Posmodernidad y ética empresarial. Una Hipótesis sobre el auge de la responsabilidad social corporativa

This paper develops a hypothesis about the reasons that have led to the success of the Corporate Social Responsibility concept, both on literature and in business management practice. The hypothesis is created on the basis of management trends theory and it suggests the existence of elective affinities, within the Weberian meaning of the term, between the spread of Corporate Social Responsibility and the advent of postmodern society. Este artículo desarrolla una hipótesis sobre las razones que han conducido al éxito del concepto de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) tanto en la literatura como en la práctica de la gestión empresarial. La hipótesis se construye a partir de la teoría de las modas en la gestión y propone la existencia de afinidades electivas, en el sentido weberiano del término, entre la extensión de las políticas de RSC y el advenimiento de la sociedad posmoderna.

Nociones de calidad de los académicos españoles y determinantes socio-profesionales de las mismas

Este trabajo se construye sobre la hipótesis de que las nociones de calidad de la enseñanza que se emplean en el sector de la educación superior pueden describir las posturas de los agentes con respecto a las funciones que deben desempeñar las instituciones de educación superior o el modelo de gobierno que tales instituciones deben adoptar. En esta comunicación se analizan las declaraciones de los académicos a través de una encuesta realizada en las universidades públicas españolas.Este trabajo ha sido posible gracias a la financiación aportada por la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea UPV/EHU, en la convocatoria de grupos de investigación 2013 (Referencia: GIU13/42)

Reformas organizativas Versus Burocracia. “El caso de la Universidad ESTIA”. Organizational Reforms versus Bureaucracy “The Case of ESTIA University”

ISSN 2314-3738International audienc