PENGALAMAN PERAWAT DALAM PEMBERIAN LAYANAN KEPERAWATAN DI RUANG ISOLASI COVID-19

Perawat merupakan pemberi layanan yang paling sering kontak dengan pasien Covid-19 dalam memberikan layanan keperawatan dan mengalami banyak tekanan baik emosional maupun fisik. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi pengalaman perawat dalam pelayanan di ruang isolasi Covid-19 di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah desain fenomenologi deskriptif. Instrumen yang digunakan yaitu menggunakan kuesioner tentang karakteristik demografi dan panduan wawancara. Metode purposive sampling digunakan untuk memilih responden sesuai kriteria inklusi. Responden penelitian sebanyak 15 orang. Hasil penelitian menunjukkan terjadinya sindrom burnout perawat yang memberikan layanan di ruang isolasi dengan 4 faktor penyebab yang menjadi tema dalam penelitian ini yaitu: 1) kondisi emosional perawat, 2) motivasi kerja perawat, 3) faktor yang mendukung dalam pemberian layanan, 4) harapan dalam pemberian layanan selanjutnya. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa dari eksplorasi pengalaman responden ditemukan adanya sindrom burnout yang disebabkan oleh 4 faktor. Selanjutnya, perlu mengetahui tipe burnout yang dialami dan solusi yang dapat dilakukan untuk mengatasi masalah tersebut

Persepsi Kepala Ruangan tentang Hasil Recruitment Perawat Berbasis Kompetensi

This study explores the perceptions of the head of the room about the recruitment results of competency-based nurses at Santa Elisabeth Hospital Medan. The research method used is qualitative research with a phenomenological design. The results of this study obtained six main themes, namely: 1) the purpose of recruitment, 2) improvements made in recruitment, 3) obstacles to recruitment implementation, 4) benefits of recruitment, 5) supporting factors for the performance of recruitment, 6) expectations of recruitment results. In conclusion, the head of the room's perception of competency-based nurse recruitment results can help the recruitment team, who is also a part of hospital management, obtain professional and competent nurses according to service needs.   Keywords: Competence, Nurse, Recruitmen

Penerapan Protokol Recruitment Perawat Berbasis Kompetensi Di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan

Protokol recruitment perawat berbasis kompetensi merupakan suatu pedoman dalam pelaksanaan recruitment perawat yang terdiri dari regulasi, pedoman, standar prosedur operasional (SPO). Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh penerapan protokol recruitment perawat berbasis kompetensi di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan. Partisipan penelitian 16 orang. Metode penelitian: action research. Data kuantitatif yaitu tingkat pengetahuan partisipan diperoleh melalui penyebaran kuesioner dianalisis menggunakan statistik deskriptif diperoleh hasil adanya peningkatan pengetahuan sebelum dan sesudah pelaksanaan recruitment dengan menggunakan protokol recruitment berbasis kompetensi dari 80% menjadi 100%. Data kualitatif diperoleh dari hasil FGD, analisa dengan content analysis.  Dampak Penerapan Protokol recruitment perawat berbasis kompetensi di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan adalah perekrutan yang dilaksanakan lebih sistematis sesuai alur/prosedur yang telah ditetapkan; jumlah pelamar lebih banyak hasil dari perekrutan lebih bermutu.Implementation of Competency-Based Nurse Recruitment Protocol at Santa Elisabeth Hospital, Medan Competency-based recruitment protocols at the Santa Elisabeth hospital in Medan is a guideline in the implementation of nurse recruitment which consists of regulations, guidelines, standard operating procedur (SPO). This study aims to determine the effect of the application of competency-based recruitment protocol at the Santa Elisabeth hospital in Medan. Study participants were 16 people. Research methods: action research. Quantitative data that is the level of participant knowledge obtained through the distribution of questionnaires were analyzed using descriptive statistics obtained the results of an icrease in knowledge before and after implementation of recruitment using competency based recruitment protocols from 80% to 100%. Qualitative data were obtained from FGD result, analysis with content analysis. The impact of the implementation of competency-based nurse recruitment protocols at the Santa Elisabeth hospital in Medan is the recruitment that is carried out more systematically according to the established procedures; the number of applicants more results from better quality recruitment

EDUKASI KENAKALAN REMAJA PADA REMAJA DI PAROKI PADRE PIO HELVETIA MEDAN

Remaja merupakan generasi masa depan suatu bangsa yang harus di didik dimulai dari lingkungan keluarga, sekolah dan dibekali agama yang baik. Kenakalan remaja merupakan hal yang tidak asing lagi terjadi di lingkungan masyarakat dimana remaja melakukan perbuatan menyimpang dari norma, aturan, hukum yang berlaku. Hal-hal yang menjadi penyebab terjadinya kenakalan remaja di pengaruhi oleh faktor internal dan eksternal dari diri remaja sendiri, oleh karena itu edukasi sangat di perlukan sebagai upaya pencegahan terjadinya kenakalan remaja melalui pendidikan kesehatan dan peningkatan pengetahuan remaja. Program edukasi ini meliputi pemberian materi dan diskusi tanya jawab dengan remaja yang di dampingi oleh guru sekolah sehingga adanya keberlanjutan dalam pemantauan pada remaja di sekolah dengan harapan setelah dilakukan edukasi dan diskusi 80% remaja merasa bahagia dalam kegiatan edukasi, 85% remaja mampu melakukan aktivitas sehari-hari secara mandiri dan 100% remaja melaksanakan sesuai edukasi yang telah diberikan.

BURNOUT PERAWAT PELAKSANA RUANG ISOLASI COVID 19 RUMAH SAKIT SANTA ELISABETH MEDAN

Burnout merupakan sindrom kelelahan fisik dan emosional akibat stress kerja yang melibatkan konsep pengembangan diri negatif dan hilangnya kekuatiran dan perasaan untuk klien. Burnout memiliki 3 dimensi yaitu: emotional fatique, depersonalization and achievement of the self achievement. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kejadian burnout perawat pelaksana di ruang isolasi covid 19 Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan. Metode penelitian: deskriptif. Populasi penelitian adalah perawat yang bekerja di ruang isolasi. Teknik pengambilan sampel yaitu total sampling, jumlah sampel: 42 partisipan. Analisa data dengan analisis univariat. Hasil penelitian: mayoritas perawat yang mengalami burnout rendah sebanyak 7 partisipan (16%), kategori sedang 20 partisipan (48%) dan kategori tinggi sebanyak 15 partisipan (36%). Mayoritas perawat jenis kelamin perempuan 28 partisipan (66,8%) sedangkan laki-laki 14 partisipan (33,2%). Status belum menikah sebanyak 32 partisipan (76,2%), menikah 10 partisipan (23,8%), tingkat Pendidikan: Ners 29 partisipan (71,5%) vokasi sejumlah 12 partisipan (28,5%). Berdasarkan usia: 21-30 tahun sejumlah 35 partisipan, 21-40 tahun: 6 partisipan dan 41-50: 1 partisipan. Tingkat burnout perawat pelaksana ruang isolasi covid 19 adalah sedang. Maka diperlukan evaluasi dari pihak manajemen mengenai lingkungan kerja serta factor-faktor yang mempengaruhi kondisi psikologis dan fisik setiap perawat dalam pemberian layana