Gestión del talento humano: Diagnóstico y sintomatología de trastornos musculoesqueléticos evidenciados a través del Cuestionario Nórdico de Kuorinka

The present investigation is a non-experimental descriptive cross-sectional study, the purpose of which is to demonstrate the diagnosis and symptomatology of possible musculoskeletal disorders of administrative workers through the use of the Nordic Standardized Questionnaire of Musculoskeletal Symptoms of Kuorinka, in their work activities. The objective of this study is to contribute to the awareness of companies in the prevention of occupational hazards, diagnosing symptoms of possible occupational diseases from the perception of the worker through validated tools, they can be prevented in such a way that in organizations we can have healthy and productive workers who meet organizational objectives, in addition to avoiding costs for breach of management in occupational health and safety, and obviously avoid social problems of sick or disabled personnel. The sample that is evidenced in this investigation is two hundred and sixty-eight people (n = 268) who carry out administrative tasks belonging to ten Ecuadorian companies. The results reflect a certain similarity of perception in the male (n = 104) and female (n = 164) genres, which exceed 75% of the samples analyzed, the most relevant being the right and left wrist, lumbar spine and neck. These data obtained are a reflection of the perception of possible musculoskeletal disorders and especially in the age range between 35 to 44 years of age, before which those responsible for occupational safety and health have baseline information to be able to consider prevention and ergonomic control in administrative positions.La presente investigación es un estudio descriptivo no experimental de corte transversal, cuyo propósito es evidenciar el diagnóstico y sintomatología de posibles trastornos musculoesqueléticos de trabajadores administrativos a través de la utilización del Cuestionario Nórdico Estandarizado de Síntomas Musculoesqueléticos de Kuorinka, en sus actividades laborales. El objetivo del presente estudio es contribuir a la concienciación de las empresas en materia de gestión del talento humano en la línea de prevención de riesgos laborales, diagnosticando sintomatologías de posibles enfermedades ocupacionales desde la percepción del trabajador a través de herramientas validadas se puede prevenir las mismas de tal forma que en las organizaciones podamos tener trabajadores sanos y productivos que cumplan los objetivos organizacionales, además de evitarse costos por incumplimiento de gestión de seguridad y salud ocupacional, y obviamente evitar problemas sociales de personal enfermo o con posibles discapacidades.  La población que se evidencia en la presente investigación es de doscientas sesenta y ocho personas (N=268) que realizan labores administrativas pertenecientes a diez empresas ecuatorianas. Los resultados reflejan cierta similitud de percepción en los géneros masculino (n1=104) y femenino (n2=164) que sobrepasan el 75% de las muestras analizadas, siendo los más relevantes mano muñeca derecha e izquierda, columna lumbar y cuello. Estos datos obtenidos son el reflejo de la percepción ante posibles trastornos musculoesqueléticos y especialmente en el rango de edad entre 35 a 44 años, ante lo cual los responsables de talento humano y seguridad y salud ocupacional disponen de una información basal para poder plantearse medidas de prevención y control ergonómicos en puestos administrativos

Responsabilidad Social: Cumplimiento de directrices ISO 26000 frente a los requerimientos legales de seguridad y salud en el trabajo

This research is a descriptive non-experimental cross-sectional study, whose purpose is to demonstrate compliance with Social Responsibility and occupational risk prevention through the guidelines of the ISO 26000 Guide to identify the implementation standards in Ecuadorian companies. The survey was used as a data collection instrument in the months of March and April 2021, with the participation of 388 professionals and, being a study of qualitative variables, the frequencies and percentages of compliance with the guidelines of numeral 6.4.6.6 Subject 4 on labor practices: occupational health and safety of the ISO 26000 Guide to Social Responsibility were analyzed. The level of compliance with the variables analyzed in document management and universal good practices such as the provision of personal and collective protection equipment and occupational examinations are acceptable. The management in equity and protection of vulnerable people, the generation of new policies that guarantee the non-prosecution of employees for evidencing unsafe actions and conditions in their workplaces, and the lack of commitment in the non-participation and decision making of the joint bodies are less frequently complied with. Weaknesses are observed in the achievement of the guidelines issued by the Social Responsibility Guide in the context of commitment, protection and equity of all stakeholders of the organizations. The commitment to comprehensive management of occupational risks should be reformulated, as it is one of the main aspects of corporate social responsibility.La presente investigación es un estudio descriptivo no experimental de corte transversal, cuyo propósito es evidenciar el cumplimiento de Responsabilidad Social y prevención de riesgos laborales a través de las directrices de la Guía ISO 26000 para identificar los estándares de implementación en empresas ecuatorianas. Se utilizó la encuesta como instrumento de recolección de datos en los meses de marzo y abril del año 2021, contando con una participación de 388 profesionales y al ser un estudio de variables cualitativas se analizó las frecuencias y porcentajes de cumplimiento de las directrices del numeral 6.4.6 Asunto 4 sobre prácticas laborales: salud y seguridad ocupacional de la norma ISO 26000 Guía de Responsabilidad Social. El nivel de cumplimiento de las variables analizadas en gestión documental y buenas prácticas universales como entrega de equipos de protección personal, colectiva y exámenes ocupacionales son aceptables. La gestión en equidad y protección a personas vulnerables, el generar nuevas políticas que garantice la no persecución a empleados por evidenciar acciones y condiciones inseguras en sus lugares de trabajo y la falta de compromiso en la no participación y toma de decisiones de los organismos paritarios es menos frecuente en su cumplimiento. Se observa debilidades en la consecución de las directrices emitidas por la Guía de Responsabilidad Social en el contexto del compromiso, protección y equidad de todos los grupos de interés de las organizaciones. Debe ser reformulado el compromiso de gestionar integralmente los riesgos laborales ya que es una de las aristas principales de la Responsabilidad Social empresarial

