Experimental evidence from Mozambique

Natural resources can have a negative impact on the economy through corruption and civil conflict. This paper tests whether information can counteract this political resource curse. We implement a large-scale field experiment following the dissemination of information about a substantial natural gas discovery in Mozambique. We measure outcomes related to the behavior of citizens and local leaders through georeferenced conflict data, behavioral activities, lab-in-The-field experiments, and surveys. We find that information targeting citizens and their involvement in public deliberations increases local mobilization and decreases violence. By contrast, when information reaches only local leaders, it increases elite capture and rent-seeking.authorsversionpublishe

EMPREENDEDORISMO SOCIAL: Uma análise das intenções empreendedoras das formandas da Faculdade de Ciências Aplicadas e Políticas da UFMT campus Rondonópolis

Empreender não significa necessariamente buscar satisfação financeira. Existe um tipo de empreendedorismo denominado social, que busca a satisfação e realização pessoal ao promover o bem-estar social, mudando de forma positiva a vida na sociedade e auxiliando o Estado a suprir determinadas necessidades dos indivíduos. Sabendo que o empreendedorismo social é recente no país, portanto incipiente, torna-se necessário sua disseminação na comunidade estudantil e sociedade, visando tornar o assunto conhecido, estimulando o interesse em empreender socialmente, para que as dificuldades das comunidades, especialmente as carentes, diminuam. O artigo busca esclarecer sobre o assunto empreendedorismo social, focando o gênero feminino no tocante a intenção das participantes, discentes em fase de conclusão de cursos na FACAP/UFMT, em tornarem-se futuras empreendedoras sociais. A aplicação de um questionário de Intenção Empreendedora apontou que 66% das discentes tem a intenção de empreender futuramente em algum tipo de atividade de cunho social, mesmo sem uma opinião formada sobre o assunto. Destaca-se a baixa taxa de familiares das respondentes neste tipo de atividade, confirmando a literatura. Acreditam que teriam apoio familiar para empreender, que possuem ideias sobre projetos sociais e que seriam bem-sucedidas.  O cuidado com as crianças destaca-se como preocupação primordial das discentes participantes da pesquisa

The CPT1C 5′UTR Contains a Repressing Upstream Open Reading Frame That Is Regulated by Cellular Energy Availability and AMPK

BACKGROUND: Translational control is utilized as a means of regulating gene expression in many species. In most cases, posttranscriptional regulatory mechanisms play an important role in stress response pathways and can lead to dysfunctional physiology if blocked by mutations. Carnitine Palmitoyltransferase 1 C (CPT1C), the brain-specific member of the CPT 1 family, has previously been shown to be involved in regulating metabolism in situations of energy surplus. PRINCIPAL FINDINGS: Sequence analysis of the CPT1C mRNA revealed that it contains an upstream open reading frame (uORF) in the 5' UTR of its mRNA. Using CPT1C 5' UTR/luciferase constructs, we investigated the role of the uORF in translational regulation. The results presented here show that translation from the CPT1C main open reading frame (mORF) is repressed by the presence of the uORF, that this repression is relieved in response to specific stress stimuli, namely glucose deprivation and palmitate-BSA treatment, and that AMPK inhibition can relieve this uORF-dependent repression. SIGNIFICANCE: The fact that the mORF regulation is relieved in response to a specific set of stress stimuli rather than general stress response, hints at an involvement of CPT1C in cellular energy-sensing pathways and provides further evidence for a role of CPT1C in hypothalamic regulation of energy homeostasis

Fourier modeling of the BOLD response to a breath-hold task: Optimization and reproducibility

Cerebrovascular reactivity (CVR) reflects the capacity of blood vessels to adjust their caliber in order to maintain a steady supply of brain perfusion, and it may provide a sensitive disease biomarker. Measurement of the blood oxygen level dependent (BOLD) response to a hypercapnia-inducing breath-hold (BH) task has been frequently used to map CVR noninvasively using functional magnetic resonance imaging (fMRI). However, the best modeling approach for the accurate quantification of CVR maps remains an open issue. Here, we compare and optimize Fourier models of the BOLD response to a BH task with a preparatory inspiration, and assess the test-retest reproducibility of the associated CVR measurements, in a group of 10 healthy volunteers studied over two fMRI sessions. Linear combinations of sine-cosine pairs at the BH task frequency and its successive harmonics were added sequentially in a nested models approach, and were compared in terms of the adjusted coefficient of determination and corresponding variance explained (VE) of the BOLD signal, as well as the number of voxels exhibiting significant BOLD responses, the estimated CVR values, and their test-retest reproducibility. The brain average VE increased significantly with the Fourier model order, up to the 3rd order. However, the number of responsive voxels increased significantly only up to the 2nd order, and started to decrease from the 3rd order onwards. Moreover, no significant relative underestimation of CVR values was observed beyond the 2nd order. Hence, the 2nd order model was concluded to be the optimal choice for the studied paradigm. This model also yielded the best test-retest reproducibility results, with intra-subject coefficients of variation of 12 and 16% and an intra-class correlation coefficient of 0.74. In conclusion, our results indicate that a Fourier series set consisting of a sine-cosine pair at the BH task frequency and its two harmonics is a suitable model for BOLD fMRI CVR measurements based on a BH task with preparatory inspiration, yielding robust estimates of this important physiological parameter. (C) 2016 Elsevier Inc. All rights reserved

