Foreword

During the recent decades the notion of sustainability has been introduced to almost all businesses and business areas. Sustainability in real estate and particularity in construction has been discussed by many researchers and journalists. Nowadays, not only many countries have adopted the sustainable construction techniques and started using green building materials but also it has started to be important to have sustainable property management, sustainable real estate valuation techniques as well as on the investment side, there has been a major trend to sustainable real estate investments. Many real estate companies are interested in investments into "green" properties both in France and in Sweden. The main objective of this thesis was to investigate the main force that drives these investments, whether they are driven by personal consciousness of investors, by the overall market trend or by the premium that they may receive from the sustainable investment. The purpose was to better understand the reasons behind the green real estate investments as well as to investigate the difference in value of certified sustainable real estate and its impact on the investment decisions. For the following thesis the qualitative research was used the most since its purpose is to get a better understanding of the motivation of companies to invest into sustainable real estate. However, quantitative data was as well applied in from of investigation about amount of investment transactions in different real estate sectors, repartition of types of investors, number of sustainable buildings with different certifications, etc. The research showed that real estate investors both in Sweden and France are most interested in the purchase of green buildings due to their ability to produce higher income and durability of buildings itself. The main premium that they are expecting from such investments is in better marketability of the building and thus shorter vacancy periods. Both qualitative and quantitative data have confirmed this conclusion

A Solution to Controlled Substance Abuse: Community Partnerships

Controlled substance abuse is a serious societal issue, particularly at the level of the actual addiction itself. Opioid analgesics are painkillers that are nationally recognized as a major cause of death by overdose. A number of policies and regulations have been put in place to curb addiction, without much success. One potential solution is to strengthen community partnerships between pharmacies, clinics, physicians and other medical care providers such that communication is improved and red flags can be addressed more quickly. These partnerships have more potential than individual parties because information is gathered from multiple different areas of the issue. Using information from multiple aspects of the issue, a solution can be created to reduce addiction at multiple points. Partnerships may be able to help prevent double filling of prescriptions, doctor shopping, and over-prescribing reducing the amount of drugs on the street. By reducing the amount of drugs available on the streets, lower amounts of addiction will occur and hopefully prevent it

I sistemi ERP e la gestione delle risorse umane: il modulo SAP HR. Caso aziendale: implementazione del modulo HR-TM

