Metodología learn startup: un paradigma para impulsar el crecimiento de nuevos emprendimientos

Entrepreneurship is part of the continuous evolution of the economic sector, day by day ventures arise that have a great social and economic impact for the country, they are generators of employment. Startups face a dynamic environment, their permanence in the market depends on various factors which must be strengthened as part of their internal structure. The Learn Startup methodology allows innovative ideas to be launched by creating products and services under conditions of uncertainty.El emprendimiento forma parte de la continua evolución del sector económico, día a día surgen emprendimientos que poseen un gran impacto social y económico para el país, son generadoras de empleo. Las Startup se enfrentan a un entorno dinámico, su permanencia en el mercado depende de diversos factores los cuales deberán fortalecer como parte de su estructura interna.  La metodología Learn Startup permite poner en marcha ideas innovadoras creando productos y servicios en condiciones de incertidumbre

Training of staff in health sector companies in the Covid-19 pandemic

El presente estudio tuvo como objetivo presentar los resultados de una revisión sistemática de la literatura científica para recopilar evidencia en diferentes artículos de investigaciones nacionales e internacionales para conocer los efectos de la aplicación de las capacitaciones en empresas del sector salud en pandemia. Para poder lograr este propósito, se realizó una búsqueda sistemática organizada de tal manera que se evidenciara las consecuencias de la falta de capacitaciones en el sector salud y cómo afectó la productividad y eficiencia de los procesos. Con este fin se planteó la siguiente interrogante: ¿Cuál es el impacto de las capacitaciones laborales en empresas del sector salud en la pandemia del COVID-19? Para ello, se procedió a la búsqueda de selección de estudios, categorías, identificación y procesamiento de estudios y su elegibilidad; es decir, métodos sistemáticos y reproducibles para identificar, evaluar y seleccionar de manera crítica las investigaciones relevantes, para la recolección de estudios que se incluyeron en la revisión. El aporte del estudio se orienta a identificar los beneficios e importancia de la aplicación de esta estrategia que permitió optimizar y/o mejorar la gestión del sector salud.The objective of this study was to present the results of a systematic review of the scientific literature to compile evidence in different national and international research articles to understand the effects of the application of training in companies in the health sector during a pandemic. In order to achieve this purpose, a systematic search was carried out organized in such a way as to demonstrate the consequences of the lack of training in the health sector and how it affected the productivity and efficiency of the processes. To this end, the following question was raised: What is the impact of job training in companies in the health sector in the COVID-19 pandemic? To do this, a search was carried out to select studies, categories, identify and process studies and their eligibility; that is, systematic and reproducible methods to identify, evaluate and critically select relevant research, for the collection of studies that were included in the review. The contribution of the study is aimed at identifying the benefits and importance of the application of this strategy that allowed optimizing and/or improving the management of the health sector

Organizational Culture in Latin American SMEs, 2016 - 2023

To understand the impacts of organizational culture on Latin American SMEs, the study sought to contribute the findings of a systematic review of the scientific literature that included both national and international research works. To do this, a systematic and organized search was carried out for studies related to the object of the research in which the access obstacles that appear between 2018 -2022 in Latin American SMEs to achieve levels of efficiency could be observed. To this end, the following question was posed: What is the influence of organizational culture on SMEs in Latin America between 2018 – 2022? To this end, we proceeded to locate, select and critically evaluate all relevant research, using systematic processes. category search, collection, identification and eligibility of studies. Data from the studies included in the review were also collected and analyzed. The contribution of the study consists of identifying the steps and tactics that must be taken to optimize and/or improve the effectiveness in the management of Latin American SMEs.Para comprender los impactos de la cultura organizacional en las pymes latinoamericanas, el estudio buscó aportar los hallazgos de una revisión sistemática de la literatura científica que incluyó trabajos de investigación tanto nacionales e internacionales. Para ello, se procedió a una búsqueda sistemática y organizada de estudios relacionados con el objeto de la investigación en la cual se pudiera observar los obstáculos de acceso que se manifiestan entre el 2018 -2022 en las pymes latinoamericanas para alcanzar niveles de eficiencia. Con este fin se planteó la siguiente interrogante: ¿Cuáles es la influencia de la cultura organizacional en las pymes de Latinoamérica entre el 2018 – 2022?, para ello, se procedió a localizar, seleccionar y evaluar críticamente todas las investigaciones pertinentes se utilizaron procesos sistemáticos de búsqueda por categorías, recopilación, identificación y elegibilidad de estudios. También se recopilaron y analizaron los datos de los estudios incluidos en la revisión. La contribución del estudio consiste en identificar los pasos y las tácticas que deben darse para optimizar y/o mejorar la eficacia en la gestión de las PYME latinoamericanas

