Coloquio de La Habana: "Encuentro sobre la deuda externa de América Latina y el Caribe". El Salvador

El endeudamiento externo en El Salvador se ha incrementado en más de 100% desde 1980, y para 1984 alcanzó la cifra de más de 2,000 mdd. Joy día su evolución, expresada en el crecimiento acelerado del servicio de la misma, la convierte en un problema de importancia especial. Para 1983, el servicio de la deuda representaba el 19.1% del ingreso por concepto de exportaciones; mientras que para 1984 este porcentaje se elevó a más del 30%, según cifras oficiales

La Evolución Contemporánea del Derecho y la Teoría del Abuso del Derecho

La vía de reacción, se insiste en el resurgimiento de un derecho natural que supere los rigores del positivismo que heredamos del siglo pasado; pero dándole una amplitud exagerada se quíere que el jus naturalismo sea un derecho vigente siempre por encima del llamado derecho positivo

El Contrato de Adhesión.

El Contrato de Adhesión

La Universidad y el Saber.

Para comprender la esencia de la Universidad, su significado y la misión que debe realizar, es preciso conocer la génesis de esa gloriosa y fecunda institución y la historia de su desarroll

La Insurreción en El Derecho Constitucional Salvadoreño.

La Insurreción en El Derecho Constitucional Salvadoreño

De la resistencia cultural a la reacción patriarcal: feminismo y crisis global en el siglo XXI

This text constitutes a reflection on politics, women, feminism and the future in the current global crisis. The civilizing crisis is total, universal and unstoppable. Here we try to sketch some ideas of what I think is really at stake: the definition of subject, person and rights, the idea of the future desirable society, and the foundations and regulation of social life, the concept of good life. In the context of an escalating global crisis and the growing feeling of being in transition to nowhere, the question of whether the arrival of this new order will resist our rights is vital, ethical and politically fundamental. This document tries to collaborate with the process of answering it. The order of the world to come is being built today, in increasingly adverse conditions for the rights and freedoms of women and it is important to anticipate the reflection on some of its foreseeable consequences. El presente texto constituye una reflexión sobre la política, las mujeres, lo político, el feminismo y el futuro en la actual crisis global. La crisis civilizatoria es total, universal e indetenible. Aquí se intenta esbozar algunas ideas de lo que pienso está verdaderamente en juego: la definición de sujeto, de persona y de derechos, la idea de la futura sociedad deseable, y de los fundamentos y ordenamiento de la vida social, del concepto de vida buena. En el marco de la ascendente crisis global y la creciente sensación de estar en transición hacia ninguna parte, la pregunta por si resistirán nuestros derechos la llegada de ese nuevo orden es vital, ética y políticamente fundamental. Este documento intenta colaborar con el proceso de darle respuesta. El orden del mundo que viene se está construyendo hoy, en condiciones cada vez más adversas para los derechos y libertades de las mujeres y es importante anticipar la reflexión sobre algunas de sus previsibles consecuencias

Genotypic detection of extended spectrum beta lactamases from selected bacterial isolates in the Specialist Hospital Sokoto, Nigeria

There are numerous reported cases of extended spectrum beta lactamases (ESBLs) producing Enterobacteriaceae in Nigeria, with little effort done on the molecular detection. Epidemiological studies around the world have investigated the prevalence of ESBL-producing enterobacteriaceae and they have seen multiple mechanisms of drug-resistance. Our study was designed to detect ESBLs genes such as CTX-M, SHV, and TEM using PCR from clinical isolates in a tertiary hospital in Sokoto metropolis. Clinical isolates from the Microbiology laboratory of the tertiary hospital was collected for 3 months. These isolates were identified using standard microbiological methods. They were tested against 8 antibiotics using the modified Kirby Bauer disc diffusion method. Multidrug resistant isolates were screened for ESBL production, and further confirmed by the Double Disc Synergy Test (DDST). Genotypic confirmation was carried out using multiplex Polymerase Chain Reaction (PCR). A total of 47 isolates made up of 21 E. coli (44.6%), 13 Klebsiella spp (27.6%), 7 Salmonella spp (14.9%), 5 Proteus mirabilis (10.6%), and 1 Enterobacter spp (2.1%) were obtained from urine, stool, and wound swab. Out of the 47 isolates, (45) 95.7% were multidrug resistant. Twenty-five (53.2%) were potential ESBL producers, while only 5 (20.0%) were confirmed phenotypically using a DDST. PCR results revealed 4 out of 5 of the isolates were possessing ESBL genes. It also revealed that 3 isolates co-produce TEM and SHV at 403bp and 293bp respectively. Only 1 isolate produced CTX-M gene at 569bp. The prevalence of ESBL production in the Gram negative enterobacteriaceae in our study did not indicate a high prevalence as reported by some studies in Sokoto and Northwest Nigeria.Keywords: Molecular detection, ESBLs, Clinical isolates, PC

