An Institutional Perspective on the Employment Position of Temporary Workers in the Netherlands

This article analyzes the complex employment position of temporary workers within organizations and on the labour market. Temporary employment is usually considered secondary to permanent employment. In recent years, the European Union and the Dutch government have attempted to change this situation by formulating several directives and labour laws. In this paper, we use institutional theory to discuss the institutional foundations and influences that shape the employment and labour-market conditions of temporary workers. The analysis shows that the core issues regarding temporary employment conditions include conflicting (legitimate) interests, socially constructed norms that favour permanent workers, and an uneven distribution of power. Our analysis further shows that institutional forces generate a structural justification for the disadvantaged position of temporary workers.Cet essai se veut une analyse de la situation d’emploi des travailleurs temporaires au sein des organisations et du marché du travail. Aux Pays-Bas, le travail temporaire s’est taillé une part considérable du marché du travail et près de quinze pourcent de tous les travailleurs hollandais occupent des emplois temporaires (par exemple, des emplois contractuels à durée déterminée et des emplois temporaires de sous-traitance). Cependant, l’emploi temporaire est considéré comme secondaire en regard de l’emploi permanent. Les conclusions de nos études qui comparent les travailleurs temporaires aux travailleurs permanents démontrent que les travailleurs temporaires gagnent des salaires plus faibles, ont accès à moins d’occasions de formation et reçoivent des avantages d’emploi moins nombreux que ceux qui ont des postes permanents. L’association de l’emploi secondaire au travail à court terme donne lieu à une sous-évaluation structurelle de l’emploi temporaire, quand on le place en regard de la norme de l’emploi permanent.Dans cet essai, nous analysons les intérêts, les normes et le pouvoir des acteurs qui ont un rôle à jouer dans le domaine de l’emploi temporaire : les gouvernements, les syndicats, les entreprises d’embauche et les employés. La question principale de l’étude consiste à se demander comment des influences institutionnelles, formelles ou informelles, façonnent les conditions de travail et du marché du travail dans le domaine de l’emploi temporaire aux Pays-Bas.La croissance des agences de travail temporaire et la manière dont l’emploi temporaire est devenu accessible par une adaptation des règles et des normes fournissent une illustration du processus par lequel le travail temporaire s’institutionnalise dans son rôle à titre d’emploi secondaire. Récemment, les droits fondamentaux des travailleurs temporaires sont devenus un enjeu principal dans les conflits du travail et les débats. En 1999, la Commission européenne a passé la résolution 70/CE, en complétant par le fait même la législation spéciale sur l’équité de traitement des travailleurs engagés pour une durée déterminée. Aux Pays-Bas, une loi s’appuyant sur la résolution de la Commission européenne a été adoptée en novembre 2002. Pour les travailleurs temporaires hollandais, cette loi venait étendre la protection existante contre un traitement inéquitable. La combinaison des incitations diverses (ou l’inverse) et leur interaction qui ressortent du cadre institutionnel et des intérêts légitimes, des besoins et des préférences des acteurs du système industriel façonnent l’appariement (ou l’absence d’appariement) des règles formelles et informelles. La partie analytique de cet essai aborde une discussion de l’alignement et de la légitimité des intérêts et des règles en opposition, et également des intérêts, du pouvoir et des normes qui influencent les acteurs individuels, incluant les gouvernements, les syndicats et les salariés.Pour les gouvernements, la norme de non-discrimination a amené la mise en oeuvre de règles concernant la rémunération et les conditions de travail des travailleurs temporaires, de même que des règles élaborées de manière à améliorer la situation des travailleurs temporaires sur le marché du travail. Les salariés qui sont engagés dans des emplois temporaires sur une base structurelle et qui n’ont pas l’occasion de se déplacer vers un autre segment deviennent alors dépendants des aménagements temporaires qui s’en suivent pour leur emploi. Par contre, la flexibilité du travail est perçue comme nécessaire afin d’offrir des emplois de bas niveau qui deviennent des occasions pour