Valores organizacionais dos gestores rurais em sistema cooperativista

Purpose: The values can be different according to the sociodemographic profile and motivate rural managers' behavior. The study aims to survey and compare organizational values with rural property managers' demographic data in this context.Design/methodology/approach: This is a census of rural soy properties in a cooperative system in the western region of Santa Catarina. For the survey, the study had self-completed questionnaires on values and demographic data. The results were analyzed using descriptive statistics and group comparison tests.Findings: Through the statistical analysis, it was possible to verify significant organizational values differences compared with different age and education groups.Originality/value: The study has mainly an empirical contribution, as the diagnosis made can improve the understanding of the behavior of managers, among them, about the decision-making process and guide people management policies both in the cooperative and rural property.Objetivo: Os valores podem ser diferentes de acordo com o perfil sociodemográfico e podem motivar comportamentos de gestores rurais. O estudo objetiva levantar e comparar valores organizacionais com dados demográficos de gestores de propriedades rurais.Procedimentos metodológicos: Trata-se de um censo com propriedades rurais de soja em sistema cooperativista na região oeste de Santa Catarina. Para o levantamento, o estudo contou com questionários de autopreenchimento sobre valores e dados demográficos. As análises dos resultados foram realizadas por meio de estatística descritiva e testes de comparação de grupos.Principais resultados: Por meio das análises estatísticas foi possível constatar que há diferenças significativas nos valores organizacionais quando são comparados com diferentes grupos de idade e escolaridade.Originalidade: O estudo possui principalmente contribuição empírica, pois o diagnóstico realizado pode servir para aprimorar a compreensão acerca do comportamento dos gestores, entre eles, sobre o processo de tomada de decisão, bem como, poderá nortear políticas de gestão de pessoas tanto na cooperativa quanto na propriedade rural

A VISÃO DOS GESTORES DE EMPRESAS DE CHAPECÓ SOBRE AS CONTRIBUIÇÕES DO PSICÓLOGO PARA AS ORGANIZAÇÕES

Este estudo teve como objetivo principal identificar quais são as contribuições do psicólogo para as organizações de médio ou grande porte associadas à Associação Comercial e Industrial de Chapecó (ACIC), na visão dos gestores de empresas que ainda não possuem profissionais psicólogos em seu quadro funcional. Os objetivos específicos foram identificar as expectativas dos gestores dessas empresas acerca das funções do psicólogo organizacional e verificar oportunidades profissionais na área da psicologia organizacional na opinião deles para o mercado chapecoense. A amostra foi constituída por 20 gestores de empresas. Trata-se, portanto, de um estudo de caso com levantamento de dados realizado por meio de pesquisa documental e de aplicação de questionário. Os dados foram posteriormente analisados de forma quali-quantitativa por intermédio dos métodos de análise de conteúdo e da estatística descritiva. Concluiu-se por meio deste estudo que o trabalho dos psicólogos organizacionais é significativo para as organizações de trabalho e, entre as principais contribuições citadas, estão aquelas que possuem ligações com a cultura organizacional, como intervenções com os líderes, resolução de conflitos intergrupais, contratação, recrutamento e seleção de pessoas. Porém, estas empresas que afirmam essa importância não possuem profissionais da psicologia atuando diretamente nessas funções, o que indica um importante campo de trabalho a ser conquistado.Palavras-chave: Psicologia organizacional. Contribuições. Gestores. Empresas

O AMOR SOB A ÓTICA DA ADOLESCÊNCIA

A adolescência é uma das fases mais conturbadas para o ser humano defrontar a si mesmo, pois altera padrões tanto em nível psicológico quanto físico, cognitivo, afetivo e familiar do indivíduo, levando à muitas mudanças em pouco tempo. Por meio de um projeto de pesquisa desenvolvido na disciplina de Metodologia Científica, busca-se compreender os efeitos e o comportamento dos adolescentes em relação ao amor nesta fase do ciclo vital. Sabe-se que existem vários tipos de amor: o amor próprio, o fraterno (o amor ao próximo ou entre irmãos), e o amor afetivo (o amor pelas pessoas da vida particular). Além da afeição, há também o fator de atração, que abarca vários sentimentos como felicidade, sofrimento, tristeza, entre outros, resultando em algo incerto, enfim, geralmente na adolescência, o amor é um feito que baseia-se na fantasia e idealização. Partindo da idealização, os jovens podem comportar-se como se sua vida girasse em torno da pessoa amada, sendo capazes de mudar suas metas, seu foco, rotina e opiniões. Este trabalho tem o intuito de ampliar a compreensão acerca do amor no ponto de vista dos adolescentes. Para tal, realizar-se-á uma pesquisa de caráter subjetivista. Com os resultados, espera-se contribuir com publicações científicas acerca do tema a partir da compreensão da percepção do amor na perspectiva de adolescentes

