The cultural turn in innovation Studies

En la literatura especializada sobre innovación existe un interés creciente por investigar el papel de la cultura en la dinámica económica global. Más concretamente, en las actividades de innovación de las empresas y en los resultados económicos de los países y regiones. El análisis de la influencia de la cultura en la innovación adopta, en esta dimensión cultural de los estudios sobre innovación, distintas perspectivas según las escuelas o corrientes principales y, también, según el nivel de análisis de la cultura de la innovación. En este trabajo se analiza la influencia de la cultura en la innovación a través de una revisión de la literatura con el objetivo de avanzar en el diseño de un esquema de análisis operativo que permita el estudio sociológico y empírico de la cultura de la innovación.In the literature on innovation there is a growing interest in investigating the role of culture in global economic dynamism and, more specifically, in the innovation activities of enterprises and economic performance of countries and regions. The analysis of the influence of culture in innovation performance adopted in this cultural dimension of innovation studies occurs from different perspectives and from different levels of analysis. In this paper we analyze the influence of culture in innovation through a literature review in order to lay the foundation for an operational analysis scheme that allows the empirical study of the innovation culture in sociological analysis

Cultura de la innovación y microempresa en sistemas regionales de I+D+i : actitudes y comportamientos innovadores en las micropymes de la comunidad autónoma de canarias

Esta tesis se ocupa de estudiar la influencia de la cultura en la actividad económica y en las dinámicas de innovación de Canarias, en el marco de su sistema regional de innovación (SRI), atendiendo especialmente al caso de las microempresas. Con este fin, se aspira a situar la cultura de la innovación como elemento explicativo de las capacidades y los resultados de innovación en las Islas Canarias, para lo que se realiza un análisis detallado de los componentes de su SRI y de sus características socioeconómicas. En este análisis las microempresas reciben una especial atención como agentes económicos principales de una economía eminentemente de servicios, caracterizada por su dependencia del sector turístico, alejada de los principales mercados y de los centros de producción y distribución de referencia, a lo que se une una marcada fragmentación territorial

Key issues on innovation, culture and institutions: implications for SMEs and micro firms

This Special Issue is devoted to studying the role of cultural aspects in the innovation dynamics of small firms within the context of their territorial environments. Cultural elements are viewed as strategic assets because of their capacity to enhance small firms' action and to provide opportunities to compete in the knowledge economy. Innovation studies use a variety of approaches and definitions for studying how the symbolic aspects of social reality shape innovation. In this Guest Editorial, our aim is to help clarify this topic of research. Departing from the contributions of this Special Issue, we use analytical definitions of values, norms, cognitive repertoires and institutions as layers of the cultural domain that can be present both in firms and in the surrounding innovation system. We describe important mechanisms related to innovation processes in SMEs and micro firms. The 10 selected articles provide an intellectual map of current research and investigate different angles of cultural dynamics based on cases in Spain, Portugal, Belarus and the U.K. Based on the findings from these articles, we believe that cultural elements can be integrated and recombined by innovation policies as an essential component of local and regional development.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

From R&D to Innovation: An Evolution of Public Policy in the Canary Islands?

Los bajos resultados en I+D+i en Canarias, si se los compara con las medias nacionales y europeas, pueden explicarse a través de un análisis institucional de su sistema de innovación. En este artículo se realiza un diagnóstico del sistema regional de I+D+i de Canarias desde una perspectiva sociológica. Se trata de explicar las barreras institucionales a la innovación en una región caracterizada por la terciarización de la economía con escasa implantación industrial, compuesta principalmente de microempresas. Se argumenta que las microempresas, como agente innovador potencial, tienen un limitado acceso a los recursos públicos para la I+D+i en las Islas, por lo que se aboga por una reorientación de las políticas públicas.The low innovation performance in the Canary Islands, in comparison with national and European scores, can be explained by an institutional analysis of the regional innovation system. In this paper, a sociological approach of such an analysis is presented with the aim of identifying the institutional barriers to innovation in a region with a dependent service economy with little industrial roots, that is mainly composed by micro firms. It is argued that micro firms, as a potential innovative agent, have limited access to public resources for research, development and innovation. Therefore, a reorientation of public policies is suggested

