Porin kaupungin ikääntyvien työntekijöiden työnilon edistäminen

Suomalaisen työvoiman ikääntyessä organisaatioiden on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota työntekijöidensä hyvinvointiin ja sen edistämiseen. Ikääntyvien työntekijöi-den työssä jatkamista on tuettava työelämän laadullisia puolia kehittämällä. Tämän tut-kimuksen tavoitteena oli tunnistaa Porin kaupungin työyhteisöille toimintatapoja ja toi-minnan kehittämiskohteita, joiden kautta voidaan edistää ikääntyvien työntekijöiden työnilon kokemisen mahdollisuuksia. Tavoitteena oli myös kuvata koetun työnilon yh-teyttä työssä jatkamisaikomuksiin. Tutkimuksen teoriaosuudessa kuvataan työniloa osana työhyvinvointitutkimusta. Työn-tekijöiden työhyvinvointi ja työnilon kokemismahdollisuudet riippuvat pitkälti koko työyhteisön hyvinvoinnista. Tämän vuoksi tämän tutkimuksen ensimmäisessä teorialu-vussa työniloa edistäviä työn voimavaratekijöitä ja sitä estäviä työn vaatimustekijöitä tarkastellaan kaikille työntekijöille yhteisten hyvinvointiin vaikuttavien tekijöiden kaut-ta. Toisessa teorialuvussa työnilon osatekijöitä tarkastellaan erityisesti ikääntyvien työn-tekijöiden näkökulmasta ja heidän työssä jatkamisensa kannalta. Tutkimuksen empiirinen aineisto koostuu kuudesta ryhmähaastattelusta ja haastattelui-hin osallistuneiden henkilöiden kirjoittamista työnilon tarinoista. Ryhmähaastatteluihin osallistuneet olivat Porin kaupungin vakituisia työntekijöitä ja heidän lähiesimiehiään. Kaikki haastatteluihin osallistuneet olivat iältään yli 45-vuotiaita. Haastateltavat valittiin tutkimukseen osallistuneiden kolmen pilottiryhmän vakinaisen henkilöstön keskuudesta. Pilottiryhmät olivat Porin kaupungin sosiaalikeskuksen päivähoito- ja perhetyö, Porin kaupunginkirjasto ja sen sivukirjastot sekä Teknisen palvelukeskuksen talonrakennus- ja kunnossapito-osastot. Tutkimustulosten mukaan työnilo on erittäin sosiaalinen tunne, johon vaikuttavat tehtä-vän työn lisäksi työyhteisöjen sosiaaliset suhteet, vuorovaikutus ja sen toimivuus. Työn-ilo osoittautuu tutkimustulosten mukaan yksittäistä myönteistä tunnetta laajemmaksi työhyvinvointia kuvaavaksi tilaksi. Työelämästä on mahdollista löytää monia työniloa edistäviä työn voimavaratekijöitä, mutta samanaikaisesti työelämän vaatimustekijät voivat estää työnilon kokemuksia. Samat tekijät, jotka lisäävät ikääntyvien työntekijöi-den työnilon kokemismahdollisuuksia houkuttelevat heitä myös jatkamaan työelämässä entistä pidempään. Avainsanat: Ikääntyvä ja ikääntynyt työntekijä, työnilo, työhyvinvointi, työn imu, työn voimavara- ja vaatimustekijä

