“How is it going at work?” : Survey on the influence of Herzbergs hygiene- and motivational factors on employees' intention to stay in their job

Att hitta väl anpassad personal kan för många gårdar vara en utmaning. Tillgången på kompetent arbetskraft är av yttersta vikt för fungerande lantbruksföretag då en hög omsättning av personal riskerar att bli kostsamt och kan hämma utvecklingspotentialen för företaget. Lantbruket klassas som en personalintensiv bransch vilket vittnar om att dessa utmaningar är vanligt förekommande för företagen. Att finna och genomföra åtgärder för att minska omsättningen av personal kan således bidra till skapandet av fler konkurrenskraftiga gårdar med gynnsamma utvecklingsmöjligheter. Denna studie berör hur personal uppfattar hygien- och motivationsfaktorer på arbetsplatsen samt hur dessa påverkar intentionen att stanna kvar i sin tjänst. Studien har genomförts som en litteratur -och enkätstudie där anställda inom animalieproduktion och växtodling graderat tillgången av dessa faktorer på arbetsplatsen. I studien fick de 49 respondenterna även svara på allmänna frågor, däribland avsikten att stanna kvar i sin tjänst inom en tvåårsperiod. Respondenterna har sedan grupperats för att finna samband mellan hygien- och motivationsfaktorer och framtida intentioner för sin anställning. Sambanden förklaras utifrån teorier och tidigare utförda studier. Studien baseras på Herzbergs tvåfaktorsteori där motivation -och hygienfaktorer beskriver samband mellan tillfredställelse och vantrivsel på arbetsplatsen. Resultatet av studien visar signifikanta skillnader mellan gruppen som avser att stanna kvar i sin tjänst, och gruppen som avser att lämna. De faktorer som visade störst signifikant skillnad mellan grupperna var att känna sig inkluderat på arbetsplatsen, feedback och beröm för ett gott arbete samt möjlighet till framtida ökad befordran/ansvar.Finding well-adapted staff can be a challenge for many farms. The availability of skilled labor is of utmost importance for functioning agricultural companies where a high turnover of personal may be costly and can hamper the development potential of the company. Agriculture is classified as a personnel-intensive industry which testifies that these challenges are common for companies. Finding and implementing measures to decrease the turnover of personnel can contribute to the creation of more competitive farms with favorable development opportunities. This study focus on how staff personally perceive hygiene- and motivational factors in the workplace and how these affect the intention to remain in their job. The study was conducted as a literature and questionnaire study in which employees in animal production and crop production rated the availability of these factors in the workplace. In the study, the 49 respondents also had to answer general questions, including the intention to remain in their position within a two-year period. The respondents where formed into groups to find a connection between hygiene- and motivational factors and future intentions for their employment. The connections are explained on the basis of theories and previous studies. The study is based on Herzberg's two-factor theory, where motivation and hygiene factors describe the connection between satisfaction and dissatisfaction in the workplace. The results of the study show significant differences between the group that intends to remain in service, and the group that intends to leave. The factors that showed the most significant differences between the groups were to feel included in the workplace, to receive feedback and praise for a good job and the opportunity for future increased promotion / responsibility

Att motiveras av prestation - En kvantitativ kartläggning av motivationsfaktorer baserat på prestation hos kvinnliga gymmotionärer

I dagens samhälle har gym som arena blivit en attraktivare plats att utöva sin fysiska aktivitet. Från början av 1970-talet blev befolkningen mer hälsomedvetna och tog de positiva effekterna av träning på allvar. Det är även på senare tid som allt fler kvinnor börjat söka sig till gymträning, som förr i tiden skapades för män. Motivation är en viktig faktor för fortsatt regelbunden fysisk aktivitet. Vid regelbunden träning kommer troligtvis en viss prestation att upplevas, vilket i sin tur leder till utveckling. Syftet med studien är att kartlägga motivationsfaktorer kopplade till fysisk aktivitet baserade på prestation hos kvinnliga gymmotionärer (19-61 år). En webbaserad enkät användes som datainsamlingsmetod där totalt 103 deltagare svarade. Data från 78 kvinnor som föll inom inklusionskriterierna kunde användas och analyseras. Resultatet visar att den främsta aktivitet som utförs på gym är styrketräning (95 %). Bland motivationsfaktorer så har de inre motivationsfaktorerna störst inverkan på kvinnorna. Majoriteten av kvinnorna har även en målsättning med sin träning och har ökat intensitet, volym och komplexitet. Kvinnorna tenderar även att utvecklas i sin träning även om de är omotiverade. En slutsats är att majoriteten av kvinnorna har ökat i intensitet, komplexitet och volym vilket leder till att de lättare kan nå en progression och prestera bättre. Vad som motiverar dem till detta är främst inre motivation. Vidare forskning krävs för att få en mer djupgående och väsentlig bild och förklaring till hur och varför dessa prestationsvariabler hos individer ökar eller inte

