Advising the ‘persuadable cluster’ of Hungarian companies on talent management

Based on the Hungarian data of the Visegrad funded project titled „Integrated talent management-challenge and future for organisations in Visegrad countries” (Visegrad Fund / number 21220142), a pilot cluster analysis was conducted to find out the main characteristics of talent management. The recent appreciation of the human capital has contributed to the application of new management procedures in the HR practice. One of them is talent management whose aim is to find and recruit talented people as well as to develop and retain those talents who have already been employed. We have found that there is a close relationship between the economic situation of the Hungarian companies and their talent management. Our paper also aimed at providing practical advice to Hungarian companies, which are open for talent management.</jats:p

Képezünk, de kinek? (A felsőfokú agrárszakember-képzés tudományos megalapozása) = We teach, but to whom? (Contribution to the laying of scientific foundations of agricultual higher education)

A kutatás során feltártuk a magyar agrár-és élelmiszeripari közép-és felsőoktatási intézményekben tanulók motivációs rendszerét, szakmai ambícióikat. A középfokú oktatásban tanulók szakmai motivációi alacsonyak. A szakközépiskolák pályaorientációs szerepe gyenge. A felsőoktatásban tanulók értékrendszere, ismeretköreinek jellege és későbbi szakmai ambíciói között matematikai –statisztikai eszközökkel igazoltunk kapcsolatot. Munkánk eredményei a hallgatói értékrend időbeli átalkulását igazolják. A felsőoktatási intézményekben tanulóknál csökkent a későbbi, szűk értelemben vett szakmai munka vonzereje. A végzettek összességében elégedettek a képzéssel, de az egyes ismeretkörök oktatásának megítélése jelentős szórást mutat. Nagymértékben nőtt az első munkába-lépésig eltelt idő. A jövedelem-szintben ugyanazon beosztás esetén 2-3 –szoros eltérések is megfigyelhetők hazánk egyes területei között. Az intézményi közgazdaságtan eszközeivel bemutattuk, hogy a felsőoktatás struktúrájában a közeljövőben-az érdek-rendszerek eltérése miatt- nem várható gyors átalakulás. A kutatás eredményei közvetlen támogatást adnak a beiskolázási munkához, az oktatás tartalmi fejlesztéséhez, valamint az alumni rendszerek működtetéséhez. A kutatás eredményeként kutatóműhelyünk kezdeményező szerepet vállalt az EU FP keretprogramból finanszírozott, Track-Fast: Oktatási igények és karrierlehetőségek a tudásalapú élelmiszertudományban és technológiában című project elindításában és megvalósításában. | In framework of the research, based on a series of direct-question surveys we have determined the motivation system of students in secondary and third level of agro-food education systems. The level of motivation is relatively low in case of students if secondary education. Our results highlight the necessity of deep rooted intitutional changes in secondary education system and the failures of reforms of last decades. The professional orientation role of vocational schools is rather low. In case of students in higher education we had been able a significant relationship between the value system, the types-of knowledge and the professional ambitions. The professional attractiveness of agro-food institutes is relatively low. There is a rather rapid change in value system of students. There are numerous symptoms of saturation on the labour market. The evaluation of professional content of curricula by graduated students is relatively favourable. The chances of income-generating show an extremely large scattering between different regions of Hungary. Based on approach of institutional economy, with MACTOR method we have determined the possibilities of forging coalition between the most important forces, shaping the higher education system. Based on results of research, the Budapest Corvinus University had been able to participate in EU FP 7 framework project, titled: Track Fast: Training Requirements and Careers for Knowledge-based Food Science and Technology in Europe

Az üzleti hírszerzés szerepe a vállalatirányításban

A szerzők az üzleti hírszerzés speciális feladatait elemzik dolgozatukban. Egy olyan új tevékenységet mutatnak be, amely már hazánkban is elfogadottá, mi több: szakmává vált. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Mérnöktovábbképző Intézete megkezdte a téma menedzsereknek szóló jellemzőinek oktatást. A cikk írói szerzőként jegyzik az Üzleti hírszerzés című tankönyvet, amely Magyarországon az első ilyen témájú összefoglaló mű

Magyar Gyógypedagógiai Tanárok Közlönye 05 (1943) 03

A Magyar Gyógypedagógiai Tanárok Országos Egyesületének hivatalos lapja és szakfolyóirata 5. (45.) évfolyam, 3. szám, Budapest, 1943. Előzménye: a "Siketnémák és Vakok Oktatásügye a Siketnémák és Vakok Tanárai Országos Egyesületének hivatalos lapja" című folyóirat, valamint beolvadt a "Magyar Gyógypedagógia a Magyar Gyógypedagógiai Társaság folyóirata"

A gyermek és az ifjúság 29 (1937) 01-06

A gyermek és az ifjúság 29. évfolyam, 1-6. szám Budapest, 1937. A folyóirat 1908-ig a Gyermekvédelmi lap mellékleteként, 1909-től mint önálló lap jelent meg

Synthesis and pharmacological investigation of new N-hydroxyalkyl-2-aminophenothiazines exhibiting marked MDR inhibitory effect

Novel N-hydroxyalkyl-2-aminophenothiazines implying a tetrazole moiety at the alkyl chain have been synthesized by hydroboration-oxidation of dienes followed by Buchwald-Hartwig cross-coupling reaction. Also, some sulfoxide and sulfone derivatives have been prepared by selective oxidations. MDR inhibition studies on rat hepatocyte cell culture revealed that some derivatives exhibit marked biological efficacy exceeding that of the standard verapamil (e.g. 3h, 4h, 16). Selected derivatives were subjected to chemical resolution to provide both enantiomers which were shown of similar activity on P-gp interaction measurements. The new compounds exhibited no toxicit