Verkonvalvontapalvelun testaus IPv6-ympäristössä

Tämä työ tehtiin Cygate Oy:lle. IPv4:n (Internet-protokollan versio 4) loppuunkäytetty osoiteavaruus, ja muut lukuisat puutteet ovat aiheuttaneet sen, että yritysten on alettava varautua lähitulevaisuudessa tapahtuvaan IPv6:n (Internet-protokollan versio 6) käyttöönottoon. Kun tämä muutos tapahtuu, niin Cygaten on oltava valmis suoriutumaan verkonvalvonta- ja hallintatehtävistä myös IPv6-ympäristöissä. Työn tavoitteena oli rakentaa perinteistä asiakasverkkoa vastaava IPv6:ta tukeva laboratorioympäristö, suorittaa suunnitelmien mukaiset testit, sekä kuvata testien aikana ilmenneet ongelmat ja rajoitukset. Työn alussa kuvattiin yleisimmät verkonvalvontaan ja –hallintaan käytetyt proseduurit ja protokollat (SNMP, ICMP, Syslog, MIB) mahdollisia rajoittuvuuksia samalla etsien IPv6:n näkökulmasta. Tämän jälkeen esiteltiin Cygaten nykyinen hallinta- ja valvonta-alustan kokoonpano ja toiminnallisuus. Teoriaosuuden jälkeen suunniteltiin GNS3-virtuaaliympäristöön toteutettava perinteistä asiakasympäristöä vastaava tietoverkko, jonka laitteet toimivat työssä valvottavina kohteina. Suunnitteluosuus piti sisällään myös IPv6-osoitteistuksen ja aliverkkojen suunnittelun. Reititysprotokollaksi valittiin OSPFv3. Lopuksi suunnitelmat toteutettiin suljetussa laboratorioympäristössä, ja konfiguroitiin laitteille työn alussa esitetyt tavallisimmat, myös tämänhetkisen Cygaten valvonta- ja hallinta-alustan käyttämät, verkonhallintaprotokollat, sekä selvitettiin ja tutkittiin niiden toimintaa yksityiskohtaisemmin. Työn viimeisessä osuudessa esitettiin arvio mahdollisuudesta ja aikataulusta siirtää palvelu tuotantoon. Testit osoittivat, että palvelu ei ole vielä valmis tuotantoon siirrettäväksi. Samalla esitettiin suositeltavat jatkotoimenpiteet.This thesis was made for Cygate corporation. The driving force for this work was the exhausted IPv4 (Internet Protocol version 4) address space and the fact that companies will have to implement IPv6 (Internet Protocol version 6) networks in the near future. At that time Cygate needs to have a ready, secure and reliable solution to offer with an equal amount of features compared to the present system. The main targets were to build a traditional and fully native IPv6 network in a virtualized environment and to run the planned tests using the same methods as the present network management system uses with IPv4. All the faced problems were documented carefully if they could not be solved during the project and if they were clearly out of the networking scope. The results were delivered to the network management system development team at Cygate who will initiate a sequel project and try to investigate and solve the emerged problems. At the beginning, the thesis introduces traditional network management procedures and protocols from the IPv6 point of view. Cygate’s existing network management platform is introduced followed by the plans to test it in an IPv6 environment. The plans also include addressing and subnetting the network with investigations for which dynamic routing protocol will be used. OSPFv3 was chosen as the routing protocol. After careful planning, the plan was excecuted in a closed network made for testing purposes only. After the basic network level connectivity with the dynamic routing was achieved, network monitoring specific configurations were executed and investigated in detail. All the tools, devices and addressing reflected the real customer networks indicating that the tests made would also be reliable in other environments. The last part of the thesis discusses the possibility and schedule to move the IPv6 network management service into a production environment. Testing showed that the service is not completely ready for the production environment. Suggestions on how to proceed from here are given at the end