Organizaciones Saludables y Resilientes: Implementación de Protocolos de Riesgos Laborales como Factor Clave para Recuperar Actividades Presenciales ante el COVID-19.

This study, the purpose of which is to show that the protocols for reactivating presential activities after confinement and stoppage due to COVID-19, based on four axes: legal compliance, technical safety compliance, health surveillance and socialization of the protocols. It is a descriptive cross-sectional analysis; an online survey was conducted in ten companies with more than one hundred workers. The results obtained indicated a high percentage of non-compliance in the analyzed variables, with these findings found, the protocols must be technically formulated according to a comprehensive risk analysis in the face of a disruptive event to maintain an organizational balance between reactivation of activities and prevention of workers in the face of the pandemic.Este estudio tiene como objetivo evidenciar lo qué debe contener los protocolos de reactivación de las actividades presenciales luego del confinamiento y paralización por efectos del COVID-19, basados en cuatro ejes: cumplimiento legal, cumplimiento técnico de seguridad, vigilancia de la salud y socialización de los protocolos. Es un análisis descriptivo de corte transversal, se realizó una encuesta on-line a diez empresas con más de cien trabajadores. Los resultados obtenidos indicaron un alto porcentaje de incumplimiento en las variables analizadas. Con estos hallazgos encontrados los protocolos deben estar formulados técnicamente de acuerdo a un análisis de riesgo integral frente a un evento disruptor para mantener un equilibrio organizacional entre reactivación de actividades y prevención de los trabajadores frente a la pandemia

INNOVA Research Journal

El presente trabajo tiene por objetivo determinar la importancia del Órgano de Solución de Diferencias de la OMC dentro de las negociaciones sobre el acceso a los mercados internacionales. El área que se está investigando es el funcionamiento de la OMC especialmente, cómo esta resuelve las diferencias entre países, especialmente teniendo en cuenta el análisis de costo-beneficio que se incurre. La investigación se lleva a cabo a través de la revisión de fuentes primarias y secundarias con un enfoque cualitativo y comparativo así como perspectiva analítica y descriptiva. El resultado que se obtuvo después de estudiar dos casos específicamente en Ecuador, nos muestra cómo el organismo proporciona buenas oportunidades de desarrollo comercial a nivel mundial con ahorro de recursos. Se recomienda que los países hagan conciencia y permitan que estos organismos les asesoren al momento de tomar decisiones y resolver conflictos en búsqueda de un comercio más eficaz y eficiente

Seguridad y Salud Ocupacional en Ecuador: Contribución Normativa a la Responsabilidad Social Organizacional

