Job Satisfaction and Quits: Theory and Evidence from the German Socioeconomic Panel

We test the simple wealth maximization theory of quitting behavior on the German Socioeconomic Panel (1985-1993). We develop a new methodology to extract a consistent estimate of how the expected present value of one's job (including the non-pecuniary component) compares with outside opportunities in the future from subjective questions about job and job-related satisfactions. It is based on the interpretation of job satisfaction as an expression of the experienced preference for the present job against available alternatives. With this interpretation, the propensity to stay in the present job is simply related to the residual of a job satisfaction equation. Our tests validate this theory of job satisfaction and the economiceconomic theory of quits. We also find that the residual of a job satisfaction equation is a better predictor of quits than the overall level of satisfaction. Dans cette étude, en utilisant les données du Panel Socio-économique Allemand (1985-1993), nous soumettons à réfutation un modèle simple de maximisation de la richesse pour expliquer le fait de quitter une entreprise. ¸ l'aide de questions subjectives sur la satisfaction dans l'emploi et dans d'autres domaines (loisir, santé...)autres types de satisfaction, nous développons une méthodologie permettant de comparer la valeur présente attendue de son emploi (incluant une composante non-pécuniaire) aux opportunités d'emplois extérieures. L'approche retenue est basée sur l'idée que une interprétation dela satisfaction qui exprime une préférence expérimentée de l'emploi actuel contre les alternatives d'emplois disponibles. La propension à garder l'emploi occupé dans ce contexte dépend estsimplementreliée aux du résidus de l'équation de satisfaction dans l'emploi. Nos tests confirment cette théorie de la satisfaction et le modèle classique de mobilité volontairela théorie économique de quitter volontairement son emploi. Finalement, nous observons que le résidu de l'équation de satisfaction dans l'emploi offre une meilleure prédiction du départ volontaire que le niveau général de la satisfaction.Voluntary quit, job satisfaction, wealth maximization model, Mobilité volontaire, satisfaction à l'emploi, modèle de maximisation de la richesse

Job Satisfaction and Quits

We test the wealth maximization theory of quitting behavior on the German Socioeconomic Panel (1985-2003). With the interpretation of job satisfaction as an expression of the experienced preference for the present job against available alternatives, the propensity to stay in the present job is simply related to the residual of a job satisfaction equation. We show that this residual is a better predictor of quits than the overall level of satisfaction. Furthermore, we validate a dynamic extension of the economic theory of quits for which uncertainty in the expectation of future events plays a decisive role.Voluntary quit, job satisfaction, surprises, wealth maximization model

Évaluation des politiques actives du marché du travail

Depuis quarante ans maintenant, les économies dites avancées sont confrontées à un chômage de masse qui a suscité la mise en place de nombreuses politiques publiques en vue de favoriser le retour à l’emploi des chômeurs. Si ces politiques se sont développées à des rythmes et selon des modalités différents selon les pays, l’exigence d’efficacité couplée à celle de plus en plus accrue de maîtrise des dépenses publiques a conduit à deux évolutions partagées sur le plan international : d’une part..

Impacts sédimentaires de la présence humaine et des variations climatiques. Exemples d'enregistrements lacustres, fluviatiles et estuariens.

Ce mémoire d'HDR est établi comme « un état des lieux » de mes travaux de recherche autour du thème « sédimentation continentale », et une présentation de mes perspectives de recherche. Il présente un bilan des travaux de recherche réalisés depuis la période post-doctorale. La question centrale est la suivante : quelle est la part relative du climat et de la pression anthropique dans l'érosion du domaine continental ? Le Quaternaire est caractérisé par une oscillation rapide du climat entre des périodes glaciaires et interglaciaires. Depuis peu, l'étude des variations naturelles du climat, particulièrement celui de la période interglaciaire dans laquelle nous vivons, l'Holocène, a connu un regain d'intérêt avec la mise en évidence d'un réchauffement global de la planète dont l'origine est, au moins en partie, anthropique. Afin de pouvoir cerner et modéliser l'impact réel de l'Homme sur le climat, il est indispensable de connaître avec précision les paramètres forçant les variations climatiques naturelles et les effets de ces variations sur l'environnement, et en particulier les enregistrements sédimentaires puisque ceux-ci sont utilisés dans les reconstructions climatiques puis les modélisations du climat. Les bassins versants, de tailles variées, et l'échelle de temps étudiés permettent de suivre à très court, court et moyen terme uniquement l'effet du climat puis la mise en place de la pression anthropique et son impact dans différents contextes sédimentaires. Les lochs, lacs et tourbières sont des sites dans lesquels les enregistrements sédimentaires sont généralement continus depuis le dernier maximum glaciaire (environ 20 000 ans) et souvent caractérisés par une résolution très fine. En revanche, les enregistrements sédimentaires en domaine alluvial et estuarien sont très réduits et fragmentés, mais non dénués d'intérêt. Il s'agit donc nécessairement de conduire une approche pluridisciplinaire. Au sein de cette thématique globale, mes activités de recherche sont centrées sur une approche minéralogique, granulométrique et géochimique de l'impact des variations climatiques et des phases d'anthropisation sur les sédiments. La question de la datation des sédiments est alors cruciale pour corréler entre eux des événements d'impact régional. C'est là qu'intervient la mise en évidence et la caractérisation de niveaux de téphras dont la dispersion régionale est instantanée à l'échelle des temps géologiques