Perehdytyksen tärkeys opiskelijalle harjoittelussa

Tämä opinnäytetyö käsittelee perehdytyksen tärkeyttä opiskelijalle harjoittelussa. Opinnäytetyön tavoitteena on luoda teorian ja kyselytutkimuksen pohjalta perehdytysopas harjoitteluun suuntaaville opiskelijoille. Työ on tutkimuksellinen opinnäytetyö. Perehdyttäminen on uuden työntekijän kouluttamista organisaatioon sekä työtehtäviin ja se onkin yksi tärkeimmistä työpaikoilla toteutettavista koulutuksista. Opinnäytetyön teoriaosuus selvittää perehdytyksen määritelmän, merkityksen ja tavoitteet. Se käy myös läpi, millaisia perehdyttämisen toimintamalleja on olemassa, millainen on perehdytyksen prosessi, millaisia vastuita perehdytyksestä on perehdyttäjällä sekä perehdytettävällä ja lopuksi luo katsauksen perehdytyksen lainsäädäntöön. Lähteinä on käytetty perehdyttämiseen liittyvää kirjallisuutta sekä verkkolähteitä. Kyselytutkimus tehtiin harjoittelun suorittaneille opiskelijoille. Tutkimuksen avulla selvitettiin, millaista perehdytystä eri alojen opiskelijat olivat omassa harjoittelussaan saaneet. Tutkimuksessa selvisi myös, millä tavoin opiskelijoiden mielestä perehdytystä voitaisiin parantaa, jotta kehittyminen harjoittelun aikana maksimoitaisiin ja harjoittelusta saisi mahdollisimman paljon hyötyä irti tulevaisuuden työelämää ajatellen. Suurin osa opiskelijoista toivoi jatkuvampaa perehdytystä läpi harjoittelun, joka huomioitiin perehdytysopasta luotaessa. Teorian ja kyselytutkimuksen tulosten pohjalta koottiin perehdytysopas. Oppaaseen on koottu kattavan perehdytyksen eri vaiheet. Tämän avulla perehdytysprosessi selkeytyy opiskelijalle ja hänen on mahdollista seurata omaa perehdytysprosessiaan työpaikalla. Perehdytysoppaan tarkoituksena on olla avustamassa ja tukemassa opiskelijan kehittymistä harjoittelussa ja sen käyttö edesauttaa kakkien perehdytyksen osa-alueiden läpikäyntiä. Perehdytysoppaasta tulevat hyötymään harjoitteluun suuntaavien opiskelijoiden lisäksi myös yritykset, joille opas toimii muistilistana perehdytystä suunniteltaessa ja toteuttaessa.The topic of this thesis is the importance of orientation in student internship. The goal is to create an orientation guide to students based on the relevant theory and the conducted survey. This is a research-based thesis. Orientation refers to training a new employee to the organization and work tasks. It is one of the most important training at the workplace. The theory section gives the definitions, meanings and goals of the orientation. It also discusses what kind of orientation operating models exist, what is orientation process, which are mentor’s or new employee’s responsibilities and finally looks into the legislation of orientation. As a source of the theory relevant printed and web literature was used. A survey was made targeted for students who have already done their internship. With the help of the survey it was found out what kind of orientation students of different study program have received in their internship. The survey also found out how students think the organizations could improve their orientation to students so that they would get the most advantage of the internship for their future job. Almost every student hoped that the orientation would continue through the whole internship. This was taken into account while compiling the orientation guide. Based on the theory and the result of the survey the orientation guide was compiled. The guide describes the different points of orientation. This clarifies the process of orientation to student and it easy for the student to follow his/her orientation process at the workplace. The meaning of this orientation guide is to help and support student in his/her career development at the internship and using this guide helps the orientation process. The orientation guide can also be helpful for organizations when the guide acts as a checklist when planning and implementing the orientation

Les politiques et pratiques langagières d’une entreprise multinationale : Étude de cas – Disneyland® Paris

