Prospeccion para la exportacion de arandanos al Mercado Italiano

93 p.Este estudio nace de una inquietud personal acerca del negocio de los berries, específicamente de los arándanos, fruto que durante los últimos años ha tenido una importante participación en las exportaciones de la Región del Maule. En la actualidad este cultivo es uno de los principales productos de exportación de la Región, representando en valor una cifra cercana a los US$ 11 millones al año 2001, con un incremento de valor en torno al 70% respecto del año 2000.(Cifras en anexo 5) A nivel regional, la Provincia de Linares es la que presenta una mayor concentración de hectáreas plantadas con este fruto, las que dan trabajo y sustento a muchas familias de la zona que se dedican a la recolección y selección de arándanos. Italia fue escogido como el país para este estudio, porque actualmente tiene un especial interés en adquirir mayor importancia como receptor de importaciones tanto para abastecerse, como para servir de punto de distribución al resto de Europa. Interesante posición, una vez que se integren a la Unión Europea los países de Europa del Este, presentando una buena oportunidad para hacer negocios. El país cuenta con una población estimada de 57 millones de personas, es un buen socio comercial de Chile, de hecho es el segundo socio comercial Europeo de nuestro país, luego de Inglaterra. Se ha visto afectado por la crisis mundial al igual que los demás países de la Unión Europea. A pesar de esto la demanda por arándanos por parte del mercado italiano ha ido en aumento, superando para En lo que respecta al transporte, durante el transcurso de la investigación ha quedado de manifiesto que no existe una diferencia sustancial en valor, entre los envíos marítimos y los envíos aéreos, representando estos últimos una verdadera alternativa para aquellos exportadores de fruta que no manejan grandes cantidades, sin implica

Medicion de los valores en el trabajo y la vida de los Carabineros de la Provincia de Nuble

116 p.Este Proyecto mide los valores del trabajo y la vida de los Carabineros de la Provincia de Nuble. Se utilizo un cuestionario de valores debidamente validado, adaptado del formato usado en variados estudios de la Universidad de Río de Janeiro y en investigaciones internacionales de catheter transcultural, realizadas con la finalidad de estudiar los valores y la motivación a nivel mundial. El muestreo de la investigación es de catheter estratificado aproporcional, con separación de oficiales y no oficiales. El instrumento se aplico a 144 Carabineros, calculándose las medias y desviaciones estándar de los distintos valores que midió el cuestionario, en forma posterior se rankearon estos aspectos para el total de la muestra, los oficiales, los no oficiales y por grupos de edad. En general, los valores mejor rankeados de la vida son : ser saludable, felicidad y amor. En el trabajo los mas importantes son: la estabilidad laboral, ser responsable por las actividades del trabajo y la prevención de accidentes en el trabajo. Los valores con menor importancia en la vida corresponden a ser rico, reconocimiento por lo hecho y hacer cosas interesantes. Al igual en el trabajo, los con peor ranking corresponden a ser independiente en el trabajo, recibir un salario alto y el reconocimiento por el desempeño. Los resultados de la investigación, arrojan diferencias mayores respecto a los valores de los distintos grupos de edad, que los rangos o niveles jerárquicos. El estudio permitirá aumentar y complementar la información sobre valores en Chile. Aportando mayores datos a investigaciones de catheter Internacional

Perfil emprendedor del ejecutivo de empresas vitivinicolas de las Provincias de Curico y Talca.

110 p.Esta investigación tiene como finalidad, la obtención y descripción del perfil emprendedor del ejecutivo de empresas de la industria vitivinícola de las provincias de Curico y Talca, mediante la realización de un estudio de mercado aplicado a la totalidad de los ejecutivos que componen dicha industria. La realización del estudio contemplo actividades como la elaboración de un marco teórico, la aplicación de un cuestionario a cada ejecutivo, con el fin de obtener los datos necesarios para elaborar el perfil emprendedor, la fabulación y análisis de dichos datos y la realización de pruebas estadísticas apropiadas para una mejor descripción de la población. De este modo se conocen las Características del Comportamiento Emprendedor (CCE), mas y menos desarrolladas por los ejecutivos. Las mas desarrolladas corresponden a Fijar metal y Exigir eficiencia y calidad y las menos desarrolladas son Correr riesgos calculados y Persuasión y redes de apoyo. Además, se demostró, mediante pruebas estadísticas, que los puntajes promedios de las diez características del comportamiento emprendedor no difieren significativamente. Por otra parte se utilizo un criterio de agrupamiento basado en las correlaciones, con el objetivo de diferenciar a los ejecutivos según las características del comportamiento emprendedor que tienen en común y así contar con información mas precisa, que ayude a elaborar programas específicos para desarrollar y reforzar la capacidad emprendedora de los ejecutivos

