iPS サイボウ ユライ シンケイ サイボウ ノ タカ イショク ニオケル MHC テキゴウ ノ ユウヨウセイ

Nature Communications. 8(1), 38

アメリカの戦後統治と日本の女性政策

1945年8月15日日本はポツダム宣言を受け入れて全面降伏し、第2次世界大戦は終了した。その後1952年の講和条約の締結によって独立を回復するまで、日本はアメリカを主とする連合国軍に占領されたが、その間に多くの社会、経済の改革が行なわれた。とりわけ女性に関する制度は大きく改革された。現代日本において当時の改革がどう根付きどう改められて現在の女性政策に結びついているかを概観するとともに、伝統的価値の影響とどう対立し、どう調和させたか、また今日の女性政策に対する影響を、特に参政権、教育、家族関係政策に焦点をあわせて考察する

Capturing the labile fullerene[50] as C50Cl10

地址: 1. Xiamen Univ, State Key Lab Phys Chem Solid Surfaces, Xiamen 361005, Peoples R China 2. Xiamen Univ, Dept Chem, Xiamen 361005, Peoples R China 3. Chinese Acad Sci, Inst Chem, Beijing 100080, Peoples R China 4. Chinese Acad Sci, Wuhan Inst Phys & Math, State Key Lab Magnet Resonance & Mol Phys, Wuhan 430071, Peoples R China 电子邮件地址: [email protected]

均等推進表彰企業の取組と業績についての考察 : ポジティブ・アクションの効果

After The Equal Employment Opportunity Law was enacted in 1986, Japanese companies began to slowly recruit and promote women to managerial positions. The Ministry of Health, Labour and Welfare has publicly commended companies that endeavored to give equal opportunities to female employees and changed working conditions or corporate culture which militated against equal opportunity. This thesis analyzes the relations between business performance and the status of women in companies that were honored between 2001-2006. That results and the findings of this research are that business performance was good well and that the length of service of female employee was drastically prolonged, and that the numbers of the female managers increased in these companies