“Introduction. «L’ingénieur dans tous ses états»: l’essor d’un champ de recherche pluridisciplinaire et transnational”

En octobre 1980, se tenait à l’Ecomusée du Creusot, ce haut lieu symbolique d’histoire industrielle française, un colloque intitulé « Ingénieurs et société » , une grande première dans le genre. Réunie sur l’initiative du directeur de l’Ecomusée, Marcel Evrard, sous la présidence de l’historien André Thépot, une assemblée pluridisciplinaire d’experts a été invitée à réfléchir sur les origines et la nature du groupe professionnel des ingénieurs qui, malgré le nombre de travaux les mentionnant, demeuraient, selon le constat collectif des experts, d’illustres inconnus de l’histoire. Ainsi, les organisateurs ont-ils souhaité dresser le bilan des travaux sur les ingénieurs menés jusqu’alors « en ordre dispersé » à l’occasion et/ou dans le cadre d’études aux thématiques historiques connexes ciblant un domaine des techniques, un secteur de l’industrie, un champ de recherche scientifique, une aire géographique, une administration, une institution, une entreprise, une biographie d’exception, pour ne citer que les cadrages les plus fréquents. En revanche, tout symbolique que fût son rôle dans l’industrialisation aux XIXe et XXe siècles, le groupe professionnel des ingénieurs ne pouvait pas se prévaloir de référer son histoire « à un domaine historique et sociologique constitué » : il demeurait donc très difficile à catégoriser . La démarche a été sous-tendue par une prise de conscience importante, celle d’appréhender la perte de cohérence qui menaçait ce groupe professionnel sous l’impact de l’éclatement de plus en plus prononcé des domaines d’intervention, de la diversification des modes d’action et des fonctions assimilées. Désenclaver les recherches sur les ingénieurs en tant que groupe professionnel et phénomène de société, les sortir de leur confinement, leur imprimer une dynamique propre, – telle était l’ambition des promoteurs du colloque. Et l’ouvrage Ingénieurs dans la société française qui en est issu (1982), a posé les fondements d’un nouveau champ d’investigations, tant au point de vue des problématiques que des approches méthodologiques..

Les ingénieurs tunisiens: Dynamiques récentes d'un groupe professionnel

Dans les années 1960, à l'instar des autres États du Maghreb, la Tunisie portée par l'idéologie développementaliste, initie une politique de « tunisification » des cadres techniques. Elle s'engage dans une stratégie volontariste de formation d'ingénieurs, à long terme, en liaison avec une politique de planification du développement économique et de nationalisation des principales entreprises. Aussi le gouvernement tunisien incite-t-il ses meilleurs étudiants à suivre des études d'ingénieur. À cette époque, en Tunisie comme dans le reste du Maghreb, le métier d'ingénieur devient une priorité nationale. Une part importante des budgets de l'éducation revient à l'enseignement des sciences et des technologies, nouvelles filières dans les systèmes de formation supérieure des sociétés maghrébines. Entre 1975 et 1990, la Tunisie multiplie les structures de formation et réforme le cursus de l'ingéniorat dans la double perspective de former les cadres techniques dont elle a besoin et d'ouvrir l'accès à l'éducation. Dans le même temps, de nombreux ingénieurs continuent à se former à l'étranger. À partir des années 1980, la plupart des économies maghrébines entrent dans un cycle nouveau. L'échec du modèle développementaliste frappe de plein fouet un pays comme l'Algérie, tandis que la Tunisie, tout comme le Maroc, se trouve confrontée à une contraction de ses ressources rentières qui montre les limites de son mode d'accumulation et obère la capacité distributive de l'État. Ce dernier est contraint de négocier, en 1986, un plan d'ajustement structurel avec les institutions financières internationales. Puis au milieu des années 1990, il signe un accord de libre-échange avec l'Union européenne. La figure dominante de l'ingénieur d'État porteur du développement entre alors en crise. L'enquête quantitative sur l'insertion socio-économique des ingénieurs tunisiens permet d'appréhender les mutations qu'a connues la profession d'ingénieur au cours de ces dernières années. Le développement du secteur privé et la privatisation d'une partie des entreprises publiques ont entraîné aussi bien la recomposition partielle du marché de l'emploi que celle des métiers de l'ingéniorat dont la féminisation s'est accélérée au cours de ces dernières années