les travailleurs d’intégrer ou de réintégrer la force de travail et d’acquérir de l’expérience et de l’expertise.Pour les syndicats, le travail temporaire présente un défi. D’un côté, les travailleurs temporaires, dont la plupart ne sont pas syndiqués, peuvent être perçus comme des concurrents aux travailleurs permanents syndiqués. D’un autre côté, les travailleurs permanents peuvent bénéficier de la présence de travailleurs temporaires dans l’entreprise, dans des situations où ces derniers servent de tampons en fournissant ainsi une protection aux travailleurs permanents contre une éventuelle mise à pied. De plus, il s’est avéré difficile pour les syndicats d’organiser les travailleurs temporaires. Cette situation limite évidemment le pouvoir tacite de négociation et l’accès à des droits pour les travailleurs temporaires. Elle vient également limiter la capacité des syndicats de négocier des conditions de travail et d’emploi équitables.Pour les entreprises qui engagent des travailleurs temporaires, le fait d’investir dans un niveau élevé de motivation et d’engagement a moins d’attrait. L’engagement de salariés temporaires demeure actuellement et avant tout une stratégie managériale visant à créer une population marginale, qui peut être utilisée dans la création d’une flexibilité numérique servant de tampon, protégeant l’emploi des travailleurs permanents, qui forment le noyau de la force de travail et servant aussi à réduire les coûts d’opération.De manière générale, les salariés préfèrent des emplois stables. Cela s’explique en grande partie par le fait qu’ils croient que les emplois permanents procurent de plus grands avantages. Plusieurs travailleurs temporaires cherchent à accéder à des postes permanents en acceptant d’abord des emplois temporaires. Quoiqu’ils ne préfèrent pas nécessairement des emplois temporaires, ils optent délibérément pour de tels emplois qui présentent des occasions de permanence. L’aspect instrumental (ou marchepied) ne s’applique pas à l’ensemble de la main-d’oeuvre temporaire. Pour d’autres travailleurs, l’emploi temporaire peut s’avérer un piège. Pour eux, un traitement équitable pourrait améliorer leurs chances de bonifier leur capital humain et leur situation sur le marché du travail.Pour tous les acteurs, trois types principaux d’influence peuvent être identifiés qui viennent en conflit avec la règle formelle d’un traitement équitable : la flexibilité de l’économie, la protection de la situation des travailleurs permanents et la mobilité du marché du travail. De plus, les intérêts conflictuels au sein des acteurs reposent principalement sur deux normes qui agissent en même temps : la protection des normes du travail permanent et la maximisation des profits et du bien-être. À cause d’une répartition déséquilibrée du pouvoir entre les syndicats et les salariés, d’une part, et des entreprises, d’autre part, le pouvoir d’améliorer la protection des travailleurs temporaires dépend largement du gouvernement, qui alors détient la clef de la mise en oeuvre d’un traitement équitable.Les règles instituées par le gouvernement peuvent jouer un rôle dans la création d’avantages à long terme pour les travailleurs temporaires. Cependant, à cause des conflits institutionnels et inhérents au système eu égard à un traitement équitable, de telles mesures devraient se centrer sur l’amélioration de l’avenir à long terme des travailleurs temporaires plutôt qu’une bonification de la situation à court terme. Les politiques devraient se préoccuper avant tout de créer des débouchés plutôt que de promouvoir l’égalité.Este artículo analiza la compleja posición de los trabajadores temporales en las organizaciones y en el mercado laboral. El empleo temporario es considerado usualmente como secundario respecto al empleo permanente. En los últimos años, la Unión Europea y el gobierno alemán han intentado cambiar esta situación formulando así diversas directivas y leyes laborales. En este documento, nosotros utilizamos la teoría institucional para discutir los fundamentos e influencias institucionales que configuran las condiciones de empleo y de mercado laboral de los trabajadores temporales. El análisis muestra que los aspectos centrales respecto a las condiciones del empleo temporario incluyen los intereses en conflicto (su legitimidad), las normas construidas socialmente que favorecen los trabajadores permanentes y cierta distribución irregular de poder. Nuestro análisis muestra más adelante que las fuerzas institucionales generan una justificación estructural de la posición desventajosa de los trabajadores temporales