Le sujet de cette recherche est une entreprise multilingue et multiculturelle, Disneyland® Paris, et plus précisément ses politiques et pratiques langagières. Cette recherche est réalisée dans le domaine de la sociolinguistique. Socio-culturellement, nous nous concentrons sur une communauté de travail et plus exactement, sur la communication interculturelle dans cette communauté. Le but de l’étude est de trouver comment la communication fonctionne en pratique dans cette entreprise internationale avec autant des langues différentes et, s’il y a des problèmes liés au multilinguisme où multi-culturalité, quelles sont les pratiques les plus efficaces pour les résoudre. Les sources utilisés sont nombreux, mais pour définir les concepts et les termes de multilinguisme et multi-culturalité, nous utilisons les articles de Lüdi (2014), Romaine (2012), Chevrier (2008), Meriaud–Brischoux (2008), Ricento (2006), Observatoire Européen du Plurilinguisme (2007) et Franceschini (2009). Quant aux pratiques langagières des entreprises, nous utilisons des théories de Pyykkö (2011), Chevrier (2008), Lüdi (2014), Johansson (2011) et Mader (2008). Ensuite, la notion de politique langagière est transféré dans le contexte des entreprises l’aide de Ricento (2006), Spolsky (2004), Shohamy (2006) et Lüdi (2014). Comme méthode d’analyse, nous utilisons une analyse de contenu comparative en analysant les différentes chaînes d’information de l’entreprise et les réponses de notre questionnaire Webropol envoyé pour les employés. Nous faisons l’inventaire des compétences langagières auto-évaluatives des employés pour avoir une idée de leurs effets sur la communication au sein de l’entreprise. Ensuite nous traitons les effets positifs et négatifs de multi-culturalité et multilinguisme et nous essayons de trouver s’il y a des points à améliorer dans les politiques et les pratiques langagières de l’entreprise. Les résultats centraux montrent que l’entreprise prend bien en compte la multi-culturalité et le multilinguisme de ses employés et de ces visiteurs. Cependant, ils peuvent toujours améliorer leur démarche entre autres en distribuant des informations en plusieurs langues et par exemple en organisant des courses des langues pour les employés

Väliseinämuurauksien tuotannonsuunnittelu, -ohjaus ja -valvonta

Tämä opinnäytetyö käsittelee väliseinien muurauksen tuotannonsuunnittelua, -ohjausta ja -valvontaa. Työssä käsitellään Hartela Oy:n, Roution koulun väliseinien muurauksia, joka on Lohjan kaupungille 2016–2017 rakennettava koulu. Työssä kuvataan rakennusalan työnjohtajan tärkeimpiä tehtäviä väliseinien muurauksien suunnittelussa, ohjauksessa ja valvonnassa. Työssä käsitellään työnjohtajalle keskeisimpiä työtehtäviä, kuten aliurakka-sopimuksia, tehtäväsuunnittelua, aikataulutusta, laadunvalvontaa ja työturvallisuutta. Opinnäytetyössä on käytetty apuna Rakennustiedon sivustoa sekä omaa ja muiden työnjohtajien kokemuksia rakentamisesta. Lopuksi arvioidaan omaa osaamista työnjohtajan tehtävissä ja käsitellään kehittämistä tarvitsevia aihealueita.This thesis deals with the production management and supervision of partition wall masonry. The thesis discusses Hartela Ltd site, partitions masonry of Routio school, which is constructed during 2016-2017 for the City of Lohja. This thesis aims to describe the most important tasks of the construction foreman in the production management and supervision of partition wall masonry. The focus is on the management related responsibilities consisting of subcontracting, task -planning, scheduling, quality control and work safety.The website of Rakennustieto, personal expertise as well as tha of other foremen were used as a help when this thesis was carried out. The end of thesis discusses the writer’s skills as a foreman and needs for development in the future

"Kyl oma koti o paras paikk´ maailmas" : turkulaisten yli 65-vuotiaiden näkökulmia keskusta-asumiseen ja siellä liikkumiseen

