Nordic semiconductor - bluetooth low energy leader facing difficulties in the post-pandemic era

The semiconductor industry has been a dynamic and growing market in an increasingly digital economy where the Internet of Things is indispensable to most individuals. With the pandemic, semiconductors established themselves as a critical industry, with many smaller companies, such as the one at the core of this paper, growing exponentially. Such thriving of the industry led to a shortage of the raw materials underlying each semiconductor chip, creating an unbalance between supply and demand, thus hindering the industry’s growth. This Research paper focuses on the equity research of Nordic Semiconductor, a Norwegian fabless semiconductor company specializing in wireless communication technologies powering the Internet of Things and a global market leader of short-range wireless solutions employing the Bluetooth technology. Throughout this paper, one finds a company overview, an explanation of the forecasts performed to value the company, a target price for Nordic Semiconductor’s stock as of the year-end of 2023 through the discounted cash flow, multiples, and precedent transactions valuation methods, as well as the analysts’ final thoughts and recommendation to investors, in light of the expected outlook for the company

Integração e continuidade de cuidados

Mestrado em GerontologiaO envelhecimento da população tem conduzido a uma alteração do padrão epidemiológico, aumentando a prevalência das doenças crónicas. Esta alteração coloca um enorme desafio aos sistemas de saúde, e, em particular às entidades prestadoras de cuidados, na medida em que encontrando-se tradicionalmente organizadas em torno de modelos de prestação de cuidados agudos, de carácter episódico, têm sido incapazes de responder adequadamente às exigências das doenças crónicas. Considerando que a literatura existente sobre esta temática tem vindo a reiterar a necessidade das entidades prestadoras de cuidados definirem estratégias assentes em políticas de integração, a presente dissertação procura avaliar o nível de integração entre uma unidade prestadora de cuidados diferenciados – Hospital Infante D. Pedro - e os cuidados primários. A amostra foi constituída por utentes com idade >65 anos que recorreram ao Serviço de Urgência e Consulta Externa do Hospital Infante D. Pedro, no período compreendido entre 01/01/2010 e 31/12/2010. O movimento assistencial do Serviço de Urgência foi objecto de uma caracterização geral, que incluiu a distribuição por sexo, grupo etário, causa de admissão, proveniência e destino. Na caracterização específica procedeu-se ao agrupamento de diagnósticos dos utentes admitidos neste Serviço, tendo como causa de admissão Doença Interna. O movimento assistencial da Consulta Externa foi objecto de uma caracterização geral que incluiu a distribuição por sexo, grupo etário e Especialidade.The aging population has led to a change in the epidemiological pattern, increasing the prevalence of chronic diseases. This change is a huge challenge to health systems, and in particular the health care providers, traditionally organized around acute care models, episodic, and therefore have failed to respond adequately to the demands of chronic disease. Whereas, the existing literature on this subject have been calling attention to the need for health care providers define their strategy based on integration policies. This study intent to assess the integration level between an acute care unit – Hospital Infante D. Pedro – and primary care The study focused on Hospital Infante D. Pedro users aged> 65 years, who have used ED and outpatients services in the period between 01/01/2010 and 31/12/2010. For ED we have done a general characterization, which included the distribution by sex, age group, cause of admission, source, clinical priority and destination. The specific characterization was carried out by the group of users admitted for diagnosis of internal diseases. For the outpatients services, we made a general characterization that included the distribution by sex, age group and medical specialty