Remote collaboration and innovative performance:the moderating role of R&D intensity

Collaboration with geographically distant partners may enhance a firm’s innovative performance. In practice, however, this may be complicated as personal contacts are more limited so that effective search and transfer of remote partners’ tacit knowledge is hampered. We tested the potential moderating role of R&D intensity which, by indicating technology-oriented absorptive capacity, may mitigate the problems associated with remote collaboration. Drawing on survey data of 248 high-tech small firms, we find that remote collaboration is positively related with innovation performance, but at low R&D intensity, the relationship vanishes

Comparing Business and Household Sector Innovation in Consumer Products: Findings from a Representative Study in the United Kingdom

In a first survey of its type, we measure development and modification of consumer products by product users in a representative sample of 1,173 UK consumers age 18 and older. We estimate this previously unmeasured type of household sector innovation to be quite large: 6.1% of UK consumers—nearly 2.9 million individuals—have engaged in consumer product innovation during the prior three years. In aggregate, consumers' annual product development expenditures are more than 1.4 times larger than the annual consumer product R&D expenditures of all firms in the United Kingdom combined. Consumers engage in many small projects that seem complementary to the innovation efforts of incumbent producers. Consumer innovators very seldom protect their innovations via intellectual property, and 17% diffuse to others. These results imply that, at the country level, productivity studies yield inflated effect sizes for producer innovation in consumer goods. They also imply that existing companies should reconfigure their product development systems to find and build on prototypes developed by consumers

Entrepreneurial behavior in organizations: does job design matter?

We take a first step to explore how organizational factors influence individual entrepreneurial behavior at work, by investigating the role of job design variables. Drawing on multiple-source survey data of 179 workers in a Dutch research and consultancy organization, we find that entrepreneurial behavior, indicated by innovation, proactivity, and risk-taking items, is a higher order construct. Job autonomy is positively related with entrepreneurial behavior, as well as its innovation and proactivity subdimensions, while job variety is not. This suggests that interventions related to the vertical scope of jobs will promote entrepreneurial behaviors more than horizontal job expansio

Table of Contents

Table of contents for Volume 10, Issue 3 of the Linfield Magazin

How to bridge the nurse innovation–diffusion gap? An in-depth case study of Create4Care

IntroductionNurses frequently innovate in response to operational failures, regulations, procedures, and/or other workflow barriers that prevent them from delivering high-quality patient care. Unfortunately, most nurse innovations do not diffuse to a broader audience, depriving other nurses from taking advantage of solutions that have already been developed elsewhere. This under-diffusion is problematic from a societal and welfare point of view. The goal of this paper is to understand how diffusion shortage of nurse innovations can be reduced.MethodsWe develop a qualitative case study of a medical makerspace at the largest academic hospital in the Netherlands. This medical makerspace reported unusually high rates of nurse innovation diffusion. Our data collection includes on-site observations, archival data, secondary data, and fifteen in-depth interviews with key informants. Qualitative coding procedures and a combination of deductive and inductive reasoning are used to analyze the data.ResultsOur data show that personal, organizational, regulatory, and market barriers prevent nurses from further developing and diffusion their innovations in an anticipatory manner. That is, because nurses expect that transforming an initial solution into an innovation that can be shared with others will be too time consuming and difficult they do not proceed with the further development. The medical makerspace that we investigated adequately addresses this problem by developing an innovation ecosystem that largely takes over the innovation and diffusion process.DiscussionWe provide a concrete example of how a medical makerspace, and innovation support systems in a broader sense, can be designed to more adequately address the nurse innovation-diffusion gap. The two main elements of the practical solution that we identified are: (1) Support systems should facilitate that others may lead the development and diffusion of innovations and (2) The support system should promote that actors integrate their functional specializations within an innovation ecosystem. We make two theoretical contributions. First, we contribute to understanding barriers in the nurse innovation-diffusion process from a psychological point. Second, we identified that an ecosystem perspective is beneficial to develop innovation support systems in which diffusion occurs more often

20 Jaar Interuniversitair Centrum voor Onderwijsonderzoek: een retrospectief

Het Interuniversitair Centrum voor Onderwijsonderzoek (ICO) bestaat meer dan 20 jaar. Dit artikel blikt terug op de ontwikkeling van de school en onderzoekt of de doelstellingen bereikt zijn: (1) het bevorderen van de kwaliteit van het wetenschappelijk onderwijs voor promovendi; (2) het bevorderen van de kwaliteit van het onderwijskundige onderzoek, en (3) het bevorderen van samenwerking. Vervolgens wordt de groei en bloei van ICO besproken aan de hand van een onderzoek, waarbij voor elk van de drie doelen is nagegaan hoe ICO zich over een periode van twee decennia ontwikkeld heeft. Ook wordt stilgestaan bij de korte periode (2004-2005) dat ICO niet erkend werd door de KNAW. De terugblik eindigt met de bespreking van toekomstgerichte ontwikkelingen binnen ICO. De belangrijkste conclusie is dat ICO zijn doelen bereikt heeft. In de toekomst zal internationale samenwerking belangrijker worden en het accent minder op kwaliteitsbewaking van onderzoek en meer op het verzorgen van hoogwaardig onderwijs voor promovendi komen te liggen