Väestön ikärakenteen muuttuminen on suuri haaste yhteiskunnalle. Haasteeseen vastaaminen edellyttää tietoa ikääntyvien ihmisten yksilöllisestä vanhenemisesta, sosiaalisesta, psyykkisestä sekä fyysisestä toimintakyvystä, asumisesta sekä esteettöömästä asuinympäristöstä. Ikääntyneiden rooli yhteiskunnassa muuttuu tulevina vuosina ja heitä tullaan ymmärtämään entistä enemmän yksilöinä, ennen kaikkea aktiivisina toimijoina sekä yhteiskunnallisina vaikuttajina. Tässä opinnäytetyössä selvitetään yli 65-vuotiaiden Turun keskusta-alueella asuvien turkulaisten asumiseen liittyviä näkökohtia sekä heidän päivittäisiä arkireittejään. Opinnäytetyö on Turun kaupungin Ympäristö-ja kaavoitusviraston yleiskaavatoimistossa vireillä olevan Turun keskustan kehittämissuunnitelman osaselvitys. Opinnäytetyön teoriaosuudessa perehdytään ikääntymiseen liittyvään käsitteistöön sekä asumisen ja elinympäristön sosiaaliseen kestävyyteen, käydään läpi ikäihmisen asumismahdollisuuksia, elämänkaariasumista ja esteetöntä liikkumista. Tutkimuksen pääaineisto kerättiin 15 ikääntyneen teemahaastattelulla, jotka toteutettiin kesän ja syksyn 2009 aikana haastateltavien kotona. Tutkimuksen tulosten mukaan yli 65-vuotiaat turkulaiset hakeutuvat tietoisesti ja harkitusti asumaan keskusta-alueelle lähelle palveluja. Ikäihmiset arvostavat itsenäistä suoriutumista ja he haluavat asua kotona mahdollisimman pitkään. Toimintakyvyn vähitellen heikentyessä lähiympäristön koko pienenee ollen lopulta näkymä ikkunasta tai tietoisuus pihan olemassaolosta. Ikääntyneiden liikkumista haittaavat puutteellisuudet asunnoissa ja ulkotiloissa. Liikkuminen Turun keskusta-alueella koetaan suhteellisen helpoksi myös apuvälineiden kuten kepin ja rollaattorin avulla. Miellyttävinä paikkoina keskustassa pidettiin Aurajoen rantaa sekä torialuetta Hansakeskuksineen ja halleineen, joissa moni virkistäytyy tai asioitsee päivittäin tai useamman kerran viikossa. Ikäihmisten tärkeimpiin ajankäyttömuotoihin lukeutuvat säännöllinen liikunta toimintakyvyn ylläpitämiseksi sekä sosiaalisesta kanssakäymisestä huolehtiminen. Taiteen ja kulttuurin merkitys todetaan myös tärkeänä hyvinvoinnin edistäjänä. Tulevaisuudessa ikäihmisen elämää helpottavien uusien asumisratkaisujen, kotona asumista tukevien mallien jatkuva kehittäminen sekä esteettömän ympäristön luominen yhteistyössä kolmannen sektorin kanssa on tärkeää, jotta ikääntyneet voisivat tuntea elävänsä keskellä nykyhetkeä täysivaltaisina yhteiskunnan jäseninä.The change of the age structure is an enormous challenge to society. Responding to the challenge requires knowledge of senior citizens individual ways of growing older, their social, psychic and physical capabilities to function, residence and free access to their living environment. The role of the elderly in society will change in the future and they will be understood more as individuals, above all as active and socially influencal persons. This final project will explain some view points of senior citizens over 65 concerning their residence in downtown Turku. Their every day routes are also examined. The final project is part of the pending survey of the city centre development plan at the environment and town planning office. The theoretical part of this final project will examine the following themes: The concept of ageing, the social endurance of living and the living environment, the studying of living possibilities of senior citizens, life-cycle living and clear access. The main material was gathered by interviewing fifteen elderly people. The interviews were conducted at their places of residence during the summer and autumn of 2009. According to the results of the study those over 65 living in Turku consciously and deliberately seek to live in the city centre near the services. The elderly appreciate of being able to cope independently and they want to live at home as long as possible. When their capability to function gradually weakens, the size of their neighbourhood gets smaller, it finally being a view from their window or an awareness of the yard outside. The deficiencies in the apartments and the outside world hinder the elderly people's movements. Getting around downtown Turku is experienced to be rather easy with the help of walking sticks and walkers. The embankment of the river Aura and the market place area with the Hansa shopping centre and market hall are considered pleasant places, where many senior citizens relax and run errands daily or a few times a week. Regular exercise in order to sustain the capability to function and taking care of social relationships are regarded to be the most important pastimes of the elderly. Art and culture are also seen as very important contributors to welfare. In the future new residential solutions which make life easier and the continuous development of models supporting living at home and furthermore the creations of clear access environment in co-operation with the third sector are important for the elderly to feel themselves as free members of the contemporary society