Aspectos motivacionales de trabajadores de nivel operativo de una planta vitivinicola

84 p.Bajo ciertas condiciones laborales los trabajadores del nivel operativo de una Planta Vitivinícola de la Región desarrollaron su trabajo por anos, pero en Diciembre de 1996 diferencias entre estos y los Ejecutivos de la Planta termina en una Huelga, saliendo afectados los trabajadores (despidos y no pago de su sueldo por los días no trabajados) como la Empresa (por no producir sus Vinos), quedando así in ambiente de trabajo tenso y con constantes conflictos. Centrándose así en los aspectos motivacionales de los trabajadores del nivel operativo de la Planta Vitivinícola determinando factores claves que ayuden a los Ejecutivos en su toma de decisiones. Para esto se tomo una encuesta con 77 afirmaciones, evaluando 14 variables, las cuales fueron medidas con una escala Likert, llegando a conocer el Clima Laboral de la Planta y sugerir un plan de capacitación para el nivel operativo, pudiendo hacer use de SENCE, además, un sistema de evaluación de desempeño ayudaría a los ascensos que puedan producirse y así entregar incentivos que mantengan motivados a los trabajadores, los que deben ser en forma conjunta, monetarios como no monetarios, para obtener un mejor resultado que si se entregaran incentivos en forma separada, estando los trabajadores mas satisfechos y la empresa tener una buena producción y no perder por errores o desmotivación de sus trabajadores

Opinion de los altos ejecutivos de las empresas productoras de vino embotellado de la Region del Maule, respecto del Tratado de Libre Comercio de Chile con la Union Europea

75 p.El estudio que se presenta a continuación trata sobre la opinión de los altos ejecutivos de las empresas productoras de vino embotellado de la región del Maule, respecto del Tratado de Libre Comercio (TLC) entre Chile y la Unión Europea (UE). Este se realizó de acuerdo al conocimiento que poseían de la UE, del TLC Chile-UE y las fuentes de información que fueron utilizadas para conocer al respecto; Además se quería saber si los ejecutivos veían como una oportunidad o una amenaza el Acuerdo y si poseían fortalezas o debilidades sus empresas al momento de ponerse en marcha la Asociación. Para la realización de este estudio, se realizaron dos tipos de investigación: Exploratoria y Descriptiva. En la primera se obtuvieron las variables a evaluar en la investigación descriptiva como el precio, la calidad, la imagen y la tecnología, así como también la recolección de información necesaria para conocer sobre los temas planteados. La investigación determine que los ejecutivos en su mayoría conocían el tratado, así como también a la Unión Europea y la fuente de información mas utilizada por estos, fue la prensa escrita. Además, los encuestados establecieron que el Acuerdo de Asociación representaba una oportunidad y las variables mencionadas anteriormente, fortalezas para sus empresas

Motivacion al logro : emprendedores y sus habilidades

95 p.Acercarnos a la comprensión de las fuerzas psicológicas clue intervienen en la motivación de los comportamientos emprendedores, que solo se manifiestan en cierto tipo de individuos, es la tarea que asume este estudio. Para enfrentar dicha tarea, se somete una muestra de la Universidad de Talca, a un análisis bajo el contexto de la motivación para el logro, utilizando la metodología de las tres facetas, desarrollada por Dov Elizur y aplicada ampliamente en estudios transculturales. Es así como se puede indagar acerca de la orientación valoriza respecto al trabajo, la composición del comportamiento motivados por la necesidad de logro y finalmente la posición de la muestra de la Universidad de Talca, al ser expuesta a la comparación internacional

Medicion y comparacion de la inteligencia emocional de alumnos de distintos niveles de la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad de Talca

114 p.La investigación consiste en la medición y comparación de la Inteligencia Emocional de alumnos de distintos anos de ingreso de la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad de Talca. El propósito de este estudio es aportar información que sirva para enfocar la formación de los alumnos de la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad de Talca tanto a los conocimientos como a las aptitudes emocionales. El trabajo se realiza a través de la aplicación del Cuadro de CE (Coeficiente Emocional), cuestionario que sirve para medir la Inteligencia Emocional, a una muestra de 166 alumnos matriculados en el primer semestre del ano 2002, de la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad de Talca, que cursen alguna asignatura de la Línea académica de Administración que corresponda a su ano de ingreso. Los resultados obtenidos muestran que la categoría de inteligencia o manejo emocional que poseen los alumnos de la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad de Talca corresponde a la categoría vulnerable o de insuficiencia de inteligencia emocional. Por otra parte, se observa que no existen diferencias significativas en la inteligencia emocional de los alumnos de cada año de la carrera, es decir, no hay una evolución en la inteligencia emocional a medida que los alumnos avanzan en la malla curricular, por lo tanto, bajo el supuesto de que no hay cambio en las características de ingreso de los alumnos de cada ano, se puede concluir que la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad de Talca no aporta al desarrollo de las habilidades emocionales de sus alumnos