O diretor e a gestão da indisciplina na escola - estudo de caso

Mestrado em Ciências da EducaçãEste trabalho tem como finalidade perceber em que medida o diretor contribui para o combate à indisciplina, tendo em conta o caso específico da diretora de um Agrupamento de Escolas. De forma a orientar e explicitar a nossa investigação definimos cinco objetivos para o presente estudo: caracterizar o clima disciplinar da escola, conhecer a evolução da indisciplina da escola, conhecer as medidas implementadas na escola para minimizar a indisciplina, verificar a importância atribuída pelos agentes educativos aos documentos relacionados com a gestão da indisciplina (Projeto Educativo de Escola, Regulamento Interno e Projeto de Combate à Indisciplina) e conhecer o modo como a diretora se relaciona com a indisciplina. A aposta num Projeto de Combate à Indisciplina que prevê nos seus pressupostos uma atuação eficaz para controlar/diminuir a indisciplina através de várias atividades articuladas, envolvendo toda a comunidade educativa, permitiu-nos encontrar uma linha de investigação. A visibilidade desta temática nas escolas provocou-nos uma preocupação académica de compreender melhor o fenómeno da indisciplina, relacionando-o com o papel da diretora na sua gestão. Do ponto de vista metodológico, optámos por realizar este estudo segundo uma abordagem descritiva e qualitativa, elegendo o estudo de caso como a metodologia mais apropriada e a análise documental e a entrevista como técnicas de recolha de dados. Os resultados do caso estudado permitiram algumas considerações finais que, dada a natureza do estudo, não possibilitam fazer generalizações. Contudo, do cruzamento de todos os dados obtidos, destacamos o reconhecimento do papel da diretora no combate à indisciplina, a premência de uma atuação concertada de todos na sua prevenção e o reflexo positivo das estratégias definidas em documentos da escola, destacando-se o Projeto Educativo de Escola e o Projeto de Combate à Indisciplina, no clima disciplinar na escola.This work aims to understand to what extent the director of school contributes to the fight against indiscipline, taking into consideration the specific case of the director of a school. In order to guide and explain our research we defined five goals for this study: characterize the disciplinary climate of the school, learn about the evolution of the indiscipline of the school, know the implemented measures at school to minimize the indiscipline, verify the importance attached by the educational agents to documents related to the management of indiscipline (School Project, Internal Procedures and Project to Combat Indiscipline) and know how the director of school is related to indiscipline. A bet on a Project to Combat Indiscipline that provides in its assumptions an effective actions to control/reduce indiscipline through various articulated activities, involving the entire educational community, allowed us to find a line of research. Visibility of this issue in schools caused us an academic concern to better understand the phenomenon of indiscipline, relating it with the director of school’s role in its management. Methodologically, we have chosen to carry out this study according to a descriptive and qualitative approach, choosing the case study as the most appropriate methodology and the documental analysis and interview data collection techniques. The results of the case studied permit some final considerations that, given the nature of the study, do not allow generalizations. However, from the intersection of all the data, we highlight the recognition of the role of the director of school in the fight against indiscipline, the urgency of a concerted action of all in its prevention and the positive reflection of the strategies defined in school's documents, especially the School Project and the Project to Combat Indiscipline, in school disciplinary climate

Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel : the mediating role of perceived organizational support

Employees’ satisfaction with human resources management (HRM) practices has been envisaged as a solid predictor of turnover; nonetheless, how these practices may influence employee’s behavior is still an unclear process. There are suggestions that HRM practices may be distal determinants of turnover, as their effects may be mediated by more proximal variables such as perceived organizational support. This study empirically tested a model of research arising from these theoretical suggestions in a five-star hotel. The data collected from the survey of 152 workers were subjected to structural equation analyses. The results showed that the theoretical model had a strong fit to the data, giving empirical support to the prediction that satisfaction with HRM practices reduces turnover intentions, by increasing perceived organizational support. The importance of these results is discussed and interpreted from the point of view of strategic gains associated to the quality of HRM practices for the management of voluntary turnover.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Media Tangível - Portal da Água em Sintra

A proposta de um media tangível que aborda o ciclo urbano da água em Sintra, surge no âmbito da Educação e Sensibilização Ambiental desenvolvida pelos SMAS de Sintra, entidade gestora no Abastecimento de Água, drenagem e Tratamento de águas residuais domésticas, Recolha e Transporte de resíduos urbanos. O objetivo é desenvolver um suporte gráfico interativo que proporcione valores de proteção e valorização de recursos ambientais e humanos, na equidade de um desenvolvimento sustentável e responsável para as gerações futuras. Pretende ainda, ser um elemento de apresentações multimedia que sirva como estrutura para a aquisição de conhecimento, propondo soluções artísticas para as questões visuais, de comunicação e cenográficas na área da apresentação do conhecimento.The proposal of a tangible media that addresses the urban water cycle in Sintra, arises under the Education and Environmental Awareness developed by SMAS Sintra, the Managing entity in water supply, Drainage and treatment of domestic wastewater, Collection and Transport of urban waste. The goal is to develop an interactive graphic support that provides values of protection and enhancement of environmental and human resources, in the equity of a sustainable and responsible development for future generations. It also intends to be an element of multimedia presentations that serve as a framework for the acquisition of knowledge, proposing artistic solutions to visual, communication and scenographic issues in the area of knowledge presentation

Deputadas Portuguesas antes da «Democracia Paritária» (1975-1987)

