6 research outputs found
Ausentismo por causa m茅dica y percepci贸n de calidad de vida laboral en trabajadores de una cadena de almacenes de electrodom茅sticos Cali 2015.
Currently absenteeism affects the industry and more when there is imbalance with the quality of life of workers, leading to deterioration of the productivity; accounting quantifiable cost for temporary disability, Objective: To identify the causes of the laboral absenteeism and the relationship with the perception of the quality of laboral life of the chain stores workers in order to establish improvement plans. Methods: observational, retrospective, quantitative study with comparison group, included 105 workers. Describing absenteeism for medical reasons; analyzing the socio-demographic variables occupational and assessment of four dimensions of quality of working life with a survey likert. Results: Were observed 222 events of absenteeism, either 44 workers; 2,176 hours non-long working. The socio-demographic and occupational characteristics are comparable with the exception of age; absentees were not absent among 45-56 and 20-68 years. Predominance in high school absentees, relations with regular partners and contracts: fixed term showing statistically significant difference, with diagnoses associated with viral processes, deformities members, abdominal and pelvic pain. In the rating of quality of working life affectation design job. Conclusion: the analysis of sociodemographic and occupational variables; evaluation of diagnostic staff absentee and application questionnaire of quality of working life show relationship between absenteeism and the perception of the quality of working life but without association with diagnoses presented by the absentee group.En la actualidad el ausentismo afecta la industria y m谩s cuando hay desequilibrio con la calidad de vida del trabajador, conllevando al deterioro de la productividad; representando coste cuantificable por incapacidad temporal. Objetivo: Identificar las causas de ausentismo laboral y la relaci贸n con la percepci贸n de la calidad de vida laboral de los trabajadores de una cadena de almacenes de electrodom茅sticos con el fin de establecer planes de mejora. M茅todos: Estudio observacional, retrospectivo, cuantitativo con grupo de comparaci贸n, incluy贸 105 trabajadores. Resultados: Se observaron 222 eventos de ausentismo, correspondientes a 44 trabajadores con 2,176 horas no-laboradas. Las caracter铆sticas socio-demogr谩ficas y ocupacionales son comparables a excepci贸n de la edad; los ausentistas estuvieron en el rango 45-56 y los no ausentistas entre 20-68 a帽os. La mayor铆a de ausentistas realizaron estudios secundarios, tienen relaciones con parejas habituales y est谩n contratados a t茅rmino fijo, con diferencia estad铆sticamente significativa, con diagn贸sticos asociados a procesos virales, deformidades en miembros, dolor abdominal y p茅lvico. En la calificaci贸n de calidad de vida laboral se encontr贸 afectaci贸n del dise帽o de puesto de trabajo. Conclusi贸n: El an谩lisis de las variables sociodemogr谩ficas, ocupacionales, de diagn贸stico del personal ausentista y la aplicaci贸n del cuestionario de calidad de vida laboral muestran relaci贸n entre ausentismo y la percepci贸n de la calidad de vida laboral, aunque sin asociaci贸n con los diagn贸sticos que presenta el grupo ausentista
XVI International Congress of Control Electronics and Telecommunications: "Techno-scientific considerations for a post-pandemic world intensive in knowledge, innovation and sustainable local development"
Este t铆tulo, sugestivo por los impactos durante la situaci贸n de la Covid 19 en el mundo, y que en Colombia lastimosamente han sido muy cr铆ticos, permiten asumir la obligada superaci贸n de tensiones sociales, pol铆ticas, y econ贸micas; pero sobre todo cient铆ficas y tecnol贸gicas.
Inicialmente, esto supone la existencia de una capacidad de la sociedad colombiana por recuperar su estado inicial despu茅s de que haya cesado la perturbaci贸n a la que fue sometida por la catastr贸fica pandemia, y superar ese anterior estado de cosas ya que se encontraban -y a煤n se encuentran- muchos problemas locales mal resueltos, medianamente resueltos, y muchos sin resolver: es decir, habr谩 que redise帽ar y fortalecer una probada resiliencia social existente - producto del prolongado conflicto social colombiano superado parcialmente por un proceso de paz exitoso - desde la tecnociencia local; como lo indicaba Markus Brunnermeier - economista alem谩n y catedr谩tico de econom铆a de la Universidad de Princeton- en su libro The Resilient Society鈥a cuesti贸n no es preveerlo todo sino poder reaccionar鈥prender a recuperarse r谩pido.This title, suggestive of the impacts during the Covid 19 situation in the world, and which have unfortunately been very critical in Colombia, allows us to assume the obligatory overcoming of social, political, and economic tensions; but above all scientific and technological.
