The One Stop Shop to Open Access Journals - DOAJ

The initiative to start the project Directory of Open Access Journals (DOAJ) was taken in 2002 at the first Nordic Conference on Scholarly Communication (NCSC). The idea was to develop a one stop shop service which made it easier for libraries and aggregators to integrate OA-journals data in their services, for OA-publishers to get their journals visible and for readers to find OA-material. Initially Open Society Institute and SPARC funded the project which was launched in 2003 containing around 300 journals

Grön rehabilitering som behandling på lantgård : Metodutveckling av naturunderstödd rehabilitering med interdisciplinärt vårdteam vid utmattningssyndrom

Från 2010 till 2015 var det en generell ökning av antalet nya sjukfall i Sverige, men från 2015-2016 låg det på samma nivå. Psykiatriska diagnoser är den vanligaste sjukskrivningsorsaken, och inom denna grupp finns diagnosen stressutlöst utmattningssyndrom. Den ger ofta nedsatt arbetsförmåga under lång tid och patienterna har svåra kroppsliga och kognitiva symptom. Forskning har visat att rehabilitering i trädgård med tillgång till natur kan korta ned rehabiliteringstiden. Syftet med denna studie var att beskriva metodutvecklingen av naturunderstödd rehabilitering på gård med ett interdisciplinärt team med legitimationsutbildningar. Studien genomfördes under april 2016 – december 2018 på GreveGarden där man byggt upp utemiljö och växthus från Patrik Grahns åtta karaktärer. Det fanns samlingsrum med öppen eld, ett stort växthus med porlande vattenkanal och guldfiskar, tillgång till varierad trädgård och kök. I närområdet fanns lantgårdar med mjölkkor, får och hästar, samt skog. Det interdisciplinära teamet bestod av en projektledare som är högskoleutbildad trädgårdsmästare och legitimerad sjuksköterska, en legitimerad sjukgymnast med inriktning mot basal kroppskännedom, en legitimerad arbetsterapeut och en legitimerad läkare som i teamet mest använde sin utbildning som diplomerad samtalsgrupp- och symboldramaterapeut. Målgruppen var sjukskrivna personer, bosatta i Skaraborg, med diagnos stressutlöst utmattningssyndrom. Totalt inkom det 98 remisser, 91 kvinnor och 7 män. Remittenter var vårdcentraler (80 st.), företagshälsovård (11 st.), vuxen psykiatrisk mottagning (4 st.), medicinmottagning (2 st.) och en privat läkare (1 st.). Totalt har 63 behandlingar avslutats. Fem av dessa patienter har gått två omgångar. Könsfördelningen har varit 56 kvinnor och två män. Av de inkomna remisserna har 40 ej lett till rehabilitering av olika anledningar, exempelvis ej lämplig diagnos, gått till annan behandling eller påbörjat arbetsträning under kötiden, samt ekonomiska svårigheter med transport. Åtta patienter har ingått i varje behandlingsgrupp. Rehabiliteringstiden var tre halvdagar per vecka i 14 veckor och varje dag leddes av två teammedlemmar. Dagarna hade en igenkännbar rytm. Samling i grupp med avslappning och samtal skedde i början av dagen. Närvaron prioriterades högt, men väl på plats kunde patienterna vara aktiva eller ta det lugnare. Behandlande aktiviteter anpassades till individen och gruppen. Vistelse utomhus ingick vid varje tillfälle. Samling med fika efter promenad och avslutning i grupp med reflektioner ingick alltid. Det utvecklades samsyn i teamet kring patienternas mönster, deras styrkor och svårigheter. Detta gav underlag för arbete tillsammans med patienten med mål och delmål. I avslutningsfasen deltog någon ur teamet på avstämningsmötet med försäkringskassan och arbetsgivaren eller arbetsförmedlingen. Patienterna var positiva till miljön, det interdisciplinära teamet och den metod som varje profession använde. Opartisk utvärdering har gjorts av Skaraborgsinstitutet

John of Planocarpini's Libellus Historicus: annotated edition and part-translation

Signo y Seña es la revista especializada del Instituto de Lingüística de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Buenos Aires. Convoca y está destinada a investigadores del lenguaje formados y en formación tanto de la Argentina como del exterior. Es una publicación semestral electrónica y de libre acceso que tiene como objetivo fundamental promover el debate, el intercambio de ideas y la difusión de investigaciones recientes de todas las áreas de la lingüística. Signo y Seña incluye en cada número: una sección temática o monográfica a cargo de reconocidos especialistas en el área,una sección general de resultados investigaciones de todas las áreas de la Lingüística y una sección de reseñas y novedades referentes a la disciplina. En sus páginas se publican trabajos originales e inéditos evaluados con el sistema de pares externos doble ciego en español y en portugués

