Efficient memory management in video on demand servers

In this article we present, analyse and evaluate a new memory management technique for video-on-demand servers. Our proposal, Memory Reservation Per Storage Device (MRPSD), relies on the allocation of a fixed, small number of memory buffers per storage device. Selecting adequate scheduling algorithms, information storage strategies and admission control mechanisms, we demonstrate that MRPSD is suited for the deterministic service of variable bit rate streams to intolerant clients. MRPSD allows large memory savings compared to traditional memory management techniques, based on the allocation of a certain amount of memory per client served, without a significant performance penaltyPublicad

Electric-Field Tuning of Spin-Dependent Exciton-Exciton Interactions in Coupled Quantum Wells

We have shown experimentally that an electric field decreases the energy separation between the two components of a dense spin-polarized exciton gas in a coupled double quantum well, from a maximum splitting of $\sim 4$ meV to zero, at a field of $\sim$35 kV/cm. This decrease, due to the field-induced deformation of the exciton wavefunction, is explained by an existing calculation of the change in the spin-dependent exciton-exciton interaction with the electron-hole separation. However, a new theory that considers the modification of screening with that separation is needed to account for the observed dependence on excitation power of the individual energies of the two exciton components.Comment: 5 pages, 4 eps figures, RevTeX, Physical Review Letters (in press

Interplay of the exciton and electron-hole plasma recombination on the photoluminescence dynamics in bulk GaAs

We present a systematic study of the exciton/electron-hole plasma photoluminescence dynamics in bulk GaAs for various lattice temperatures and excitation densities. The competition between the exciton and electron-hole pair recombination dominates the onset of the luminescence. We show that the metal-to-insulator transition, induced by temperature and/or excitation density, can be directly monitored by the carrier dynamics and the time-resolved spectral characteristics of the light emission. The dependence on carrier density of the photoluminescence rise time is strongly modified around a lattice temperature of 49 K, corresponding to the exciton binding energy (4.2 meV). In a similar way, the rise-time dependence on lattice temperature undergoes a relatively abrupt change at an excitation density of 120-180x10^15 cm^-3, which is about five times greater than the calculated Mott density in GaAs taking into account many body corrections.Comment: 15 pages, 7 figures, submitted to Phys. Rev.

Exciton condensates in semiconductor quantum wells emit coherent light

We show that a quasi-two dimensional condensate of optically active excitons emits coherent light even in the absence of population inversion. This allows an unambiguous and clear experimental detection of the condensed phase. We prove that, due to the exciton-photon coupling, quantum and thermal fluctuations do not destroy condensation at finite temperature. Suitable conditions to achieve condensation are temperatures of a few K for typical exciton densities, and the use of a pulsed, and preferably circularly polarized, laser.Comment: 5 pages, no figure

Observation of long-lived polariton states in semiconductor microcavities across the parametric threshold

The excitation spectrum around the pump-only stationary state of a polariton optical parametric oscillator (OPO) in semiconductor microcavities is investigated by time-resolved photoluminescence. The response to a weak pulsed perturbation in the vicinity of the idler mode is directly related to the lifetime of the elementary excitations. A dramatic increase of the lifetime is observed for a pump intensity approaching and exceeding the OPO threshold. The observations can be explained in terms of a critical slowing down of the dynamics upon approaching the threshold and the following onset of the soft Goldstone mode

Evolución del Derecho fundamental a la libertad de expresión en el ámbito laboral en España según la jurisprudencia

Este artículo analiza el concepto de economía aplicada a la ley para comprender el análisis de la escuela de los fenómenos legales por los principios económicos que surgieron en 1960 en los Estados Unidos de América, rastreando los impactos sobre la ley de propiedad intelectual en el sistema de Derecho Común. Este estudio se basa en el método hipotético-deductivo, con un enfoque en la literatura económica y legal, para concluir que la legislación de propiedad intelectual se moderniza con frecuencia, especialmente en el momento de las grandes transformaciones socioeconómicas, como una revolución industrial con el efecto de impulsar el desarrollo y innovación, asegurando el crecimiento económico con la seguridad y protección adecuadas de secretos industriales y experiencia

La situación del empleo de los jóvenes y una propuesta de políticas públicas para afrontar el desempleo juvenil

La resolución de los problemas del empleo de los jóvenes requiere fortalecer los mecanismos macroeconómicos, diseñar estrategias para la formalización de la economía informal, implantar medidas de empoderamiento de las mujeres jóvenes, así como un enfoque integral que estructure políticas en educación, protección social, formación profesional y empleo. En todo caso, cualquier política pública no sólo ha de considerar a los jóvenes de hoy, sino también es necesaria una estrategia de largo plazo que contemple factores sociales y económicos sobre trayectorias laborales de jóvenes del futuro

