Bem-Estar Pessoal nas Organizações:: O Impacto de Configurações de Poder e Características de Personalidade

There has been growing concern for well-being at the workplace, which is defined, in this study, as thesatisfaction of needs and fulfillments of desires while working at the organization. Considering that the literature points outthat both organizational and individual characteristics may influence occupational well-being, this research aims to identifythe impact of organizational power configurations and of the Big Five personality traits on that variable. The sample has 319workers and their responses were analyzed by means of regressions. The results indicate a positive relation between well-being and the missionary and autonomous system configurations, and a negative relation between well-being and instrument. The last two relations have been mediated by conscientiousness. The discussion tends to provoke reflections and stimulate future research in this area.Atualmente há um crescente interesse pelo bem-estar no trabalho, definido neste estudo como satisfação de necessidades e realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar seu papel na organização. Como a literatura aponta a influência de características organizacionais e individuais no bem-estar ocupacional, esta pesquisa visa identificar o impacto das configurações de poder organizacional e das características de personalidade do Big Five nesta variável. A amostra possui 319 trabalhadores e suas respostas foram analisadas por meio de regressões. Os resultados apontam uma relação positiva entre as configurações sistema autônomo e missionária e bem-estar, e negativa entre instrumento e bem-estar, sendo essas duas últimas relações mediadas pela conscienciosidade. A discussão visa suscitar reflexões e estimular pesquisas futuras nesta área

Individual well-being in organizations : the impact of power configurations and personality traits

Atualmente há um crescente interesse pelo bem-estar no trabalho, definido neste estudo como satisfação de necessidades e realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar seu papel na organização. Como a literatura aponta a influência de características organizacionais e individuais no bem-estar ocupacional, esta pesquisa visa identificar o impacto das configurações de poder organizacional e das características de personalidade do Big Five nesta variável. A amostra possui 319 trabalhadores e suas respostas foram analisadas por meio de regressões. Os resultados apontam uma relação positiva entre as configurações sistema autônomo e missionária e bem-estar, e negativa entre instrumento e bem-estar, sendo essas duas últimas relações mediadas pela conscienciosidade. A discussão visa suscitar reflexões e estimular pesquisas futuras nesta área.There has been growing concern for well-being at the workplace, which is defined, in this study, as the satisfaction of needs and fulfillments of desires while working at the organization. Considering that the literature points out that both organizational and individual characteristics may influence occupational well-being, this research aims to identify the impact of organizational power configurations and of the Big Five personality traits on that variable. The sample has 319 workers and their responses were analyzed by means of regressions. The results indicate a positive relation between well-being and the missionary and autonomous system configurations, and a negative relation between well-being and instrument. The last two relations have been mediated by conscientiousness. The discussion tends to provoke reflections and stimulate future research in this area

Revisitando o conceito de cidadania organizacional: uma nova proposição envolvendo direitos e deveres do trabalhador

Os termos cidadania organizacional e civismo nas organizações são empregados de forma recorrente na literatura para nomear o mesmo construto. A adoção do termo cidadania organizacional para indicar as ações espontâneas dos trabalhadores não formalmente reconhecidas pela organização, apesar de bastante difundida, tem sido alvo de críticas, visto que etimologicamente cidadania não compartilha deste significado. Diante destas questões, o presente ensaio teórico teve por objetivos discutir a pertinência da adoção dos termos cidadania organizacional e civismo nas organizações, e propor uma definição de cidadania organizacional embasada etimologicamente, envolvendo direitos e deveres do trabalhador na relação com a organização. A proposição de um novo conceito para cidadania organizacional, na perspectiva de direitos e deveres, colabora para a abertura de uma nova linha de investigação e sugere a realização de estudos empíricos para investigar sua relação com outras variáveis, especialmente evidências de validade discriminante com civismo nas organizações.

Psychosocial predictors of musculoskeletal symptoms : the relevance of mediated and moderated relationships

Este trabalho teve como objetivo o desenvolvimento de um modelo teórico que associa variáveis de natureza psicossocial, presentes no ambiente de trabalho, a sintomas de distúrbios osteomusculares, investigando possíveis relações de mediação e moderação. Uma amostra de 494 trabalhadores de um banco estatal preencheu um questionário que incluiu medidas dos aspectos psicossociais do ambiente de trabalho, reatividade ao estresse (exaustão emocional), estilos de coping e uma escala de freqüência de sintomas osteomusculares, além de questões sobre hábitos e estilo de vida. Os resultados mostraram que exaustão emocional foi o mais poderoso preditor de relato de sintomas, o que é um indício de que a reação ao estresse seja uma via pela qual os fatores psicossociais afetam a saúde osteomuscular.This study aimed to develop a theoretical model that associates psychosocial variables in occupational settings to musculoskeletal symptoms, looking for possible relationships of mediation and moderation. A sample of 494 government workers of a bank (owned and administered by the government) responded to a questionnaire that included psychosocial variable measurements of the occupational setting, stress reactivity (emotional exhaustion), coping styles and a scale of musculoskeletal symptoms frequency, besides questions on habits and lifestyle. The results showed that emotional exhaustion was the most powerful predictor of symptoms report, which indicates the stress reaction is a path by which psychosocial aspects may affect musculoskeletal health

Relações familiares e aspectos da socialização infantil em famílias de mães profissionais e não profissionais