Hiekkalämpövaraston tekniikka ja käyttö : Vatajankoski Oy:n Kankaanpään hiekkalämpövarasto projekti

Tässä opinnäytetyössä kuvaillaan Kankaanpäähän Vatajankoski Oy:lle rakennetun hiekkalämpövaraston tekniikkaa ja käyttöä. Työssä arvioitiin hiekan käyttämistä lämmönvarastointiaineena ja käytiin läpi perustelut, joilla hiekka valittiin käytettäväksi aineeksi. Työssä tarkasteltiin myös varaston käyttötarkoitusta ja sen rakentamisen syitä, sekä hiekkalämpövarastotekniikan merkitystä kaukolämpöenergian tuotannon kannalta. Työssä tarkasteltiin hiekkalämpövaraston toimintaa Polar Night Energy Oy:n antamien tietojen perusteella luotujen havainnekuvien avulla. Tarkoituksena oli luoda selkeä kuva hiekkalämpövarastojärjestelmän toiminnasta erilaisissa käyttötilanteissa ja kuvailla järjestelmän komponentit. Kaukolämmöntuotanto on liikkumassa kohti hiilineutraalia tuotantoa. Hiekkalämpövarasto on käytännössä sähkökattila, johon on liitetty hiekkaan perustuva lämmönvarastointijärjestelmä. Tämän tarkoitus on mahdollistaa kaukolämpötehon tuottaminen varastoon, kun sähkönkulutus sekä hinta ovat matalalla ja mahdollistaa varastoidun tehon käyttö, kun hinta ja kysyntä ovat korkealla. Uusiutuvan energian, kuten tuulivoiman tuotanto vaihtelee ympäristöolosuhteiden mukaan. Tuotannon ajankohta voi olla ajanhetkellä, kun sähköverkossa on vähän kulutusta. Hiekkalämpövaraston tavoitteena on muuttaa ylimääräinen teho lämpöenergiaksi, joka on mahdollista varastoida helposti myöhempää käyttöä varten

