ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN MENGGUNAKAN METODE BALANCED SCORECARD DI PT. XYZ

Rosiana Dwi Lestari, 2022 “Analisis Pengukuran Kinerja Perusahaan Menggunakan Metode Balanced Scorecard di PT. XYZ”. Laporan Skripsi Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Pancasakti Tegal 2022. PT. XYZ merupakan perusahaan pertambangan minyak dan gas bumi di Indonesia yang menjual berbagai macam produk seperti berbagai jenis Bahan Bakar Minyak, Avtur, Bio-gas, dan produk energi lainnya. Dikarenakan tingginya kebutuhan akan energi di Indonesia maka sebagai salah satu perusahaan penyedia energi nasional, dilakukan pengukuran kinerja perusahaan untuk melihat bagaimana kinerja dari PT. XYZ yang berkontribusi dalam penyediaan energi nasional tersebut. Pengukuran kinerja merupakan tindakan pengukuran yang dilakukan terhadap berbagai aktivitas dalam rantai nilai yang ada pada perusahaan. Metode Balanced Scorecard merupakan salah satu metode pengukuran yang menilai kinerja secara finansial dan non-finansial yang meliputi 4 perspektif yaitu ; Perspektif Keuangan, Perspektif Pelanggan, Perspektif Proses Bisnis Internal, dan Perspektif Pertumbuhan dan Pembelajaran. Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa dari tahun 2019 hingga tahun 2021 PT. XYZ memiliki total nilai akhir sebesar 81,4% yang mana nilai tersebut memiliki kriteria kondisi perusahaan yang “sehat” atau memiliki kategori AA, meskipun pada perspektif keuangan nilai akhirnya 40% atau dapat dikategorikan sebagai “Kurang Sehat”. Kata Kunci : Balanced Scorecard, Pengukuran Kinerja, Perspektif Finansial, Perspektif Non-finansia

CURATION AND MANAGEMENT OF CULTURAL HERITAGE THROUGH LIBRARIES

Libraries, museums and archives hold valuable collections in a variety of media, presenting a vast body of knowledge rooted in the history of human civilisation. These form the repository of the wisdom of great works by thinkers of past and the present. The holdings of these institutions are priceless heritage of the mankind as they preserve documents, ideas, and the oral and written records. To value the cultural heritage and to care for it as a treasure bequeathed to us by our ancestors is the major responsibility of libraries. The past records constitute a natural resource and are indispensable to the present generation as well as to the generations to come. Libraries preserve the documentary heritage resources for which they are primarily responsible. Any loss of such materials is simply irreplaceable. Therefore, preserving this intellectual, cultural heritage becomes not only the academic commitment but also the moral responsibility of the librarians/information scientists, who are in charge of these repositories. The high quality of the papers and the discussion represent the thinking and experience of experts in their particular fields. The contributed papers also relate to the methodology used in libraries in Asia to provide access to manuscripts and cultural heritage. The volume discusses best practices in Knowledge preservation and how to collaborate and preserve the culture. The book also deals with manuscript and archives issues in the digital era. The approach of this book is concise, comprehensively, covering all major aspects of preservation and conservation through libraries. The readership of the book is not just limited to library and information science professionals, but also for those involved in conservation, preservation, restoration or other related disciplines. The book will be useful for librarians, archivists and conservators. We thank the Sunan Kalijaga University, Special Libraries Association- Asian Chapter for their trust and their constant support, all the contributors for their submissions, the members of the Local and International Committee for their reviewing effort for making this publication possible

HUBUNGAN MOTIVASI KEPALA RUANG DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG DEWASA RSUD KOTA YOGYAKARTA

Latar Belakang: Kinerja perawat merupakan aktivitas perawat dalam mengimplementasikan sebaik–baiknya suatu wewenang, tugas dan tanggung jawabnya dalam rangka pencapaian tujuan tugas pokok profesi dan terwujudnya tujuan dan sasaran unit organisasi. Tujuan: mengetahui hubungan motivasi kepala ruang dengan kinerja perawat. Metode penelitian: Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif korelatif dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Teknik sampling yang digunakan adalah total populasi. Hasil: Hasil penelitian terhadap motivasi kepala ruang di Ruang Dewasa RSUD Kota Yogyakarta sebagian besar kategori baik sebanyak 16 orang (40%) dan kinerja perawat di Ruang Dewasa RSUD Kota Yogyakarta sebagian besar kategori baik sebanyak 19 orang (47,5%). Hasil perhitungan statistik menggunakan uji Kendall tau diperoleh nilai p (0,000)<0,05, hal ini menunjukan bahwa ada hubungan antara motivasi kepala ruang dengan kinerja perawat. Simpulan: Ada hubungan antara motivasi kepala ruang dengan kinerja perawat di Ruang Dewasa RSUD Kota Yogyakarta, ditunjukan dengan hasil uji Kendall tau diperoleh nilai p (0,000)<0,05. Saran: Kepala ruang perlu meningkatkan pemberian motivasi dengan pujian atau delegasi tugas yang menantang sesuai kemampuan masing-masing perawat untuk menggerakkan dan meningkatkan kinerja