CHILDREN IN BRAZIL: HEALTH, EDUCATION AND WORK

In Brazil, even though school participation is compulsory for children between 7 to 14 years old, some of them are not enrolled in the education system. One of the main reasons is their participation to the work market that may have an impact on their health. Moreover, child's school attendance in public schools usually insures a meal to child but for children working, they have to accumulate two journeys: school and job. So, child's health could be explained by both, school attendance and work market participation. In addition, problems related to school attendance and school progress could be related to child work or his health. Therefore, we cannot explore determinants of one of these components school attendance, health and child work without studying their interactions. In this paper, we use the database Living Standards Measurement Study Survey 1996/1997 (Pesquisa de Padrões de Vida - PPV) to look at this interactions. It appears that child's labor and school attendance have a very strong correlation. School attendance has a negative impact in child's probability to participate in labor market. For instance, child ´s labor market affects negatively child ´s probability to evaluate his health as good and excellent. We also note that school attendance does not have a significant impact in child ´s health evaluation. The main conclusion of our article is that the development of human capital should consider together health and education. A policy focusing only in education, as incentives to go to school, does not seem to be sufficient to improve child's health. Also, government should also consider the population at risk, as children from poor families, living in worse conditions and obliged to work.

Horas de trabalho: efeitos idade, período e coorte [Working hours: the effects of age, period and cohort].

This article analyzes the evolution of working hours in Brazil from 1981 to 1999. The data are based on the PNAD (Household National Survey). The econometric model used has its grounds on the methodology age-period-cohort, which allows us not only to analyze the effects related to individual and job position aspects, but also to identify standards of working hours evolution through generations and life cycles. These effects - age, period and cohort - are relevant to the better understanding of recent working hours in Brazil. In general, the evolution of these effects is related to aspects of labor supply and demand and to institutional factors.working hours; Brazil

School absenteeism, work and health among Brazilian children: Full information versus limited information model

We estimate a system of three behavioral equations for Brazilian children and teenagers (school absenteeism, health status and child labor). We relieved the assumption of independence of the disturbance terms of each equation. Moreover, if causality mechanisms between these three components (school absenteeism, health status and child labor) can occur either way, it can also be the result of a simultaneous decision-making process. Thus, to take into account both endogenous causality aspects and simultaneity, we estimate using the FIML method, which provides some improvement to the quality of the estimation, allowing us to simultaneously estimate all relevant parameters, including covariance parameters, and also to the subsequent interpretation of the results

Um aspecto da subocupação por insuficiência de horas trabalhadas: a análise do desejo de trabalhar horas adicionais

The working time underemployment reflects the underutilization of productive capacity of the occupied labor force, so, it is related to the additional time people in this situation desire and are disposable to work during a reference period. This phenomenon could be computed by the working time people would be able to work in addition to working time effectively worked during the week. The main objective of this article is to describe the profile of occupied person who are not satisfied with working time because they consider this journey insufficient to person who are satisfied. In Brazilian literature, this phenomenon has not been analyzed yet. We want to answer the following questions: are there differences between regions? Working time underemployment is linked to income under the medium income? Is there a relation with poverty? Are there any groups more subjected to this situation or not? Key words: underemployment; working time; labor market. Classificação JEL: J01, J28. Artigo recebido em jan. 2010 e aceito para publicação em jul. 2010.O fenômeno de subocupação por horas trabalhadas reflete a subutilização da capacidade produtiva da população ocupada; logo, está relacionado ao tempo adicional que a pessoa nessa situação deseja e está disponível para trabalhar durante o período de referência. O objetivo deste trabalho é descrever o perfil dos ocupados que estão insatisfeitos com a jornada de trabalho, por considerá-la insuficiente, tendo-se em contrapartida aqueles que se declaram satisfeitos. Na literatura brasileira, esse trabalho de aplicação aos dados da PME é inédito. Pretende-se responder às seguintes questões: há diferenças entre as regiões metropolitanas? Insuficiência de horas trabalhadas está associada à insuficiência de renda no sentido de rendimento abaixo da média? Em que medida se pode associá-la à pobreza? Existem grupos demográficos mais sujeitos a essa situação, ou não

Quem trabalha muito e quem trabalha pouco no Brasil?