Initially, this supposes the existence of a capacity of Colombian society to recover its initial state after the disturbance to which it was subjected by the catastrophic pandemic has ceased, and to overcome that previous state of affairs since it was found -and still is find - many local problems poorly resolved, moderately resolved, and many unresolved: that is, an existing social resilience test will have to be redesigned and strengthened - product of the prolonged Colombian social conflict partially overcome by a successful peace process - from local technoscience; As Markus Brunnermeier - German economist and professor of economics at Princeton University - indicates in his book The Resilient Society...The question is not to foresee everything but to be able to react...learn to recover quickly.Bogot
Ausentismo por causa m茅dica y percepci贸n de calidad de vida laboral en trabajadores de una cadena de almacenes de electrodom茅sticos Cali 2015.
Currently absenteeism affects the industry and more when there is imbalance with the quality of life of workers, leading to deterioration of the productivity; accounting quantifiable cost for temporary disability, Objective: To identify the causes of the laboral absenteeism and the relationship with the perception of the quality of laboral life of the chain stores workers in order to establish improvement plans. Methods: observational, retrospective, quantitative study with comparison group, included 105 workers. Describing absenteeism for medical reasons; analyzing the socio-demographic variables occupational and assessment of four dimensions of quality of working life with a survey likert. Results: Were observed 222 events of absenteeism, either 44 workers; 2,176 hours non-long working. The socio-demographic and occupational characteristics are comparable with the exception of age; absentees were not absent among 45-56 and 20-68 years. Predominance in high school absentees, relations with regular partners and contracts: fixed term showing statistically significant difference, with diagnoses associated with viral processes, deformities members, abdominal and pelvic pain. In the rating of quality of working life affectation design job. Conclusion: the analysis of sociodemographic and occupational variables; evaluation of diagnostic staff absentee and application questionnaire of quality of working life show relationship between absenteeism and the perception of the quality of working life but without association with diagnoses presented by the absentee group.En la actualidad el ausentismo afecta la industria y m谩s cuando hay desequilibrio con la calidad de vida del trabajador, conllevando al deterioro de la productividad; representando coste cuantificable por incapacidad temporal. Objetivo: Identificar las causas de ausentismo laboral y la relaci贸n con la percepci贸n de la calidad de vida laboral de los trabajadores de una cadena de almacenes de electrodom茅sticos con el fin de establecer planes de mejora. M茅todos: Estudio observacional, retrospectivo, cuantitativo con grupo de comparaci贸n, incluy贸 105 trabajadores. Resultados: Se observaron 222 eventos de ausentismo, correspondientes a 44 trabajadores con 2,176 horas no-laboradas. Las caracter铆sticas socio-demogr谩ficas y ocupacionales son comparables a excepci贸n de la edad; los ausentistas estuvieron en el rango 45-56 y los no ausentistas entre 20-68 a帽os. La mayor铆a de ausentistas realizaron estudios secundarios, tienen relaciones con parejas habituales y est谩n contratados a t茅rmino fijo, con diferencia estad铆sticamente significativa, con diagn贸sticos asociados a procesos virales, deformidades en miembros, dolor abdominal y p茅lvico. En la calificaci贸n de calidad de vida laboral se encontr贸 afectaci贸n del dise帽o de puesto de trabajo. Conclusi贸n: El an谩lisis de las variables sociodemogr谩ficas, ocupacionales, de diagn贸stico del personal ausentista y la aplicaci贸n del cuestionario de calidad de vida laboral muestran relaci贸n entre ausentismo y la percepci贸n de la calidad de vida laboral, aunque sin asociaci贸n con los diagn贸sticos que presenta el grupo ausentista
Ausentismo por causa m茅dica y percepci贸n de calidad de vida laboral en trabajadores de una cadena de almacenes de electrodom茅sticos Cali 2015.
