ANALISA DAMPAK LALU LINTAS PADA SIMPANG TAK BERSINYAL AKIBAT ADANYA SWALAYAN SARDO KOTA MALANG

Swalayan Sardo merupakan salah satu pusat kegiatan perbelanjaan di Kota Malang yang menyediakan kebutuhan rumah tangga yang terbaru dan termurah. Swalayan Sardo terletak di Jl. Gajayana Kelurahan Dinoyo, Kecamatan Lowokwaru, Kota Malang. Dengan adanya Swalayan Sardo ini pastinya akan menimbulkan tarikan dan bangkitan pergerakan lalu lintas pada simpang di sekitar kawasan Swalayan Sardo. Di persimpangan ini sering terjadi konflik lalu lintas yang terjadi sepanjang hari khususnya saat Jam-jam puncak. Salah satu penyebabnya karena padatnya volume arus lalu lintas yang melintasi persimpangan ini, yang mana persimpangan Gajayana dengan keadaan geometrik nya yang tidak terlalu lebar namun memiliki volume yang sangat tinggi yang membuat penumpukan arus lalu lintas ditengah simpang serta membuat antrian yang sangat panjang sehingga menyebabkan kemacetan pada jam sibuk. Untuk menunjang studi ini diperlukan beberapa data yakni data primer dan data sekunder. Data primer yang diperlukan yakni data volume lalu lintas dan data geometrik jalan yang diperoleh dari hasil survey selama 4 hari yaitu hari Senin, 08 April 2019, Rabu, 10 April 2019, Sabtu, 13 April 2019 dan Minggu, 14 April 2019. Sedangkan data sekunder yakni data luas bangunan yang diperoleh dari pengelola Swalayan Sardo Kota Malang. Analisa kinerja simpang bersinyal menggunakan Pedoman Kapasitas Jalan Indonesia (PKJI) 2014 untuk perhitungan derajat kejenuhan, antrian, dan tundaan. Untuk evaluasi tingkat pelayanan jalan atau kinerja simpang menggunakan Peraturan Menteri Perhubungan No. 96 tahun 2015. Hasil analisa diketahui bahwa, tarikan dan bangkitan Swalayan Sardo di dapatkan nilai jumlah kendaraan masuk terbesar pada hari minggu sebesar 2263 kend/hari dan keluar sebesar 2224 kend/hari dengan persentase sepeda motor 94% dan mobil sebesar 6%. Hasil kinerja simpang Gajayana dengan volume kendaraan tertinggi pada hari Sabtu 13 April 2019 sebesar 3850,07 skr/jam, kapasitas 2929,85 skr/jam, dengan derajat kejenuhan 1,31, panjang antrian berdasarkan hasil analisa PKJI 2014 didapat 148,2 m dan tundaan simpang sebesar 138,74 det/skr dengan tingkat pelayanan F. Besar pengaruh dampak adanya Swalayan Sardo Kota Malang terhadap kinerja simpang Gajayana terbesar terjadi pada hari Rabu, 10 April 2019 pukul 18.15 – 19.15 sebesar 3%. Besarnya derajat kejenuhan pada simpang Gajayana tidak dipengaruhi oleh dampak adanya Swalayan Sardo, tetapi dipengaruhi oleh perkembangan arus lalu lintas dan pengaruh dari bangkitan atau tarikan dari tempat yang lain disekitar kawasan permukiman Swalayan Sardo Kota Malang

Perancangan Aplikasi Pemanfaatan Limbah Makanan Rumah Tangga sebagai Pupuk Kompos

Pupuk kompos dengan berbahan dasar limbah makanan rumah tangga bisa sangat membantu proses pengurangan limbah makanan yang menumpuk di Indonesia. Selain untuk mengurangi dampak gas metana dari hasil limbah makanan, bisa juga untuk penghijauan lingkungan sekitar rumah tangga kita. Permasalahan utamanya adalah masih banyak yang belum tahu bagaimana cara mengolah limbah makanan ini agar tidak berdampak buruk bagi lingkungan sekitar. Dengan begitu bagaimana penulis merancang sebuah aplikasi tentang pemanfaatan limbah makanan rumah tangga menjadi pupuk kompos yang berguna untuk penghijauan. Proses pencarian data melalui studi dan wawancara dilakukan untuk mendapatkan informasi mengenai proses pengolahan sampah yang ternyata bisa menjadi bahan yang lebih berguna. Proses perancangan dilakukan dengan berdasarkan metode perancangan Cuello dan Vittone dalam bukunya "Designing Mobile Apps", hanya sampai pada tahapan design atau pada proses UI/UX Design. Hasil akhir dari perancangan ini berupa design interface yang diletakkan dalam aplikasi WasteMax untuk para user usia 16-25 tahun untuk memudahkan, membantu dan memberi informasi tentang pengolahan pupuk kompos dengan berbahan dasar limbah rumah tangga mereka sehari-hari