Studiemotivationen hos studerande vid Yrkeshögskolan Novia : En kvantitativ studie om vad det är som motiverar studerande inom Novia

Syftet med detta lärdomsprov är att ta reda på vad det är som motiverar studerande vid Yrkeshögskolan Novia i sina studier. Till de centrala frågeställningarna hör: Vad är det som motiverar studerande till att genomföra sina studier? Är det inre eller yttre motivation som styr mest? Vi genomförde undersökningen som en kvantitativ enkät med kvalitativa inslag som skickades ut till alla studerande vid Novia via skolans interna e-post. I undersökningen fick vi reda på att ett intresse för området är det som motiverar studerande inom Novia allra mest. Möjlighet till ett bra arbete, en bekräftelse att man klarat av att genomföra en utbildning och klasskamrater motiverar också i stor mån. I undersökningens kvalitativa del där studerandena själv fick kommentera sin studiemotivation framgick av majoriteten att deras föräldrar var positiva och stöttande till sina barns studier. Vi fann att både inre och yttre motivationsfaktorer styr motivationen bland studerandena. Intresse är en inre motivationsfaktor, medan de andra viktiga faktorerna som klasskamrater och möjlighet till ett bra yrke i framtiden är yttre faktorer. De inre faktorerna motiverar mest men de yttre faktorerna är fler.The purpose of this thesis is to find what motivates students in their studies at Novia University of Applied Sciences. The central questions are: What motivates students to finish their studies? Is inner or outer motivation stronger? The study was conducted through a quantitative survey with small qualitative parts which was sent to all students via Novia’s intranet. We learned through the study that an interest in the field is the thing that motivates students at Novia the most. The possibility for a good job, an endorsement for one’s ability to finish an education and classmates also motivates a great lot. In the qualitative part of the survey where the students themselves got to write what motivates them, the majority wrote that their parents were very supportive and helpful in their children’s studies. We found that the students had both inner and outer motivation. Interest is an inner factor of motivation, whilst the other important factors like classmates and the opportunity for a good job in the future are outer factors of motivation. The inner factors motivate the most but the outer factors are a bigger amount

