Civil szervezetek szerepvállalása a szociális ellátás, szolgáltatás területén

A szociális gondoskodásra szorulók ellátására évtizedeken keresztül kizárólagos jogot formált az állam, néhány kivételtől eltekintve csak állami intézményekben volt lehetőség szociális ellátás igénybevételére. Napjainkban azonban más társadalmi szereplők, így civil szervezetek is bekapcsolódnak, bekapcsolódhatnak a szolgáltatási rendszerbe. A felmerülő problémák hatékony kezelésében, különösen a jóléti ellátás fontos szegmensét alkotó szociális ellátás, szolgáltatás területén meghatározó a szerepük a fontos közösségi igényeket, szükségleteket megjelenítő és kielégítő öntevékeny szervezeteknek. A fejlett jóléti demokráciák többségében a közjavak előállításában, a közszolgáltatások biztosításában a nonprofit szektor mint harmadik szektor már kivívta helyét az állam és a piac között illetve mellett. Hazánkban is megfigyelhető a szolgáltatások decentralizációja, kialakulófélben van a közszolgáltatások többszektorúsága, elsősorban a humán területeken (oktatás, kultúra, szociális ellátás). A szerző célja, hogy tanulmányában bemutassa a jótékonyság hagyományosnak tekintett terepén, a szociális területen működő civil szervezetek tevékenységét, s az általuk folytatott munka jelentőségét, a szolgáltatási hálózatba való bekapcsolódásuk lehetőségét. A szerző egy konkrét szervezet példáján keresztül próbálja illusztrálni azt a szerteágazó tevékenységet, amit e civil szerveződések – legyenek akár amatőr, akár professzionálisan működő, az önkormányzat által ellátandó feladatot átvállaló szerveződések – megvalósítanak

Examining the CSR Practice of Family-friendly Workplaces in the Light of Sustainability

This paper examines corporate social responsibility (CSR) practices of organizations with „Family-Friendly Workplace” trademark certificate in Hungary. The aim of this paper is to reveal the role of family-friendly workplaces in contributing to sustainability based on the results of a questionnaire survey. The study emphasizes the essentiality of family-friendly workplaces for sustainability, as they create an environment for their employees that supports their work-life balance and thus it contributes to improving their quality of life and to creating a more livable and sustainable society. Moreover, this research highlights that these workplaces also stand out with regard to other CSR activities. 68.7 % of family-friendly organizations consciously define the priorities of their CSR activities, with around 40 % having a CSR strategy and 35.3 % having a sustainability strategy in which their commitment in the areas of CSR and sustainability is recorded. These priorities are fair business, participation in local community life, environmental protection and sustainability, equal opportunities, and responsible employment. More than 60 % of the examined workplaces support civil, non-profit organizations and local community initiatives, and more than half of them implemented various CSR-related programs in the last three years, including fundraisers, educational and work training, actions in the field of environmental protection as well as community and health promotion programs. This study concludes that with their implemented activities, family-friendly organizations in Hungary make a significant contribution to sustainability

A nyomozás megszüntetése

INST: L_08