La qualità e le competenze delle risorse umane costituiscono un reale vantaggio competitivo per un’azienda. Nell’ultimo decennio le imprese si sono trovate ad operare in una realtà caratterizzata da profonde rivoluzioni tecnologiche, da una crescente flessibilità e da profondi mutamenti nelle professioni. Viviamo nell’era post-industriale, nella quale per le imprese si è affermata l’importanza delle competenze, delle conoscenze, delle capacità e dell’apprendimento continuo. Quindi le risorse umane occupano un ruolo centrale nella gestione delle aziende moderne, essendo un vero e proprio capitale per l’impresa. Per aziende che ormai vogliono affrontare con successo la competizione globale e ridurre le pressioni dei costi, la gestione delle risorse umane deve mettere a punto delle strategie per rinnovare e legare valori, competenze e prestazioni per ottimizzare la performance economica dell’azienda. Inoltre, data la rilevanza strategica della gestione delle risorse umane, diventa necessario andarla a valutare nell’attuale contesto economico, caratterizzato da un più elevato livello di tecnologia e dai nuovi sistemi di gestione. Assumono quindi importanza le soluzioni integrate per la gestione aziendale di tipo ERP che hanno registrato un vero e proprio boom di installazioni nei grandi gruppi industriali e commerciali internazionali. Si tratta di sistemi a copertura di tutte le aree d’impresa, che si prefiggono una gestione aziendale distribuita, mantenendo uno stretto controllo delle attività. Quindi per poter ottenere una gestione efficiente in tale contesto, le aziende devono sfruttare al massimo le potenzialità e la produttività dei propri collaboratori, ovvero il capitale umano, che costituisce il perno intorno al quale ruota il loro successo, attraverso soluzioni tecnologicamente innovative, che permettano la gestione integrata dei processi di business d’azienda. Ciò implica che le tradizionali funzionalità delle Risorse Umane (HR) debbano essere trasformate fino a diventare un programma completo e integrato di gestione delle risorse umane, ossia integrare informazioni e processi relativi ai collaboratori con processi e strategie di business aziendali. È facile dedurre che le aziende che disporranno di efficaci tool mirati all’implementazione di programmi integrati di Gestione delle Risorse Umane saranno sicuramente in grado di incrementare la produttività del proprio personale. Senza l’utilizzo di tali strumenti, risulterà più difficile riuscire a essere e rimanere competitivi nell’attuale contesto economico, caratterizzato da un’evoluzione costante e da continui cambiamenti. L’obiettivo di tale tesi è quello di dimostrare l’integrazione tra la gestione delle risorse umane e i sistemi ERP, attraverso anche la descrizione del progetto svolto durante l’esperienza di tirocinio, consistente nell’implementazione di un sottomodulo del sistema software SAP Human Resources (HR), ossia il Time Management (TM), che si occupa della gestione dell’intero processo relativo alle presenze dei dipendenti. Mentre SAP HR è una soluzione completa che consente alla funzione HR di integrare, automatizzare ed ottimizzare i processi amministrativi e gestionali, riducendo i costi e aumentando la flessibilità e l’efficacia operativa, permettendo inoltre di supportare la definizione di modelli di valutazione, gestione e sviluppo del personale favorendo la crescita, l’innovazione e la creazione di valore. Tale lavoro sarà articolato in tre parti per poter raggiungere l’obiettivo predefinito: 1. I sistemi ERP 2. La soluzione HR di SAP 3. Implementazione del modulo SAP HR-TM per l’azienda ServST S.p.A La prima fase di tale progetto di tesi consisterà nello studio dei sistemi informativi integrati: i sistemi ERP e loro caratteristiche. Tali sistemi stanno sempre più assumendo un ruolo decisivo per le imprese di successo, che hanno da tempo attivato progetti di ridisegno dei propri aspetti organizzativi e una continua ricerca di soluzioni organizzative e gestionali che sappiano integrare elevati livelli di efficienza operativa, tempestività di risposta al cliente e flessibilità dei programmi gestionale, al fine di conseguire sempre più elevati livelli di integrazione. Diffusi a partire dalla fine degli anni ‘80, essi hanno mostrato nel corso degli anni successivi, tassi di crescita elevati in tutti i grandi paesi industrializzati e nelle più diverse tipologie di imprese, fino a conseguire una vera e propria esplosione all’inizio degli anni 2000. La guida di un organismo complesso, come una grande impresa moderna, impone sempre più spesso al management scelte fortemente critiche per lo sviluppo dell’impresa e talvolta per la sua stessa sopravvivenza. Nell’attuale scenario economico, la tensione continua è una condizione normale di vita delle aziende, di conseguenza la guida dell’impresa non deve essere ridotta a routine, ma richiede continuamente creatività, spirito di innovazione e prontezza nel cogliere nuove opportunità. È essenziale che il funzionamento dell’impresa sia il più possibile semplice, lineare e diretto, eliminando le barriere fra le funzioni e integrando competenze e responsabilità, rendendo l’azienda capace di dare risposte rapide ed efficaci alle sollecitazioni interne ed esterne. La tecnologia dell'informazione e della comunicazione costituisce in tale contesto uno strumento importante per raggiungere questi obiettivi. Con i sistemi ERP si è infatti sviluppata un’innovazione tecnologica tale da permettere di disporre e di trarre le informazioni in quantità e in modi una volta non immaginabili. Essi hanno aperto la possibilità all’organizzazione di condividere finalità e proprietà del business, diventando veicolo attivo di generazione del valore d’impresa e di raggiungimento degli obiettivi imprenditoriali, supportando la gestione aziendale in tutte le sue aree, dalla contabilità alla gestione del personale, dalle relazioni con i clienti ai fornitori e magazzini. In questa prima parte della tesi sarà quindi approfondito uno studio sui sistemi ERP, definendone struttura, evoluzione, vantaggi, limiti e implementazione. Nella seconda e terza parte di tale lavoro sarà illustrato e descritto il progetto svolto durante il tirocinio presso l’azienda di consulenza TopConsulting S.r.l. Tale esperienza di lavoro mi ha permesso di seguire le fasi di implementazione di un sistema SAP. In particolare ho avuta la possibilità di interfacciarmi con il modulo HR (Human Resources), così da poterne imparare le diverse funzionalità in merito alla gestione delle risorse umane. Infatti proprio nel secondo capitolo di tale tesi sarà analizzato e descritto il modulo studiato in azienda, soluzione software del sistema ERP di SAP (mySap ERP) per la gestione delle risorse umane. Tale modulo offre una serie di funzionalità per la gestione dell’area delle Risorse Umane, consentendo di trasformare l’approccio tradizionale di gestione del personale, in una gestione strategica di quest’area. Esso dà la possibilità di generare un valore aggiunto di entità significativa per l’azienda vincendo, al tempo stesso, tutte le sfide tipiche dell’attuale contesto economico. HR supporta il personale in ogni fase della propria attività all’interno dell’azienda, a partire dalle operazioni legate alla selezione delle risorse, agli avanzamenti di carriera e al pensionamento. Permette all’azienda di reperire i candidati migliori, sfruttare al meglio le loro capacità e competenze, incrementare l’impatto derivante dalle attività di formazione e sviluppo. Tale sistema consente al personale di condividere conoscenze e informazioni in tempi estremamente brevi, costruendo relazioni collaborative e interattive. Semplifica la comunicazione tra i dipendenti, consentendo lo scambio di informazioni con i fornitori esterni e con terze parti particolarmente rilevanti. Quindi migliorando l’accesso a informazioni, servizi e transazioni importanti, la soluzione consente ai dipendenti di ottenere una visione completa del business e dell’ambiente in cui operano, supportandoli in tutti le loro attività, riducendo il costo e il tempo delle transazioni. Tale modulo SAP permette ai collaboratori di diventare più autonomi, ed efficienti. Nella terza parte di tale lavoro sarà descritto il progetto di implementazione del modulo TM di SAP HR per un’azienda cliente della TopConsulting S.r.l.: la società ServST S.p.A