Na literatura sobre mercado de trabalho brasileiro, existem poucos estudos econométricos sobre o tempo de trabalho. A maior parte das pesquisas sobre jornada de trabalho está focada principalmente em aspectos legais e negociais. O objetivo deste artigo é estudar o perfil dos ocupados em termos de jornada de trabalho no Brasil através dos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD/IBGE) nos anos de 1992 e 1999. Procuramos estabelecer a relação entre a jornada de trabalho e as características individuais do trabalhador e da sua ocupação, tais como: experiência profissional, sexo, posição na família, raça, posição na ocupação, setor de atividade, nível educacional e região de moradia (área metropolitana ou não metropolitana e regiões naturais). Estimamos a probabilidade do trabalhador pertencer a três diferentes regimes de horário de trabalho - jornada curta (39 horas ou menos), padrão (40 a 44 horas) ou longa (45 ou mais) - condicionada às suas características e ao seu tipo de ocupação, através do uso do modelo multinomial logístico. Os resultados mostram que os três principais fatores que influenciam a determinação do número de horas de trabalho são as características dos indivíduos no tocante ao nível de escolaridade, à composição familiar e ao grau de formalização do emprego. Em particular, verifica-se que os trabalhadores menos educados e com pouca experiência profissional são os mais propensos a exercer jornadas de trabalho longa e padrão. Isto aumenta o potencial de geração de empregos de medidas de redução de jornada de trabalho no Brasil, ao tornar mais provável a substituição de horas por trabalhadores.

Uma análise dos rendimentos do trabalho entre indivíduos com ensino superior no Brasil

Este artigo tem como objetivo analisar o mercado de trabalho para indivíduos que concluíram o ensino superior no Brasil, usando dados do Censo de 2010. A desigualdade de rendimentos entre os trabalhadores brasileiros de nível superior é extremamente elevada. De acordo com os resultados encontrados, um dos fatores que contribui para isso é a acentuada disparidade nos rendimentos do trabalho entre as áreas de formação profissional. Além disso, uma parcela dos trabalhadores com nível superior no Brasil atua em ocupações sem relação com a área de formação, o que tem como consequência uma penalidade nos rendimentos. Os resultados mostram também que a influência desses fatores varia substancialmente ao longo da distribuição de rendimentos do trabalho e pelo sexo do trabalhadorThis paper provides an analysis of the labor market for individuals with tertiary education in Brazil using data from the 2010 Census. Labor earnings inequality is remarkable among Brazilian workers with a Bachelor’s degree. Evidence indicates that heterogeneous returns across fields of study and mismatches between the individuals’ occupations and their fields of study help to explain part of the labor earnings disparities among workers with tertiary education in Brazil. Also according to the results, the estimated effects associated with these elements seem to be quite different by gender and across the labor earnings distributio

Diferenciais salariais e migração dos trabalhadores formais no Estado do Rio de Janeiro

Uma das principais explicações da literatura econômica para os fluxos migratórios dos trabalhadores está baseada na análise dos diferenciais salariais. A ideia é que a decisão de migrar pode ser explicada por diferenças regionais em termos salariais que compensem os custos de deslocamento. O objetivo deste artigo é contribuir para essa literatura a partir da análise da mobilidade dos empregados formalmente no Estado do Rio de Janeiro (ERJ) em 2009 de forma retrospectiva, ou seja, considerando a trajetória no período anterior entre 2000 e 2008.Para tanto, foi aplicado o método de efeitos fixos para estimar os  diferenciais salariais entre os trabalhadores que permaneceram empregados no ERJ ao longo de todo o período de 2000 a 2008 (não-migrantes) e aqueles  que tiveram emprego em outro estado (migrantes). Esta análise será feita com base no painel da RAIS-MIGRA, base única produzida pelo Ministério do Trabalho mas disponível apenas até o ano de 2009. Os resultados mostram que migrantes do Rio ganhavam, em média, 6,1% a menos do que não-migrantes. Para os migrantes da cidade do Rio de Janeiro, este valor foi de 8,4%. Estes resultados não se confirmam para todas as trajetórias dos migrantes. Trabalhadores que tiveram experiência de emprego em São Paulo ganhavam mais em 2009 do que aqueles que permaneceram empregados no ERJ. Em termos regionais, trabalhadores que migram para Norte e interior do ERJ tiveram as maiores perdas salariais. Palavras chave: diferencial salarial; migração, fluxos de trabalhadores Título em InglêsWage Differentials and Migration of Formal Workers in Rio de Janeiro StateAbstractThe main explanation of the labor economic literature to migratory flows of workers between regions is based on wage differencials. The ideia is that migration decision can be explained by wage differencials that compensate the migration costs.  This article aims to contribute to this literature analyzing the regional mobility of formal employees in Rio de Janeiro State (RJS) in 2009 retrospectively, ie, considering the trajectories in the period between 2000 and 2008. We estimate  the wage differentials between those who remained employee all the period in Rio de Janeiro  (non-migrants) or those who had a job in another state (migrants apllying fixed effects method.This analysis will be based on the RAIS-MIGRA panel, a database wich is . The results show employees of RJS with migrantion trajectories gained, on average, 6.1% less than non-migrant. For migrants of the city of Rio de Janeiro, this value was 8.4%. These results  depend on the migration trajectories. Those who had been employed in São Paulo earned more and those who had been employed in countryside of the State of Rio de Janeiro earned less.Keywords: wage differentials; migration; worker mobilityClassificação: J6, J3, R23                          Artigo recebido em fev. 2017 e aceito para publicação em jan. 2018