Diagnostico de la imagen corporativa del Hospital Regional de Talca

318 p.En nuestro país se ha observado que el sector salud periódicamente se encuentra en el tapete de la discusión. Esta situación nos lleva a tener un creciente interés hacia dicho sector. Así es como, en la presente tesis se aborda el tema de la Imagen Corporativa de un hospital público, como es el caso del "Hospital Regional de Talca". Con el fin de diagnosticar la Imagen Corporativa del Hospital de Talca se realizaron diversos estudios del tipo exploratorio y descriptivo, generalmente guiados por la Metodología de Investigación de Mercados, los cuales incluyen estudios de Identidad Visual, Actitudes, Imagen Global y Posicionamiento de dicha Institución. Todo esto sustentado en un marco teórico y descriptivo de 1a Institución, los cuales también se incluyen en la presente tesis. Así es como se llego a determinar lo siguiente: El Hospital de Talca no posee un manejo adecuado de los Rasgos y Soportes de su Identidad Visual. Los atributos globales mes importantes que debe poseer una institución hospitalaria, puntualmente el Hospital de Talca son "Atención", "Aspectos Físicos e Infraestructura", "Higiene", "Personal Adecuado" y "Gama de Servicios prestados". La Actitud por parte de la comunidad talquina hacia la Institución se encuentra muy cerca del concepto "Suficiente", en la conocida escala del uno al siete, destacándose el hecho de que los atributos que componen dicha actitud "atención" y "gama de servicios" no son bien percibidos, mientras que los atributos específicos "calidad del servicio de los médicos" e "infraestructura" poseen una evaluación positiva por parte de la comunidad talquina. Pero lo mas destacable es el hecho de que el Hospital de Talca no posee una Imagen Global desfavorable por parte de la comunidad talquina (como así lo enunciaba nuestra Hipótesis General), lo que si vendría a constituir un problema es el mal posicionamiento, que registra el Hospital de Talca frente a su competencia mas cercana (compuesta en este caso por la Clínica del Maule y por el Hospital de la Mutual de Seguridad)

Satisfacción de las empresas contratantes de alumnos en practica del Instituto Superior de Comercio de Talca

99 p.La determinación de los niveles de satisfacción de las empresas contratantes de alumnos en practica del Instituto Superior de Comercio, en la ciudad de Talca, ha seguido la estructuración de una investigación de mercado. El primer capitulo se centra en toda la información necesaria para introducir el tema Satisfacción, Percepción, Actitudes, Ciclo de Recursos Humanos, además se incluye una reseña histórica del Instituto Superior de Comercio. El capitulo dos corresponde al planteamiento del problema y a los objetivos de la investigación , los cuales son desarrollados a partir del capitulo tres. El capitulo cuatro pone especial cuidado en el análisis de la confiabilidad de las técnicas utilizadas en la descripci6n de los atributos y en las variables de segmentación relevantes para el estudio. La información recolectada a través de las encuestas fue analizada por medio de herramientas estadísticas, utilizando escalas Thurstone para la jerarquización de atributos, medias y varianzas para la determinación de los niveles de satisfacción. Específicamente esta situación es tratada en el capitulo cinco. La investigación finaliza entregando una serie de limitaciones y conclusiones del estudio

Determinacion de los valores de vida y trabajo de los estudiantes universitarios de la ciudad de Talca

90 p.El presente estudio tiene como fin, determinar los Valores de Vida y Trabajo de los estudiantes universitarios de la ciudad de Talca, y con ello comparar las características principales de tales valores. En esta investigación, se presentara un análisis bibliográfico de las materias y enfoques de algunos autores relacionados con este tema, lo que nos permitirá comprender con mayor profundidad algunos conceptos y definiciones relacionados con los valores. La metodología utilizada nos permitirá observar el perfil de los valores personales (Vida y Trabajo), y distinguir las diferencias de las muestras. Para ello fue aplicado el "Cuestionario de Valores" a una muestra probabilística, la cual incluyo a 72 estudiantes pertenecientes a la Universidad Católica del Maule, y 119 estudiantes de la Universidad de Talca. Al analizar los datos proporcionados por los encuestados se encontró que no existían diferencias significativas en las prioridades de los valores determinados para este estudio, por tales resultados se extrae que la estructura valoriza general de los estudiantes universitarios es similar, lo que permite realizar inclinaciones semejantes con respecto a los valores de la muestra