Corporate Social Responsibility is the new paradigm of corporate strategic management. Within its fundamental interest groups are workers and consequently their health and safety. Granted that Social Responsibility is voluntary in nature. Objective: to know the scope of the Ecuadorian legislation on Occupational Health and Safety by analyzing and verifying whether the contents required by ISO 26000 (6.4.6.2) are reflected in the regulations of Ecuador, in order to differentiate in future studies, the actions surpass the norm and identify them as "good practices" in sustainability. Material-Methods: comparative observational study using secondary information sources; Current legal regulations applicable to Occupational Safety and Health, and ISO 26000 Social Responsibility Guide (section 6.4.6.2). This standard has been chosen because it is internationally recognized and Ecuador was an integral part of its development. Results: Comparative table referring to each point of the ISO 26000 Guide and the respective Ecuadorian legislation applicable to it. Conclusions: It can be determined that Ecuadorian legal regulations observe each and every one of the recommendations indicated in the Guide.La Responsabilidad Social Organizacional es el nuevo paradigma de gestión estratégica de las corporaciones. Dentro de sus grupos de interés fundamentales se encuentran los trabajadores y consecuentemente, su seguridad y salud. La Responsabilidad Social es de carácter voluntario. Objetivo: conocer el alcance de la legislación ecuatoriana en materia de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) analizando y comprobando si los contenidos exigibles en la ISO 26000 (6.4.6.2) están reflejados en la normativa de Ecuador, para así poder diferenciar en futuros estudios, las acciones que sobrepasan la norma e identificarlas como “buenas prácticas” en sostenibilidad. Material-Métodos: Estudio comparativo de tipo observacional a partir de fuentes de información secundarias; normativa legal ecuatoriana vigente aplicable sobre Seguridad y Salud Ocupacional y, la Norma ISO 26000 (Guía de Responsabilidad Social) en su apartado 6.4.6.2. Se ha elegido esta norma por estar reconocida a nivel internacional y, Ecuador fue parte integrante en su elaboración. Resultados: Cuadro comparativo referido en cada punto de la Guía ISO 26000 con su respectiva legislación ecuatoriana aplicable. Conclusiones: Se puede determinar que la normativa legal ecuatoriana observa todas y cada una de las recomendaciones indicadas en la Guía

Implementación de medidas preventivas durante el abastecimiento y almacenamiento de GLP en una empresa manufacturera de alimentos

Esta investigación presenta lineamientos generales para la gestión integral durante el abastecimiento y almacenamiento de GLP, teniendo en consideración los peligros que pueden determinar un accidente mayor en una empresa manufacturera de alimentos. La identificación de riesgos se los realiza a través de métodos semicuantitativos y cuantitativos.La investigación cuenta con simulación de vulnerabilidad de explosiones  y radiaciones térmicas determinando zonas de intervención, haciendo énfasis según el escenario actual de la empresa para lo cual se hace énfasis en la importancia del cumplimiento estricto de los procesos, planificación y programación de mantenimientos preventivos a los equipos del almacenamiento de combustible. Adicionalmente, la investigación presentada se complementa con un manual de buenas prácticas de cumplimiento técnico legal en la recepción y abastecimiento de combustible. Finalmente se determinan consideraciones generales con sus respectivas conclusiones y recomendaciones

Responsabilidad social corporativa y su relación con la seguridad y salud ocupacional en el Ecuador

El objetivo del presente estudio fue identificar y comparar la normativa legal ecuatoriana sobre seguridad y salud ocupacional con la Norma internacional- Guía ISO 26000 (Guía de Responsabilidad Social) en su apartado 6.4.6.2. Para verificar en qué medida la integración de la Responsabilidad Social es obligatoria en las empresas del país

Gestión del talento humano: Diagnóstico y sintomatología de trastornos musculoesqueléticos evidenciados a través del Cuestionario Nórdico de Kuorinka

