Контроль реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці

Розглянуто проблеми контролю реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці. Виділено параметри і критерії, що підлягають контролю. Запропоновано організаційні засади контролю реалізації стратегії ефективного функціонування регіонального ринку праці, які дозволяють розглядати його як систему і процес спостерігання та регулювання окремих видів діяльності.Рассмотрены проблемы контроля реализации стратегии эффективного функционирования регионального рынка труда. Выделены параметры и критерии, которые подлежат контролю. Предложены организационные основы контроля реализации стратегии эффективного функционирования рынка труда, которые позволяют рассматривать его как систему и процесс наблюдения и регулирования отдельных видов деятельности.Issues connected with control over realization of the strategy of effective operation of the regional labour market are considered. Parameters and criteria, which are to be controlled, are marked out. Organizational measures for making control over realization of the strategy of effective operation of the regional labour market are stated, they allow to consider it as a system and process of watching and regulating certain kinds of activity

ФОРМУВАННЯ ДУХОВНОСТІ МАЙБУТНІХ УЧИТЕЛІВ ШЛЯХОМ ЗАЛУЧЕННЯ ДО ТРАДИЦІЙ УКРАЇНСЬКОГО НАРОДУ ЧЕРЕЗ СИСТЕМУ ЗИМОВОЇ ОБРЯДОВОСТІ

Для збереження і подальшого творення системи духовних цінностей, ефективного й успішного використання отриманих етнопедагогічних знань, які необхідні в майбутній роботі з учнями ЗОШ І-ІІІ ступенів, для випускника ВНЗ важливими сьогодні стають наступні риси: професійність, прогресивність та компетентність як особливі об’єкти для формування системи національно-духовних цінностей. Знання, що стосуються духовних надбань, набуті молодими людьми під час навчання, повинні виступити стимулятором активного звернення молодих українців до вивчення особливої за своєю суттю, істинно правдивої історичної духовної спадщини свого народу, закоріненої у фольклор (народну творчість) і збереженої в будь-якому прояві на локальному рівні

Factors innovative maintenance of competitiveness of the enteprises

Розглянуто сутність та необхідність розвитку конкурентоспроможності підприємств. Проаналізовано різні наукові визначення поняття «конкурентоспроможність підприємства», на цій основі окреслено класифікації чинників інноваційного забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Досліджено та поглиблено теоретичні й науково-методичні положення щодо інноваційного забезпечення підвищення конкурентоспроможності підприємств. На основі аналізу фахових літературних джерел, визначено вагомість управління конкурентоспроможністю підприємства, як фактором успіху діяльності організації у часі. Обґрунтовано роль інноваційної діяльності в діяльності підприємств циклічного характеру, на основі формування інноваційних кластерів. Надана спроба визначення поняття «кластер інновацій». Визначено вагомість чинників інноваційного забезпечення конкурентоспроможності підприємства. На основі вивчення фахових літературних джерел, розширено підходи до класифікації інноваційних чинників та обґрунтовано доцільність їх використання. Доведено важливість системного застосування інновацій, як головного конкурентного фактору підприємства.The essence of the need to develop the competitiveness of enterprises. Analysed various scientific definition of "competitiveness" of the basis of the classification of the factors outlined innovative ensure competitiveness. Explored and deepened theoretical, scientific and methodical provision of innovative software improve the competitiveness of enterprises. Based on the analysis of professional literature, defined weight management enterprise's competitiveness as a factor in the success of the organization over time.Expanded role of innovation activities of enterprises cyclical nature, based on the formation of innovative clusters. Provided attempt a definition of "innovation cluster". Determined weight factors for innovation to ensure competitiveness. On the basis of the professional literature, expanded approach to the classification of innovation factors and expediency of their use. Importance of regular use innovation as a major competitive factor in the company. The essence of the need to develop the competitiveness of enterprises. Proved the role of innovation activities of enterprises cyclical nature, based on the formation of innovative clusters. Provided attempt a definition of "innovation cluster". Determined weight factors for innovation, to ensure competitiveness. On the basis of the professional literature, expanded approach to the classification of innovation factors and expediency of their use. Importance of regular use of innovation.Рассмотрены сущность и необходимость развития конкурентоспособности предприятий. Проанализированы различные научные определения понятия «конкурентоспособность предприятия», на этой основе обозначены классификации факторов инновационного обеспечения конкурентоспособности предприятия. Исследованы и углублены теоретические и научно-методические положения по инновационному обеспечению повышения конкурентоспособности предприятий. На основе анализа профессиональных литературных источников, определены значимость управления конкурентоспособностью предприятия, как фактором успеха деятельности организации во времени. Обоснована роль инновационной деятельности в деятельности предприятий циклического характера, на основе формирования инновационных кластеров. Предоставлена попытка определения понятия «кластер инноваций». Определены весомость факторов инновационного обеспечения конкурентоспособности предприятия. На основе изучения профессиональных литературных источников, расширены подходы к классификации инновационных факторов и обоснована целесообразность их использования. Доказана важность системного применения инноваций, как главного конкурентного фактора предприятия

