PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DIVISI PENCATAT METER PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTAWENING KOTA BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini diawali dengan adanya temuan indikasi masalah yang terdapat pada kinerja pegawai di Divisi Pencatat Meter Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawwening Kota Bandung yang masih di bawah rata-rata. Masalah kinerja pegawai ini dapat dilihat dari disiplin kerja pegawai yang masih rendah dan masih rendahnya motivasi yang dimiliki pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Divisi Pencatat Meter Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Adapun populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 95 orang pegawai, dengan menggunakan penelitian sensus dimana semua anggota di jadikan responden. Teknik pengumpulan data yang dilakukan oleh peneliti adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Alat analisis data adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Penelitian ini menghasilkan pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai kuat dan positif yaitu sebesar 0,765 atau 76,5%. Kontribusi variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 30,4% dan kontribusi variabel motivasi terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 46,1%. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawa

PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DI PROVINSI JAWA BARAT

ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan.tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpian dan pelatihan terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 54 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pelatihan dan kepuasan kerja di Dinas komunikasi dan informatika provinsi jawa barat dapat dikatakan cukup baik. Kompensasi dan pelatihan memberikan pengaruh yang sangat kuat terhadap peningkatan kepuasan kerja yaitu sebesar 88,1%. Pengaruh variabel independen yang kuat adalah kompensasi dengan koefisien sebesar 50,3%. Sedangkan pelatihan koefisiennya sebesar 37,8%. Kata Kunci : Kompensasi, Pelatihan dan Kepuasan kerj

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TOSERBA “X” SKRIPSI

ABSTRAK Kinerja usaha merupakan aspek penting dalam usaha kinerja menjadi landasan yang sesungguhnya dalam suatu usaha, karena jika tidak ada kinerja maka tujuan organisasi tidak dapat tercapai. Kinerja perlu dijadikan bahan evaluasi bagi pengusaha untuk mengetahui tinggi rendahnya kinerja yang ada pada usahanya. Untuk meningkatkan kinerja usaha dibutuhkan disiplin yang baik agar terdorong untuk kerja secara optimal serta stres yang bail pada suatu usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, pada bisnis Toserba Griya Ujungberung Bandung. Responden dalam penelitian ini adalah 53 karyawan Toserba Griya Ujungberung Bandung. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel random sampling. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh tersebut digunakan alat analisis regresi linier berganda serta kuesioner sebagai alat pengunpul data responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama disiplin kerja dan stres kerja memiliki pengaruh sebesar 37,2% dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh sebesar 14,86% dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan stres kerja memiliki pengaruh sebesar 22,29% dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawa

NGARUH PENGAWASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR PUSAT BANDUNG DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA

i ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu seberapa besar pengaruh Pengawasan kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode Deskriptif dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui bagaimana pengawasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT POS INDONESIA (PERSERO) Kantor Pusat Bandung Divisi Manajemen Sumber daya manusia. Sedangkan metode verifikatif dalam penelitian ini digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis guna mengetahui pengaruh pengawasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT POS INDONESIA (PERSERO) Kantor Pusat Bandung Divisi Manajemen sumber daya manusia. Dari penelitian ini diketahui hasil analisis regresi berganda menunjukan adanya pengaruh antara variabel pengawasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang secara sistematis dinyatakan dengan statistic. Hasil analisis korelasi berganda, didapatkan nilai R yang termasuk dalam hubungan yang sangat kuat antara variabel pengawasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis koefisien determinasi, didapat besarnya pengaruh pengawasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 54,8 sedangkan sisanya yaitu sebesar 45,2 dipegaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata kunci : Pengawasan Kerja dan Motivasi Kinerja Karyawa

PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD PANTURA M.A. SENTOT PATROL INDRAMAYU