Motivation till förbättringsarbete : Oy Ahola Transport Ab

Målet med detta arbete var att förmedla en djupare insikt i hur man motiverar personal till förbättringsarbete. Vi undersökte hur man motiverar personal till förbättringsarbete med hjälp av kvalitativa, semistrukturerade personliga – och parintervjuer. Genom undersökningen kunde vi dra slutsatser om hur man kan motivera personal till förbättringsarbete. Förbättringsarbete har blivit en allt viktigare del av det dagliga arbetet på många företag. För att bl.a. kunna skapa och bibehålla konkurrenskraft behöver man effektivera verksamheten och skapa ett nytt tankesätt inom organisationen. Ständiga förbättringar handlar därmed om att förändra tanke- och arbetssätt. För att kunna förändra verksamheten behövs motiverade medarbetare som kan delta i förbättringsarbetet. Motivation beskriver hur engagerad någon är för att få något till stånd. Det finns många olika faktorer som driver och motiverar en människa att arbeta för ett visst mål, och för att kunna motivera medarbetare behöver man vara medveten om detta Som uppdragsgivare för detta arbete står Ahola Transport. Ahola Transport är ett transportföretag som utför transporter för industrin och handeln inom Norden och Europa. På Ahola Transport arbetar man aktivt med ständiga förbättringar, och därför är en studie i hur man motiverar personalen till förbättringsarbete relevant för uppdragsgivaren. Vi använde oss av en kvalitativ undersökningsmetod eftersom vi ansåg att vi genom en kvantitativ undersökning inte skulle ha fått den information vi sökte. Vår undersökning bestod av intervjuer med tolv respondenter från åtta olika företag som jobbar med ständiga förbättringar. Ledningen bär ansvaret för att medarbetarna hålls motiverade till förbättringsarbete. Det viktigaste i frågan om motivation är att ge medarbetarna ansvar och befogenheter, låta dem vara delaktiga, och belöna antingen med beröm eller annan form av belöning. Men huvudsaken är att de blir sedda och får ett tack för vad de utfört. Med tanke på att det är ledningen som styr förbättringsarbete, men det är medarbetarna som i huvudsak utför det praktiska förbättringsarbete, så anser vi att det är viktigt med regelbundna informations- och disskusionstillfällen.The aim of this study was to provide a wider knowledge in how to motivate the personnel to work with continuous improvements. We have studied how to motivate employees to continues improvement work through qualitative semi-structured personal- and couple interviews. We have through the survey been able to draw conclusions about how to motivate employees to improwement works. Continuous improvement work has become even more important in the daily work at many companies. In order to e.g. gain and maintain competitiveness one need to intensify the operation and create a new way of thinking within the organisation. Continues improvements can therefore be explained as changing the way of thinking and working. In order to change the operation motivated personnel that can participate in the improvement work is needed. Motivation describes how engaged someone is to get something about. There are many factors that pushes and motivates a person to work for a specific goal and these need to be known in order to be able to gain motivation. The assigner of this thesis was the transport company Ahola Transport. Ahola Transport is a transport company that performs road transports for the industry and trade inside the Nordic countries and Europe. At Ahola Transport they are working with contiuous improvements and therefore is a study in how to motivate personnel of high relevance. We have in this thesis used a qualitative survey method because we felt that we in that way would have a chance to gain information that we wouldn´t if we had used a quantitative survey. Our survey consist of interviews with tvelwe respondents from eight different companies that work with continuous improvements. The management are responsible for keeping the employees motivated. The most important is to give the employees responsibility and authority, to let them be involved, and reward either through praise of some other form of reward. The point is that they are seen and receive a thank you for the work they have done. Because the management is controlling the improvement work, but the emplyees are carrying out the practical improvement work , we feel that regular information and discussion opportunities are very important

Motivationsfaktorer för användning av wiki som ett Knowledge Management System – En studie på ST-Ericsson

Användandet av wikis inom organisationer är en relativt ny företeelse. Intåget har i stort sett gjorts utan någon bakomliggande kunskap om vad detta system kan tillföra. På senare år har fenomenet dock uppmärksammats inom forskningsvärlden där man nu börjar inse systemets potential som ett knowledge management system. Verktyget ger användarna möjlighet att generera, lagra och sprida kunskap inom organisationen. Wikin är en användardriven och öppen arkitektur vilket ställer stora krav på användarna själva. Det är därför intressant att studera vad som driver användarna till ett aktivt användande. Syftet med denna kandidatuppsats är således att kartlägga och belysa de motivationsfaktorer som gör att de anställda i en organisation använder en intern wiki. En redogörelse av relevanta motivationsfaktorer presenteras och ligger sedan till grund för vår studie. Motivationsfaktorerna kategoriseras och sammanställs i ett översiktligt format, vilket också inkluderar eventuella hinder för användning. För att genomföra studien användes en enkätundersökning tillsammans med två semi-strukturerade intervjuer, för att ge både bredd och djup till studien. Undersökningen genomfördes på ST-Ericsson, som är ett av de världsledande företagen inom mobila plattformar och användare av en intern wiki. Resultatet vilar på en ganska liten studie och bör inte generaliseras allt för mycket. I vår studie har vi dock funnit vissa signifikanta reslutat, som slutsatser dragits utifrån för detta specifika fall. Vårt empiriska material gick, i relativt hög grad, i samklang med tidigare studier. Våra slutsatser blev att den, av användarna, upplevda nyttan med systemet var den största bidragande faktorn till användning hos ST-Ericsson. Vi fann även belägg för att användarvänlighet kan vara sekundärt, givet att motivationen att använda systemet är tillräckligt stor. Dessutom fann vi ytterligare två faktorer som möjligtvis kan påverka användandet, beronde av system och konkurrerande system