Les cadres intermédiaires entre contraintes managériales et défense des identités professionnelles : l'exemple des hôpitaux de Suisse romande

Cet article porte sur les cadres intermédiaires des hôpitaux de Suisse romande. Nous proposons une double lecture : l'évolution de l'identité professionnelle et de la santé au travail des cadres intermédiaires confrontés à de multiples transformations managériales et organisationnelles de leur environnement de travail. Nous soulignons que les réformes hospitalières contemporaines ont des effets sur la manière dont les cadres perçoivent leur rôle et leur mission. Par ailleurs, leur situation au sein de la hiérarchie les place dans une position paradoxale : mettre en oeuvre les décisions prises par les directions hospitalières tout en devant préserver les membres de leur corporation professionnelle des conséquences néfastes de ces décisions. De tels dilemmes provoquent un mal-être au travail. Au final, les cadres intermédiaires se plaignent du rôle impossible qui leur est attribué : encadrer sans autonomie ni ressources

L'analyse de l'articulation des temps de vie au sein de la profession médicale en France : révélateur ou miroir grossissant des spécificités sexuées?

Cet article vise à identifier quelques-uns des écueils analytiques qui surgissent lors de recherches sur les pratiques et aspirations en matière d’articulation des temps de vie au sein d’un groupe professionnel particulier, celui des médecins. Caractérisée par de très longues durées du travail, la profession médicale offre également une grande « souveraineté temporelle ». Si l’éthos de la profession médicale a longtemps été fondé sur un principe de « disponibilité permanente », plusieurs facteurs participent à une remise en question de ce socle historique des identités professionnelles, surtout chez les jeunes générations de médecins des deux sexes. Toutefois, ce changement ne s’exprime pas toujours dans les mêmes registres : en situation d’entretien, les femmes évoquent plus spontanément des aspirations « d’équilibre » des temps professionnels et familiaux, alors que les hommes revendiquent la recherche d’un « équilibre » individuel, par le truchement de loisirs personnels. Reste à savoir dans quelle mesure ces différences discursives renvoient effectivement à des pratiques sexuées spécifiques ou traduisent plutôt un mécanisme d’ajustement des récits aux injonctions normatives qui continuent de peser sur l’acceptabilité sociale des pratiques (et aspirations) masculines et féminines en matière d’articulation des temps de vie.This article explores some of the analytical issues that arise when researching the use of time with respect to the work-life balance sought by a specific occupational group: French doctors. Characterized by extremely long hours, the French medical profession also offers a high level of “temporal sovereignty”. Although the professional ethos of doctors has been historically based on a principal of “total availability” for work, several factors have led to the partial erosion of this cornerstone of the doctor’s professional identity, particularly amongst the younger generations of both male and female physicians. However, from a gender perspective, this shift is not necessarily expressed in the same way: the female doctors interviewed tended to spontaneously evoke their desire to enjoy a better “balance” between work and family life, whereas the male doctors were more likely to stress their quest for personal well-being, through individual leisure time. It remains to be seen whether such a discursive gap does indeed bear witness to the existence of distinct gender-influenced practices or whether they simply translate an adjustment of the way doctors adapt their accounts of time use to the normative pressures that continue to define the social acceptability of male and female practices (and aspirations) with regard to a balance between work and life

Production de services, comportement déviant du client et gouvernementalité : pour une ouverture à la GRH

envisage le rôle des dynamiques professionnelles dans le contrôle par les organisations de service du comportement de leurs clients

La GRH et la représentation du travail, entre activité subjective et activité prescrite : pour une prise en compte des dynamiques professionnelles.

