Analisis Strategi Marketing Mix Modern Ritel Terhadap Kepuasan Minat Masyarakat Dan Loyalitas Minat Masyarakat

Competition is not only enough business retaile by offering better quality products, competitive prices, creating a sense of satisfaction and provide better services to the public or the consumer, but the main addition to creating customer satisfaction, also try to build loyalty shopping public interest. The purpose of this study to determine the impact of modern retail marketing mix towards satisfaction of interest in public expenditure and its implications on the loyalty of the public interest in shopping. Using a purposive sampling of 150 respondents was obtained. The data analysis is a technique of multiple regression analysis and simple regression. The results were obtained through the direct influence of modern retail marketing mix becara simultaneously positive and significant effect on the public interest in shopping satisfaction, but factor prices partially not have a significant effect on the satisfaction of the public interest in shopping. Satisfaction of spending the public interest to have a positive influence and loyalty are very significant to the variable interest of public expenditure. This means that the satisfaction felt by the community for shopping will increase loyalty shopping

ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA YANG DI MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Sukun Kota Malang)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis pengaruh quality of work life melalui organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan yang ada Di Kantor Kecamatan Sukun Kota Malang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori. Pengumpulan data menggunakan teknik survei melalui kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 31 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus yang mana mengambil seluruh populasi untuk diteliti. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jawaban yang diukur dengan skala likert, sedangkan analisis data menggunakan Partial Least Square ( PLS) dengan program smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)  quality of work life mampu meningkatkan kinerja karyawa (2) quality of work life mampu menciptakan organizational citisenzhip behavior (3) organizational citisenzhip behavior mampu meningkatkan kinerja (4) Semakin tinggi quality of work life mampu meningkatkan kinerja karyawan tanpa melalui organizational citisenzhip behavior

PENTINGNYA IMPLEMENTASI RASIO AKTIVITAS, RASIO LAVERAGE BERBASIS RASIO LIKUIDITAS DAN RASIO RENTABILITAS PADA BUMN DALAM UPAYA ANALISIS EVALUASI EFISIENSI PENGGUNAAN MODAL KERJA

Tingkat efisien atau tidak efisien penggunaan modal erja pada produk pegadaian menjadi fokus dalam penelitian ini. Alat analisis yang digunakan meliputi rasio likuiditas, rasio aktivitas, rasio laverage dan rasio rentabilitas. Hasil perhitungan bahwa rasio likuiditas tahun 2007 sampai dengan tahun 2010 menunjukkan likuiditas perusahaan tidak  stabil,  tidak efisien artinya ada kewajiban keuangan lain yang masih belum terpenuhi pada waktunya. Jika ditinjau dari segi profitabilitas yaitu kemampuan perusahan dalam menghasilkan laba belum tentu dikatakan efisien, karena semakin banyak perusahaan menyimpan uang kas di tangan berarti semakin banyak dana yang menganggur. Hasil perhitungan rasio aktivitas perputaran piutang tahun 2007 sampai dengan tahun 2010 di nilai efisien. Karena dalam jangka waktu yang ditentukan oleh perusahaan perputaran uang pinjaman dari nasabah telah kembali.Sedangkan perputaran modal kerja dari tahun 2007 sampai dengan 2010 sudah efisien, artinya  kemampuan dana yang tertanam dalam modal kerja berputar di perusahaan sudah efisien sesuai dengan apa yang di harapkan perusahaan.Demikian hasil rasio laverage bahwa kemampuan perusahaan dalam memenuhi semua kewajiban keuangannya dinilai efisien karena jumlah dari total aktiva tahun  2007  sampai  dengan tahun  2010  lebih  besar  dibanding dengan jumlah total hutangnya. Kondisi Rentabilitas tahun 2007 sampai dengan 2010 menunjukkan perusahaan efisien karena kemampuan perusahaan dengan seluruh modal yang bekerja di dalamnya untuk menghasilkan laba masih stabil. Rentabilitas lebih penting dari masalah laba, karena laba yang besar belumlah merupakan ukuran bahwa perusahaan itu telah dapat bekerja secara efisie

OPTIMALISASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA BERBASIS STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Pada Karyawan Produksi Barecore Di PT Prima Sejahtera Internasional Lumajang)

Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam suatu perusahaan, sedangankan sumber daya manusia merupakan pengelolaan dalam menjalankan produksi untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian mengetahuui pengaruh dampak shift kerja terhadap keselamatan kesehatan kerja, sertaa implikasi pada kelelahan karyawan karyawan. Metode penelitian populasi adalah karyawan produksi barecore berjumlah 127 orang. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “Propotionate Random Sampling”. Responden sebanyak 96 orang. Teknik analisis data dengan software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1). Shift Kerja dapat berkontribusi terhadap kelelahan kerja (2). Kelelahan kerja dapat berkontribusi terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (3) Shift Kerja dapat berkontribusi terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerj

ANALISIS EFEK PENDIDIKAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA AUDITOR YANG DIMEDIASI KOMPETENSI

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh pendidikan pelatihan terhadap kinerja auditor yang dimediasi kompetensi. Subjek penelitian ini ialah Inspektorat Kota dan Kabupaten Pasuruan. Sedangkan objek penelitian ini ialah pendidikan dan pelatihan (X1), kompensasi (X2), Kompetensi (Z), dan Kinerja Auditor (Y). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Software yang digunakan ialah SmartPLS versi 3. Sampel penelitian ini adalah seluruh Auditor Inspektorat Kota dan Kabupaten Pasuruan yang berjumlah 47 responden yang terdiri dari 28 auditor inspektorat kota pasuruan dan 19 auditor kabupaten pasuruan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, dan data kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data sekunder dan data primer. Peneliti menggunakan metode pengumpulan data kuesioner dan metode dokumentasi. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan menggunakan statistika deskriptif dan statistika inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan tidak mampu berpengaruh terhadap kinerja auditor, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja auditor, pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kompetensi, kompensasi berpengaruh terhadap kompetensi, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditor, pendidikan dan pelatihan dengan dimediasi kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditor, dan kompensasi dengan dimediasi kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditor Inpektoran Kota dan Kabupaten Pasuruan

Analisis Efek Transformational Leadership Dan Locus Of Control Terhadap Innovative Work Behavior Melalui Organizational Citizenship Behavior

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek transformational leadership dan locus of control terhadap innovative work behavior melalui organizational citizenship behavior. Desain/Methodologi/Pendekatan - Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja yang berjumlah 52 responden. Peneliti menggunakan metode pengumpulan data kuesioner dan metode dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan menggunakan statistika deskriptif dan statistika inferensial. Temuan penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership tidak berpengaruh terhadap innovative work behavior. Locus of control tidak berpengaruh terhadap innovative work behavior. transformational leadership tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Locus of control berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap innovative work behavior. Transformational leadership dengan dimediasi organizational citizenship behavior tidak berpengaruh terhadap innovative work behavior. Dan, locus of control dengan dimediasi organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap innovative work behavior pada Dinas Tenaga Kerja Kota Pasuruan

Analisis Efek Mediasi Kepuasan Kerja Berbasis Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Tujuan - Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis efek mediasi kepuasan kerja berbasis gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Desain/Methodologi/Pendekatan - Subjek penelitian ini ialah Inspektorat Kota Pasuruan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Software yang digunakan ialah SmartPLS versi 3. Sampel penelitian ini adalah seluruh Auditor Inspektorat Kota Pasuruan yang berjumlah 37 responden. Metode analisis data yang digunakan menggunakan statistika deskriptif dan statistika inferensial. Temuan - Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan dengan dimediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan, disiplin kerja dengan dimediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pegawai Inpektorat Kota Pasuruan

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP KINERJA PARAMEDIS RSUD dr. ABDOER RAHEM KABUPATEN SITUBONDO

Abstrak: Bukti empiris yang diperoleh dari penelitian ini adalah kompetensi yang meningkat mampu meningkatkan kinerja, begitu juga dengan perencanaan karir yang semakin baik juga mampu meningkatkan kinerja, baik secara parsial maupun secara simultan.  Perencanaan karir mengungguli variabel kompetensi dalam meningkatkan kinerja paramedis RSUD dr. Abdoer Rahem Kabupaten Situbondo.  Hasil ini didukung oleh statistik deskriptif yang rata-rata sedang sampai dengan tinggi.Kata Kunci: Kompetensi, Perencanaan Karir, Kinerja Abstract :The empirical evidence obtained from this study is the improvement of competence can improve performance, and better career planning can improve performance both partially and simultaneously. Career planning surpassed the variable of competence in improving the paramedic performance at RSUD dr. Abdoer Rahem, Situbondo Regency. This result is supported by descriptive statistics with an average of moderate to high.Keywords: Competence, Career planning, Performance

