¿Un cambio de paradigma en la construcción? Un estudio en Aragón sobre el organismo paritario del sector y la cualificación de la mano de obra como motores de la transformación

The recovery of the sector of construction, after a very deep crisis, is accompanied by business initiatives that require skilled labour in digital literacy skills and construction techniques with industrialized management processes. The result is that these professionals are not available in the labour market. The study of case discussed in Aragon proves, despite what was said, the existence of a large numbers of unemployed. This imbalance is explained by a deficit of labour qualification and training, knotted to general deficiencies of itineraries of orientation, recycling and employability.This gives support to the thesis, to save this contradictions, that it is needed to promote a sustainable and innovative sector, as well as its necessary industrialization, fostering the development of a quality and stable employment, away from routes of precariousness of the labor force of activity that has characterized thus far their business cycles. The Parity Organization of the Sector called Construction Labour Foundation (FLC), born of the collective bargaining, can be a suitable tool for the success of these purposes.; La recuperación del sector de la construcción, tras una crisis muy profunda, viene acompañada por algunas iniciativas empresariales que demandan mano de obra cualificada en competencias básicas digitales y en técnicas constructivas con procesos de gestión industrializados. El resultado es que dichos profesionales no están disponibles en el mercado de trabajo. En el estudio del caso analizado en Aragón, se constata, a pesar de lo dicho, una cifra de parados elevada. Este desajuste se explica por un déficit de cualificación y formación, anudado a carencias generales de itinerarios de orientación, reciclaje y empleabilidad.Se sustenta la tesis, para salvar estas contradicciones, de la necesidad de impulsar un sector innovador y sostenible, así como su necesaria industrialización, promoviendo un empleo de calidad y estable alejado de la precarización de la actividad que ha caracterizado hasta la fecha sus ciclos económicos. El Organismo Paritario denominado Fundación Laboral de la Construcción (FLC), nacido de la negociación colectiva, puede ser una herramienta idónea para la consecución de estos fines

El coste del despido injusto en España y su reconfiguración a la luz del Derecho Internacional

En el derecho del trabajo español, el despido improcedente es el no fundado en las causas que habilita al empresario para despedir, bien por motivos disciplinarios, bien por causa del funcionamiento de la empresa. También es el realizado sin respetar los requisitos formales establecidos. Cuando el despido es declarado improcedente, el empresario puede optar entre la readmisión del trabajador o, más frecuentemente, el abono de una indemnización topada en sus importes máximos en función de un baremo que tiene dos componentes automáticos: el salario y la antigüedad en la empresa. La norma laboral española sobre despido, pero también otras europeas como la francesa o la italiana están concitando una oposición creciente debido a su posible falta de encaje con normas internacionales, como la Carta Social Europea o el Convenio número 158 de la OIT, que exigen que la indemnización por despido sea adecuada, por lo que debe resarcir al trabajador de los perjuicios causados y ser disuasoria. La institución del control de convencionalidad cobra especial importancia como herramienta jurídica de inaplicación de la norma interna en favor de la internacional. In Spanish Labour Law, unfair dismissal is one that is not based on the reasons that enable the employer to dismiss, either for disciplinary reasons, or because of the operation of the company. It is also the one carried out without respecting the established formal requirements. When the dismissal is declared unfair, the employer can choose between reinstating the worker or, more frequently, the payment of compensation capped at its maximum amounts according to a scale that has two automatic components: salary and seniority in the company. The Spanish labor law on dismissal, but also other European ones such as the French or the Italian are attracting a growing opposition due to their possible lack of fit with international standards, such as the European Social Charter or ILO Convention number 158, which require that compensation for dismissal be adequate, so it must compensate the worker for the damages caused, and be dissuasive. The institution of the control of conventionality takes on special importance as a legal tool for the non-application of the internal norm in favor of the international one

El cambio de paradigma tecnoeconómico y los nuevos escenarios profesionales. Crisis de los derechos laborales y nuevos riesgos emergentes