Polarization(s) in Labour Markets

Over the last two decades, researchers have paid a lot of attention to polarization in labour markets, that is to say the rise of high- and low-wage jobs relative to middle-wage jobs. The international conference on “Polarization(s) in Labour Markets”, organised by the Directorate for Research, Studies and Statistics (DARES, French Ministry of Labour) and the International Labour Organization (ILO), took place in Paris on June 19, 2018. The conference attempted to provide answers to a new set..

Editorial

As of 2013, the review Travail et emploi is opening its pages to the English-speaking public with a biennial English translation of articles selected from those published during the two preceding years. Published as a Special Edition, this selection follows the same distribution norms as those for the four issues published annually: available in a “paper edition,” it can also be accessed online on several portals: the web site of the review; Revues.org; Cairn-info; and it will soon appear on ..

Éditorial

À presque 40 ans, la revue Travail et Emploi était toujours parée des atours de ses 20 ans. Aussi avons-nous pensé qu’à l’âge de la plénitude, il était temps de lui insuffler une nouvelle énergie visuelle qui corresponde davantage à l’univers académique dans lequel elle s’inscrit. Fruit d’un travail collectif au sein du comité de rédaction, mais aussi avec la société qui l’a réalisée et a imaginé le graphisme de couverture, notre maquette modernisée marque une nouvelle étape dans la vie de la..

Changes in ecosystems, climate and societies in the Jura Mountains between 40 and 8 ka cal BP

International audienceWe present radiometric, palaeoclimatological, palaeoenvironmental and archaeological data for the period 40 000–8000 cal BP in the Jura Mountains (eastern France). These mountains culminate at ∼1700 m a.s.l. and are today characterised by a semi-continental climate. During the Last Glacial Maximum, the range supported a local ice cap. While recent data suggest a possible early ice-cap development during MIS 4, the chronology of the regional LGM and following deglaciation has still to be refined. The complete disappearance of the local ice cap at ca 17 000–16 600 cal BP marked the beginning of accumulation of sediment archives in the Jurassian lakes and mires, which favoured the reconstruction of past changes in climatic and environmental conditions, in addition to faunal remains found in caves and in archaeological sites. Three main successive stages may be distinguished regarding the history of societies. The first stage at ca 40 000–18 700 cal BP was characterized by very few archaeological sites with only discontinuous intermittent occupations, always located outside the Jura range. The second stage, around 18 700–11 700 cal BP, corresponded to an increase in the population density, as suggested by an increasing number of archaeological sites and a progressive colonisation of elevated areas of the Jura Mountains. The third stage at ca 11 700–8000 cal BP coincided with a reinforcement of settlement in the lowland areas as well as a development of long-term occupations in elevated areas. The millennial-scale GS-1 cold event had a more long-lasting and stronger impact on societies than did the 200 year-long 8.2 ka cold event

Passer en revue quarante ans de Travail et Emploi

Dans quelle mesure l’évolution des articles publiés depuis 1979 dans Travail et Emploi dessine-t-elle une histoire cohérente ? Pour essayer de répondre à cette question, nous proposons une analyse des articles parus dans la revue au cours de ces quatre décennies à partir de leurs titres et mots-clés. Pour rendre compte et éclairer cette histoire, trois types d’arguments sont mobilisés. Travail et Emploi étant initialement une revue de nature administrative, publiée par le ministère du Travail, l’évolution de ses articles est en partie liée aux soubresauts de l’actualité législative, des politiques publiques et de la production statistique. Elle peut par ailleurs pour partie tenir aux transformations du regard porté par les sciences sociales sur le travail et l’emploi à partir du moment où Travail et Emploi devient une revue résolument académique. Enfin, ces évolutions rendent également, et assez naturellement, compte des transformations réelles et profondes du travail et de l’emploi sur le terrain, dans la vie des travailleurs et des entreprises