”Vissa saker kan bli lite bättre” : En kvalitativ studie om arbetsmotivation bland vårdpersonal inom hemvården

Examensarbetet är ett beställningsarbete från en kommun i Österbotten, som har som syfte att ta reda på vilka faktorer som påverkar vårdpersonalens arbetsmotivation inom hemvården. Studien vill få fram på vilket sätt vårdpersonalen själv kan påverka sin arbetsmotivation. Avsikten är att få fram både positiva och negativa faktorer som påverkar arbetsmotivationen. Maslows behovshierarki, Antonovskys teori om känsla av sammanhang samt Herzbergs tvåfaktor-teori har använts som teoretiska utgångspunkter till studien. Den teoretiska bakgrunden består av litteratur och tidigare forskning kring det berörda ämnet. Studien genomförs kvalitativt och som datainsamlingsmetod används frågeformulär som skickas ut till vårdpersonalen inom hemvården. Tolkningen av det insamlade materialet analyseras med hjälp av kvalitativ innehållsanalys. Den faktor som enligt studiens resultat påverkar mest på arbetsmotivationen är arbetsgemenskapen. Andra faktorer som påverkar positivt på arbetsmotivationen är trevliga klienter, friheten och variationen på arbetet samt möjligheten att kunna påverka sin arbetssituation. Faktorer som nämndes ha negativ inverkan på arbetsmotivationen var: stress, ständiga omstruktureringar och dåligt ledarskap. Utvecklingsarbete: Detta är ett utvecklingsarbete som bygger på examensarbetet ”Vissa saker kan bli lite bättre" – En kvalitativ studie om arbetsmotivation bland vårdpersonal inom hemvården”. Syftet är att klargöra vilka faktorer som påverkar arbetsmotivationen bland hälsovårdare och barnmorskor. Respondenterna vill se om det finns likheter mellan de faktorer som påverkar hemvårdspersonalens arbetsmotivation och de faktorer som påverkar hälsovårdares respektive barnmorskors arbetsmotivation. I examensarbetet kom det fram att arbetsgemenskapen har störst betydelse för arbetsmotivationen. Trevliga klienter, friheten och variationen på arbetet ansågs också påverka arbetsmotivationen positivt. Faktorer som nämndes ha negativ inverkan på arbetsmotivationen var ständiga omstruktureringar, dåligt ledarskap och stress. I utvecklingsarbetet samlades data in med hjälp av enkäter med både slutna och öppna svarsalternativ, som skickades ut till två olika städer i Österbotten. I studien deltog 7 informanter som arbetar som hälsovårdare och 10 barnmorskor. Både hälsovårdarna och barnmorskorna ansåg att arbetsgemenskapen och goda kollegor har mest positiv påverkan på arbetsmotivationen. Feedback både från förmannen, kollegorna och klienterna var också en positiv faktor, själva arbetet och klienterna nämndes även som positiva faktorer. De faktorer som ansågs påverka arbetsmotivationen negativt var stress, ständiga omstruktureringar och dåliga arbetsutrymmen.Tämä opinnäytetyö on tilaustyö Pohjanmaalaisesta kunnasta, jonka tarkoituksena on selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat hoitohenkilökunnan työmotivaatioon kotihoidossa. Tutkimuksessa tuodaan esiin, miten hoitajat itse voivat vaikuttaa heidän työmotivaatioon. Tarkoituksena on saada selville sekä positiivisia että negatiivisia tekijöitä, jotka vaikuttavat työmotivaatioon. Maslowin tarvehierarkia, Antonovskyn teoria koherenssin tunteesta ja Herzbergin kahden faktorin-teoriaa käytettiin teoreettisina lähtökohtina tutkimukseen. Teoreettisena taustana käytettiin kirjallisuutta ja aiempia tutkimuksia samasta aiheesta. Tutkimus on kvalitatiivinen ja aineistonkeruu tapahtui kyselylomakkeen avulla, joka lähetettiin kotihoidon henkilökunnalle. Kerätty tieto analysoitiin kvalitatiivisen sisältöanalyysin avulla. Tutkimuksen tulos osoittaa, että eniten työmotivaatioon vaikuttava tekijä on työyhteisö. Muita positiivisesti vaikuttavia tekijöitä ovat mukavat asiakkaat, vapaus ja monipuolisuus työssä sekä mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön. Puolestaan