ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan dan
pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT Soka Cipta Niaga baik secara
simultan ataupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah adalah
deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 107 responden. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah studi lapangan dan kepustakaan. Metode
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis
korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh pemberdayaan karyawan dan
pelatihan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan secara signifikan.
Pemberdayaan karyawan dan pelatihan karyawan memberikan pengaruh terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT Soka Cipta Niaga sebesar 74.2%, pengaruh
variabel yang dominan adalah pemberdayaan karyawan sebesar 45.4%, sedangkan
pelatihan karyawan sebesar 28.7%.
Kata kunci : pemberdayaan, pelatihan dan kepuasan kerj