Innovación, cultura y tamaño: la microempresa en una región ultraperiférica

The analysis of innovation activities, attitudes, beliefs and behaviours of micro companies has few precedents in innovation studies, although this group represents over 95% of all businesses in Spain and the European Union. This paper presents the empirical results of a study on innovation in micro firms, which aims to identify and explain the factors that most affect their ability to innovate, based on the approach of the Triple Helix. Among these factors, next stand out: human, social and relational capital, the ability to absorb foreign knowledge and the existence of an innovative culture that facilitates the attitudes, beliefs and opportunities necessary to innovate in collaborative environments with multiple relationships and interactions. The analysis is completed with a characterization of micro companies, attending to the weight of these factors and some of the innovation barriers that were identified.El análisis de las actividades, actitudes, creencias y comportamientos innovadores en las microempresas tiene pocos antecedentes en los estudios sobre la innovación, a pesar de que este colectivo representa a más del 95% del tejido empresarial en España y en el entorno europeo. En este trabajo se presentan los resultados empíricos de un estudio sobre la innovación en microempresas, que trata de identificar y explicar los factores que más inciden en su capacidad innovadora, basándose en el enfoque de la Triple Hélice. Entre los factores destacan el capital humano, social y relacional, la capacidad de absorción de conocimientos ajenos, así como la existencia de una cultura innovadora que facilita las actitudes, creencias y oportunidades necesarias para innovar en entornos colaborativos con múltiples relaciones e interacciones. El análisis se ha completado con una caracterización de las microempresas en función del peso de estos factores y las barreras a la innovación identificadas

The regional distribution of the human resources policies in Spain

En este trabajo se estudia el impacto de la política de recursos humanos sobre el territorio, atendiendo tanto a su distribución regional como a la influencia que ejerce la caracterización del personal investigador. De hecho, la política de recursos humanos incide en los territorios, definiendo su capacidad de creación de ciencia y tecnología. Además, el número de investigadores y el tipo de formación recibida delimitan el sistema de I+D+I. Este trabajo se adentra en estas cuestiones con la intención de definir y analizar algunos aspectos del sistema de I+D+I en España.In this work it is studied the impact of the human resources policies on the territory, attending both to the regional distribution and to the influence of the investigation group. In fact, the human resources policies affect the territory defining its capacity to create science and technology. In addition to this, the number of investigators and the kind of training received delimit the I+D+I system. This work goes into these questions intending to define and analize some aspects of the I+D+I system in Spain

Digital futures challenge-based learning in Higher Education in Europe: The DIFUCH Erasmus+ Project

Within DIFUCH, we are developing innovative challenge-based pedagogies, tools and platforms for the virtual delivery of a joint programme within a groundbreaking-breaking and flexible academic structure in Europe. This Erasmus+ project is focused on delivering new multi-disciplinary, transnational, cross-sectional future skills-orientated modules and learning pathways that address societal challenges. In this paper, we present the current work of DIFUCH to develop an innovative programme underpinned by Challenge Based Learning (CBL) that addresses local and global societal challenges and strengthens interactions between education, research, and external stakeholders for a positive effect on our communities. This project facilitates the improvement of learning outcomes vis-à-vis university learners' perception of social responsibility, their ability to deal with complex societal challenges from social and economic stability to global warming, their ability to put knowledge into practice, team building and communications skills.This work has been supported by Erasmus Plus KA2 within the project 2021-1-PT01-KA220-HED-000023536.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Innovación, cultura y tamaño: la microempresa en una región ultraperiférica

The analysis of innovation activities, attitudes, beliefs and behaviours of micro companies has few precedents in innovation studies, although this group represents over 95% of all businesses in Spain and the European Union. This paper presents the empirical results of a study on innovation in micro firms, which aims to identify and explain the factors that most affect their ability to innovate, based on the approach of the Triple Helix. Among these factors, next stand out: human, social and relational capital, the ability to absorb foreign knowledge and the existence of an innovative culture that facilitates the attitudes, beliefs and opportunities necessary to innovate in collaborative environments with multiple relationships and interactions. The analysis is completed with a characterization of micro companies, attending to the weight of these factors and some of the innovation barriers that were identified.<br><br>El análisis de las actividades, actitudes, creencias y comportamientos innovadores en las microempresas tiene pocos antecedentes en los estudios sobre la innovación, a pesar de que este colectivo representa a más del 95% del tejido empresarial en España y en el entorno europeo. En este trabajo se presentan los resultados empíricos de un estudio sobre la innovación en microempresas, que trata de identificar y explicar los factores que más inciden en su capacidad innovadora, basándose en el enfoque de la Triple Hélice. Entre los factores destacan el capital humano, social y relacional, la capacidad de absorción de conocimientos ajenos, así como la existencia de una cultura innovadora que facilita las actitudes, creencias y oportunidades necesarias para innovar en entornos colaborativos con múltiples relaciones e interacciones. El análisis se ha completado con una caracterización de las microempresas en función del peso de estos factores y las barreras a la innovación identificadas

Digitale geletterdheid en inclusie: Proeftuin digitale toegankelijke zorg DLC

Pitch vanuit de Digital Literacy Coalition bij de bijeenkomst van het Sprong project Health Tech in Societ