Methods for Calculating the Optical Band Structure of Photonic Composites

Lately, there has been an increasing interest in studying the propagation of electromagnetic waves in periodic dielectric structures (photonic crystals). Like the electron propagation in semiconductors, these structures are represented by band diagrams in which gaps can be found where the electromagnetic propagation is forbidden. Much effort is dedicated to find structures that can prohibit the propagation of light in all directions. This effect could lead to light localization.Singapore-MIT Alliance (SMA

Work, associativism and collective action: the case of the recovery and classification of solid waste cooperatives

Las formas de organización de las cooperativas de recuperadores urbanos fueron modificándose a lo largo de la década a partir de que éstas lograron acceder a diversos tipos de recursos. En este proceso, la modificación de las políticas y leyes que en el ámbito de la Ciudad regulan la gestión de los RSU fue un punto central para propiciar la organización cooperativa. En este artículo se analizan las formas de articulación de las experiencias asociativas con las políticas públicas de la Ciudad, teniendo en cuenta la incidencia que éstas últimas tuvieron en la construcción de las dinámicas organizativas de los recuperadores urbanos.This article analyzes the consolidation process of the recovery and classification of solid waste cooperatives as a distinctive actor in the recycling production chain in Buenos Aires City. I analize how the deployment of a collective strategy based on associative organizations has been a way to improve working conditions and to integrate themselves into the urban hygiene public system. This process is presented in three different moments established from the conformation of cooperative organizations and their interaction with the public policies related to the activity.Fil: Maldovan Bonelli, Johanna. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin

Exploiting pattern transformation to tune phononic band gaps in a two-dimensional granular crystal

The band structure of a two-dimensional granular crystal composed of silicone rubber and polytetrafluoroethylene (PTFE) cylinders is investigated numerically. This system was previously shown to undergo a pattern transformation with uniaxial compression by Göncü et al. [Soft Matter 7, 2321 (2011)]. The dispersion relations of the crystal are computed at different levels of deformation to demonstrate the tunability of the band structure, which is strongly affected by the pattern transformation that induces new band gaps. Replacement of PTFE particles with rubber ones reveals that the change of the band structure is essentially governed by pattern transformation rather than particles¿ mechanical properties

Asociatividad y trabajo: Una comparación de casos entre cooperativas provenientes de recuperación de empresas y cooperativas de recuperadores urbanos en el área metropolitana de Buenos Aires

El presente artículo propone una reflexión acerca de los modos de organización del trabajo en los emprendimientos asociativos para el trabajo. Se exploran las formas en las cuales estas organizaciones moldean de manera autónoma y autogestiva las diferentes dimensiones relativas al desarrollo del proceso productivo y al control del trabajo. El análisis parte de un trabajo cualitativo realizado en dos tipos de experiencias novedosas que se desarrollan en Argentina desde fines de la década pasada: las cooperativas de trabajo provenientes de procesos de recuperación de empresas y las cooperativas de recuperadores urbanos. A partir de allí, se comparan las particularidades diferenciales y las semejanzas de ambos tipos de experiencias a fin de reflexionar acerca de sus puntos de encuentro y desencuentro así como de los espacios de innovación y/o reproducción de prácticas características del modelo empresarial tradicional.This article analyses the ways of work organization in the associative enterprises for work. It explores the ways in which the autonomous and self-managed organizations carry out the production process and the management control. The analysis is based on a qualitative study conducted in two types of Argentinean experiences that emerged in the last decade: worker-recovered enterprises and scavengers of solid waste cooperatives. Thereafter, we compare the distinctive peculiarities and similarities of both types of experiences to reflect on the innovation and social reproduction practices.Fil: Maldovan Bonelli, Johanna. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios E Investigaciones Laborales; ArgentinaFil: Dzembrowski, Nicolás. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin

Photonic Crystals: Numerical Predictions of Manufacturable Dielectric Composite Architectures

Photonic properties depend on both dielectric contrast in a microscopic composite and the arrangement of the microstructural components. No theory exists for direct prediction of photonic properties, and so progress relies on numerical methods combined with insight into manufacturable composite architectures. We present a discussion of effective photonic crystal production techniques and several numerical methods to predict dispersion relations of hypothetical but fabricable structures.Singapore-MIT Alliance (SMA