The present investigation is a non-experimental descriptive cross-sectional study, the purpose of which is to demonstrate the diagnosis and symptomatology of possible musculoskeletal disorders of administrative workers through the use of the Nordic Standardized Questionnaire of Musculoskeletal Symptoms of Kuorinka, in their work activities. The objective of this study is to contribute to the awareness of companies in the prevention of occupational hazards, diagnosing symptoms of possible occupational diseases from the perception of the worker through validated tools, they can be prevented in such a way that in organizations we can have healthy and productive workers who meet organizational objectives, in addition to avoiding costs for breach of management in occupational health and safety, and obviously avoid social problems of sick or disabled personnel. The sample that is evidenced in this investigation is two hundred and sixty-eight people (n = 268) who carry out administrative tasks belonging to ten Ecuadorian companies. The results reflect a certain similarity of perception in the male (n = 104) and female (n = 164) genres, which exceed 75% of the samples analyzed, the most relevant being the right and left wrist, lumbar spine and neck. These data obtained are a reflection of the perception of possible musculoskeletal disorders and especially in the age range between 35 to 44 years of age, before which those responsible for occupational safety and health have baseline information to be able to consider prevention and ergonomic control in administrative positions.La presente investigación es un estudio descriptivo no experimental de corte transversal, cuyo propósito es evidenciar el diagnóstico y sintomatología de posibles trastornos musculoesqueléticos de trabajadores administrativos a través de la utilización del Cuestionario Nórdico Estandarizado de Síntomas Musculoesqueléticos de Kuorinka, en sus actividades laborales. El objetivo del presente estudio es contribuir a la concienciación de las empresas en materia de gestión del talento humano en la línea de prevención de riesgos laborales, diagnosticando sintomatologías de posibles enfermedades ocupacionales desde la percepción del trabajador a través de herramientas validadas se puede prevenir las mismas de tal forma que en las organizaciones podamos tener trabajadores sanos y productivos que cumplan los objetivos organizacionales, además de evitarse costos por incumplimiento de gestión de seguridad y salud ocupacional, y obviamente evitar problemas sociales de personal enfermo o con posibles discapacidades.  La población que se evidencia en la presente investigación es de doscientas sesenta y ocho personas (N=268) que realizan labores administrativas pertenecientes a diez empresas ecuatorianas. Los resultados reflejan cierta similitud de percepción en los géneros masculino (n1=104) y femenino (n2=164) que sobrepasan el 75% de las muestras analizadas, siendo los más relevantes mano muñeca derecha e izquierda, columna lumbar y cuello. Estos datos obtenidos son el reflejo de la percepción ante posibles trastornos musculoesqueléticos y especialmente en el rango de edad entre 35 a 44 años, ante lo cual los responsables de talento humano y seguridad y salud ocupacional disponen de una información basal para poder plantearse medidas de prevención y control ergonómicos en puestos administrativos

Violencia de género: incidencia en la etapa de confinamiento por COVID-19

This research is a descriptive cross-sectional analysis, the purpose of which is to show the increase and risks of intra-family violence to which women have been exposed in the confinement and paralysis stage due to the health emergency due to effects of COVID-19. The objective of the present study is to contribute to the statistics of domestic violence, through the data obtained in the survey carried out, in order to identify the main risk factors inherent in each type of violence. Three variables were analyzed: sociodemographic, types of violence and factors inherent to the type of violence, carried out from March 23 to May 22, 2020 in eight companies in the city of Quito with a sample of 432 workers who carried out telework for the purpose of In the health emergency, the survey was channeled through the headquarters of human talent and occupational safety and health. The companies where the data of the object of this study were obtained belong to the services, commercial and insurance sectors. The results reflect that the most common type of violence in the sample of attacked women is psychological, representing 71.79% (n = 78; 56), as relevant data it is also evident that the person who assaults is the husband reaching 56.41% (n = 78; 44). The ignorance of the legislation that protects the attacked women and the fear of reporting the fact helps the aggressors with their arrogance and machismo to continue increasing the number of mistreatments, the socialization of protection and protection for women is a key factor in gender equality that not only depends on current legislation but on the firm commitment of the entire society to eradicate this serious social problem.Esta investigación es un análisis descriptivo de corte transversal, cuyo propósito es evidenciar el incremento y los riesgos acerca de la violencia intrafamiliar a las que se han visto expuestas las mujeres en la etapa del confinamiento y paralización a causa de la emergencia sanitaria por efectos del COVID-19. El objetivo del presente estudio es contribuir a las estadísticas de violencia intrafamiliar, a través de los datos obtenidos en la encuesta realizada, para poder identificar los principales factores de riesgo inherentes en cada tipo de violencia. Se analizo tres variables: sociodemográficas, tipos de violencia y factores inherentes al tipo de violencia, realizadas desde el 23 de marzo al 22 de mayo del 2020 en ocho empresas de la ciudad de Quito con una muestra de 432 trabajadoras que realizaban teletrabajo a efectos de la emergencia sanitaria, la encuesta se canalizó a través de las jefaturas de talento humano y seguridad y salud ocupacional. Las empresas donde se obtuvieron los datos del objeto de este estudio pertenecen al sector servicios, comercial y de seguros. Los resultados reflejan que el tipo de violencia más común en la muestra de las mujeres agredidas es la psicológica representando el 71.79% (n=78; 56), como dato relevante también se evidencia que la persona que agrede es el esposo alcanzando un 56.41% (n=78; 44). El desconocimiento de la legislación que ampara a las mujeres agredidas y el temor a denunciar el hecho sirve de ayuda para que los agresores con su prepotencia y machismo sigan incrementando el número de maltratos, la socialización de la protección y amparo para las mujeres es factor clave en la igualdad de género que no solo depende de la legislación vigente sino del firme compromiso de toda la sociedad para erradicar este grave problema social.