Organizational communication in the logistics sector, 2010 – 2023

The objective of the research has been to implement organizational communication as a method to generate an increase in effectiveness in the operational processes and services they manage, with the purpose of establishing the relevance of organizational communication in the logistics sector, 2010 - 2023. In relation to the methodology, the study that was carried out was qualitative, to the extent that important references of organizational communication in various environments were investigated. To have more information, background information for the period 2010 – 2023 was searched, the data banks that were applied were Proquest, Scielo, EBSCO, Dialnet and Sciendirect. The results have been examined based on inclusion and exclusion methods, with a result of 111,897 articles in reference to organizational communication and as a sample 45 scientific articles. Finally, it was determined that organizational communication is a very valuable tool for private companies, which will help operations or services to be managed appropriately, thus increasing the profitability of companies and their positioning in the market. labor. It is concluded that organizational communication in private companies in the logistics sector is very important to be able to manage communication in a more suitable way, which will help generate a pleasant environment for customers and collaborators of the organization.El objetivo de la investigación ha sido implementar la comunicación organizacional como un método para generar un aumento de efectividad en los procesos operacionales y servicios que manejan, con la finalidad de establecer la relevancia de la comunicación organizacional en el sector logístico, 2010 – 2023. Con relación a la metodología, el estudio que se realizó fue cualitativo, en la medida que se investigó referencias importantes de la comunicación organización en los diversos entornos. Para tener más información se buscó antecedentes del periodo 2010 – 2023, el banco de datos que se aplicaron fueron Proquest, Scielo, EBSCO, Dialnet y Sciendirect. Los resultados se han examinado en base a métodos de inclusión y exclusión, con un resultado de 111,897 artículos en referencia a la comunicación organizacional y como muestra 45 artículos científicos. Finalmente, se determinó que la comunicación organizacional es una herramienta de mucho valor para las empresas privadas, la cual ayudará a que las operaciones o servicios se gestionen de manera adecuada, logrando de este modo incrementar la rentabilidad de las empresas y su posicionamiento en el mercado laboral. Se concluye que la comunicación organizacional en las empresas privadas del sector logístico, es de mucha importancia para poder gestionar la comunicación de un modo más idóneo, lo cual ayudara generar un ambiente agradable para los clientes y los colaboradores de la organización

Inbound Marketing in the Business Sector, 2017-2023

The objective of the study was to present the results of a systematic review of the scientific literature to find evidence in international research articles to understand the effects of the application of inbound marketing strategies in the business environment. To achieve this purpose, a systematic and orderly search was carried out for articles related to the research object, which show us the benefits and difficulties of implementing inbound marketing strategies in the business environment. To this end, the following question was posed: What are the effects of the application of inbound marketing strategies in the business environment? for which we proceeded to search for categories, select articles, identify articles, and admit articles. This is systematic methods to identify, select and adequately evaluate all outstanding articles, to collect and analyze data from the articles that are included in the review. The contribution of the research is aimed at identifying the tools and strategies used to apply the inbound marketing methodology in order to improve the profitability of companies.El estudio tuvo como objetivo presentar los resultados de una revisión sistemática de la literatura científica para encontrar evidencia en artículos de investigaciones internacionales para conocer los efectos de la aplicación de las estrategias de inbound marketing en el entorno empresarial. Para alcanzar este propósito se realizó la búsqueda sistemática y ordenada de artículos relacionados con el objeto de investigación, en el cual nos muestre los beneficios y dificultades de la implementación de las estrategias del inbound marketing en el entorno empresarial. Con este fin se planteó la siguiente interrogante ¿Cuáles son los efectos de la aplicación de estrategias de inbound marketing en el entorno empresarial?, para  lo  cual  se  procedió  a  realizar  búsqueda  de  categorías, selección de artículos, identificación de artículos, y admisión de artículos; esto es métodos sistemáticos para identificar, seleccionar y evaluar adecuadamente todos los artículos sobresalientes, para recolectar y analizar datos de los artículos que se incluyen en la revisión. El aporte de la investigación se orienta a identificar las herramientas y estrategias que se usan para la aplicación de la metodología del inbound marketing para así mejorar la rentabilidad de las empresas