Prospects of the Prevention of Work Accidents and Occupational Diseases Based on Risk Assessment in Agriculture

During the previous decade fundamental changes have taken place in the political and economic structure of Hungary. This transition, called also change of regime, had far-reaching effects also on the agricultural population of the country. Unfortunately, however, no significant change can be detected in the prevention of work accidents and occupational diseases so far. In the spring of the year 2004 Hungary will officially become a member state of the European Union, which means that the Union’s labour safety and accident prevention regulations will apply to all the sectors of economy, including agriculture. (As a matter of fact, most of them are already regarded as being in force.) The Constitution of the Republic of Hungary states that her citizens are entitled to fullest mental and physical health. This right is ensured by the Republic of Hungary through the provision of a health care system, maintenance of medical institutions, and labour safety measures. A substantial improvement in the level of accident prevention and labour safety in small farms in Hungary is expected from the introduction of an independent accident insurance system, the extension of the Labour Safety Act to small farms, the assessment of risk factors in them, the dissemination experience acquired in Western Europe, the analyses of data on accidents (cause, place, injuries caused, and consequences), and the measures to be taken on the basis of all this. --------------- Az elmúlt évtizedben Magyarországon politikai és gazdasági rendszerváltás zajlott le. Ennek hatása természetszerűen a mezőgazdaságban is érezhető volt. Sajnos ez a hatás a mezőgazdasági munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések prevenciójában még jelentős mértékben nem érzékelhető. Magyarország 2004 tavaszától EU-tagország lesz. Ennek megfelelően természetesen a munkavédelemre, a prevencióra vonatkozó EU-előírások – 89/391/EGK – teljes mértékben érvényesek lesznek, illetve már most is érvényesek a nemzetgazdaság minden ágazatára, így a mezőgazdaságra vonatkozóan is. A Magyar Köztársaság Alkotmánya rögzíti, hogy honpolgárainak joguk van a lehető legmagasabb szintű testi és lelki egészséghez. Ezt a jogot a Magyar Köztársaság a munkavédelem, az egészségügyi intézmények és az orvosi ellátás megszervezésével valósítja meg. Az önálló balesetbiztosítástól, a munkavédelmi törvény mezőgazdasági kisüzemekre való kiterjesztésétől, a kisüzemek kockázati tényezőinek felmérésétől, a nyugat-európai tapasztalatok elterjesztésétől, a bekövetkezett balesetek okai, helye, az okozott sérülések és azok következményei adatainak elemzésétől, és a mindezeken alapuló intézkedésektől a családi farmgazdaságok munkabiztonsági helyzetének, a prevenciónak lényeges javulását reméljük Magyarországon

The Effects of the Introduction of Quality Assurance Systems on the Organisational Structure of Poultry Processing Companies

There are different standpoints concerning quality assurance in food industry companies. Some people say that GMP, GHP, HACCP systems control well enough the requirements to quality and hygiene, which are so important in food production. Others say that, beside these systems, there is a need for quality assurances systems including standards, beside the above mentioned items, in respect of the whole organisation, and environmental protection. To justify the above statement, it is expedient to supervise the systems established under ISO standards by an independent certifying organisation. This was the reason for examining food industry companies, especially the poultry processing ones. In the course of research carried out in slaughterhouses of the north-eastern part of Hungary, the authors tried to find out if they pay enough attention to quality assurance and in which way they realise it within the organisation. It could be established that the issue of quality assurance was on the agenda in all companies. The management of the companies has recognised the favourable opportunities deriving from the quality assurance systems, even though at the beginning workers did not like extra work involved, re-training, and the widening of their sphere of activity. --------------- Az élelmiszeripari vállalkozások tevékenységeinek minőségbiztosítására vonatkozóan különféle állásfoglalások alakultak ki. Egyesek szerint a GMP, GHP, HACCP rendszerek kellő mélységig szabályozzák a minőséggel és – az élelmiszer-előállításban oly fontos – higiéniával kapcsolatos szabályozásokat. Mások úgy vélik, hogy ezen rendszereken túlmenően szükség van további, olyan minőségbiztosítási rendszerekre is, amelyek az élelmiszer-biztonságon, és higiénián túlmenően a szervezet teljes egészére vonatkozóan tartalmaznak előírásokat, illetve a környezetvédelemre is kiterjednek. Ezek igazolásra pedig mi sem kézzelfoghatóbb, mint egy független tanúsító szervezet felülvizsgálta az ISO szabványok alapján kialakított rendszerekre vonatkozóan. Ezért tűztük ki célul az élelmiszeripari vállalkozások – ezen belül is a baromfi- feldolgozó iparág – vizsgálatát. Arra próbáltunk rávilágítani vizsgálódásaink helyszínén – az észak-kelet magyarországi régió baromfi-vágóhídjain -, hogy a minőség biztosítására kellő hangsúlyt fektetnek-e vizsgált szervezetek, és milyen módon valósítják azt meg a szervezeten belül. Az volt tapasztalható, hogy a minőségbiztosítás kérdése valamennyi kutatási helyszínen napirendi kérdés volt. A vállalkozások vezetői felismerték a minőségbiztosítási rendszerek adta kedvező lehetőségeket, annak ellenére is, ha kezdetben kisebb-nagyobb ellenérzéssel fogadták a munkatársak a rendszerbevezetés miatt adódó többletfeladatot, átképzést, munkakörbővülést