ABSTRAK Layanan keperawatan di rumah sakit adalah faktor utama untuk menentukan kualitas layanan kesehatan.Masyarakat membutuhkan kualitas pelayanan kesehatan yang baik, oleh karena itu, perawat harus meningkatkan pelayanannya kinerja secara optimal. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 175 responden perawat Rumah Sakit Umum Daerah Pantura M.A. Sentot Patrol Indramayu dan sampel yang diambil sebanyak 70 responden, Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat dengan (ΔR2) sebesar 71,0%. Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerj

PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SOKA CIPTA NIAGA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan dan pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT Soka Cipta Niaga baik secara simultan ataupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 107 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi lapangan dan kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh pemberdayaan karyawan dan pelatihan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan secara signifikan. Pemberdayaan karyawan dan pelatihan karyawan memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Soka Cipta Niaga sebesar 74.2%, pengaruh variabel yang dominan adalah pemberdayaan karyawan sebesar 45.4%, sedangkan pelatihan karyawan sebesar 28.7%. Kata kunci : pemberdayaan, pelatihan dan kepuasan kerj

PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui bagaimana beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero). Sedangkan metode verifikatif dalam penelitian ini digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis guna mengetahui pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero). Dari penelitian ini diketahui hasil analisis regresi berganda menunjukan adanya pengaruh antara variabel beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang secara sistematis dinyatakan dengan statistik. Hasil analisis korelasi berganda, didapatkan nilai R yang termasuk dalam hubungan yang sangat kuat antara variabel beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis koefisien determinasi, didapatkan besarnya pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 70,7%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 29,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata Kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawa

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui bagaimana kompensasi,motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat. Sedangkan metode verifikatif dalam penelitian ini digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis guna mengetahui pengaruh kompensasi,motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dari penelitian ini diketahui hasil analisis regresi berganda menunjukan adanya pengaruh antara variabel kompensasi,motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang secara sistematis dinyatakan dengan statistik. Hasil analisis korelasi berganda, didapatkan nilai R yang termasuk dalam hubungan yang sangat kuat antara variabel kompensasi,motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis koefisien determinasi, didapatkan besarnya pengaruh kompensasi,motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 58,4% sedangkan sisanya yaitu sebesar 41,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata Kunci : Kompensasi,Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Kinerja Karyawa

PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui bagaimana beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero). Sedangkan metode verifikatif dalam penelitian ini digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis guna mengetahui pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero). Dari penelitian ini diketahui hasil analisis regresi berganda menunjukan adanya pengaruh antara variabel beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang secara sistematis dinyatakan dengan statistik. Hasil analisis korelasi berganda, didapatkan nilai R yang termasuk dalam hubungan yang sangat kuat antara variabel beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis koefisien determinasi, didapatkan besarnya pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 70,7%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 29,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata Kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawa

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMARINDO ASIA INFRASTRUCTURE (PERSERO) DI BANDUNG (Studi Pada Karyawan PT. Primarindo Asia di Bandung)

ABSTRAK Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kepuasan hidup, karena sebagian besar waktu manusia di habiskan di tempat kerja setiap orang yang bekerja mengaharapkan memperoleh kepuasan dari tempat dia bekerja. Kepuasan kerja akan mempengaruhi produktifitas kerja akan mempengaruhi tingkat keberhasilan atau kemajuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di PT Primarindo asia infrastruktur serta mencari variabel mana yang berpengaruh. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Primarindo asia di yang berjumlah 61 orang reponden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Hasil dari analisis deskriptif dapat dilihat kompetensi dalam kategori cukup baik, kompensasi dalam kategori cukup baik begitu juga dengan kepuasan kerja termasuk dalam kategori cukup baik. Kompetensi dan kompensasi secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan secara teori terhadap kepuasan kerja. Secara simultan pengaruhnya adalah 69,5 dan sisanya 30,5 dipengaruhi variabel lain. Hasil analisis verifikatif ini menunjukan bahwa kompetensi mempunyai pengaruh signifikan secara teori terhadap kepuasan kerja. Sementara itu variabel kompetensi dan kompensasi berparuh signifikan secara teori bersama- sama terhadap kepuasan kerja pegawai di PT Primarindo asia. Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja