseminación del conocimiento a una muestra de proyectos. La metodología utilizada se basó en la creación de un sistema de base de datos en Microsoft Access y la ejecución de un proceso de lecciones aprendidas seleccionado de la literatura consultada. La aplicación de los métodos propuestos contribuye a la gestión del conocimiento generado sobre tópicos específicos en los proyectos y apoya postulados teóricos encontrados en la literatura sobre su pertinencia para contribuir al aprendizaje basado en la experiencia en entornos de gestión de proyectos. Para la implementación y sostenibilidad de la propuesta se requiere tener en cuenta factores críticos de éxito sobre el pilar básico personas, en particular, el liderazgo de los decisores y el desarrollo de una cultura de diseminación del conocimiento. Debido al tamaño y naturaleza de la muestra utilizada, se requiere más investigación para comprobar los resultados en otros escenarios cubanos

Impacto de los diplomados en dirección de la empresa azucarera de Villa Clara

The aim of this article is to study the impact generated by the diploma in business management and administration aimed at the executives and reserves of the sugar company in the province of Villa Clara. The methods and techniques used are interviews and surveys, guides and checklists and the use of the statistical software package SPSS version 16.0 and the Netdraw and Ucinet software. The main result is in the general procedure proposed for the evaluation of the impact of the diploma. As conclusions, it is noted that there is a varied group of models and procedures for the evaluation of the impact of the training of the executives, but these generally lack a preparatory stage in the establishment of the professional competencies for training, and the use of socio-technical indicators for the measurement of the impact in the executive stage, an aspect that is included in this research proposal.El objetivo del artículo es estudiar el impacto generado por el diplomado en dirección y gestión empresarial dirigido a los cuadros y reservas de la empresa azucarera en la provincia de Villa Clara. Los métodos y técnicas utilizados son las entrevistas y encuestas, guías y listas de chequeos y el uso del paquete de programas estadístico SPSS versión 16.0 y del Software Netdraw y Ucinet. El principal resultado está en el procedimiento general propuesto para la evaluación del impacto del diplomado. Como conclusiones se aprecia que existe un variado grupo de modelos y procedimientos para la evaluación de los impactos de la capacitación de los cuadros, pero estos adolecen en sentido general de una etapa preparatoria en el establecimiento de las competencias profesionales para la capacitación, y el uso de indicadores de corte socio-técnico para la medición del impacto en la etapa ejecutiva, aspecto que es incluido en esta propuesta investigativa

Herramienta de excel para la evaluación del desempeño de directivos con enfoque de competencias laborales

The competitiveness of the Cuban state company is mediated, among many other factors, by the leadership and management capacity developed by its managers. The evaluation of performance with a competency approach for 4.0 environments constitutes a challenge of strategic alignment in the context of improvement for updating the Cuban economic and social model. The objective of this work is to design a tool based on the functions of Microsoft Excel and the work competencies approach, for the evaluation of the performance of managers. It is supported by bibliographic review, analysis of official documents and focused individual interviews. As a result, it provides a Microsoft Excel tool for the application of performance evaluation with a competency focus on managers, applicable to the rest of the company's positions and occupations.  La competitividad de la empresa estatal cubana está mediada, entre muchos otros factores, por la capacidad de dirección y gestión que desarrollan sus directivos. La evaluación del desempeño con enfoque de competencias para entornos 4.0, constituye un desafío de alineación estratégica en el contexto de perfeccionamiento para la actualización del modelo económico y social cubano. Es objetivo del artículo es diseñar una herramienta basada en las funciones de Microsoft Excel y el enfoque de competencias laborales, para la evaluación del desempeño de los directivos. Se apoya en la revisión bibliográfica, el análisis de documentos oficiales y la entrevista individual focalizada. Como resultado entrega una herramienta de Microsoft Excel para la aplicación de la evaluación del desempeño con enfoque de competencias en los directivos, aplicable al resto de cargos y ocupaciones de la empresa