Tugas Grafik Desainer Dalam Pembuatan Konten Learning

Pelatihan kerja lapangan atau magang dalam KBBI merupakan calon pegawai (yang belum diangkat secara tetap serta belum menerima gaji atau upah karena dianggap masih dalam taraf belajar). PT. Kompas Media Nusantara sudah berdiri sejak 28 Juni 1965. Dan perusahaan kompas selalu menjunjung tinggi nilai 5C untuk para karyawan dalam hal berperilaku di perusahaan. Alasan penulis memilih perusahaan PT. Kompas Media Nusantara ini adalah karena perusahaan ini salah satu rekomendasi dari teman kampus dan kebetulan divisi yang terbuka lowongannya sesuai dengan studi dan minat penulis. Penulis pada perusahaan PT. Kompas Media Nusantara mendapat posisi magang pada divisi video editor, video editor itu sendiri merupakan divisi yang melakukan editing untuk beberapa konten learning. Dalam magang ini penulis tidak hanya bekerja sesuai arahan pembimbing, tapi penulis juga sering memberi masukan pada saat rapat dan juga memimpin rapat pada setiap evaluasi yang dilakukan. Hasil yang didapatkan dari magang ini adalah, mendapatkan link dan teman-teman baru serta merasakan rasanya bekerja di dunia nyata

FIGUR HUKUM PERATURAN PRESIDEN NOMOR 36 TAHUN 2005

Hasil analisis penelitian dan penulisan skripsi ini sampai pad a kesimpulan seperti di bawah ini. Jawaban atas isu hukum yang pertama, ialah, dasar hukum yang telah dijabarkan dalam bab II, yang dibedakan dalam dua hal yaitu landasan kewenangan pembentukan Perpres Nomor 36 Tahun 2005; dfu'11andasan substansial pembentukan Perpres Nomor 36 Tahun 2005, telah memadai dan sesuai denganjiwa dan ketentuan pasal 11 Undang-undang Nomor 10 Tahun 2004, bahwa Peraturan Presiden berisi materi yang diperintahkan oleh Undang-undang atau materi untuk melaksanakan Peraturan Pemerintah baik secara tegas maupun tidak tegas

IMPLEMENTASI SYARAT NORMATIF JABATAN STRUKTURAL DALAM RANGKA PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN FLORES TIMUR

Salah satu tahapan dalam manajemen sumber daya manusia adalah "Pengembangan Karyawan/Pegawai" dengan bentuk kegiatannya antara lain adalah "Pengembangan Karier" Karier memiliki makna dalam rangka kepuasan karyawan/pegawai karena ditempatkan pada posisi dan jabatan organisasi sesuai minat dan kemampuan serta bermanfaat bagi organisasi karena mampu mendapatkan karyawan/ pegawai yang handal dan profesional Salah satu jalan dan sasaran karier adalah melalui "promosi jabatan" baik jabatan struktural maupun jabatan fungsional. Di lingkungan birokrasi pemerintahan "jabatan struktural merupakan sasaran dan jalur karier yang memiliki daya tarik tersendiri bagi Pegawai Negeri Sipil karena jabatan struktural tersusun secara piramida dan eselon terendah sampai dengan eselon puncak. Peraturan Pemerintah (PP) nomor 100 Tahun 2000 dan PP Nomor 13 Tahun 2002, merupakan landasan dalam promosi jabatan struktural di lingkungan birokrasi pemerintahan. Syarat-syarat jabatan serta kewenangan pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural telah diatur di dalam kedua Peraturan Pemerintah (PP) ini sehingga penelitian ini bertujuan untuk menganalisis prosedur "implementasi syarat normatif jabatan struktural sesuai prinsip-prinsip pengembangan karier pegawai negeri sipil, dan menganalisis implementasi syarat normatif jabatan struktural yang berlandaskan analisis jabatan dan evaluasi kenerja sebagai faktor obyektif dalam pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil. Hasil analisis terhadap ke dua aspek tersebut di atas selanjutnya dapat dirumuskan prosedur implementasi syarat normatif jabatan struktural yang dapat memberikan manfaat dalam pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten Flores Timur. Dengan menggunakan format penelitian deskriptif dan metode analisis kualitatif, hasil analisis data menunjukkan bahwa implementasi syarat normatif jabatan struktural di lingkungan Pemerintahan Kabupaten Flores Timur, belum memberikan manfaat optimal bagi pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil. Keadaan ini terjadi karena prosedur implementasi syarat normatif jabatan struktural belum memenuhi prinsip prinsip pengembangan karier serta proses implementasi syarat normative jabatan structural dilakukan dengan tidak mengacu pada analisis jabatan dan evaluasi kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui jabatan structural ,pemerintah kabupaten Flores Timur seyognya melakukan penataan di dalam system dan prosedur implementasi syarat normatif jabtan struktural dengan acuannya pada prinsip-prinsip pengembangan karier sesuai pendekatan manajemen sumber daya manusia

RANCANG BANGUN E-CRM PADA PERBANKAN BERBASIS WEB 2.0 (Studi Kasus Bank NTT)

The use of CRM as a way to support marketing strategy is an important key to increase firm's profitability. Integration of classic CRM concepts and technology becomes new paradigm for successful implementation of CRM. One way to accomplished this is by using web 2.0. The innovation of web 2.0 which is based on user-oriented approach is a match combination for CRM which is based on customer-oriented approach. This research was aimed to combine those two concepts for analyzing and developing an E-CRM system to help improved business marketing strategy in banking industry. Case study in Bank NTT has been conducted to develop a prototype for E-CRM. The SWOT Analysis was performed to determine CRM strategy that can be aligned with IT strategy to find the right E-CRM system based on web 2.0 technology in Bank NTT. The result found social web as the right tool for the implementation. Likert Scale is then being performed to measure how the user’s response to the prototype system. The result shows the prototype system was a standard application according to the given range score with the total score of 3.2

Argumentasi Hukum

viii.; 100 Hal.; ill.; 19 c

Argumentasi Hukum

viii, 100 hl

Pemerintahan menurut hukum/ Hadjon

212 hal.; 21 cm