Los derechos y garantías del ejecutante ante la ausencia de bienes del ejecutado para hacer frente a la ejecución forzosa

La presente investigación referente a los derechos y garantías del ejecutante ante la ausencia de bienes del ejecutado para hacer frente a la ejecución forzosa; es un tema muy controvertido puesto que se han realizado múltiples investigaciones en cuanto a los derechos y garantías del ejecutado y no del ejecutante, de tal manera que en el presente trabajo se abordara la evolución que ha tenido la ejecución forzosa en los procesos de codificación de la normativa procesal, para abordar posteriormente las generalidades de dicha institución jurídica que servirán de parámetros para comprender el procedimiento de la ejecución forzosa tal como lo regula el Código Procesal Civil y Mercantil. El proceso de ejecución forzosa es la máxima garantía que tiene el ejecutante para lograr la completa satisfacción de su derecho que no ha querido cumplir voluntariamente el ejecutado, por lo que es necesario abordar el procedimiento de dicho proceso de conformidad a las reglas establecidas en el libro quinto de la normativa procesal vigente, lo cual ayudara al lector a comprender todas las fases de la ejecución forzosa y su vinculación a los derechos y garantías del ejecutante. Por lo anteriormente expuesto, cabe mencionar que durante el desarrollo de dicho proceso pueden surgir implicaciones que vulneren o afecten los derechos y garantías del ejecutante, debido a que el ejecutado para evadir sus responsabilidades realiza actos fraudulentos en detrimento del crédito del ejecutante, provocando la ausencia de bienes y por ende el archivo de las actuaciones; bridando ante dicha situación algunas alternativas de solución tales como la acción pauliana y subrogatoria las cuales permitirán la restitución al patrimonio del deudor los bienes fraudulentamente cedidos con terceros que tienen conocimiento de dicho fraude

Poly(ADP-ribosylation) is present in murine sciatic nerve fibers and is altered in a Charcot-Marie-Tooth-1E neurodegenerative model

Background. Poly-ADP-ribose (PAR) is a polymer synthesized by poly-ADP-ribose polymerases (PARPs) as a postranslational protein modification and catabolized mainly by poly-ADP-ribose glycohydrolase (PARG). In spite of the existence of cytoplasmic PARPs and PARG, research has been focused on nuclear PARPs and PAR, demonstrating roles in the maintenance of chromatin architecture and the participation in DNA damage responses and transcriptional regulation. We have recently detected non-nuclear PAR structurally and functionally associated to the E-cadherin rich zonula adherens and the actin cytoskeleton of VERO epithelial cells. Myelinating Schwann cells (SC) are stabilized by E-cadherin rich autotypic adherens junctions (AJ). We wondered whether PAR would map to these regions. Besides, we have demonstrated an altered microfilament pattern in peripheral nerves of Trembler-J (Tr-J) model of CMT1-E. We hypothesized that cytoplasmic PAR would accompany such modified F-actin pattern. Methods. Wild-type (WT) and Tr-J mice sciatic nerves cryosections were subjected to immunohistofluorescence with anti-PAR antibodies (including antibody validation), F-actin detection with a phalloidin probe and DAPI/DNA counterstaining. Confocal image stacks were subjected to a colocalization highlighter and to semi-quantitative image analysis. Results. We have shown for the first time the presence of PAR in sciatic nerves. Cytoplasmic PAR colocalized with F-actin at non-compact myelin regions in WT nerves. Moreover, in Tr-J, cytoplasmic PAR was augmented in close correlation with actin. In addition, nuclear PAR was detected in WT SC and was moderately increased in Tr-J SC. Discussion. The presence of PAR associated to non-compact myelin regions (which constitute E-cadherin rich autotypic AJ /actin anchorage regions) and the co-alterations experienced by PAR and the actin cytoskeleton in epithelium and nerves, suggest that PAR may be a constitutive component of AJ /actin anchorage regions. Is PAR stabilizing the AJ -actin complexes? This question has strong implications in structural cell biology and cell signaling networks. Moreover, if PAR played a stabilizing role, such stabilization could participate in the physiological control of axonal branching. PARP and PAR alterations exist in several neurodegenerative pathologies including Alzheimer's, Parkinson's and Hungtington's diseases. Conversely, PARP inhibition decreases PAR and promotes neurite outgrowth in cortical neurons in vitro. Coherently, the PARP inhibitor XAV939 improves myelination in vitro, ex vivo and in vivo. Until now such results have been interpreted in terms of nuclear PARP activity. Our results indicate for the first time the presence of PARylation in peripheral nerve fibers, in a healthy environment. Besides, we have evidenced a PARylation increase in Tr-J, suggesting that the involvement of cytoplasmic PARPs and PARylation in normal and neurodegenerative conditions should be re-evaluated