A noção de democracia paritária surge inicialmente nos discursos dos feminismos da década de 1970. Fora do círculo restrito do movimento feminista, o seu eco foi na altura mínimo. É no final dos anos de 1980 que adquire alguma visibilidade pública. Isso sucedeu na sequência da Conferência «Democracia Paritária – quarenta anos de actividade do Conselho da Europa», realizado em 1989. A novidade que a noção consubstanciou resulta de postular que a paridade entre os géneros é uma condição incontornável para garantir a realização efectiva da democracia, tal como de equacionar a problemática dos níveis de democratização e de legitimidade do poder político à luz do equacionamento da desigualdade de género. Posteriores a essa Conferência, diversos encontros e promulgações internacionais favoreceram a integração do tema nas agendas políticas de diversos países ocidentais e deram azo a medidas institucionais coincidentes com os propósitos da paridade. Um âmbito central da democracia paritária foi, precisamente, a exigência de uma representação das mulheres no sistema político equivalente à dos homens. A promulgação de quotas de representação que garantissem pelo menos 30% de presença de mulheres nos partidos e nas várias arenas da política central e local, estendeu-se a diversos Estados. Portugal promulgou a Lei da Paridade em 2006. Depois de instaurada a democracia no país na sequência da Revolução de 1974, a entrada mais expressiva das mulheres no sistema político deu-se na arena parlamentar. Esta investigação pretende compreender quem foram e que protagonismo tiveram as deputadas no parlamento português entre a Assembleia Constituinte (1975-1976) e a IV Legislatura (1985-1987), num momento em que a noção de democracia paritária não tinha sido assumida como premissa no sistema político e a sub-representação das mulheres na Assembleia da República era muito expressiva. No essencial, pretende-se perceber se essas primeiras deputadas terão contribuído para promover a igualdade de género no parlamento e para que o fundamento da paridade viesse a ser reconhecido mais tarde. São dois os caminhos empreendidos no ensaio de possíveis respostas. Numa análise macroestrutural, extensiva e quantitativa, estabelece-se uma primeira caracterização socioprofissional, política e parlamentar das deputadas, tal como uma caracterização das diferentes modalidades de actuação concreta que elas tiveram no parlamento. Numa análise de cariz qualitativo, sustentada pela construção de narrativas de vida com base em entrevistas biográficas realizadas a algumas deputadas, procura-se compreender percursos e contributos individuais. As narrativas de vida permitem adicionar uma perspectiva de conhecimento compreensivo e intensivo à primeira caracterização, nomeadamente ao convocar uma dimensão subjectiva de representações, disposições e valores. Concomitantemente, procura-se perceber se são encontrados distintos perfis políticos e parlamentares no seio desta primeira geração de mulheres parlamentares. A possibilidade de desenhar uma tipologia de perfis de deputadas poderá concorrer para uma compreensão mais aprofundada de quem elas foram e de qual foi a sua intervenção política.The notion of parity democracy first appeared in the discourses of the feminisms of the 1970s. Outside the narrow circle of the feminist movement, its resonance was minimal at the time. It was only at the end of the 1980s that it acquired some public visibility. This was in the wake of the 1989 conference on "Parity Democracy - forty years of Council of Europe activity". The innovation embodied in the concept is the fact that it posits that gender parity is an indispensable condition for ensuring the effective implementation of democracy, and that the problem of the levels of democratization and legitimacy of political power is considered in the light of gender inequality. Subsequent to this Conference, several international meetings and declarations have helped to integrate this issue into the political agendas of various Western countries and have given rise to institutional measures in line with the goals of parity. One central aspect of parity democracy was the demand for women's representation in the political system to be equivalent to that of men. Several states have introduced representation quotas guaranteeing at least 30% of female representation in political parties and in the various arenas of central and local politics. Portugal enacted the Parity Law in 2006 After the establishment of democracy in the country following the 1974 revolution, the most significant entry of women into the political system took place in the parliamentary arena. This research intends to understand who the female members of the Portuguese Parliament were and what role they played between the Constituent Assembly (1975-1976) and the Fourth Legislature (1985-1987), at a time when the notion of parity democracy had not been assumed as a premise in the political system and the under-representation of women in the Assembly of the Republic was very significant. The aim is to understand whether these first female deputies contributed to the promotion of gender equality in parliament and to the later recognition of the basis of parity. Two paths are undertaken to test possible answers. In a macro-structural, extensive and quantitative analysis, an initial socioprofessional, political and parliamentary characterisation of the women MPs is established, as well as a characterisation of the different ways in which they acted in parliament. In a qualitative analysis, supported by the construction of life narratives based on biographical interviews conducted with some women MPs, we seek to understand individual trajectories and contributions. Life narratives allow us to add a perspective of comprehensive and intensive knowledge to the first characterisation, namely by bringing together a subjective dimension of representations, dispositions and values. At the same time, we seek to understand whether different political and parliamentary profiles can be found within this first generation of women parliamentarians. The possibility of drawing up a typology of profiles of women MPs may contribute to a deeper understanding of who they were and what their political intervention was

Organizações mais socialmente responsáveis, mais éticas, mais atrativas como futuras empregadoras? Contributos do desempenho social e da reputação ética para a atração de futuros trabalhadores

Previous studies suggest that the corporate social performance of organizations influences their attractiveness as a workplace. This study analyzed additional variables that may help explain this relationship. In this context, an ethical reputation is a construct positively related to corporate social responsibility (CSR). In the research, CSR perception was manipulated in order to observe its effect on organizational attractiveness through the mediating effect of ethical reputation. Participants (n = 260) were randomly subjected to two experimental conditions by responding to an electronic questionnaire containing the description of an organization that implements (i.e., the high involvement condition) or not (i.e., the low involvement condition) a set of CSR practices. This was followed by questions about other variables of interest. The results show that the proposed theoretical model provides a strong fit to the data, thus empirically supporting the proposal that CSR directly and indirectly affects, through ethical reputation, evaluations of organizations as a future workplace. In practical terms, this means that, in the war for talent, organizations can use information about their corporate social performance and ethical reputation to attract potential candidates, alongside more traditional information on organizational attributes and job characteristics.info:eu-repo/semantics/publishedVersio