Flua e deixe fluir : intensidade do estado de flow na área contábil

This study aimed to verify the intensity of the state of flow at work in the perception of accountants who work in accounting services firms. The research, of a descriptive nature, had a quantitative approach, applying a self-completion questionnaire based on the model of Freitas, Damásio, Haddad, and Koller (2019) that highlights the state of flow at work in three dimensions: pleasure at work, intrinsic motivation, and absorption. The respondents were 154 accountants from accounting services firms in Itajaí (Santa Catarina). The indicators were validated through Exploratory Factor Analysis, and descriptive statistics were used to verify the intensity of the dimensions. The results showed that the dimension of the state of flow at work that presented a high degree of intensity was pleasure at work, followed by intrinsic motivation at work and absorption, which reached a medium degree. Thus, it was evidenced that the accountants analyzed, when performing their tasks, enter a state of flow, emphasizing pleasure at work, especially in the statement, “I do my job with great pleasure”. Empirically, knowledge of the state of flow can contribute to the management practices being conducted to promote well-being and thus increase engagement and the way of experiencing work. Theoretically, the results contribute to the expansion of studies in organizational behavior.Este estudo teve como objetivo verificar a intensidade do estado de flow no trabalho na percepção dos contadores que atuam em empresas de serviços contábeis. A pesquisa, de natureza descritiva, teve abordagem quantitativa, sendo aplicado um questionário de autopreenchimento com base no modelo de Freitas, Damásio, Haddad e Koller (2019) que destaca o estado de flow no trabalho em três dimensões: prazer no trabalho, motivação intrínseca e absorção. Os respondentes foram 154 contadores de empresas de serviços contábeis de Itajaí (Santa Catarina). Os indicadores foram validados por meio da Análise Fatorial Exploratória e se utilizou estatística descritiva para verificar a intensidade das dimensões. Os resultados mostraram que a dimensão do estado de flow no trabalho que apresentou alto grau de intensidade foi o prazer no trabalho, seguida pela motivação intrínseca no trabalho e a absorção, as quais alcançaram um grau médio. Desta forma, ficou evidenciado que os contadores analisados, ao desempenharem suas tarefas, entram em estado de flow, com ênfase no prazer no trabalho, especialmente na asseveração “eu faço meu trabalho com muito prazer”. Empiricamente, o conhecimento do estado de flow poderá contribuir para que as práticas de gestão sejam conduzidas de modo a promover o bem-estar, e com isso aumentar o engajamento e a forma de vivenciar o trabalho. Teoricamente, os resultados contribuem para a ampliação dos estudos na área do comportamento organizacional

BEM-ESTAR PSICOLÓGICO EM ACADÊMICOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

O estudo possui o objetivo de identificar qual é o índice de bem-estar psicológico dos acadêmicos do Curso, bem como, quais possíveis associações existem entre o índice de bem-estar psicológico e o perfil dos acadêmicos do Curso de Administração. Com uma coleta de dados realizada por meio de pesquisa documental e aplicação de questionários, utilizou-se da estatística descritiva para a análise dos dados. Como principais resultados, verificou-se que os acadêmicos apresentam um índice satisfatório de bem-estar psicológico, com diferença significativa por sexo na variável domínio sobre o ambiente e na variável crescimento pessoal quando comparados os resultados dos alunos que trabalham com os que não trabalham. Aprimorar a autonomia e promover atividades que despertem o desejo pelo crescimento pessoal nos acadêmicos, bem como, empoderar as acadêmicas no constructo domínio sobre o ambiente são oportunidades para o Curso. Entende-se que estes resultados podem contribuir para a tomada de decisões no planejamento e elaboração de futuros cenários para o Curso, bem como para estudos empíricos sobre o tema

Otimismo e autoeficácia no contexto da sucessão em empresas familiares

O otimismo e a autoeficácia de sucessores de empresas familiares podem contribuir para que o processo sucessório se efetive de maneira mais assertiva. Com vistas a estes temas, o trabalho buscou avaliar o índice de otimismo e autoeficácia dos sucessores de empresas familiares de Chapecó, Santa Catarina. Por meio da abordagem quantitativa, e de questionários de autorrelato, os índices de otimismo e autoeficácia dos sucessores das empresas familiares foram levantados e correlacionados. Entre os principais resultados da pesquisa, verificou-se que os participantes apresentam índices elevados nos dois constructos, que há correlação significativa entre diversas variáveis de otimismo e de autoeficácia, bem como, que o otimismo prediz a autoeficácia dos sucessores investigados. O estudo contribui para ampliar estudos sobre empresas familiares no Brasil e sobre comportamentos organizacionais positivos, especialmente o otimismo e a autoeficácia. O estudo apresenta potencial de contribuição para a ampliação do entendimento de aspectos emocionais de um público que poderá contribuir para o desenvolvimento sustentável da região oeste catarinense no futuro