Aides incitatives et déterminants des embauches des établissements passés à 35 heures

Parmi les établissements passés aux 35 heures fin 2000, deux catégories peuvent être identifiées : les établissements ayant signé une convention " Robien " ou " Aubry 1 " et ayant bénéficié des aides incitatives et ceux passés aux 35 heures sans obtenir ces aides mais ayant bénéficié des allégements prévus par le dispositif " Aubry 2 ". L'analyse proposée vise à identifier les déterminants des créations d'emplois de ces deux catégories d'établissements ayant mis en oeuvre la réduction du temps de travail (RTT), en s'appuyant sur des données détaillées issues de l'enquête Passages réalisée en 2001 par la Dares et l'institut BVA. L'impact de l'ampleur de la variation du temps de travail, celui de l'évolution du coût du travail et celui des gains de productivité sont successivement étudiés. L'évaluation ex post souligne que ces variables, utilisées dans les modèles macroéconomiques prospectifs pour expliquer l'efficacité de la RTT sur l'emploi, influencent significativement l'ampleur des créations d'emplois de l'ensemble des établissements passés aux 35 heures. Toutefois, leur impact est plus fort sur les établissements ayant obtenu des aides incitatives. D'après l'enquête Passages, les effectifs des établissements ayant bénéficié des aides incitatives ont augmenté de plus de 10 % contre 4 % pour les autres. Afin d'expliquer cet écart, on le décompose en trois parties : celle liée aux modalités observées de mise en oeuvre de la RTT, celle liée aux caractéristiques non observées des établissements et celle provenant de l'effet de sélection des établissements les plus dynamiques. Près de la moitié de la différence moyenne de créations d'emplois entre les établissements ayant obtenu des aides incitatives et les autres s'explique par des disparités de mise en oeuvre de la RTT, notamment l'ampleur de la variation du temps de travail, l'évolution du coût du travail et les gains de productivité. Ainsi, la sélection des établissements les plus dynamiques n'est pas le seul élément expliquant les écarts de créations d'emplois observés.Réduction du temps de travail, effet sur l'emploi

The Effects of Reduced Social Security Contributions on Employment: an Evaluation of the 2003 French Reform

In 2003, the French government decided to reform the system managing the different minimum wage regulations and the targeted reductions to employers' social security contributions. The main objective of the reform was to simplify the complex regulations that were created by the progressive introduction of the 35-hour week. The reform incidentally created large variations in labour costs, depending on the type of firm and the wage level within the firm. This paper presents an evaluation of the impact of this reform on employment using a balanced panel of firms with more than five employees, drawn from a matching between several administrative data sources from 2000 to 2005. In both types of firm, significant employment elasticities can be found with respect to labour costs that have the expected signs: a rise of 1% in average labour costs reduces employment by 0.4%. As the majority of firms that remained on the 39-hour week received greater reductions, the Fillon reform allowed them to raise their level of employment. Firms that adopted the 35-hour week experienced the opposite: the reform led to a fall in employment. Ultimately, the Fillon reform has had no clear effect on aggregate employment, measured either in job numbers or full-time equivalents (FTE)

: Evidence from recent French Micro Data

We used a French employer-employee representative survey to estimate, within private firms covered by union contracts, the union member wage premium. Our estimates are based on several methods: ordinary least squares with averaged individual characteristics at the workplace level, the propensity score and separated equations. We found no wage penalty for non union members. There exists a union membership wage premium for blue collar and office workers, which is of a limited amount (around 3%). Thus, for most workers in France, there is no important financial gain associated with union membership

Earning Inequalities Between and Within Nests: A Multilevel Modeling Approach Applied to the Case of France

This paper presents a simultaneously study of the impact of gender and localization inequalities on the earnings of under-graduates. Using multilevel modeling, the framework draws both individual-level (i.e., pertaining to the individual elements of groups) and aggregate-level (i.e., pertaining to the group as a whole) data under a single specification, in order to study their potential interactions. These inequalities are studied with respect to young workers who left higher education in 2004 and who had a full-time job in the private sector three years after graduation (i.e., in 2007). To take into account the process of selection for employment, our multilevel model uses the Heckman two-step procedure. Following this approach, Occupational Groups (OG) are found to capture 59.4% of the earning heterogeneity whereas Employment Area (EA) nests capture 7.6%. This 59.4% figure is explained by two phenomena: (i) OG are dominated by seniors, and (ii) OG are dominated by males with higher earnings. These group characteristics also influence gender inequalities: there is a higher wage penalty for females in (i) OG dominated by males, and (ii) OG dominated by senior workers. In contrast to the gender gap, immigrant inequalities manifest closer links to EA. Policy implications are derived from our results

Les effets des aides publiques aux Hôtels Cafés Restaurants et leurs interactions

La Mission Animation de la Recherche DARES du Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé (MAR-DARES) a lancé au cours de l'été 2009 un appel d'offre intitulé " Evaluation des effets de l'aide financière aux employeurs du secteur des Hôtels-cafés-restaurants dans le cadre de la loi du 9 août 2004 " dans le but de quantifier l'impact sur l'emploi et les salaires d'une politique sectorielle originale. L'équipe du Centre d'Etude de l'Emploi a été retenue pour évaluer les effets de cette politique sur les entreprises des différents secteurs des Hôtels-cafés-restaurants. L'objet de ce rapport est des présenter les résultats de ce travail d'évaluation.Évaluation politique publique, aide à l'emploi sectorielle, Hôtel-café-restaurant