Phagocytic and pinocytic uptake of cholesterol in Tetrahymena thermophila impact differently on gene regulation for sterol homeostasis

The ciliate Tetrahymena thermophila can either synthesize tetrahymanol or when available, assimilate and modify sterols from its diet. This metabolic shift is mainly driven by transcriptional regulation of genes for tetrahymanol synthesis (TS) and sterol bioconversion (SB). The mechanistic details of sterol uptake, intracellular trafficking and the associated gene expression changes are unknown. By following cholesterol incorporation over time in a conditional phagocytosis-deficient mutant, we found that although phagocytosis is the main sterol intake route, a secondary endocytic pathway exists. Different expression patterns for TS and SB genes were associated with these entry mechanisms. Squalene synthase was down-regulated by a massive cholesterol intake only attainable by phagocytosis-proficient cells, whereas C22-sterol desaturase required ten times less cholesterol and was up-regulated in both wild-type and mutant cells. These patterns are suggestive of at least two different signaling pathways. Sterol trafficking beyond phagosomes and esterification was impaired by the NPC1 inhibitor U18666A. NPC1 is a protein that mediates cholesterol export from late endosomes/lysosomes in mammalian cells. U18666A also produced a delay in the transcriptional response to cholesterol, suggesting that the regulatory signals are triggered between lysosomes and the endoplasmic reticulum. These findings could hint at partial conservation of sterol homeostasis between eukaryote lineages.Fil: Hernandez, Josefina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario. Instituto de Biología Molecular y Celular de Rosario. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Bioquímicas y Farmacéuticas. Instituto de Biología Molecular y Celular de Rosario; ArgentinaFil: Gabrielli, Matias. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario. Instituto de Biología Molecular y Celular de Rosario. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Bioquímicas y Farmacéuticas. Instituto de Biología Molecular y Celular de Rosario; ArgentinaFil: Costa, Joaquin. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario. Instituto de Biología Molecular y Celular de Rosario. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Bioquímicas y Farmacéuticas. Instituto de Biología Molecular y Celular de Rosario; ArgentinaFil: Uttaro, Antonio Domingo. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario. Instituto de Biología Molecular y Celular de Rosario. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Bioquímicas y Farmacéuticas. Instituto de Biología Molecular y Celular de Rosario; Argentin