Using information to break the political resource curse in natural gas management in Mozambique

Stata do files and ready-for-analysis data used in the analysis published in the Final Report to 3ie on the project, "Using information to break the political resource curse in natural gas management in Mozambique" (project code TWR2.1008). This project was funded as part of the Transparency and Accountability Thematic Window

Gestión de competencias de las unidades de apoyo y su impacto en el valor estratégico de una compañía del sector comercial farmacéutico

TesisLa presente tesis plantea que a través de la gestión de competencias se logra un impacto positivo en el valor estratégico de una Compañía del sector comercial farmacéutico, ya que el desarrollo de las competencias de los colaboradores y líderes de una Empresa tienen influencia en la materialización de su ventaja competitiva. Este fundamento surge ante la importancia que tiene para una Compañía el cumplimiento de su misión, de sus objetivos, a través de una serie de estrategias empresariales y funcionales que no sólo dependen de las Áreas comerciales o Unidades Estratégicas de Negocios, sino también depende de las Unidades de soporte, denominadas Unidades de Apoyo Corporativo. A fin de evidenciar la hipótesis propuesta, presentamos el caso de una Empresa del sector comercial farmacéutico ubicada en el puesto N° 25 de participación de mercado total, que tiene como principal objetivo incrementar su participación de mercado a través de una estrategia comercial que consiste fundamentalmente en fortalecer sus relaciones comerciales a través de sus visitadores médicos y líderes comerciales, así como conocer de cerca las exigencias de sus clientes; elementos de gran importancia como también lo es contar con un sistema operativo (responsabilidad de las Unidades de Apoyo Corporativo) eficiente que respalde cada una de las actividades de la Empresa en mención. En la tesis se detalla el diagnóstico realizado a las Unidades de Apoyo Corporativo (cinco) a partir de los resultados de la encuesta de clima laboral, que evidencia las oportunidades de mejora que existen, así como la ausencia de líderes que con su influencia inspiren a sus colaboradores en el logro de los objetivos planteados y que logren colaboradores motivados y comprometidos con la Empresa. Se muestra cómo las actividades de las Unidades de Apoyo Corporativo contribuyen a las estrategias de la Empresa, se identifican sus objetivos y las competencias consideradas de relevancia para el colaborador o líder que desempeña un cargo dentro de las Unidades de Apoyo Corporativo seleccionadas. A partir del nivel de cumplimiento de los objetivos planteados para las Unidades de Apoyo Corporativo seleccionadas: Nuevos Negocios y Administración y Finanzas, se identifican oportunidades de mejora que incluyen la necesidad de desarrollo o reforzamiento de las competencias (habilidades blandas y técnicas) relevantes, así como otras medidas de acción que contribuyen a maximizar las posibilidades de éxito de la Empresa materia de estudio. Cada una de las propuestas de valor en respuesta a los problemas identificados en el diagnóstico, están orientados a cubrir las falencias que existen en la Empresa, al no destinar recursos económicos en beneficio del desarrollo o reforzamiento de las competencias requeridas para que las Unidades de Apoyo Corporativo contribuyan con la estrategia empresarial. En el análisis económico – financiero se detalla la inversión requerida para la implementación de las propuestas de valor, así como los beneficios esperados en un horizonte de cinco años (para evaluar el proceso de cambio que conlleva la implementación de las propuestas de valor). Los resultados demuestran que se recuperará la inversión realizada, sustento para que la Alta Gerencia considere la implementación de la gestión por competencias, como una herramienta que permita reorientar los recursos hacia aquello que realmente impacte en el valor estratégico de una Empresa. Identificando las necesidades de reforzamiento de capacidades del personal, en beneficio del alcance de los objetivos la Empresa