The study was designed to investigate, among employedand non-employed mothers, the woman's satisfaction withher work, the reasons that lead her to work, the mother's perceptionof the husband's attitudes regarding the care of the family andengagement with the children, the extent to which the mother fostersthe child's independence, main authority in family and differentialpractices of rearing, according to the mother's perception.The samples consisted of 30 full-time, 30 part-time mothers, and30 non-employed mothers. A questionnaire was used to collectthe data. It was observed that the main reason for mother's employmentwas an association of financial need with self-realization.Non-employed mothers felt less satisfied, while employedmother had a more positive interaction with children, whose independencewas also more stressed. Comparing the mother's perception,it was observed that employed mother's husbands weremore involved with the children's socialization. It was also observedthat obedience was more frequent among female childrenin all groups, according to the mother's report. The data suggestthat mother's employment has an effect on family relations, on thehusband's behavior at home and on children's independence.Foi objetivo do estudo investigar a percepção de mães profissionais e não profissionais com relação às seguintes variáveis: realização da mulher quanto ao trabalho que executa, motivos que a levam a trabalhar, a sua percepção tanto com relação à atitude do marido a respeito do trabalho que realiza quanto com relação à participação do pai nos cuidados com a família e envolvimento com os filhos, à extensão em que a mãe favorece a independência do filho, à principal autoridade na família e técnicas educativas diferenciadas para meninas e meninos. A amostra foi constituída de trinta mães que trabalhavam em tempo integral, trinta mães que trabalhavam em tempo parcial e trinta mães não empregadas. Um questionário foi utilizado para a coleta de dados. Diferenças significativas entre as percepções das mães nos três grupos foram observadas com relação aos diversos aspectos investigados, tendo sido constatado que a principal razão para otrabalho da mãe fora do lar era uma associação da necessidade financeira com realização pessoal. Constatou-se que as mães que permaneciam no lar sentiam-se menos realizadas que as demais e que aquelas que trabalhavam fora percebiam-se como estimulando de uma forma mais intensa a independência dos filhos e como apresentando ainda uma interação mais positiva com os mesmos. Observou-se também que no caso das famílias em que a mulher trabalhava fora, esta percebia o marido como tendo uma participação mais ativa, com um maior envolvimento na educação e socialização da criança. Observou-se ainda que, segundo o relato das mães, as crianças do sexo feminino obedeciam mais às mães que aquelas do sexo masculino, independentemente do trabalho exercido pela mulher. Os dados obtidos sugerem, conforme os relatos das mães, que o trabalho materno fora do lar afeta as relações familiares, gerando notadamente uma maior participaçãodo marido e maior independência da criança

Organizational values inventory

Foram postuladas três dimensões bipolares para representar os valores organizacionais. Um instrumento composto por 36 itens foi administrado a uma amostra de 1010 empregados de uma empresa pública. Os dados foram submetidos a análise multidimensional (ALSCAL), utilizando o modelo euclidiano. As medidas de fit foram: s-stress = 0,18319, Stress = 0,15985 e RSQ = 0,88563. As três dimensões postuladas (autonomia versus conservadorismo, hierarquia versus igualitarismo e domínio versus harmonia) foram confirmadas pela disposição dos valores no espaço semântico. Os coeficientes alpha foram superiores a 0,80 com exceção do alpha para conservadorismo que foi 0,77.Three bipolar dimensions were postulated to represent the organizational values. An instrument, composed of 36 items, was administered to a sample of 1010 employees of a public enterprise. The data were submitted to multidimensional analysis (ALSCAL), using the Euclidean model. Measures of fit were: s-stress = .18319, Stress = .15985, and RSQ = .88563. The value disposition in the semantic space confirmed the three postulated dimensions: autonomy versus conservation, hierarchy versus equalitarianism, and mastery versus harmony. Coefficients alpha were above .80, with the exception of the alpha for conservatism factor that was .77

Perception and judgment of organizational retaliation : construction and factorial validation of an instrument

Este artigo apresenta dois estudos sobre a construção e a validação de um instrumento de medida da percepção e do julgamento da retaliação organizacional. No primeiro estudo, a escala composta inicialmente por 31 itens foi aplicada a uma amostra de 187 sujeitos. Os dados foram submetidos à análise fatorial e eliminaram-se os itens que não alcançaram o critério de carga fatorial estipulado, permanecendo 15 itens na solução final. Os resultados apontam uma estrutura unifatorial para a percepção (alfa = 0,95) e para o julgamento da retaliação (alfa = 0,89). No segundo estudo (N = 313), a análise fatorial confirmatória reafirma a estrutura fatorial obtida. As escalas de percepção e julgamento demonstram validade fatorial com índices de precisão que as indicam para aplicações no âmbito científico e, comparadas a estudos anteriores, apresentam avanços que vão de uma concepção comportamental para uma concepção perceptiva e avaliativa da retaliação organizacional.This article presents two studies about the construction and validation of an instrument to measure the perception and the judgment of the organizational retaliation. In the first study, the scale initially composed by 31 items was applied to a sample of 187 subjects. Data were submitted to factor analysis and the items that did not achieve the established criterion of factor charge were eliminated, so that in the final solution there were 15 remaining items. The results point to a one-factor structure for perception (alpha = .95) and for retaliation judgment (alpha = .89). In the second study (N = 313), the confirmatory factor analysis reaffirms the factorial structure obtained. The scales of perception and judgment demonstrate factorial validity with precision indexes that indicate them to be applied in the scientific sphere, which, compared to previous studies, present advances from a behaviorist conception to a perceptive and evaluative conception of the organizational retaliation

Justiça Organizacional e Bem-Estar Pessoal nas Organizações

A pesquisa objetiva identificar o impacto da percepcçaÃ?o de justicça no bem-estar pessoal nas organizacçoÃ?es. Duas escalas foram aplicadas a 200 empregados de uma organizacçaÃ?o e os resultados foram analisados por meio de anaàÂlises de regressaÃ?o. PercepcçaÃ?o de justicça distributiva eà o mais potente preditor do bem-estar. Sugere-se que novas investigacçoÃ?es sejam feitas contemplando maior nuàÂmero de organizacçoÃ?es, visando generalizar os resultados obtidos