Biomonitoring of Indoor Air Fungal or Chemical Toxins with Caenorhabditis elegans nematodes

Bad indoor air quality due to toxins and other impurities can have a negative impact on human well-being, working capacity and health. Therefore, reliable methods to monitor the health risks associated with exposure to hazardous indoor air agents are needed. Here, we have used transgenic Caenorhabditis elegans nematode strains carrying stress-responsive fluorescent reporters and evaluated their ability to sense fungal or chemical toxins, especially those that are present in moisture-damaged buildings. Liquid-based or airborne exposure of nematodes to mycotoxins, chemical agents or damaged building materials reproducibly resulted in time- and dose-dependent fluorescent responses, which could be quantitated by either microscopy or spectrometry. Thus, the C. elegans nematodes present an easy, ethically acceptable and comprehensive in vivo model system to monitor the response of multicellular organisms to indoor air toxicity.Peer reviewe

Plasticity of Blood- and Lymphatic Endothelial Cells and Marker Identification

Peer reviewe

Arvot lähijohtajan arjessa : opas lähijohtajalle henkilöstöjohtamiseen.

Tiivistelmä Työelämä ja sitä ohjaavat arvot ovat muuttuneet vuosikymmenten aikana. Samaan aikaan vapaa-ajan ja perheen merkitys ihmisten elämässä on kasvanut. Organisaatiot kilpailevat työn merkityksellisyydestä verrattuna muihin elämänalueisiin. Työn tulee tarjota uudenlaisia merkityksiä ja onnistumisen kokemuksia uusissa ja haasteellisissa työkokonaisuuksissa. Työntekijöille tulee tarjota päämääriä ja niiden saavuttamista ohjaavia arvoja, jotka koetaan houkutteleviksi ja joiden koetaan vahvistavan kokemusta työn merkityksellisyydestä. Organisaatiot menestyvät parhaiten, kun työn kehittäminen tapahtuu yhteistyössä henkilöstön kanssa tarjoamalla mahdollisuuksia vaikuttaa ja edistää yksilön työuraa. Lähijohtaja on käytännön työelämän kehittämisessä avainasemassa. Lähijohtajan tehtäväkokonaisuus on laaja ja haastava, ja henkilöstöjohtaminen on suuri osa lähijohtajan päivittäistä työtä. Onnistunut henkilöstöjohtaminen edistää työhyvinvointia, työmotivaatiota ja halua osallistua ja kehittää työtä. Lähijohtajalta vaaditaan hyviä vuorovaikutustaitoja ja kykyä rakentaa avointa ja kannustavaa työilmapiiriä. Innostava, valtuuksia ja vastuita antava, kannustava ja kyvykkyyksiä esille nostava lähijohtaminen palkitsee ja edistää työhön sitoutumista. Arvojen hyödyntäminen henkilöstöjohtamisessa voi auttaa lähijohtajaa rakentamaan yhteistä merkityksellisyyttä työssä ja vastaamaan uusiin haasteisiin työelämän jatkuvassa muutoksessa. Yhteisen merkityksen etsiminen niin yksilön, ryhmän kuin koko organisaation tasolla tarjoaa henkisyyttä työhön. Syvällisen, merkityksellisen ja tarkoituksellisen tekemisen myötä syntyy aitoa työn iloa ja kokemuksia siitä, että antaa jotain itsestään suuremman yhteisön hyväksi. Arvot kertovat, mihin organisaatiossa uskotaan. Arvot määritellään organisaation eettisten moraalikäsitysten pohjalta. Monissa organisaatioissa on luotu eettinen ohjeistus, johon kaikkien organisaatiossa toimivien tulee sitoutua. Johtamisen tulee kaikilla tasoilla perustua organisaation arvoihin ja eettisiin ohjeisiin. Näin johtamisella ohjataan henkilöstöä toimimaan eettisten periaatteiden mukaisesti. Arvojen avulla voidaan vahvistaa johtamisosaamista, rakentaa menestyviä ja hyvinvoivia työyhteisöjä ja vahvistaa yhteistyötä eri sidosryhmien välillä. Arvot huomioivalla, osaavalla ja arvostavalla henkilöstöjohtamisella voidaan vahvistaa työnantajaimagoa, joka edistää työntekijöiden hankintaa ja organisaation menestymistä tulevaisuudessa.Working life and it`s guiding values have changed over the decades. At the same time, the importance of leisure time and family in people`s lives has increased. Organizations compete on the relevance of work compared to other areas of life. The work should provide new meanings and success experiences in new and challenging work assignments. People should be given values that are guiding goals and achievements, which are perceived to be attractive and experienced to reinforce the experience of relevance in work. Organizations are most successfull when work development is done with co-operation with staff by providing opportunities to influence and help forward the working career of an individual. The local Manager is the key to developing practical working life. The task of the local Manager is wide and challenging, and Human Resource Management is a great part of a day-to-day work of the local Manager. Successfull Human Resource Management improves well-being at work, work motivation and the desire to participate and develop work. The local Manager is required to have good interaction skills and the ability to build an open and motivating working atmosphere. Inspiring, accreditations and responsibilities allowance, empowering and bringing forth the abilities of people approaches reward and improve commitment to work. Exploiting values in Human Resource Management can help local Manager build a common relevance in work and meet the challenges in the constant change in working life. Finding a common meaning at the individual, work community and entire organization level provides a sense of spirituality for the job. With profound, meaningful and deliberate work, genuine joy come from giving something to the benefit of a larger community. Values tell what the organization believes in. Values are defined as the basis of the ethical moral concepts of the organization. Many organizations have created ethical guidelines that must be committed by all the people working in the organization. Management at all levels must be based on organizational values and ethical guidelines. This way management leads the staff to work according to ethical principals. Values can build up management skills, build successful and prosperous work communities, and strengthen co-operation between different stakeholder groups. Value-based, skilled and appreciative Human Resource Management can build up the image of the employer and that will improve employee recruitment and future organization success