Som ett hjärtbyte utan facit : Baksidan av personaloptioner

Under 2016 publicerades ett flertal artiklar angående problem som innovativa företagare ansåg fanns kring personaloptioner. Företagarna var framför allt inte nöjda med den beskattning som personaloptioner har samt den utredning som regeringen låtit göra. De problem som nystartade och små företag sa sig ha var framförallt mängden kapital och att hitta personer med rätt kompetens. Dessa problem skulle kunna lösas genom användande av personaloptioner, som ett sätt att locka och behålla kompetens i företag. Genom denna studie har en möjlig förbättringspotential inom ramen för incitamentsprogram i Sverige vad gäller personaloptioner undersökts. Frågor finns om hur de olika problemen kring personaloptioner ser ut samt hur företagare tror att det går att komma runt problemen för att påverka användningen positivt. Syftet är att ge en bild av vilka svårigheter och möjligheter som finns kring personaloptioner enligt mindre företag i Sverige. Metoden för att svara på problemformuleringen var telefonintervjuer och för att avgränsa studien blev urvalet att intervjua företagsledare på olika innovationsföretag i Sverige med mindre än 50 anställda och mindre än 70 miljoner kronor i omsättning. De teorier som används för att analysera svaren från intervjuerna var optionsteori, agent- och kontraktsteori, belöningssystem, värdering av optioner, risker, lagar och skatteregler samt en tidigare studie i form av regeringens utredning. Studien kom fram till att de problem som svenska småföretagare ser är centrerade kring utformningsprocessen av personaloptioner och beskattningssystemet. De risker som företagen i den här studien ser är främst tidpunkten för personaloptionsprogram och om de hamnat rätt i tiden. En mall är vad småföretagarna vill ha som lösning på problemen. En enkel och tydlig mall som innehåller riktlinjer, lagar med tolkningar och teorier som gäller för svenska bolag. Även lägre beskattning är något som respondenterna välkomnar men som samtidigt inte är det viktigaste i deras mening.During 2016 many articles regarding problems that innovative companies have with employee stock options were published. The entrepreneurs were neither happy about the taxes nor the ”investigation” ordered by the government. Recently stated companies (start-ups) have problems with the amount of capital and with finding people with the right competence, these two problems could be solved by using employee stock options since it attracts employees to stay within the companies. Through this study have the possibility of improvements within the area of incentive programs in Sweden and especially employee stock options been investigated. Questions regarding how the problems with employee stock options appear and what the entrepreneurs think are possible solutions. The purpose is to create a picture of difficulties and possibilities regarding employee stock options according to entrepreneurs in Swedish start-ups. The method chosen for answering the questions became interviews by telephone. The ones being interviewed were only CEOs from Swedish innovative companies with less then 50 employees and less then 70 million SEK in revenue. The theories used to analyse the answers given on the questions in the interviews were theories about options, agent-principal relation and contracts, reward systems, valuation of stock options, risks, laws, taxation and the previous study ordered by the Swedish government. The conclusion from this study is that Swedish entrepreneurs see problems when it comes to entering employee stock options and the taxation. The risk that they fear is if they have not done it correctly. To solve this problems they believe a guide on how to do it correct with simplified explanations that contains guidelines, the laws that needs to be followed and some theories that help them to the right time and values. Lower taxation is welcomed but is far from the most important thing to fix according to the entrepreneurs

‘It makes you feel like you are not alone’ : Expectant first-time mothers’ experiences of social support within the social network, when preparing for childbirth and parenting

CC BY-NC-ND 4.0</p

Delivery Report for MeBeSafe: Measures for behaving safely in traffic

Free to read on publisher's website The MeBeSafe project intends to develop, implement and validate interventions that direct road users (drivers and cyclists) towards safer behaviour in common traffic situations which carry an elevated risk. More specifically, the aim is to change habitual traffic behaviour using different nudging interventions, i.e. subconsciously pushing road users in a desired direction without being prohibitive against alternative choices of action. The project will also compare different ways of coaching and evaluate the effect of a combination of nudging and coaching. This deliverable, D1.1 Integrated Framework, describes the work completed with WP1 of the MeBeSafe project. Based on literature reviews, interviews with academic and non-academic experts, discussions and workshops, the deliverable: (i) describes the key characteristics of nudging and coaching respectively; (ii) presents a framework that integrates the two, taking into consideration (in particular) time and frequency; (iii) describes underlying theories and models of relevance for understanding road user behaviour; (iii) explains road user profiles or characteristics of relevance to consider in the design of the interventions (i.e., in WP2, WP3, and WP4), as well as the design and interpretation of the outcome of the field trials (in WP5); and (iv) presents design considerations, i.e. factors that should be observed when improving on the initial ideas and further develop the design of the nudging and coaching interventions. More detailed design guidelines must be developed as part of the work to be completed in WP2, WP3, and WP4