LES DISCRIMINATIONS A L'EMBAUCHE DANS LA SPHERE PUBLIQUE : EFFETS RESPECTIFS DE L'ADRESSE ET DE L'ORIGINE

Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi dans trois professions présentes à la fois dans le secteur privé et dans la Fonction Publique. Deux dimensions sont examinées : l’effet de la réputation du lieu de résidence et l’effet de l’origine maghrébine. Elle est réalisée sur données expérimentales de testing réalisé dans trois professions en tension pour lesquelles la discrimination devrait a priori être très réduite : les responsables administratifs de catégorie A, les techniciens de maintenance de catégorie B et les aides soignantes de catégorie C. Pour chaque profession, nous avons construit 3 profils fictifs de candidats à l’emploi similaires en tout point à l’exception de la caractéristique testée (l’origine signalée par la consonance du prénom et du nom, ou la réputation du lieu de résidence). Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3258 candidatures en réponse à 1086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique des résultats de ces envois.Nous mettons en avant trois principaux résultats, conditionnellement au fait que des données de testing ne fournissent qu’une mesure partielle, ponctuelle et localisée des discriminations à l’embauche. Premièrement, nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la Fonction Publique que dans le secteur privé. Deuxièmement, nous ne sommes pas parvenus à mettre en évidence l’existence de discriminations qui seraient spécifiques à la Fonction Publique d’Etat ; en revanche, nous fournissons plusieurs preuves de l’existence d’une discrimination dans l’accès à l’emploi, selon l’origine et le lieu de résidence, pour les Fonctions Publiques Hospitalière et Territoriale.Troisièmement, le mode de recrutement par concours tel qu’il est organisé dans la Fonction Publique Territoriale ne permet pas de garantir un accès égal à l’emploi public : nous trouvons des discriminations à la fois pour les recrutements de contractuels et pour ceux de fonctionnaires titulaires après un concours

Les effets des allégements de cotisations sociales sur l'emploi et les salaires : Une évaluation de la réforme de 2003

La réforme du 17 janvier 2003 a unifié les dispositifs d'exonération de cotisations sociales entre les entreprises à 35 heures et celles à 39 heures tout en réalisant sur une période de trois ans, de 2003 à 2005, la convergence entre le Smic horaire et les différentes garanties mensuelles de rémunération qui coexistaient jusque-là. Nous évaluons les effets de cette réforme sur l'emploi et les salaires au moyen d'un appariement de données issues des fichiers de l'Urssaf et de l'Insee. Ces données permettent, pour la première fois, d'appréhender les baisses de cotisations sociales effectivement perçues par les entreprises. L'évaluation tient compte à la fois de l'endogénéité de la baisse du coût du travail induite par la réforme (le coût du travail diminue davantage dans les entreprises qui ont fait une plus large place aux emplois à bas salaires à la suite de la réforme) et des différences entre les entreprises initialement à 35 heures ou à 39 heures. La variable clé est la variation du coût du travail directement liée aux changements de barèmes et à la hausse des minima salariaux (indépendamment des ajustements opérés par l'entreprise après 2002). Elle est calculée pour chaque entreprise sur la base des rémunérations versées en 2002 et des hausses du salaire minimum. Les effets sur l'emploi et les salaires de cette variation sont ensuite estimés à l'aide de méthodes paramétriques et semi-paramétriques. Selon ces estimations, la réforme de 2003 a permis d'accroître légèrement l'emploi dans les entreprises restées à 39 heures mais elle a conduit à l'effet inverse pour les entreprises à 35 heures. Au total, son effet sur l'emploi total s'avère ambigu, qu'il soit mesuré en effectif ou en équivalent temps plein. Elle a cependant contribué à la hausse des rémunérations dans les deux catégories d'entreprises.Évaluation politique publique, allègements de cotisations sociales

Dépenses d’enseignement dans les collèges privés et publics et indice de positionnement social : une analyse spatiale et longitudinale

Introduction En France, depuis 1963, date d’instauration de la carte scolaire, l’affectation des élèves dans un collège est fonction de son lieu de résidence. Ainsi, chaque élève est affecté à un collège public à proximité de son domicile. Par essence, cette méthode d’affectation reproduit au sein des collèges la ségrégation résidentielle. La possibilité d’obtenir des dérogations à cette affectation administrative, l’assouplissement de la carte scolaire de 2007, et la liberté de scolariser so..

Efficient Linear Programming for Dense CRFs

The fully connected conditional random field (CRF) with Gaussian pairwise potentials has proven popular and effective for multi-class semantic segmentation. While the energy of a dense CRF can be minimized accurately using a linear programming (LP) relaxation, the state-of-the-art algorithm is too slow to be useful in practice. To alleviate this deficiency, we introduce an efficient LP minimization algorithm for dense CRFs. To this end, we develop a proximal minimization framework, where the dual of each proximal problem is optimized via block coordinate descent. We show that each block of variables can be efficiently optimized. Specifically, for one block, the problem decomposes into significantly smaller subproblems, each of which is defined over a single pixel. For the other block, the problem is optimized via conditional gradient descent. This has two advantages: 1) the conditional gradient can be computed in a time linear in the number of pixels and labels; and 2) the optimal step size can be computed analytically. Our experiments on standard datasets provide compelling evidence that our approach outperforms all existing baselines including the previous LP based approach for dense CRFs.Comment: 24 pages, 10 figures and 4 table

Introduction au numéro spécial "Travail, emploi et politiques publiques"

Ce numéro regroupe une sélection de sept communications sur les près de cinquante présentées lors du colloque 2012 de la Fédération de Recherche " Travail, Emploi et Politiques Publiques " (FR 3435 - CNRS) qui s'est déroulé à Caen les 14 et 15 juin. Ce colloque était plus particulièrement dédié à l'analyse des trajectoires professionnelles des travailleurs et, plus généralement, aux déterminants et modalités de leur carrière