Ikääntyneen asiakkaan toimintaterapiainterventio kotikuntoutuksessa : Kartoittava kirjallisuuskatsaus

Ikääntyneiden osuuden kasvu väestörakenteessa ja sen myötä lisääntynyt tarve ikääntyneiden kuntoutukselle on kansallinen ja kansainvälinen ilmiö. Tähän haasteeseen vastataan kehittämä-llä uusia kotiin tuotavia interventiomalleja, joista yksi on kotikuntoutus. Uusien interventiomallien avulla pyritään parantamaan ikääntyneiden elämänlaatua, mahdollistamaan kotona asuminen sekä vastaamaan ikärakenteen muutoksen mukanaan tuomiin julkisen talouden haasteisiin. Yksi kotikuntoutuksessa työskentelevä ammattiryhmä on toimintaterapeutit, joiden työ keskittyy asiakkaan omassa arjessa toimimisen ja osallistumisen mahdollistamiseen. Opinnäytetyömme tarkoituksena on tutkia ja kartoittaa toimintaterapiaintervention sisältöä ikääntyneiden kotikuntoutuksessa vastaamalla tutkimuskysymykseen: Mitä on toimintatera-piainterventio ikääntyneiden kotikuntoutuksessa? Käytimme opinnäytetyössämme tutkimusmetodina kartoittavaa kirjallisuuskatsausta. Tiedonhaku tehtiin vaiheittain seuraaviin tietokantoihin: BioMed Central, Cochrane library, EBSCOhost web, Elsevier Science Direct, Google Scholar, Kuntoutusportti, Leevi, Medic, Melinda, OTDBASE, OTseeker, PubMed ja SAGE. Aineistonvalintaprosessin ja sisäänottokriteerien perusteella aineis-toksi valikoitui viisi tutkimusta ja yksi tutkimuskäsikirja, jotka analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla. Kirjallisuuskatsauksen tulosten mukaan toimintaterapiainterventioita kotikuntoutuksessa ei ole vielä juurikaan tutkittu. Jotta toimintaterapeutin rooli kotikuntoutuksessa voitaisiin määritellä selkeämmin ja tietoa toimintaterapiaintervention sisällöstä voitaisiin lisätä, tarvitaan jatkossa lisää tutkimustyötä. Tulosten perusteella on kuitenkin havaittavissa, että kotikuntoutuksessa keskeistä on moniammatillinen työskentely ja että kotikuntoutusinterventiossa on käyttöä toimin-taterapeutin ydinosaamiselle. Toimintaterapeutti työskentelee osana moniammatillista työry-hmää ja tekee tiivistä yhteistyötä muiden kuntoutusalan sekä hoitotyön ammattilaisten kanssa tuoden kotikuntoutusprosessiin mm. arviointiosaamistaan sekä osaamista toiminnan ja ympäristön analyysista ja mukautamisesta.Since the section of the elderly people of the population has grown, the increased need for reha-bilitation for the elderly has become a national and international phenomenon. To respond to this challenge new home brought intervention models, one called reablement, have been developed. The new intervention models aim to improve the quality of life of the elderly, enable living at home and responding to the economical challenges caused by the change in the age structure. One of the professions working in reablement is occupational therapist. Occupational therapists enable clients to act and participate in their everyday life. The purpose of this scoping review was to study and map the content of the occupational thera-py intervention in the reablement by answering the research question: What is occupational ther-apy intervention in reablement for older adults? The research method was scoping review. The research articles were searched gradually from following databases: BioMed Central, Cochrane library, EBSCOhost web, Elsevier Science Di-rect, Google Scholar, Kuntoutusportti, Leevi, Medic, Melinda, OTDBASE, OTseeker, PubMed and SAGE. Five researches and a study protocol were selected for the scoping review and were analysed by using inductive content analysis. As a result we found that there are few studies of occupational therapy interventions in reable-ment and there is a need for further research. However the results indicate that working in a mul-tidisciplinary team is essential in reablement and that there is use for the core skills of occupati-onal therapy. Occupational therapist works in close collaboration with rehabilitation and care work professionals as a part of multidisciplinary team and adds knowledge to the process. Occu-pational therapists have knowledge about assessment, occupational and environmental analysis and adaptation

