日本およびアジア８ヶ国のビジネス文化と解雇法制 ― 中小企業の視点による国際比較分析 ―

本稿は，近時中小企業の海外展開先として注目されている中国，インド，韓国および東南アジア諸国（シンガポール，タイ，マレーシア，インドネシア，ベトナム）の計８ヶ国を対象にして，各国の雇用法制，特に正規雇用の解雇法制に分野を絞り，日本と比較した法規制の強弱，特徴等を比較整理し，さらにその背景・要因を明らかにしたものである。具体的には，「数値指標」により各国の解雇規制の強弱を明示したこと，解雇規制の特徴を「事前規制と事後規制」に区分して示したこと， 規制の強弱と特徴の背景要因を各国のビジネス文化などを踏まえて分析したことにより，中小企業の経営者にも分かり易くアジア８ヶ国の解雇法制の特徴を整理・分析・提示した点に意義がある。主要な結論は，下記の３点である。 　① アジア８ヶ国を正規雇用に関する解雇規制の強弱によってグループ分けすると，シンガポールが 「低規制国」，インドネシアが「高規制国」に該当する。他方，タイ，ベトナム，マレーシア，インド，中国，韓国の６ヶ国は，日本と同じ「中規制国」に該当するが，その水準は総じて日本を上回っている。これら雇用規制の程度は，１人当りGDP，法体系，組合加盟率，イスラム教普及率，さらには，「協調，安定，禁欲」といったビジネス文化の特性と強く相関していることが統計的に確認された。② また，規制の内容・在り方を見ると，アジア８ヶ国は，欧米諸国と異なり，総じて，離職給付や原職復帰義務等の事後規制に重点を置く「事後規制重視型」である点が特徴となっている。この点でも，日本と共通しており，前述の各種要因と関連していることが確認できた。③ しかしながら，日本と同じ中規制国であっても，「日本」が法律による直接的な規制を最小限に留め，規制の多くを就業規則に基づく企業側の自主規制に依存する方式をとっているのに対し， 「アジア８ヶ国」は，総じて具体的な解雇手続きを法定化しているなど，規制の在り方に差異が存在する。例えば，マレーシアでは，政府策定の整理解雇ガイドラインや労使が締結した協調行動規範に沿った対応が求められること，インドでは，90日前までに政府機関の許可を得るための申請を行う必要があることなど，項目によっては，日本以上に厳しい規制が設けられている国も存在する点に留意が必要である。This is a study on employment laws in eight countries: China, India, Korea, and Southeast Asian countries (Singapore, Thailand, Malaysia, Indonesia, Vietnam), to these countries Japan’s SMEs are now paying attention for developing their overseas businesses. The purpose of this study is to clarify the level and characteristics of the regulations of employment laws in these countries compared to Japan, and to clarify the background and factors.The specific features are the following three points. (1) Estimate the level of dismissal regulations in each country by numerical indicators(2) Clarify the characteristics of dismissal regulations from the viewpoints of individual dismissal and collective dismissal, as well as pre-regulation and post-regulation(3) Analyze the background factors of regulations and characteristics based on business culture of the eight Asian countriesThe significance of this study is to analyze and clarlify the characteristics of dismissal laws in eight Asian countries to make it easier for small and medium-sized business owners to understand

Foreword

Globalization, Localization, and Japanese Studies in the Asia-Pacific Region : Past, Present, Future, シンガポール Orchard Parade Hotel, 2004年10月28日-31

シンガポール史跡巡りツアー名物ガイド 顔 夕子--「日本人として許してもらって生きているから」

シンガポール史跡巡りツアーの名物ガイドである顔夕子さんのライフヒストリーを、シンガポール・日本関係の変遷と重ねながら綴ったエッセイ

シンガポール現代史のなかの日本人--在シンガポール日本人への聞き取り調査から

シンガポールに長期滞在する日本人のライフヒストリーを聞き取り、分析することで、流動の激しいシンガポールに留まり続けた当事者の「個人的な理由」は、その当時の社会情勢や両国関係とどのように連関しているのか、シンガポール人やシンガポール社会との接触・交流にはどのような工夫や苦労があったのか、シンガポール人は日本人をどう見ていたのか、を理解し、それを「人々の社会史」「人々の交流史」として両国関係史の再構築を行った

"Project Starlight" and China : The Seizure of Singapore Military Vehicles and its Impact on Southeast Asia

シンガポール国軍は1975年以来中華民国軍と毎年、共同軍事演習を行っている。2016年11月、共同軍事演習を終えてシンガポールに戻る軍事車両が香港で中国によって押収された。この事件がシンガポール・台湾関係、シンガポール・中国関係にどのような影響を与えたか、さらに東南アジア諸国の対中外交にどのようなインパクトを与えたのかを考察する

Chinese Southeast Asian Immigrants and Singapore Wee Bin & Co.\u27s Steamer

It is well known that many Chinese have moved overseas since the 19th century. The direction of the Chinese immigrant tide is remarkable in two directions, the east and southeast directions, and the factor is the rise of the steamer shipping industry. I headed east for North America across the Pacific Ocean. In particular, the United States under construction of a new nation and Canada in the British territory became new places. On the other hand, the immigration trend toward the other Southeast is heading for Southeast Asia. It was steamship shipping that has emerged since the mid-19th century that contributed to the rapid increase in the immigration trend. A large amount of human movement was made possible more quickly than the sailing of a sailboat. Therefore, this paper will focus on the shipping situation connecting South China Coast and Southeast Asia by a Chinese steamer company that founded the steamer shipping business in Singapore, which promoted the migration of Chinese to the southeast.中谷伸生教授古稀記念