La «disrupción» de los modelos fabriles clásicos ha venido seguida de la «irrupción» digital, con un cúmulo de incertidumbres sobre los entornos económicos venideros. El cambio de paradigma manifestado por indicadores de flexibilización empresarial y primacía de la economía, presenta sinergias con la propia tecnificación en el trabajo. Ello tiene una relevancia clara en la aparición y agudización de nuevos riesgos laborales, pero trasciende sobre todo al cuestionamiento de algunos derechos laborales. Examinándose sentencias recientes, datos estadísticos de relevancia, documentos de las instituciones y de los agentes sociales, y la doctrina más solvente, se Acciones e Investigaciones Sociales. issn: 1132-192X, Núm. 38 (2018). Págs. 11 a 36 describen y analizan diversas manifestaciones que acreditarían la mutación de los arquetipos laborales clásicos. El nuevo paradigma tecno-económico está propiciando la dilución de los contornos de la prestación asalariada, una desvalorización del trabajo, incertidumbres cronificadas ligadas al mercado de trabajo que afectan al propio trabajador en su esfera personal y social. Aparecen simultáneamente nuevas enfermedades de la psique, anudadas al trabajo, bien por la maximización de su carga intelectual, bien por la falta de empleo, bien por su precarización sistémica. Asoma también un nuevo escenario de «tecnoservilismo», ligado a la desvalorización general del hecho laboral, y a su subordinación a los avances tecnológicos. Por otra parte, los propios dispositivos tecnológicos como instrumentos de producción inciden en esa patología expandiendo e intensificando la potestad empresarial de vigilancia de la prestación laboral, frente a la salvaguarda de los derechos fundamentales de los trabajadores. Frente a ello, la dignidad del trabajador debe descollar como valor jurídico y el Derecho del Trabajo erigirse como principal valedor del equilibrio entre los intereses en conflicto, haciendo compatible la tecnificación de la empresa con los derechos sociales

Transcendencia de la Reforma Laboral 2012 en la Negociación Colectiva Española.

Trascendencia y consecuencias sobre el sistema de negociación colectiva español de las nuevas regulaciones legales, en el contexto económico y social actual en nuestro pais. Análisis sobre las repercusiones en el derecho colectivo e individuel de los trabajadores

Riesgos en asfaltado de carreteras: Riesgos Higiénicos y Ergonómicos.

Visión de los olvidados riesgos higiénicos y ergonómicos, en una actividad de la construcción, como es el asfaltado de carreteras, en el cual se suelen respirar humos de asfalto presentes en la categoria 2A de la IARC y con VLA-ED=0,5mg/m3, y una breve discusión sobre la cancerigenicidad de los mismos. Ademas de proponer una serie de propuestas para minimizar o suprimir estos riesgos en los trabajadores, y estudio de tecnologías innovadoras encaminadas a un extendido de aglomerado asfáltico mas seguro

La siniestralidad en el sector aragonés de la construcción: causas, consecuencias y el papel de la prevención.

Esta disertación, desde una perspectiva crítica, realiza un estudio detallado y profundo sobre la situación que ha atravesado el sector de la construcción en Aragón durante los últimos años en su vinculación con acontecimientos coyunturales, como: crisis económica, tendencias legislativas, envejecimiento de la población, una clara tendencia a externalizar partes del proceso productivo e inmigración. A su vez, lleva a cabo una revisión del papel de la disciplina preventiva en su labor de reducir la siniestralidad en un área de actividad donde son bastante comunes los accidentes e incidentes que deriven en daños, y en su relación con los procesos citados anteriormente.<br /

La relación existente entre suicidio y profesión ejercida. Especial referencia al personal sanitario.

Existen determinadas profesiones que presentan un mayor riesgo de ideación y hasta de consumación del suicidio por parte de sus trabajadores. Es el caso del personal sanitario, cuyas características laborales, que implican presión de tiempo de trabajo, desgaste emocional o elevado nivel de estrés, los hacen más susceptibles de padecer problemas psíquicos que incluso pueden derivar en el deseo de acabar con su vida. Por ello es importante llevar a cabo una correcta prevención de los riesgos psicosociales asociados al suicidio, con especial referencia al personal sanitario, y saber identificar cuándo las personas vulnerables pueden estar en riesgo

Riesgos psicosociales y suicidio del trabajador

Estudio e investigación sobre los riesgos psicosociales y el suicidio del trabajador. <br /

Estudio alternativo de la reforma laboral: RDL 3/2012, 10 de febrero

La crisis económica que atraviesan los países industrializados y de forma más acentuada España desde el año 2008, ha hecho necesario que se tomen una serie de medidas impopulares, para intentar minimizar el impacto que dicha situación económica está originando. Entre estas medidas, la más conocida, ha sido la reforma laboral del año 2012, no exenta de controversia y que ha ocasionado un fuerte debate social. Conocer los puntos básicos de dicha reforma y recopilar las opiniones de protagonistas de las relaciones laborales resulta imprescindible para forjarse una opinión personal sobre la idoneidad de esta medid