Työhyvinvointi vanhusten hyvän hoidon perustana : Kehittämistyönä hoitajan työhyvinvointiopas (liikesalaisuus)

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa työhyvinvointiopas tilaavan organisaation hoitohenkilökunnalle. Oppaan tavoitteena on avata työhyvinvoinnin käsitettä hoitotyöntekijöille, tukea työntekijöiden työhyvinvointia ja vahvistaa yksilön vastuuntuntoa työyhteisön hyvinvoinnin kehittämiseksi ja ylläpitämiseksi. Kehittämistyö tehtiin yhteistyössä Mediverkko Hoivapalvelut Oy:n kanssa. Tilaajaorganisaation yksikössä havaittiin tarve kehittämistyölle, jolla voidaan tukea työhyvinvointia. Kehittämistyön tuotoksena tehtiin hoitajan työhyvinvointi opas Voin hyvin, hoidan hyvin. Kehittämistyö pohjautuu kirjallisuuskatsaukseen, johon aineisto kerättiin aiemmista tutkimuksista ja asiantuntijamateriaaleista. Opinnäytetyön raportissa käsiteltiin työhyvinvointia, vanhusten hyvää hoitoa ja työhyvinvoinnin johtamista. Raportissa kuvattiin työhyvinvointia edistäviä tekijöitä, yksilön omia vaikutusmahdollisuuksia työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ja edistämiseen sekä yksilön merkitystä työyhteisön hyvinvoinnille. Tuotos eli työhyvinvointiopas perustuu teoriatietoon ja omiin käytännön kokemuksiin. Työhyvinvointioppaan aihealueet ovat työhyvinvointi, vanhusten hyvä hoito ja työhyvinvoinnin johtaminen. Työhyvinvointiopas on osittain työkirjamuodossa, jotta yksilön vastuuta voidaan korostaa. Työhyvinvointiopas otetaan käyttöön tilaajaorganisaatiossa yksiköiden omien aikataulujen mukaisesti. Opinnäytetyön tekijät toimivat yhteistyössä tilaajaorganisaation kanssa myös tulevaisuudessa. Näin työhyvinvointiopasta voidaan jatkossa kehittää tarpeen mukaan.The purpose of this study was to produce a worker well-being guide to the nursing staff of the client organization. The guide aims to define the concepts of well-being to care workers, support workers’ well-being, and strengthen each individual’s sense of responsibility in order to develop and support the well-being of the work community. The development work was done in collaboration with Mediverkko Hoivapalvelut Ltd (Mediverkko Care Services Ltd.). The client identified the need for development of methods to support the well-being of workers. The end result of the development work was the worker well-being guide “I feel well, I care well.” The study is based on a literature review, in which the material was collected from earlier studies and expert materials. The study covered worker well-being, high quality care of the elderly, and well-being leadership. The study described the factors contributing to well-being, an individual's own opportunity to support and promote her own well-being, as well as the importance of the individual in workplace well-being. The output of the study, the worker well-being guide, is based on theory and practical experience. The topics of the worker well-being guide are worker well-being, high quality care of the elderly, and well-being leadership. The worker well-being guide is partially in a workbook format, so that individual responsibility may be highlighted. The worker well-being guide will be introduced in our client’s operating units based on the schedules of each operating unit. The authors of the report will also collaborate with the client organization in the future. This way the worker well-being guide can be further improved if necessary