Професійна майстерність як чинник формування професійної культури майбутнього вчителя іноземної мови

У статті розкрито зв'язок професійної майстерності з професійною культурою та здійснено експериментальний аналіз даної проблеми

Essence and principles of development of competitive potential of economic system

У статті сформовано визначення конкурентного потенціалу, який є здатністю підприємства та його системи менеджменту своєчасно та повно формувати збалансований комплекс конкурентних переваг із забезпечення сталого стратегічного розвитку підприємства, його конкурентоспроможності та здатності адаптації до швидкозмінних умов функціонування на ринку. На основі узагальнення підходів науковців щодо структурування складових потенціалу його складовими елементами визначено кадрову, інноваційну, організаційно-управлінську, техніко-технологічну, інформаційну та фінансово-інвестиційну складові. Серед функцій управління конкурентним потенціалом приділено увагу процесам управління його формуванням і розвитком. Визначено, що в основі формування та розвитку конкурентного потенціалу знаходяться загальні й специфічні принципи. Загальними принципами формування і розвитку конкурентного потенціалу визнано принципи системності, оптимальності, безперервності збалансованості, ефективності, адаптивності, повноти. Визнано доцільність групування специфічних принципів формування і розвитку конкурентного потенціалу за складовими елементами потенціалу. В переліку основних специфічних принципів: орієнтація на досягнення стратегічне цілей розвитку, саморозвиток та орієнтація на споживача, всезагальне управління якістю, збалансованість організаційної структури управління, гнучкість інноваційної політики, інноваційна адаптація та сприйнятливість, прогресивність техніко-технологічного розвитку, соціальна відповідальність, професіоналізм і компетентність персоналу.In the article is generated the definition of competitive potential, which isdescribed as ability of enterprise and its system of management in good time and can form the fully balanced complex of competitive advantages on supplying of steady strategic development of the enterprise, its competitiveness and ability of adaptation to quick changingoperating conditions on the market. On the basis of generalizing of the approaches of scientists on structuration of components of the potential by its components are determined trained, innovative, organizationally-managerial, technician-technological, information and financial-investment components. Among the functions of management of competitive potential attention to processes of monitoring of its formation and development is paid. It is determined that in the base of formation and development of competitive potential the common and specific principles are.General principles of forming and development of competitive potential are principles of the system, optimality, continuity of balanced, efficiency, adaptivity, plenitude.Expediency of grouping the specific principles of formation and development of competitive potential by its components is recognised.To the list of the main specific principles are related: orientation to achievement of strategic development purposes, self-development and orientation to consumer, general quality management, equilibrium of organizational structures of management, flexibility of innovative politics, innovative adaptation and susceptibility, progressiveness of technician-technological development, social responsibility, high-qualification and competence of the personnel

Роль нормування праці в оцінці людського капіталу в структурі трудового потенціалу

Стаття присвячена проблемам удосконалення методології оцінки людського капіталу й трудового потенціалу з використанням методів наукового нормування праці. Запропонований авторами методологічний підхід дозволяє виражати норми праці у вартісній формі, що робить їх порівнянними на різних рівнях управління економікою. Зміст зіставлення рівня норм праці у вартісній формі з фактичними поелементними витратами на людський капітал і трудовий потенціал полягає в одержанні можливості виявляти пропорції й тенденції зміни по роках й елементах аналізованих категорій, а також виявляти резерви підвищення ефективності використання людського капіталу й трудового потенціалу.The article is devoted to problems of improving the methodology for assessing human capital and labor potential ofusing scientific methods of work measurement

Становлення «єврейської теми» в українському русі Російської імперії

Стаття присвячена аналізу чинників формування та проявам «єврейського питання» в українському русі. Досліджується процес становлення «єврейської теми» як сталої частини українофільського дискурсу.The article analyzes the factors of shaping and manifestations of the «Jewish question» in the Ukrainian movement. The process of development of the «Jewsih subject» as a stable part of Ukrainophiles discourse is researched