La communication entend interroger les rapports entre la Gestion des Ressources Humaines et le travail selon une perspective locale. Loin des débats philosophiques sur l'avenir du travail en général dans nos sociétés, elle insiste sur le rôle de la GRH quant à une maîtrise locale du sens du travail. Cette perspective n'est pas particulièrement nouvelle, et de nombreux travaux ont déjà sensibilisé à l'importance de cette question, particulièrement dans les contextes de changement. Pour autant, l'impasse faite sur l'activité cognitive des exécutants ne semble pas pouvoir être simplement compensée par une seule clinique de l'activité (décisive mais ignorance symétrique des prescriptions organisationnelles). Et bien que de réelles difficultés rendent la convergence des deux perspectives difficiles, il semble décisif de réussir à outiller une approche du sens du travail, qui ne rabatte pas systématiquement l'activité sur son versant subjectif (clinique de l'activité) ou sur son versant organisationnel (approches tayloriennes). De ce point de vue, l'adaptation du cadre conceptuel proposé par Abbott, un sociologue des professions, paraît prometteuse. En effet, loin de s'opposer aux enseignements réels de la clinique de l'activité, elle semble en mesure de les intégrer à un niveau organisationnel, et non au niveau du sujet. Ainsi, l'adaptation de ce cadre conceptuel à un contexte organisationnel devrait permettre, sous réserve de son opérationnalisation, de faire progresser la GRH par rapport à la problématique du sens du travail, notamment en contexte de changement organisationnel. La portée et l'intérêt du cadre conceptuel sont illustrés par le cas d'une recherche sur la mise en oeuvre d'un projet de service : la Bus Attitude, à la RATP. Il s'agissait en effet de rendre compte des dynamiques de terrain observées sur plusieurs mois via les situations de travail des agents. En s'interrogeant sur la sensibilité de l'encadrement au sens que ces nouvelles activités pouvaient prendre pour les agents, on posait en même temps la question des outils théoriques susceptibles de témoigner à un niveau organisationnel des dynamiques cognitives

Articuler les dynamiques professionnelles et institutionnelles : un nouveau défi des systèmes de santé

International audienceLes travaux de recherche relatifs à l’articulation entre dynamiques professionnelles et institutionnelles dans le secteur de la santé ont peu étudié les cas d’appariement de logiques institutionnelles émergentes avec des groupes professionnels nouveaux. C’est donc ce type particulier d’articulation que nous proposons d’examiner à travers l’étude de deux groupes professionnels nés de l’avènement des logiques de santé publique et de gestion hospitalière en France : les médecins spécialistes de santé publique et les contrôleurs de gestion hospitaliers. Sur la base de deux enquêtes indépendantes menées par sondage auprès d’échantillons de ces populations, nous utilisons une grille d’analyse issue de la littérature sur les configurations et dynamiques professionnelles pour évaluer la capacité de ces groupes à contribuer au portage de ces logiques nouvelles à travers leur inscription dans les pratiques des organisations du système de santé français. Dans les deux cas, nous observons que seule une minorité du groupe a su trouvé une place stratégique dans ces organisations. Ce constat nous amène à souligner l’importance de tenir compte des configurations prises par les groupes professionnels nouveaux lors de la mise en œuvre des réformes institutionnelles qui les créent

La discontinuité de l'espace de qualification dans les activités sportives : un frein à l'emploi de diplômés de STAPS

L'espace de qualification du secteur sport est "discontinu", en raison d'une rupture entre le processus de qualification des professions intermédiaires et celui des professions supérieures. L'accès à la catégorie cadre, peu nombreuse, est basé sur la promotion et l'ancienneté, ce qui est défavorable aux diplômés de STAPS

French Professional Argots: Field Research

The results of the field collection of professional argots are stated in the following paper. Farmers of Ardennes and Aisne departments who deal with cultivating grain-crops, breeding cattle and meat-processing took part in the linguistic experiment. The field records of the oral speech of professional groups were organized in different situations with the use of four methods: interviewing, participant observation, written questionnaires and the so-called method « from the initiated to the initiated ». The method of processing and the presentation of collected material are described and the analysis of the professional argots is given in this work.Cet article se propose d’exposer les résultats de l’étude sur le terrain des argots de métiers. Ont participé à l’expérimentation linguistique des fermiers céréaliers, des éleveurs bovins et les professionnels de la filière viande des départements des Ardennes et de l’Aisne. Les enquêtes de terrain ont été organisées dans diverses situations et ont obéi à quatre modalités : entretiens, observations en situation, questionnaires et la méthode « d’initié à l’initié ». Cet exposé offre la description des procédés méthodologiques de traitement et de présentation du corpus obtenu ainsi que l’analyse des argotismes professionnels.Publication financée par la Faculté de Philologie de l’Université de Lodz