Upaya Peningkatan Kompetensi dan Kualitas Pendidikan Anak Usia Dini Berbasis Alat Peraga Edukatif Motorik di Pos Paud Kelurahan Merjosari Kota Malang

Peran Pos PAUD bagi masyarakat sangat signifikan karena dikelola dengan prinsip“dari, oleh dan untuk masyarakat”, yang dibentuk dan dikelola dengan azaz gotongroyong, kerelaan, dan kebersamaan sehingga berpotensi untuk berkembang menjadiPAUD. Akan tetapi Pos Paud yang ada di RW wilayah Kelurahan Merjosari Malangluput dari perhatian stakeholder yang terkait karena prakteknya masih menemuibanyak kendala. Salah satu penyebabnya adalah keterbatasan sarana dan prasarana.Oleh karena itu, diperlukan adanya kerjasama antar pihak, agar Pos PAUD tersebutbisa kualitas dan dapat bersaing dengan Pos PAUD lainnya, meskipun sebagaiorganisasi atau lembaga pendidikan yang non formal. Kegiatan IbM ini dilakukan olehTim Pengabdi dengan tujuan untuk memberikan solusi alternatif terhadap beberapapermasalahan yang dihadapi oleh dua Pos PAUD di wilayah Kelurahan MerjosariMalang. Hasil yang dicapai dalam pelaksanaan Iptek Bagi Masyarakat (IbM) adalahberupa alat peraga edukatif/APE motorik kasar (outdoor), pagar besi, meja dan kursiwarna warni standard untuk siswa usia dini kususnya Pos Paud, loker warna warni,lemari arsip untuk menyimpan dan mengamankan dokumen dokumen, kursi guru, mejapentas kreasi siswa, pelatihan manajemen pengelolaan dan pengembangan organisasidengan konsep POAC. Adapun kegiatan ini berkelanjutan pada capaian alat peragaedukatif/APE motorik halus ( indoor), pelatihan dan pendampingan tatakelolaadministrasi keuangan oraganisasi , serta pembuatan buku panduan ISBN tentangManajemen Pengelolaan dan pengembangan Organisasi berbasis Planning,Organizing, Actuating and Controlling (POAC)

DAMPAK KOMPENSASI DAN LMX (LEADER MEMBER EXCHANGE) TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KOMITMEN ORGANISASI

ABSTRACT The aim of the study was to obtain empirical evidence of the ability of compensation and LMX (leader member exchange) to increase organizational commitment, either directly or through mediation of job satisfaction.Partial Least Square (PLS) quantitative approach was used to analyze the data of 30 employees of the Financial and Asset Management Agency of Pasuruan City, which was taken by census.Empirical findings obtained that the increasing compensation is able to encourage increased organizational commitment, either directly or through mediation of job satisfaction. Likewise, the increase in LMX is also able to encourage an increase in organizational commitment, both directly and through job satisfaction mediation. This finding also explains the strong role of job satisfaction as a mediation. This result is supported by descriptive statistics on compensation, LMX, job satisfaction, and organizational commitment, all of which have high average scores.Keywords: Compensation, LMX, Job Satisfaction, Organizational Commitment. ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan kompensasi dan LMX (leader member exchange) dalam meningkatkan komitmen organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja.Pendekatan kuantitatif Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data 30Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Pasuruan, yang diambil secara sensus.Temuan empiris yang diperoleh bahwakompensasi yang semakin meningkat mampu mendorong peningkatankomitmen organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Begitu juga dengan, peningkatan LMX juga mampu mendorong peningkatan komitmen organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Temuan ini sekaligus menjelaskan kuatnya peranan kepuasan kerja sebagai mediasi.Hasil ini didukung oleh statistik deskriptif kompensasi, LMX, kepuasan kerja, sertakomitmen organisasiyang semuanya memiliki nilai rata-rata tinggi.Kata Kunci: Kompensasi, LMX, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.