En la actualidad el ausentismo afecta la industria y m谩s cuando hay desequilibrio con la calidad de vida del trabajador, conllevando al deterioro de la productividad; representando coste cuantificable por incapacidad temporal. Objetivo: Identificar las causas de ausentismo laboral y la relaci贸n con la percepci贸n de la calidad de vida laboral de los trabajadores de una cadena de almacenes de electrodom茅sticos con el fin de establecer planes de mejora. M茅todos: Estudio observacional, retrospectivo, cuantitativo con grupo de comparaci贸n, incluy贸 105 trabajadores. Resultados: Se observaron 222 eventos de ausentismo, correspondientes a 44 trabajadores con 2,176 horas no-laboradas. Las caracter铆sticas socio-demogr谩ficas y ocupacionales son comparables a excepci贸n de la edad; los ausentistas estuvieron en el rango 45-56 y los no ausentistas entre 20-68 a帽os. La mayor铆a de ausentistas realizaron estudios secundarios, tienen relaciones con parejas habituales y est谩n contratados a t茅rmino fijo, con diferencia estad铆sticamente significativa, con diagn贸sticos asociados a procesos virales, deformidades en miembros, dolor abdominal y p茅lvico. En la calificaci贸n de calidad de vida laboral se encontr贸 afectaci贸n del dise帽o de puesto de trabajo. Conclusi贸n: El an谩lisis de las variables sociodemogr谩ficas, ocupacionales, de diagn贸stico del personal ausentista y la aplicaci贸n del cuestionario de calidad de vida laboral muestran relaci贸n entre ausentismo y la percepci贸n de la calidad de vida laboral, aunque sin asociaci贸n con los diagn贸sticos que presenta el grupo ausentista
Ausentismo por causa m茅dica y percepci贸n de calidad de vida laboral en trabajadores de una cadena de almacenes de electrodom茅sticos Cali 2015.
Currently absenteeism affects the industry and more when there is imbalance with the quality of life of workers, leading to deterioration of the productivity; accounting quantifiable cost for temporary disability, Objective: To identify the causes of the laboral absenteeism and the relationship with the perception of the quality of laboral life of the chain stores workers in order to establish improvement plans. Methods: observational, retrospective, quantitative study with comparison group, included 105 workers. Describing absenteeism for medical reasons; analyzing the socio-demographic variables occupational and assessment of four dimensions of quality of working life with a survey likert. Results: Were observed 222 events of absenteeism, either 44 workers; 2,176 hours non-long working. The socio-demographic and occupational characteristics are comparable with the exception of age; absentees were not absent among 45-56 and 20-68 years. Predominance in high school absentees, relations with regular partners and contracts: fixed term showing statistically significant difference, with diagnoses associated with viral processes, deformities members, abdominal and pelvic pain. In the rating of quality of working life affectation design job. Conclusion: the analysis of sociodemographic and occupational variables; evaluation of diagnostic staff absentee and application questionnaire of quality of working life show relationship between absenteeism and the perception of the quality of working life but without association with diagnoses presented by the absentee group.En la actualidad el ausentismo afecta la industria y m谩s cuando hay desequilibrio con la calidad de vida del trabajador, conllevando al deterioro de la productividad; representando coste cuantificable por incapacidad temporal. Objetivo: Identificar las causas de ausentismo laboral y la relaci贸n con la percepci贸n de la calidad de vida laboral de los trabajadores de una cadena de almacenes de electrodom茅sticos con el fin de establecer planes de mejora. M茅todos: Estudio observacional, retrospectivo, cuantitativo con grupo de comparaci贸n, incluy贸 105 trabajadores. Resultados: Se observaron 222 eventos de ausentismo, correspondientes a 44 trabajadores con 2,176 horas no-laboradas. Las caracter铆sticas socio-demogr谩ficas y ocupacionales son comparables a excepci贸n de la edad; los ausentistas estuvieron en el rango 45-56 y los no ausentistas entre 20-68 a帽os. La mayor铆a de ausentistas realizaron estudios secundarios, tienen relaciones con parejas habituales y est谩n contratados a t茅rmino fijo, con diferencia estad铆sticamente significativa, con diagn贸sticos asociados a procesos virales, deformidades en miembros, dolor abdominal y p茅lvico. En la calificaci贸n de calidad de vida laboral se encontr贸 afectaci贸n del dise帽o de puesto de trabajo. Conclusi贸n: El an谩lisis de las variables sociodemogr谩ficas, ocupacionales, de diagn贸stico del personal ausentista y la aplicaci贸n del cuestionario de calidad de vida laboral muestran relaci贸n entre ausentismo y la percepci贸n de la calidad de vida laboral, aunque sin asociaci贸n con los diagn贸sticos que presenta el grupo ausentista