El principio general de la buena fe en el contrato de trabajo

[spa] La buena fe es uno de aquellos conceptos que presentan unas raíces muy profundas en la historia de la humanidad ya que, incluso antes de la juridificación de las relaciones de los ciudadanos de Roma aparece esta idea. Esta larga historia que la legitima supone que el concepto de la buena fe haya pasado por muchas etapas. Desde interpretaciones que hoy en día claramente serían calificadas como de muy arcaicas, ya que presentan una formulación muy simple y exclusivamente moral, hasta concepciones tan modernas, que casi se puede afirmar que continuamente están cambiando. Esta evolución se debe a que este concepto, como principio general del derecho, presenta unas claras influencias de elementos morales y éticos. Estas ideas tienen una relación directa con la sociedad en la que se generan, concretamente con los parámetros espacio/tiempo. Por esta razón el concepto de buena fe presenta notas diferentes según el período en que sea analizado. Así, existen evidentes diferencias si se compara este término aplicado en la Época del Principado de Roma o se refiere al que puede resultar de su utilización en el año 2000 en nuestro país. Es más, esta figura jurídica también presenta componentes divergentes si se estudia en la actualidad en los diversos ordenamientos laborales de países de la Unión Europea. Ahora bien, siendo todas estas afirmaciones ciertas, y sin que sea contradictoria a las mismas, aunque pudiera parecerlo, el concepto general, o dicho de otra manera, la esencia del principio no cambia, y si lo hace es de una manera muy limitada. La buena fe ha sido y es, al menos respecto al contrato de trabajo, un modo de comportamiento según unos determinados parámetros, como pueden ser la confianza, la honradez, que no han variado excesivamente durante todos estos siglos. Sin embargo, lo que sí ha variado mucho han sido sus manifestaciones. Los deberes accesorios que este concepto ha ido generando en cada una de las épocas son totalmente diferentes y nada tiene qué ver el concepto de contratos de buena fe existente en Roma a los que se denominan contratos de confianza. De la misma manera, quedan muchos aspectos por descubrir, como por ejemplo cuál puede ser el papel que puede jugar la buena fe en el uso en las empresas dela informática o en temas relacionados con las pruebas genéticas. Aunque la buena fe esté presente en todos los sectores del Ordenamiento Jurídico, cuando se trata de delimitar el régimen jurídico de la buena fe en el contrato de trabajo no queda manera más remedio que admitir que presenta sus propias peculiaridades. De que su campo de aplicación queda bastante más reducido que en el Derecho Civil. En este sentido laboral es esencialmente limitadora de los derechos subjetivos, de manera que actúa claramente como modelo de conducta que han de observar los trabajadores. Hablar de buena fe integrativa o interpretadora del contrato de trabajo es referirse más a deseos que a realidades. Además, de la misma manera como sucede respecto al contrato de trabajo en general, la buena fe ha sido un concepto que ha sido utilizado por el legislador para introducir en la relación laboral elementos políticos o ideológicos. No se trata de la mera influencia de los aspectos sociales a la que se acaba de hacer referencia, sino de verdaderos intereses de poder. Nada tiene qué ver la fidelidad que se le reclama al dependiente mercantil en el Código de Comercio de 1821 con el concepto exaltado en el Fuero del Trabajo. Esta situación va a poder ser observada en la jurisprudencia dictada por los tribunales sociales, que siguen utilizando conceptos que deberían encontrarse en desuso. De la misma manera, ahora ha de tener una clara influencia del sistema político y social nacido a partir de la entrada en vigor de la Constitución de 1978, y si algún rescoldo permanece de épocas anteriores, ha de ser progresivamente olvidado o eliminado. En esta línea de argumentación, quizás las principales diferencias surgen entre el concepto de la buena fe que se aplica al trabajador y la que se refiere al empresario. Históricamente, la buena fe ha de sido un concepto reclamado tanto del acreedor como del deudor, ahora bien, aplicado a dos sujetos que se encontraban en una igualdad de posiciones. En cuanto surge una cierta desigualdad jurídica, y el contrato de trabajo es una claro ejemplo de ello, el papel que asume la buena es necesario reequilibrar las exigencias en las conductas, así como fe. En virtud de todas estas cuestiones, y antes de entrar al análisis de este fundamental concepto para el desarrollo del contrato de trabajo, se ha de adelantar que es necesario, utilizando todo el bagaje histórico que ofrece la aplicación de la buena fe durante todos estos años anteriores, establecer mecanismos correctores de este concepto. Sólo así se podrá lograr la búsqueda de un significado puramente jurídico de esta figura jurídica, y que tienda a la reequilibrio de posiciones

Aspectos laborales de empresas complejas en España

El Derecho laboral en España define la empresa como el sujeto que recibe la prestación de servicios del trabajador y a cambio tiene una serie de obligaciones. Si el empresario es uno y está bien identificado, la protección del trabajador es total. Sin embargo, cuando las empresas tienen formas complejas es necesario regular mecanismos adicionales de protección.Labor law in Spain defines the company as the subject who receives the provision of services from the employee and in exchange has a series of obligations. If the employer is one and is well identified, theworker's protection is total. However, when companies have complex forms, it is necessary to regulate additional protection mechanisms