Análisis de los Factores que influyen en el Clima Laboral para Reforzar el Rendimiento del Personal de la Empresa AIRLINE SUPPORT SERVICE OF EL SALVADOR S.A. DE C.V. ubicada en el municipio de San Luis Talpa, departamento de La Paz.

El presente trabajo de investigación surge a partir de la necesidad de mejorar el clima del personal en la empresa Airline Support Services of El Salvador S.A. de C.V. Luego del primer contacto con las autoridades de la empresa, el equipo de investigación presentó los posibles temas de investigación a la Gerente de Recursos Humanos y se llegó a la conclusión de que el “Análisis de los factores que influyen en el Clima Laboral para reforzar el rendimiento del Personal” era el que más se adaptaba a las necesidades de la empresa. El trabajo de investigación tiene como objetivo analizar los factores que influyen en el clima laboral de la empresa Airline Support Services of El Salvador S.A. de C.V. ubicada en el municipio de San Luis Talpa, departamento de La Paz, con el fin de reforzar el rendimiento del personal. En primer lugar, se realizó una revisión bibliográfica sobre el clima laboral y su relación con el rendimiento del personal y se efectuó una búsqueda de información acerca del rubro de la empresa. Se encontró que el clima laboral se refiere a las percepciones que tienen los empleados sobre las condiciones de trabajo en la empresa y que influye en los factores; cultura, ambiente físico, relaciones interpersonales, liderazgo, motivación, comunicación, trabajo en equipo, estructura organizativa, responsabilidad, reconocimiento, satisfacción y desarrollo personal. Como segundo, se realizó un diagnóstico de la situación actual mediante una encuesta a una muestra representativa del personal de la empresa, utilizando un cuestionario estructurado y validado para medir los factores del clima laboral. Los resultados de la encuesta revelaron que el clima laboral en la empresa es percibido como positivo en términos generales, pero existen áreas de oportunidad en ocho de los once factores evaluados; ambiente físico, relaciones interpersonales, liderazgo, motivación, comunicación, reconocimiento, desarrollo personal y trabajo en equipo. ii Se realizaron entrevistas a profundidad con gerentes o líderes dentro de la empresa y se observó la dinámica del trabajo en la empresa para complementar la información obtenida a través de la encuesta. Se encontró que la falta de liderazgo y protagonismo de los gerentes hacia el personal operativo, la falta de reconocimiento y la falta de oportunidades de desarrollo personal son los principales factores que afectan el clima laboral y el rendimiento del personal. Con base en los resultados obtenidos, se proponen recomendaciones por factor para mejorar el clima laboral y reforzar el rendimiento del personal en la empresa. 1- Se sugiere implementar un programa de capacitaciones internas efectivas para mejorar la transmisión de información entre los distintos niveles jerárquicos. 2- Fomentar el reconocimiento y la retroalimentación positiva hacia el personal. 3- Fortalecer las relaciones interpersonales entre las distintas áreas e impulsar el trabajo y el apoyo en equipo. 4- Ofrecer oportunidades de desarrollo para mejorar la motivación y el compromiso de los empleados. Para finalizar, se recomienda que la empresa realice evaluaciones periódicas del clima laboral para monitorear los cambios y ajustar las acciones implementadas en caso de ser necesario. Para ello, se elaboró un programa de seguimiento y monitoreo del plan de capacitaciones, promoviendo una construcción de una importante base de datos para una mejor toma de decisiones basada en los datos que los empleados brinden luego de recibir las diferentes capacitaciones. En conclusión, el análisis de los factores que influyen en el clima laboral en la empresa Airline Support Services of El Salvador S.A. de C.V: 1- Permite identificar las áreas de oportunidad y proponer recomendaciones concretas para mejorar el rendimiento del personal y la productividad de la empresa. 2- La implementación de estas acciones no solo beneficiará a los trabajadores, sino que también impactará en la calidad del servicio y la competitividad de la empresa en el mercado. 3- Es necesario que la empresa tenga un compromiso constante en mejorar el ambiente laboral y en valorar a su personal como su activo más importante