Porin kaupungin ikääntyvien työntekijöiden työnilon edistäminen

Suomalaisen työvoiman ikääntyessä organisaatioiden on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota työntekijöidensä hyvinvointiin ja sen edistämiseen. Ikääntyvien työntekijöi-den työssä jatkamista on tuettava työelämän laadullisia puolia kehittämällä. Tämän tut-kimuksen tavoitteena oli tunnistaa Porin kaupungin työyhteisöille toimintatapoja ja toi-minnan kehittämiskohteita, joiden kautta voidaan edistää ikääntyvien työntekijöiden työnilon kokemisen mahdollisuuksia. Tavoitteena oli myös kuvata koetun työnilon yh-teyttä työssä jatkamisaikomuksiin. Tutkimuksen teoriaosuudessa kuvataan työniloa osana työhyvinvointitutkimusta. Työn-tekijöiden työhyvinvointi ja työnilon kokemismahdollisuudet riippuvat pitkälti koko työyhteisön hyvinvoinnista. Tämän vuoksi tämän tutkimuksen ensimmäisessä teorialu-vussa työniloa edistäviä työn voimavaratekijöitä ja sitä estäviä työn vaatimustekijöitä tarkastellaan kaikille työntekijöille yhteisten hyvinvointiin vaikuttavien tekijöiden kaut-ta. Toisessa teorialuvussa työnilon osatekijöitä tarkastellaan erityisesti ikääntyvien työn-tekijöiden näkökulmasta ja heidän työssä jatkamisensa kannalta. Tutkimuksen empiirinen aineisto koostuu kuudesta ryhmähaastattelusta ja haastattelui-hin osallistuneiden henkilöiden kirjoittamista työnilon tarinoista. Ryhmähaastatteluihin osallistuneet olivat Porin kaupungin vakituisia työntekijöitä ja heidän lähiesimiehiään. Kaikki haastatteluihin osallistuneet olivat iältään yli 45-vuotiaita. Haastateltavat valittiin tutkimukseen osallistuneiden kolmen pilottiryhmän vakinaisen henkilöstön keskuudesta. Pilottiryhmät olivat Porin kaupungin sosiaalikeskuksen päivähoito- ja perhetyö, Porin kaupunginkirjasto ja sen sivukirjastot sekä Teknisen palvelukeskuksen talonrakennus- ja kunnossapito-osastot. Tutkimustulosten mukaan työnilo on erittäin sosiaalinen tunne, johon vaikuttavat tehtä-vän työn lisäksi työyhteisöjen sosiaaliset suhteet, vuorovaikutus ja sen toimivuus. Työn-ilo osoittautuu tutkimustulosten mukaan yksittäistä myönteistä tunnetta laajemmaksi työhyvinvointia kuvaavaksi tilaksi. Työelämästä on mahdollista löytää monia työniloa edistäviä työn voimavaratekijöitä, mutta samanaikaisesti työelämän vaatimustekijät voivat estää työnilon kokemuksia. Samat tekijät, jotka lisäävät ikääntyvien työntekijöi-den työnilon kokemismahdollisuuksia houkuttelevat heitä myös jatkamaan työelämässä entistä pidempään. Avainsanat: Ikääntyvä ja ikääntynyt työntekijä, työnilo, työhyvinvointi, työn imu, työn voimavara- ja vaatimustekijä

Cybersecurity in SCADA Engineering

Kyberturvallisuus on kasvava huolenaihe valvontaohjelmistoalalla. Monilla yrityksillä tietoturvan tuominen osaksi järjestelmän kehitystyötä on ongelmallista. Opinnäytetyön tarkoitus oli määrittää, dokumentoida ja tuoda kyberturvallisuuteen liittyvät ABB:n minimivaatimukset osaksi projektin kehitysprosessia. Opinnäytetyön aikana luotiin kyberturvallisuusohje, jossa tarvittavat toimenpiteet olivat yksityiskohtaisesti listattu, jotta saataisiin aina standardisoitu lopputulos. Kyberturvallisuusohjeen lisäksi luotiin mallipohjat projektin kyberturvallisuuden seurannalle sekä esimerkki proseduureja tehdas- ja hyväksymistestaukselle.|en=Cybersecurity is a growing concern in the SCADA market and many companies have difficulties adapting the security into the engineering process. The focus of this thesis was to determine, implement and document the needed actions what needs to be taken to fulfil the minimum cybersecurity requirements of a system during project deployment. Minimum cybersecurity requirements were defined by ABB at the business level. As a result, multiple documents were created to standardize the cybersecurity practices during the project. The documentation included a practical guide, a project tracking document and cybersecurity procedures to be included in the factory as well as site acceptance testing.|Cybersecurity is a growing concern in the SCADA market and many companies have difficulties adapting the security into the engineering process. The focus of this thesis was to determine, implement and document the needed actions what needs to be taken to fulfil the minimum cybersecurity requirements of a system during project deployment. Minimum cybersecurity requirements were defined by ABB at the business level. As a result, multiple documents were created to standardize the cybersecurity practices during the project. The documentation included a practical guide, a project tracking document and cybersecurity procedures to be included in the factory as well as site acceptance testing.Liitteet vain toimeksiantajan saatavilla