Fatty acid profiles of serum lipid fractions change minimally in sled dogs before and after short bouts of exercise

Although emerging data suggests a greater influence of gluconeogenic precursors, endurance sled dogs have long appeared to rely heavily on fatty acid oxidation for sustained energy production. However, much of the research investigating lipid utilization during exercise in sled dogs has been carried out with dogs subjected to extended bouts of endurance exercise. Less is known about changes in fatty acid composition in endurance training sled dogs subjected to short bouts of exercise, and fewer data define how fatty acid composition may change in distinct lipid fractions. As such, the study objective was to assess whether short bouts of submaximal exercise would affect fatty acid profiles of serum lipid fractions in endurance training sled dogs. Fifteen privately-owned Siberian huskies were used (8 females: 4 intact, 4 spayed; 7 males: 2 intact, 5 neutered), with an average age of 4.6 ± 2.5 years and body weight of 24.8 ± 4.2 kg. Throughout the diet acclimation and remainder of the study, all dogs were fed a dry extruded diet that met or exceeded all AAFCO nutrient recommendations. Dogs were weighed weekly and fed to maintain baseline body weight. A 12-week exercise regimen was designed to incorporate weekly increases in running distance, but weather played a role in setting the daily distance. On weeks 2, 5, and 11, an exercise challenge was implemented whereby dogs would run 4 km at 15 km/h in teams of 4. Pre- and post-exercise blood samples were taken, and gas chromatography was used to evaluate fatty acid profiles of all identified serum lipid fractions (cholesterol ester, diacylglycerol, free fatty acid, phospholipids, triglyceride). Data were analyzed using PROC MIXED of SAS, with dog as a random effect and week and sampling time point as fixed effects. Composition of oleic (18:1n9), linoleic (18:2n6), and alpha-linolenic (18:3n3) acids in the free fatty acid fraction decreased by ∼9, 10, and 60%, respectively, following exercise (P ≤ 0.05). The results presented herein suggest that aside from a degree of depletion of these 18-carbon unsaturated fatty acids, short bouts of submaximal exercise do not induce considerable changes to sled dog fatty acid profiles

COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL DA EQUIPE DE SAÚDE

Scope of study: This research was carried out at a primary health care unit in Arequipa, Peru. Objective: To identify and analyze the organizational and professional commitment of workers in a primary health care team. Method: Case study involving 12 health professionals, in the light of Meyer and Allen’s theoretical model for Organizational and Professional Commitment, using semi structured interviews analyzed according to content analysis through subject matter. Results: The analysis led to the categorization by thematic groups on Affective, Instrumental and Normative bases. The first six were related to organizational commitment and the last four to professional commitment. Conclusions: We consider that commitment contributes to the identification of workers with their professional and organizational roles, showing greater motivation and, therefore, more involvement. Health organizations are expected to implement strategies and promote conditions that facilitate affective commitment in their employees. Campo de Estudio: La presente investigación fue realizada en un Servicio de Salud de Atención Primaria en Arequipa–Perú. Objetivo: identificar y analizar el compromiso organizacional y profesional de trabajadores que integran un equipo de atención primaria. Método: Estudio de caso realizado con 12 profesionales de salud, fundamentado en el modelo teórico de Meyer y Allen para el Compromiso Organizacional y Profesional, utilizando entrevistas semi-estructuradas analizadas según análisis de contenido por temática. Resultados: Del análisis resultó la categorización por núcleos temáticos en sus bases Afectiva, Instrumental y Normativa, siendo los seis primeros subtemas relacionados al compromiso organizacional y los cuatro últimos relacionados al compromiso profesional. Conclusiones: Comprendemos que el compromiso contribuye a que los trabajadores se identifiquen con sus roles profesionales y organizacionales, volviéndolos más motivados y por tanto más involucrados. Se espera que organizaciones de salud implementen estrategias y promuevan condiciones que favorezcan el compromiso afectivo entre sus empleados.  Campo do Estudo: A presente pesquisa foi realizada em uma Unidade de Atenção Primaria de Arequipa – Perú. Objetivo: identificar e analisar o comprometimento organizacional e profissional de trabalhadores que compõem una equipe de atenção primaria. Método: Estudo de caso realizado com 12 profissionais da saúde, à luz do modelo teórico de Meyer e Allen para o Comprometimento Organizacional e Profissional, utilizando entrevistas semi-estructuradas. Resultados: Da análise resultou a categorização por núcleos temáticos nas bases Afetiva, Instrumental e Normativa, os seis primeiros relacionados ao comprometimento organizacional, e os quatro últimos relacionados ao comprometimento profissional. Conclusões: Compreendemos que o comprometimento contribui na identificação dos seus trabalhadores com seus papeis profissionais e organizacionais, mostrando-se mais motivados, portanto, mais envolvidos. Espera-se que organizações de saúde implementem estratégias, e promovam condições que facilitem o comprometimento afetivo nos seus funcionário

INTERFAZ ENTRE COMPROMETIMENTO PROFISSIONAL E ORGANIZACIONAL: RECURSOS HUMANOS NO SETOR SAÚDE

El vínculo que el individuo establece con su organización es sumamente importante. Compromiso organizacional y profesional son focos a ser tratados como constructos multidimensionales, siendo importantes cuando son utilizados en forma conjunta al investigar un mismo objeto de estudio. De naturaleza exploratoria, el objetivo del presente estudio es analizar la relación de los compromisos organizacional y profesional de los trabajadores de la salud. Considerando que este vínculo puede tener importantes consecuencias para una organización que emplea profesionales, el gran vacio creado entre ambos constructos es algo que debe ser evaluado. Entender cómo se relacionan y cómo deben conciliarse estos dos compromisos es de especial importancia para la comprensión de los subsidios que estos puede traer para la organización y para la profesión. Los resultados muestran que estudios sobre compromiso en el trabajo dentro del sector salud son necesarios una vez que contribuyen a la comprensión de actitudes y comportamientos de los actores en el aspecto profesional y organizacional.O vínculo que o indivíduo desenvolve com a sua organização é sumamente importante. Comprometimento organizacional e comprometimento profissional são focos a serem tratados como construtos multidimensionais, sendo importantes quando utilizados conjuntamente na investigação de um mesmo objeto de estudo. De natureza exploratória, o objetivo do presente estudo é analisar a relação dos comprometimentos organizacional e profissional de trabalhadores da saúde. Considerando que este vínculo pode ter importantes conseqüências para uma organização que emprega profissionais, a grande brecha criada entre ambos os construtos é um fato que tem que ser avaliado. Entender como se relacionam e como devem ser conciliados esses dois comprometimentos é essencial para a compreensão dos subsídios que eles trazem para a organização e para a profissão. Os resultados encontrados mostram que estudos sobre comprometimento no trabalho no setor saúde são necessários uma vez que contribuem para o entendimento de atitudes e comportamentos dos atores face à profissão e à organização

Education, leadership and partnerships: nursing potential for Universal Health Coverage

Objective: to discuss possibilities of nursing contribution for universal health coverage. Method: a qualitative study, performed by means of document analysis of the World Health Organization publications highlighting Nursing and Midwifery within universal health coverage. Results: documents published by nursing and midwifery leaders point to the need for coordinated and integrated actions in education, leadership and partnership development. Final Considerations: this article represents a call for nurses, in order to foster reflection and understanding of the relevance of their work on the consolidation of the principles of universal health coverage