Motivación laboral en pymes del sector construcción, Lima

En las últimas décadas, investigaciones han demostrado que la motivación laboral es un componente clave para el rendimiento óptimo de las organizaciones de cualquier sector de la economía. Trabajadores altamente motivados repercuten en altos niveles de productividad y mejora constante de la capacidad competitiva de la organización. Sin embargo, la aplicación de herramientas que posibiliten esta motivación es un tema complejo en la realidad del sector construcción en las pymes peruanas. El objetivo de este trabajo es describir la motivación laboral de los trabajadores de las pymes del sector construcción de Lima, Perú. El trabajo es de corte cuantitativo, no experimental y descriptivo, los datos fueron recogidos con un cuestionario aplicado a trabajadores seleccionados con un muestreo no probabilístico intencional. Los resultados arrojaron que los trabajadores poseen un nivel de motivación medio, lo cual demanda una atención preventiva por parte de las empresas, lo cual coloca el funcionamiento organizacional por debajo de sus posibilidades reales. Se concluye en que las organizaciones son las responsables de aplicar correctivos, herramientas y políticas internas de cara a mejorar el nivel de motivación de sus empleados, lo que genera un máximo rendimiento y resultados óptimos en beneficio a la organización y su rendimiento en sus operaciones

Soporte a los procesos organizacionales a través de machine learning

The safe work environment must be guaranteed by the company to the personnel in charge, this factor guarantees a trusting work environment that favors motivating the performance and satisfaction of the workers. Implementing the occupational health and safety management system has an impact on greater productivity and profitability, creating a safe environment, reducing the possibility of injuries, decreasing worker rotation, and reducing errors, etc.El entorno laboral seguro, debe ser garantizado por la empresa al personal a cargo, este factor garantiza un clima laboral de confianza que favorece a motivar el desempeño y satisfacción de los trabajadores. Implantar el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional repercute en una mayor productividad y rentabilidad, creando un ambiente seguro, reduciendo posibilidad de lesiones, diminución de rotación de trabajadores, y reducción en errores etc

Gestión del conocimiento y mejora continua de la Universidad César Vallejo, Lima Norte, 2020

Objetivo: Establecer la relación entre la Gestión del Conocimiento y la Mejora Continua de la Universidad César Vallejo, Lima Norte, 2020. Método: Tiene un enfoque cuantitativo ya que utilizó el análisis estadístico para probar lo establecido en las hipótesis, es investigación aplicada, ya que se podrán aplicar estrategias para resolver los problemas de la institución. Se ha utilizado el diseño no experimental, ya que ninguna de las variables es manipulada, sólo se presenta información como se da en la realidad. El diseño es no experimental transversal ya que la información se recopiló en un tiempo determinado. Tiene un alcance transeccional correlacional, porque mide y evalúa la relación entre las variables. La muestra está constituida por los jefes de áreas y coordinadores de escuelas de la Universidad César Vallejo, Lima Norte, conformada por 45 individuos. El instrumento utilizado fue el cuestionario, el cual consta de 32 preguntas, 16 de la variable Gestión del conocimiento y 16 de la variable Mejora Continua. Se ha utilizado el programa SPSS para analizar el coeficiente de sphearman, la cual ha permitido cuantificar la relación entre las variables que se estudian. Resultados: Se ha demostrado la relación significativa existente entre gestión del conocimiento y mejora continua, obteniendo un Rho de Spearman, 0,730, al 1% de nivel de significancia. Conclusión: En esta investigación se puede afirmar que las fases crear, almacenar, aplicar y transferir conocimiento también tiene relación significativa con la mejora continua en la universidad Cesar Vallejo Lima Norte