Improved Characterization of Polyunsaturated Fatty Acids Desaturases and Elongases by Co-Expression in Saccharomyces cerevisiae with a Protozoan Acyl-CoA Synthetase

Saccharomyces cerevisiae is a valuable host for the expression and characterization of eukaryotic enzymes involved in polyunsaturated fatty acid (PUFA) biosynthesis, such as elongases and desaturases. The yeast allows a correct subcellular localization of these proteins, provides electron donors required by desaturases and is unable to synthesize PUFA that could interfere in the enzymes characterization. Unfortunately, S. cerevisiae incorporates very long chain PUFAs inefficiently, which could interfere in the characterization of enzymes using these substrates. Acyl-CoA synthetases (ACS) are involved in fatty acids uptake, and catalyze the synthesis of the corresponding CoA thioesters. ACS provides the substrates for elongases, acyl-CoA desaturases and acyl transferases. Transferases are required to synthesize phospholipids which in turn, are substrates for acyl-lipid desaturases. Expression in yeast of Trypanosoma brucei ACS1 notably improves the uptake of a wide variety of PUFA. Co-expression of ACS1 with Elo5 elongase from Leishmania major or Des4 desaturase from T. brucei showes, respectively, 2- and 5.6-fold increases in the uptake of the PUFA substrates and 2.4- and 3.5-fold increases in substrate conversion. It also allows to produce significant amount of Des4 desaturase product for further analysis, whereas it is obtained in trace amounts when the enzyme is expressed alone. Practical applications: In this report, the use of yeast strains expressing ACS1 is proposed as a useful tool in the characterization of polyunsaturated fatty acids desaturases and elongases. Furthermore, this model could be used for the production of nutraceutical PUFA. S. cerevisiae (Sc) expressing an Acyl-CoA synthetase from T. brucei (ACS1) significantly increases the intake of polyunsaturated fatty acids (PUFA), which are unusual for the yeast. It improves the possibility to study enzymes from the PUFA synthetic pathway, such as desaturases and elongases, by co-expression in a Sc-ACS1 background.Fil: Tripodi, Karina Eva Josefina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario. Instituto de Biología Molecular y Celular de Rosario. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Bioquímicas y Farmacéuticas. Instituto de Biología Molecular y Celular de Rosario; ArgentinaFil: Berardi, Florencia. Universidad Nacional de Rosario; ArgentinaFil: Uttaro, Antonio Domingo. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario. Instituto de Biología Molecular y Celular de Rosario. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Bioquímicas y Farmacéuticas. Instituto de Biología Molecular y Celular de Rosario; Argentin

Library Publishing Toolkit

Both public and academic libraries are invested in the creation and distribution of information and digital content. They have morphed from keepers of content into content creators and curators, and seek best practices and efficient workflows with emerging publishing platforms and services. The Library Publishing Toolkit looks at the broad and varied landscape of library publishing through discussions, case studies, and shared resources. From supporting writers and authors in the public library setting to hosting open access journals and books, this collection examines opportunities for libraries to leverage their position and resources to create and provide access to content.The Library Publishing Toolkit is a project funded partially by Bibliographic Databases and Interlibrary Resources Sharing Program funds which are administered and supported by the Rochester Regional Library Council. The toolkit is a united effort between Milne Library at SUNY Geneseo and the Monroe County Library System to identify trends in library publishing, seek out best practices to implement and support such programs, and share the best tools and resources. Our goals include to: Develop strategies libraries can use to identify types of publishing services and content that can be created and curated by libraries. Assess trends in digital content creation and publishing that can be useful in libraries and suggesting potential future projects. Identify efficient workflows for distributing content for free online and with potential for some cost-recovery in print on demand markets. A list of chapters is available in the full record.https://knightscholar.geneseo.edu/idsproject-press/1002/thumbnail.jp

Guaranteeing Canadian lamb meat quality using near-infrared spectroscopy on intact rack

Lamb racks from commercial carcasses were scanned using near-infrared spectroscopy. The prediction accuracies (R 2) for meat quality traits were assessed. Prediction accuracy ranged between 0.40 and 0.94. When predicted values were used to classify meat based on quality, 88.7%–95.2% of samples were correctly classified as quality guaranteed