E. Quesada y R. Menéndez Pidal: convergencias y divergencias en torno a los discursos lengua-nación

Es objetivo de la presente ponencia poner en relieve tanto la avenencias y similitudes, así como las divergencias y contradicciones en los ejes discursivos en torno a la relación Lengua-Nación expresados por Ernesto Quesada en sus textos El criollismo en la literatura argentina y El problema del idioma nacional y por R. Menéndez Pidal en Castilla, la tradición y el idioma y La unidad del idioma a la luz de los postulados expresados por E. Haugen en su artículo de 1966, procurando describir los contextos donde éstos ocurren, así como también las teleologías que los mismos encarnan. Asimismo, se planteará tangencialmente, y si el tiempo lo permite, una lectura crítica de las posturas expresadas por E. Quesada, crítica que deriva en un análisis clave de las posturas idiomáticas de la denominada corriente Nacional y Popular y el Revisionismo histórico argentino en tanto su relación con la Lengua puesto su genealogía ligada fuertemente a la producción de E. Quesada y sus discípulos (apble. en M. Gálvez y R. y J. Irazusta y et. seq. en J.J. Hernández Arregui y A. Jauretche).Mesa: Simposio Literatura y Ciencias Sociales: Literatura e identidad nacionalCentro de Estudios de Teoría y Crítica Literari

Las relaciones laborales en el trabajo asociativo y autogestivo: reflexiones a partir del caso argentino

The diversification of labor and organizational practices and strategies aroused in Argentina in the last two decades has highlighted the difficulty of grasping their complexity with the classic categories of observation and analysis of the sociology of work. This difficulty has a correlation in the field of public policies, which entails various obstacles when regulating and guaranteeing rights and protections for non-salaried workers, as well as their working conditions and collective bargaining institutions. In view of this, this article aims to analyze the labor relations´ characteristics in organizations of associated and self-managed workers (non-salaried) based on the experience of the Argentine case in the period 2003-2018. The proposed approach focuses on the following aspects of labor relations: social security and access to protections, forms of management and organization of work and modalities of representation and collective bargaining. It is proposed that addressing labor relations in this sector requires taking into account two imbricated dimensions. The first – a normative dimension – refers to the analysis of the formal rules and regulations that define the actions of these organizations. The second – a socio-cultural dimension – refers to the organizational modalities in political, social and productive terms. The reflections presented here are based on results obtained from observations and analyzes made from research, linkage and transfer work carried out with associative organizations. Likewise, we have resorted to the technique of documentary analysis for the bibliographic review of research undertaken in the thematic field of our interest.La diversificación de prácticas y estrategias laborales y organizativas suscitadas en Argentina en las últimas dos décadas ha puesto en evidencia la dificultad de asir la complejidad que las caracteriza con las categorías clásicas de observación y análisis utilizadas por la sociología del trabajo y las relaciones laborales. Esta dificultad tiene a su vez un correlato en el ámbito de las políticas públicas, lo cual conlleva diversos obstáculos al momento de regular y garantizar derechos y protecciones para los/as trabajadores/as no asalariados/as, así como el marco de organización y negociación de sus condiciones laborales. Ante ello, este artículo tiene por objetivo analizar las características que adquieren las relaciones laborales en las organizaciones de trabajadores/as asociados/as y autogestionados/as (no asalariados/as) a partir de la experiencia del caso argentino en el período 2003-2018. El recorte propuesto retoma diversos aspectos que hacen al campo de las relaciones laborales, como la seguridad social y el acceso a protecciones, las formas de gestión y organización del trabajo y las modalidades de representación y negociación colectiva.  Se propone que el abordaje de las relaciones laborales en este sector requiere tener en cuenta dos dimensiones imbricadas. La primera —una dimensión normativa— refiere al análisis de las normas y regulaciones formales que delimitan el accionar de estas organizaciones. La segunda —una dimensión sociocultural— se refiere a las modalidades organizativas en términos políticos, sociales y productivos adoptadas por las organizaciones. Las reflexiones aquí presentadas se basan en observaciones y análisis realizados a partir de trabajos propios de investigación, vinculación y transferencia llevados a cabo con organizaciones asociativas. Asimismo, se ha recurrido a la técnica de análisis documental para la revisión bibliográfica de investigaciones realizadas en el campo temático de nuestro interés.&nbsp