Influence of atmosphere, interparticle distance and support on the stability of silver on α-alumina for ethylene epoxidation

The stability of supported metal particles is an important parameter in heterogenous catalysis. For silver catalysts supported on α-alumina, industrially used in ethylene epoxidation, the loss of silver surface area as result of particle growth is one of the most important deactivation mechanisms. In this work, the growth of silver particles was investigated by exposing catalysts to thermal treatments. The presence of oxygen during heating strongly enhanced particle growth, and the interparticle distance was a crucial parameter. However, restricting movement of complete silver particles using cage-like α-alumina did not limit particle growth. These findings indicate that Ostwald ripening was the dominant mechanism behind particle growth, with the diffusion of oxidized silver species being a rate limiting factor. Finally, higher surface area α-alumina provided better silver stability during ethylene epoxidation, with only limited decrease in selectivity. This makes silver supported on high surface area α-alumina promising candidates for ethylene epoxidation catalysis

An engineered cryptic Hxt11 sugar transporter facilitates glucose-xylose co-consumption in Saccharomyces cerevisiae

BACKGROUND: The yeast Saccharomyces cerevisiae is unable to ferment pentose sugars like d-xylose. Through the introduction of the respective metabolic pathway, S. cerevisiae is able to ferment xylose but first utilizes d-glucose before the d-xylose can be transported and metabolized. Low affinity d-xylose uptake occurs through the endogenous hexose (Hxt) transporters. For a more robust sugar fermentation, co-consumption of d-glucose and d-xylose is desired as d-xylose fermentation is in particular prone to inhibition by compounds present in pretreated lignocellulosic feedstocks. RESULTS: Evolutionary engineering of a d-xylose-fermenting S. cerevisiae strain lacking the major transporter HXT1-7 and GAL2 genes yielded a derivative that shows improved growth on xylose because of the expression of a normally cryptic HXT11 gene. Hxt11 also supported improved growth on d-xylose by the wild-type strain. Further selection for glucose-insensitive growth on d-xylose employing a quadruple hexokinase deletion yielded mutations at N366 of Hxt11 that reversed the transporter specificity for d-glucose into d-xylose while maintaining high d-xylose transport rates. The Hxt11 mutant enabled the efficient co-fermentation of xylose and glucose at industrially relevant sugar concentrations when expressed in a strain lacking the HXT1-7 and GAL2 genes. CONCLUSIONS: Hxt11 is a cryptic sugar transporter of S. cerevisiae that previously has not been associated with effective d-xylose transport. Mutagenesis of Hxt11 yielded transporters that show a better affinity for d-xylose as compared to d-glucose while maintaining high transport rates. d-glucose and d-xylose co-consumption is due to a redistribution of the sugar transport flux while maintaining the total sugar conversion rate into ethanol. This method provides a single transporter solution for effective fermentation on lignocellulosic feedstocks

A resting-state fMRI pattern of spinocerebellar ataxia type 3 and comparison with F-18-FDG PET

Spinocerebellar ataxia type 3 (SCA3) is a rare genetic neurodegenerative disease. The neurobiological basis of SCA3 is still poorly understood, and up until now resting-state fMRI (rs-fMRI) has not been used to study this disease. In the current study we investigated (multi-echo) rs-fMRI data from patients with genetically confirmed SCA3 (n = 17) and matched healthy subjects (n = 16). Using independent component analysis (ICA) and subsequent regression with bootstrap resampling, we identified a pattern of differences between patients and healthy subjects, which we coined the fMRI SCA3 related pattern (fSCA3-RP) comprising cerebellum, anterior striatum and various cortical regions. Individual fSCA3-RP scores were highly correlated with a previously published F-18-FDG PET pattern found in the same sample (rho = 0.78, P = 0.0003). Also, a high correlation was found with the Scale for Assessment and Rating of Ataxia scores (r = 0.63, P = 0.007). No correlations were found with neuropsychological test scores, nor with levels of grey matter atrophy. Compared with the F-18-FDG PET pattern, the fSCA3-RP included a more extensive contribution of the mediofrontal cortex, putatively representing changes in default network activity. This rs-fMRI identification of additional regions is proposed to reflect a consequence of the nature of the BOLD technique, enabling measurement of dynamic network activity, compared to the more static F-18-FDG PET methodology. Altogether, our findings shed new light on the neural substrate of SCA3, and encourage further validation of the fSCA3-RP to assess its potential contribution as imaging biomarker for future research and clinical use