Biomonitoring of Indoor Air Fungal or Chemical Toxins with Caenorhabditis elegans nematodes

Bad indoor air quality due to toxins and other impurities can have a negative impact on human well-being, working capacity and health. Therefore, reliable methods to monitor the health risks associated with exposure to hazardous indoor air agents are needed. Here, we have used transgenic Caenorhabditis elegans nematode strains carrying stress-responsive fluorescent reporters and evaluated their ability to sense fungal or chemical toxins, especially those that are present in moisture-damaged buildings. Liquid-based or airborne exposure of nematodes to mycotoxins, chemical agents or damaged building materials reproducibly resulted in time- and dose-dependent fluorescent responses, which could be quantitated by either microscopy or spectrometry. Thus, the C. elegans nematodes present an easy, ethically acceptable and comprehensive in vivo model system to monitor the response of multicellular organisms to indoor air toxicity

Sleep apnoea is a risk factor for severe COVID-19

Background Obstructive sleep apnoea (OSA) is associated with higher body mass index (BMI), diabetes, older age and male gender, which are all risk factors for severe COVID-19.We aimed to study if OSA is an independent risk factor for COVID-19 infection or for severe COVID-19.Methods OSA diagnosis and COVID-19 infection were extracted from the hospital discharge, causes of death and infectious diseases registries in individuals who participated in the FinnGen study (n=260 405). Severe COVID-19 was defined as COVID-19 requiring hospitalisation. Multivariate logistic regression model was used to examine association. Comorbidities for either COVID-19 or OSA were selected as covariates. We performed a meta-analysis with previous studies.Results We identified 445 individuals with COVID-19, and 38 (8.5%) of them with OSA of whom 19 out of 91 (20.9%) were hospitalised. OSA associated with COVID-19 hospitalisation independent from age, sex, BMI and comorbidities (p-unadjusted=5.13×10−5, OR-adjusted=2.93 (95% CI 1.02 to 8.39), p-adjusted=0.045). OSA was not associated with the risk of contracting COVID-19 (p=0.25). A meta-analysis of OSA and severe COVID-19 showed association across 15 835 COVID-19 positive controls, and n=1294 patients with OSA with severe COVID-19 (OR=2.37 (95% 1.14 to 4.95), p=0.021).Conclusion Risk for contracting COVID-19 was the same for patients with OSA and those without OSA. In contrast, among COVID-19 positive patients, OSA was associated with higher risk for hospitalisation. Our findings are in line with earlier works and suggest OSA as an independent risk factor for severe COVID-19