天然气压力能发电-制冰利用及运行效益评估研究

天然气压力能是一种新兴清洁能源，对其进行高效利用是节约能源、降低碳排放的有效手段。目前，天然气压力能回收利用中存在用能模式单一、评估指标片面以及评估方法缺乏等问题，导致天然气压力能利用率低，运行效益和系统不足无法被准确评估，行业发展受阻。首先，提出了天然气压力能综合利用方案，使用透平膨胀机回收压力能发电，降压过程中产生的冷能用于制冰，并加入太阳能热水系统提高出站气温度，提高能源利用效率。其次，基于分析模型并考虑经济性和环保性构建了压力能利用系统运行效益评估指标体系，对系统的运行状态进行全面、综合的评估。然后，建立了层次分析法-反熵权法综合评价模型，解决了指标之间相互影响、含义交叉的问题，提高了指标权重的判断精度。最后，通过对案例调压站评估可得，该调压站在运行中主要存在装置故障率高、系统稳定性差以及经济效益不显著等问题，评估结果验证了评估方法的有效性，为压力能利用系统的运行优化提供了理论支撑

江西靖安老虎墩东汉墓发掘简报

靖安县博物馆2009年10月--2010年1月,江西靖安老虎墩遗址联合发掘队对位于靖安县高湖镇中港邓家的老虎墩遗址进行发掘期间,在发掘区内清理东汉时期墓葬2座,分别编号为09JglM0、09JglM50,以下简称M0、M50。现将墓葬清理情况简报如下。发掘区地层堆积:第1层为耕土层;第2层为明代堆积;第3层为汉晋时期堆积;第4层及以下为新石器时代晚期堆积。M0和M50均开口于3层下,打

领导者组织文化匹配模式的研究构思

领导在组织文化的变革过程中起着至关重要的作用，本文对于组织文化变革中领导的作用的研究现状进行了综合分析和回顾，在探索变革型领导、交易型领导及其与文化匹配的基础上，提出了领导者一组织文化匹配模式的研究构思，即领导者与组织文化的不同匹配方式对组织文化及其变革的作用是不同的，高TF、高TA和高TF的匹配方式可能比其它匹配方式更有利于组织文化的变革和发展。最后，提出了未来验证领导者一组织文化匹配模式的设想

Job Burnout: A Developing Research Area

工作倦怠的研究始终处于不断扩展与完善之中。从适用于人际工作者的单一概念与结构扩展到适用于一般人群的概念与结构; 从理论上的关注个体评价过程到重视需要与资源平衡的观点; 从负性的倦怠研究到对积极的工作投入的研究; 从传统组织的倦怠研究到开始关注了新兴组织形式下的倦怠问题; 以及从原来的只有在美国的研究扩展到开始关注跨文化的比较研究。文章还对今后研究的热点与方向进行了展望

对组织公民行为的争议与思考

本文对被人们普遍接受的传统的组织公民行为的理论和概念提出了质疑，并分析目前学术界对于组织公民行为的概念、结构和研究方法方面存在的争议及其成因。作者认为，组织公民行为研究应该考虑我国文化和管理制度的特殊性带来的影响，在今后的研究中要注意组织公民行为的概念与其它概念的融合，从社会关系角度对组织公民行为、组织公民行为意向的影响进行探讨，特别是从塑造变革型组织文化的角度把研究深入下去，使组织公民行为的研究为我国社会经济转型期的企业文化建设提供理论依据

Controversies and Rethinking on Organizational Citizenship Behavior

本文对被人们普遍接受的传统的组织公民行为的理论和概念提出了质疑,并分析目前学术界对于组织公民行为的概念、结构和研究方法方面存在的争议及其成因。作者认为,组织公民行为研究应该考虑我国文化和管理制度的特殊性带来的影响,在今后的研究中要注意组织公民行为的概念与其它概念的融合,从社会关系角度对组织公民行为、组织公民行为意向的影响进行探讨,特别是从塑造变革型组织文化的角度把研究深入下去,使组织公民行为的研究为我国社会经济转型期的企业文化建设提供理论依据

工作倦怠：一个不断扩展的研究领域

工作倦怠的研究始终处于不断扩展与完善之中。从适用于人际工作者的单一概念与结构扩展到适用于一般人群的概念与结构；从理论上的关注个体评价过程到重视需要与资源平衡的观点；从负性的倦怠研究到对积极的工作投入的研究；从传统组织的倦怠研究到开始关注了新兴组织形式下的倦怠问题；以及从原来的只有在美国的研究扩展到开始关注跨文化的比较研究。文章还对今后研究的热点与方向进行了展望

A Research Plan of Leader-Organizational Culture Fit

领导在组织文化的变革过程中起着至关重要的作用,本文对于组织文化变革中领导的作用的研究现状进行了综合分析和回顾,在探索变革型领导、交易型领导及其与文化匹配的基础上,提出了领导者-组织文化匹配模式的研究构思,即领导者与组织文化的不同匹配方式对组织文化及其变革的作用是不同的,高TF、高TA和高TF的匹配方式可能比其它匹配方式更有利于组织文化的变革和发展。最后,提出了未来验证领导者-组织文化匹配模式的设想

THE CHANGE OF ORGAMZATIONAL CULTURE AND ITS STRATEGY OF LEADERSHIP

组织环境的剧变与企业战略的调整使得组织文化的变革成为人们日益关注的问题。领导在组织文化变革过程中具有重要的作用与地位。组织文化变革受替代框架的可行性、成员对于当前框架的承诺水平以及框架的流动性的影响。针对组织变革的过程与影响因素,文章提出了组织文化变革的领导机制与策略