Design and Implementation of Logistics Human Resources Management System of Higher Vocational Colleges

随着我国高校教育的飞速发展，数字化校园建设的逐渐深入。高职院校人 力资源管理与高校中行政、教学以及科研等紧密相连，息息相关。为了提高高 校人力资源效率，非常有必要开发和实施一些人力资源管理软件。本文在对国 内外人力资源系统开发研究现状总结分析的基础上，结合了高校后勤人力资源 管理的实际需求情况，设计开发了一个先进而实用的高校后勤人力资源管理信 息系统。 本研究首先分析了ADO.NET技术、ASP.NET技术、B/S开发框架以及数 据库开发等相关技术。然后分析了某高职院校后勤人力资源管理的需求。在此 基础上，根据至顶向下的设计原则，从系统的总体结构、功能结构、数据库设 计，再到...With the rapid development of education in colleges and universities , the construction of digital campus gradually in-depth. Human resource management in higher vocational colleges and universities in many aspects , such as administration, teaching and scientific research has a close relationship, in order to improve the efficiency of human resources in colleges and universities, some human ...学位：工程硕士院系专业：软件学院_工程硕士(软件工程)学号：X201323185

一个进一步优化的渤海海底隧道建设方案

在隧道建设的桥梁方案、桥隧结合方案、全隧道方案等既有方案各有利弊、选择难以定夺的困惑下,提出一个进一步优化的&ldquo;蛙泳式&rdquo;的设计方案,将最大限度地集成各方案的优点、规避其弊端,使通道项目既充分利用了渤海口的各种有利条件,又能够最大限度地保护环境、降低成本、提高安全性。该方案将为项目的可行性提供又一坚实证据,对决策者最终下定&ldquo;开建&rdquo;决心具有重要参考价值。</p

本导相与生生不息——本科生导师制漫谈

牛津大学培养出46位诺贝尔获奖者和数十位国家首相,办学成功的经验之一是其津津乐道和引以为傲的本科生导师制。借鉴国外著名高校有益的办学经验指导国内俄语乃至整个外语教学实践,探索符合新时期外语教育现状及更加和谐的新型师生关系,是符合科学发展观的一项尝试

The Usage of Naming Forms in Russian and Personal Pronoun of you

俄语人名学是“名称学”的一个组成部分,专门研究俄罗斯人的姓名问题,比如名字姓氏的历史考证、文化背景、时代特征、使用频率、时尚潮流等。人名称谓既是语言符号又不仅仅是一种语言符号,它是反映一个民族文化特征的重要镜象之一,其中蕴涵着一些修辞现象和语用功能。本文拟就俄语人名称谓形式及ты/вы用法进行分析。[英文摘要]Naming in Russian is a component of denomination, specially exploring the problems concerning Russian names, such as the textual research of names, cultural background, time features, frequency, fashion and trend. Naming is not merely the linguistic sign, but even more than that, for it reflects one of the important images of a nation's cultural features, entailing some rhetoric phenomenon and pragmatic function. This paper attempts to make an analysis of the usage of naming forms in Russian and personal pr..

港澳台地区政府绩效管理的实践与启示

政府绩效管理,特别是绩效评估的指标体系设计在整个绩效评估过程中居于核心地位。港澳台地区的政府改革创新实践特别是政府绩效管理的相关经验,对我国政府绩效管理改革有着重要的借鉴意义。因此,在全面了解香港、澳门、台湾地区的政府绩效管理进程,分析比较各个地区的绩效评估指标体系异同后,提出推进我国政府绩效管理改革的建议,包括有选择的借鉴国外经验,设计本土化的绩效评估指标体系;完善评估机构设置;注重公民参与;资讯公开透明等