ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui bagaimana kompensasi,motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat. Sedangkan metode verifikatif dalam penelitian ini digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis guna mengetahui pengaruh kompensasi,motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat
Dari penelitian ini diketahui hasil analisis regresi berganda menunjukan adanya pengaruh antara variabel kompensasi,motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang secara sistematis dinyatakan dengan statistik. Hasil analisis korelasi berganda, didapatkan nilai R yang termasuk dalam hubungan yang sangat kuat antara variabel kompensasi,motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis koefisien determinasi, didapatkan besarnya pengaruh kompensasi,motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 58,4% sedangkan sisanya yaitu sebesar 41,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis.
Kata Kunci : Kompensasi,Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi
Kinerja Karyawa