negatiivisesti vaikuttavia tekijöitä ovat: stressi, toimintatapojen muutokset ja heikko johtajuus. Kehitystyö: Tämä on kehitystyö opinnäytetyöstä ”Jotkut asiat voisivat olla vähän paremmin" - Kvalitatiivinen tutkimus terveydenhuollon työntekijöiden työmotivaatiosta kotihoidossa”. Tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat terveydenhoitajien ja kätilöiden työmotivaatioon. Tarkoituksena oli myös selvittää oliko tutkimusten välillä yhtäläisyyksiä, ja millaisia eroja saaduilla tuloksilla oli. Opinnäytetyön tulos osoitti, että eniten työmotivaatioon vaikuttava tekijä oli työyhteisö. Muita positiivisesti vaikuttavia tekijöitä oli mukavat asiakkaat, vapaus ja monipuolisuus työssä sekä mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön. Puolestaan negatiivisesti vaikuttavia tekijöitä oli: stressi, toimintatapojen muutokset ja heikko johtajuus. Kehitystehtävässä aineistonkeruu tapahtui kyselylomakkeiden avulla, jotka lähetettiin kahteen eri Pohjanmaalla sijaitsevaan kaupunkiin. Tutkimukseen osallistui 7 terveydenhoitajaa ja 10 kätilöä. Terveydenhoitajat ja kätilöt kokivat työyhteisön ja hyvät kollegat tekijöiksi, jotka vaikuttivat positiivisesti eniten työmotivaatioon. Palaute esimieheltä, työtovereilta ja asiakkailta olivat myös positiivisia tekijöitä. Itse työ ja asiakkaat mainittiin myös myönteisinä tekijöinä. Stressi, jatkuvat rakennemuutokset ja huonot työtilat olivat puolestaan negatiivisesti vaikuttavia tekijöitä.The thesis is a commissioned work from a commune in Ostrobothnia. The purpose of this thesis is to find out what factors affect the staff´s work motivation in home care. The study will bring out the ways how caregivers can influence their work motivation. The intention is to find out both positive and negative factors. Maslow's hierarchy of needs, Antonovsky's theory of sense of coherence and Herzberg's two-factor theory were used as the theoretical foundations of the study. The theoretical background consists of literature and previous research on the topic concerned. The study is qualitative and data collection took place through a questionnaire, which was sent to the home care staff. The collected data was analyzed by using qualitative content analysis. The results of the study show that the factor which has the most effect on the work motivation is the working community. Other factors that affect positively to work motivation is nice clients, freedom and variety at work and the opportunity to influence their work situation. Factors that influences negatively on work motivation are: stress, continuous restructuring and poor leadership. Development work: This is a development work of the thesis "Some things could be a little better" - Qualitative study of health care workers work motivation in home care”. The aim was to find out what factors which influence public health nurses and midwives work motivation. Respondents wanted to see if there were any similarities, and what kind of differences there where between these two studies. The result of the thesis showed that the greatest motivation factor was the working community. Other positive factors were comfortable customers, freedom and diversity of the work and the opportunity to influence their own work. In turn, the negative factors were: stress, behavioral changes and weak leadership. Data to this development task was collected by using questionnaires, which were collected from two different Ostrobothnia cities. The task involved 7 nurses and 10 midwives. Public health nurses and midwives felt that the work community was the factor that affected the most positive to work motivation. Feedback from superiors, colleagues and customers were also positive factors. The work itself and the customers were also mentioned as positive factors. Stress, continued structural changes and bad workspaces were factors that influenced negatively to work motivation

Motivationsfaktorer till val av träbyggnader

I en tid när hållbarhetsarbete och miljöfrågor är aktuella är det även viktigt att bygga mer klimatsmart. Träbyggen anses vara mer miljövänliga eftersom de har lägre koldioxidutsläpp och primärenergianvändning än stål och betong. Samtidigt anses större byggnationer uppförda med trästomme både dyrare och tekniskt mer komplicerade. Vi frågar oss därför vad det är som motiverar beställare av större byggprojekt att föredra trä som det huvudsakliga byggnadsmaterialet. Syftet med studien är därmed att undersöka motivationsfaktorer inom två olika företag, ett privat och ett kommunägt, som har varit drivande i deras beslut att påbörja stora byggprojekt i trä. Som teoretisk förklaringsmodell använde vi McClelland’s behovsteori, Lockes målsättningsteori samt Vrooms förväntansteori. Samtliga teorier behandlar motivation, beslutsfattande och människors förhållningssätt till arbetet. Detta är en komparativ fallstudie och vid undersökningen använde vi oss av en kvalitativ metod med induktiv ansats för att kartlägga motivationsfaktorer som motiverar dessa två företag till att anta utmaningen med träbyggen. Informationen som samlats in under intervjuerna utgör en empirisk del av studien. Intervjuerna bekräftade synsättet att det idag är generellt sett dyrare att bygga i trä. Trots det verkade båda företagen beredda att acceptera något dyrare projektkostnader samt angelägna om att bli Sverigeledande i uppförande av moderna och miljövänliga byggen. Det stora, privatägda, företaget ser ett sådant projekt som en möjlighet till att utveckla sin kompetens inom omfattande träbyggen, vilket i längden kan betyda en konkurrensfördel. Det kommunägda byggförvaltningsföretaget ser ett skolbygge i trä främst som ett led i kommunens arbete mot att utveckla ett hållbart samhälle. Att ligga i framkant inom detta område med minskad miljöpåverkan och hälsosamma skolmiljöer anses vara en stark källa till motivation. Båda företagen hyser en förhoppning av att kostnader för denna typ av träbyggen kommer att minska i framtiden, bland annat genom utveckling av byggteknik. Studien är begränsad till endast två företag men visar tydliga likheter i motivationsfaktorer trots olikheterna i företagens ägarstruktur. Den visar också att företagen kan ha flera olika motiv till att använda trä som byggnadsmaterial även vid stora byggprojekt.At a time when sustainability and environmental considerations are of increasing importance there is also a growing awareness of the benefits related to using wood as building material. Wooden buildings are considered to be more environmentally friendly as they lead to lower emissions and primary energy inputs in comparison to steel and concrete. Meanwhile, wooden buildings are regarded both more expensive and technically more difficult to build. Therefore, our research question is what the key motivations for the decisions to start bigger building projects using wood as the main material is. Thus, the aim of this study was to investigate the motivation factors behind these decisions in two different companies, one private and the other owned by municipality. As the theoretic models explaining these motivations factors we used McClelland’s needs theory, Locke’s goal setting theory, and Vrooms expectations theory. All the three theories treat motivation, decision making and human attitudes to work. This is a comparative case study using a qualitative method and an inductive approach to study motivating forces for both of these companies to accept challenge of large building projects using wood as the main building material. The information gathered at interviews represents the empirical part of the study. The interviews confirmed the general view today that building in wood is more expensive. Despite this it appears as both companies are prepared to accept these higher costs, but they are also being keen on taking a leading position when it comes to constructions of modern and environmentally friendly buildings. The large, privately owned, company recognizes such a project as an opportunity to develop competence within this area and in a long run gain some competitive advantage. The municipality owned company perceives their school building with wooden construction framework mainly as a part of the work on the development of sustainable cities and societies in order to achieve the environmental goals proposed by Uppsala municipality. The main driving force here is to lie in the forefront regarding the reduced environmental impact and creating healthy environments. Both companies hold hopes that the costs for this type of buildings eventually will be lower through development of building technique. The study is limited to only two companies that both show similar motivation factors despite differences in the type of ownership. It also shows that there might be many different motivational forces to use wood as building material in large building projects, and that there could be room to investigate possibilities to subsidy projects that use wood as a main building material