Groundwater Isolation Governs Chemistry and Microbial Community Structure along Hydrologic Flowpaths

International audienceThis study deals with the effects of hydrodynamic functioning of hard-rock aquifers on microbial communities. In hard-rock aquifers, the heterogeneous hydrologic circulation strongly constrains groundwater residence time, hydrochemistry, and nutrient supply. Here, residence time and a wide range of environmental factors were used to test the influence of groundwater circulation on active microbial community composition, assessed by high throughput sequencing of 16S rRNA. Groundwater of different ages was sampled along hydrogeologic paths or loops, in three contrasting hard-rock aquifers in Brittany (France). Microbial community composition was driven by groundwater residence time and hydrogeologic loop position. In recent groundwater, in the upper section of the aquifers or in their recharge zone, surface water inputs caused high nitrate concentration and the predominance of putative denitrifiers. Although denitrification does not seem to fully decrease nitrate concentrations due to low dissolved organic carbon concentrations, nitrate input has a major effect on microbial communities. The occurrence of taxa possibly associated with the application of organic fertilizers was also noticed. In ancient isolated groundwater, an ecosystem based on Fe(II)/Fe(III) and S/SO4 redox cycling was observed down to several 100 of meters below the surface. In this depth section, microbial communities were dominated by iron oxidizing bacteria belonging to Gallionellaceae. The latter were associated to old groundwater with high Fe concentrations mixed to a small but not null percentage of recent groundwater inducing oxygen concentrations below 2.5 mg/L. These two types of microbial community were observed in the three sites, independently of site geology and aquifer geometry, indicating hydrogeologic circulation exercises a major control on microbial communities

In vitro and in vivo evaluation of a dextran-graft-polybutylmethacrylate copolymer coated on CoCr metallic stent

International audienceIntroduction: The major complications of stent implantation are restenosis and late stent thrombosis. PBMA polymers are used for stent coating because of their mechanical properties. We previously synthesized and characterized Dextrangraft-polybutylmethacrylate copolymer (Dex-PBMA) as a potential stent coating. In this study, we evaluated the haemocompatibility and biocompatibility properties of Dex-PBMA in vitro and in vivo.Methods: Here, we investigated: (1) the effectiveness of polymer coating under physiological conditions and its ability to release Tacrolimus®, (2) the capacity of Dex-PBMA to inhibit Staphylococcus aureus adhesion, (3) the thrombin generation and the human platelet adhesion in static and dynamic conditions, (4) thebiocompatibility properties in vitro on human endothelial colony forming cells (ECFC) and on mesenchymal stem cells (MSC) and in vivo in rat models, and (5) we implanted Dex-PBMA and Dex-PBMA TAC coated stents in neointimal hyperplasia restenosis rabbit model. Results: Dex-PBMA coating efficiently prevented bacterial adhesion and release Tacrolimus®. Dex-PBMA exhibit haemocompatibility properties under flow and ECFC and MSC compatibility. In vivo, no pathological foreign body reaction was observed neither after intramuscular nor intravascular aortic implantation. After Dex-PBMA and Dex-PBMATAC coated stents 30 days implantation in a restenosis rabbit model, an endothelial cell coverage was observed and the lumenpatency was preserved.Conclusion: Based on our findings, Dex-PBMA exhibited vascular compatibility and can potentially be used as a coating for metallic coronary stents

La responsabilité sociale face au stress professionnel

National audienceAujourd’hui nombreuses sont les organisations qui prennent en considération les effets engendrés par le stress professionnel et tentent de réduire le coût financier et social provenant de situations de travail vécues comme de plus en plus difficiles. Le phénomène du stress au travail devrait donc tout particulièrement intéresser les responsables RH en raison de ses conséquences sur le bien-être des salariés mais également sur le fonctionnement des organisations (baisse des conflits, meilleure entente, charge de travail mieux répartie, etc…). Plusieurs chercheurs pensent que l’intensité du stress a une influence sur le rendement : l’absence ou l’excès de stress jouant négativement sur la performance de l’individu. Sur le plan organisationnel, les conséquences négatives peuvent se traduire par l’absentéisme et la maladie, le roulement du personnel, les retards, des conflits avec les collègues

La responsabilité sociale face au stress professionnel

National audienceAujourd’hui nombreuses sont les organisations qui prennent en considération les effets engendrés par le stress professionnel et tentent de réduire le coût financier et social provenant de situations de travail vécues comme de plus en plus difficiles. Le phénomène du stress au travail devrait donc tout particulièrement intéresser les responsables RH en raison de ses conséquences sur le bien-être des salariés mais également sur le fonctionnement des organisations (baisse des conflits, meilleure entente, charge de travail mieux répartie, etc…). Plusieurs chercheurs pensent que l’intensité du stress a une influence sur le rendement : l’absence ou l’excès de stress jouant négativement sur la performance de l’individu. Sur le plan organisationnel, les conséquences négatives peuvent se traduire par l’absentéisme et la maladie, le roulement du personnel, les retards, des conflits avec les collègues

Stress et stratégies d’ajustement : une étude exploratoire sur les moyens de faire face développés par un service des urgences de nuit

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La responsabilité sociale face au stress professionnel

National audienceAujourd’hui nombreuses sont les organisations qui prennent en considération les effets engendrés par le stress professionnel et tentent de réduire le coût financier et social provenant de situations de travail vécues comme de plus en plus difficiles. Le phénomène du stress au travail devrait donc tout particulièrement intéresser les responsables RH en raison de ses conséquences sur le bien-être des salariés mais également sur le fonctionnement des organisations (baisse des conflits, meilleure entente, charge de travail mieux répartie, etc…). Plusieurs chercheurs pensent que l’intensité du stress a une influence sur le rendement : l’absence ou l’excès de stress jouant négativement sur la performance de l’individu. Sur le plan organisationnel, les conséquences négatives peuvent se traduire par l’absentéisme et la maladie, le roulement du personnel, les retards, des conflits avec les collègues

Identifier les principaux facteurs de stress

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Face à face permanent avec des situations extrêmes

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