Trabajo y Economía Popular: categorías y supuestos en debate

La creciente visibilización que cobró en la arena pública y el ámbito académico la economía popular en los últimos años abre una serie de interrogantes y desafíos que interpelan tanto a nuestras formas de concebir y abordar el mundo del trabajo como a las políticas que buscan dar respuesta a las principales problemáticas que atañen al sector. En relación con los primeros, algunas de las preguntas que suelen atravesar los debates recientes refieren a cómo definir al sector, dónde están sus límites y fronteras, quiénes lo conforman, cuáles son sus características y, respecto de ello, qué hay de nuevo en el concepto de economía popular y qué aportes nos pueden brindar las ciencias sociales para su comprensión. Los segundos se vinculan directamente a estas preguntas, en tanto que las formas de concebir nuestra realidad —los supuestos con los cuales la abordamos— inciden directamente en cómo posteriormente se diseñan instrumentos, políticas y medidas para determinados sectores de la sociedad y, específicamente, para el mundo de la producción y el trabajo. En lo que sigue, se abordan estos interrogantes tomando como centro de análisis al trabajo y sus múltiples dimensiones, a fin de plantear algunas reflexiones sobre cómo estas miradas —la de la Academia y la de la política— se articulan en la práctica.Fil: Maldovan Bonelli, Johanna. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Innovación de los Trabajadores. Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo. Centro de Innovación de los Trabajadores; Argentina. Universidad Nacional Arturo Jauretche; Argentina. Universidad de Buenos Aires; Argentin

Labour relations in associative and self-managed work organisations: reflections from the case of Argentina

La diversificación de prácticas y estrategias laborales y organizativas suscitadas en Argentina en las últimas dos décadas ha puesto en evidencia la dificultad de asir la complejidad que las caracteriza con las categorías clásicas de observación y análisis utilizadas por la sociología del trabajo y las relaciones laborales. Esta dificultad tiene a su vez un correlato en el ámbito de las políticas públicas, lo cual conlleva diversos obstáculos al momento de regular y garantizar derechos y protecciones para los/as trabajadores/as no asalariados/as, así como el marco de organización y negociación de sus condiciones laborales. Ante ello, este artículo tiene por objetivo analizar las características que adquieren las relaciones laborales en las organizaciones de trabajadores/as asociados/as y autogestionados/as (no asalariados/as) a partir de la experiencia del caso argentino en el período 2003-2018. El recorte propuesto retoma diversos aspectos que hacen al campo de las relaciones laborales, como la seguridad social y el acceso a protecciones, las formas de gestión y organización del trabajo y las modalidades de representación y negociación colectiva. Se propone que el abordaje de las relaciones laborales en este sector requiere tener en cuenta dos dimensiones imbricadas. La primera —una dimensión normativa— refiere al análisis de las normas y regulaciones formales que delimitan el accionar de estas organizaciones. La segunda —una dimensión sociocultural— se refiere a las modalidades organizativas en términos políticos, sociales y productivos adoptadas por las organizaciones Las reflexiones aquí presentadas se basan en observaciones y análisis realizados a partir de trabajos propios de investigación, vinculación y transferencia llevados a cabo con organizaciones asociativas. Asimismo, se ha recurrido a la técnica de análisis documental para la revisión bibliográfica de investigaciones realizadas en el campo temático de nuestro interésThe diversification of labor and organizational practices and strategies aroused in Argentina in the last two decades has highlighted the difficulty of grasping their complexity with the classic categories of observation and analysis of the sociology of work. This difficulty has a correlation in the field of public policies, which entails various obstacles when regulating and guaranteeing rights and protections for non-salaried workers, as well as their working conditions and collective bargaining institutions. In view of this, this article aims to analyze the labor relations´ characteristics in organizations of associated and self-managed workers (non-salaried) based on the experience of the Argentine case in the period 2003-2018. The proposed approach focuses on the following aspects of labor relations: social security and access to protections, forms of management and organization of work and modalities of representation and collective bargaining. It is proposed that addressing labor relations in this sector requires taking into account two imbricated dimensions. The first – a normative dimension – refers to the analysis of the formal rules and regulations that define the actions of these organizations. The second – a socio-cultural dimension – refers to the organizational modalities in political, social and productive terms. The reflections presented here are based on results obtained from observations and analyzes made from research, linkage and transfer work carried out with associative organizations. Likewise, we have resorted to the technique of documentary analysis for the bibliographic review of research undertaken in the thematic field of our interestFil: Maldovan Bonelli, Johanna. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Innovación de los Trabajadores. Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo. Centro de Innovación de los Trabajadores; Argentina. Universidad Nacional Arturo Jauretche; Argentin