Implicações da polimedicação em idosos portadores de osteoporose

Objetivo: analisar a produção científica sobre as possíveis implicações da polimedicação em idosos em tratamento de osteoporose. Métodos: revisão integrativa de literatura realizada por busca no Portal de Periódicos da CAPES abrangendo artigos publicados nos últimos cinco anos. Foram obtidos 814 artigos e após a seleção foram incluídos nove estudos. Resultados: a polimedicação entre idosos com osteoporose aumentou o risco de quedas com consequentes fraturas, sobretudo devido ao uso de medicamentos ansiolíticos, hipnóticos, analgésicos opióides e com ação cardiovascular. Conclusão: a polimedicação em idosos em tratamento de osteoporose deve ser criteriosa, baseada no quadro clínico e realizada quando os benefícios superarem os malefícios

Violencia en el trabajo y medidas de autoprotección: concepción del personal de enfermería

Objectives: to know the design of violence at work for nursing staff of an emergency department and identify the protective measures used. Methods: qualitative, descriptive and exploratory research conducted with 14 professionals at a teaching hospital. Data was collected from January to April 2014 through semistructured interviews and subjected to content analysis. Results: it has constituted violence factors in the work environment: the lack of material in units, verbal and physical aggression committed by patients, the high demand of patients, the lack of human resources and the daily contact with many students. Silence and for help with others were the measures to protect themselves from violence. Final considerations: we must seek strategies involving the nursing staff and managers, not to trivialize situations and crystallize in health institutions as commonplace

Síndrome de Burnout e o trabalho em turnos na equipe de enfermagem

Objetivo: analizar los factores asociados al síndrome de Burnout según el turno de trabajo del equipo de enfermería. Método: estudio transversal desarrollado con una muestra representativa de 502 trabajadores de enfermería, de una institución hospitalaria filantrópica. Los datos fueron recogidos con un instrumento de caracterización, el Maslach Burnout Inventory- Human Service Survey y el Demand-Control-Support Questionnaire. Se analizaron los datos con estadística descriptiva y regresión logística binaria múltiple. Resultados: los niveles del síndrome de Burnout fueron significativamente mayores entre los trabajadores de enfermería del turno diurno. Entre los participantes que trabajaban en el período diurno, los factores asociados a las dimensiones del síndrome de Burnout fueron: alta demanda, bajo control, bajo apoyo social, insatisfacción con el sueño y los recursos financieros, ser enfermero y sedentarismo. En el nocturno fueron bajo apoyo social, insatisfacción con el sueño y el tiempo libre, tener hijos, no tener religión, menor tiempo de trabajo en la institución y ser auxiliar y técnico de enfermería, estos factores aumentaron significativamente las probabilidades de altos niveles del síndrome. Conclusión: los factores psicosociales y del contexto laboral, sobre todo el bajo apoyo social, tuvieron asociación con las dimensiones del síndrome, entre los profesionales de enfermería en los dos turnos.Objetivo: analisar os fatores associados à síndrome de Burnout, segundo o turno de trabalho da equipe de enfermagem. Método: estudo transversal, desenvolvido com uma amostra representativa de 502 trabalhadores de enfermagem de uma instituição hospitalar filantrópica. Os dados foram coletados por meio de um instrumento de caracterização, o Maslach Burnout Inventory-Human Service Survey e o Demand-Control-Support Questionnaire. Analisaram-se os dados por estatística descritiva e regressão logística binária múltipla. Resultados: os níveis da síndrome de Burnout foram significativamente maiores entre os trabalhadores de enfermagem do turno diurno. Entre os participantes que trabalhavam no período diurno, os fatores associados às dimensões da síndrome de Burnout foram: alta demanda, baixo controle, baixo apoio social, insatisfação com o sono e recursos financeiros, ser enfermeiro e, ainda, sedentarismo. Já no noturno, baixo apoio social, insatisfação com o sono e lazer, ter filhos, não ter religião, menor tempo de trabalho na instituição e ser auxiliar e técnico de enfermagem aumentaram significativamente as chances de altos níveis da síndrome. Conclusão: os fatores psicossociais e do contexto laboral, sobretudo o baixo apoio social, tiveram associação com as dimensões da síndrome entre os profissionais de enfermagem de ambos os turnos.Objective: to analyze the factors associated with Burnout Syndrome among nursing workers according to work shift. Method: cross-sectional study addressing a representative sample of 502 nursing workers from a philanthropic hospital facility. Data were collected using a characterization instrument, the Maslach Burnout Inventory – Human Service Survey and the Demand-ControlSupport Questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics and multiple binary logistic regression. Results: levels of Burnout Syndrome were significantly higher among those working the day shift and associated factors included: high demand; low control; low social support; dissatisfaction with sleep and financial resources; being a nurse; and sedentariness. Professionals working the night shift, having low social support, being dissatisfied with sleep, having children, not having a religion, having worked for a short period in the institution, and being a nursing technician or aid were significantly more likely to experience high levels of the syndrome. Conclusion: psychosocial factors and factors from the work context, mainly low social support, were associated with the syndrome dimensions among nursing workers of both shifts

Doenças crônicas não transmissíveis e o estresse dos trabalhadores de enfermagem de bloco cirúrgico

This study aimed to determine the prevalence of self-reported chronic noncommunicable diseases and their correlation with stress among nursing staff in the surgical block. Analytical study, sectional, with a quantitative approach, which data collection was carried out from a socio-demographic questionnaire and the Job Stress Scale. It was identified that 68.6% of workers denied having chronic noncommunicable diseases, while 12.9% reported obesity, 4.3%, high blood pressure and 2.9%, depression. About the stress level, it was found that 51.4% had intermediate level, 30%, high level and 18.6%, low level. It was concluded that there was no correlation between self-reported chronic noncommunicable diseases and the stress level.Este estudio tuvo como objetivo determinar la prevalencia de enfermedades crónicas no transmisibles autoreferidas y su correlación con el estrés entre los trabajadores de enfermería de unidades quirúrgicas. Estudio analítico, transversal, con enfoque cuantitativo, cuya colecta de datos se llevó a cabo a partir de un cuestionario sociodemografico y de la escala Job Stress Scale. Se identificó que 68.6% de los trabajadores negó tener enfermedades crónicas no transmisibles, mientras que el 12,9% informó obesidad, 4,3%, presión arterial alta y 2,9%, depresión. En cuanto al nivel de estrés, se encontró que 51,4% tenía nivel intermedio, 30%, nivel alto y 18,6, nivel bajo. Se concluyó que no hubo correlación entre la autorreferencia de enfermedades crónicas no transmisibles y el nivel de estrés.Objetivou-se verificar a prevalência de doenças crônicas não transmissíveis autorreferidas e a sua correlação com o estresse entre trabalhadores de enfermagem de bloco cirúrgico. Estudo analítico, seccional, com abordagem quantitativa, cuja coleta de dados foi realizada a partir de um questionário sociodemográfico e da escala Job Stress Scale. Identificou-se que 68,6% dos trabalhadores negou ter doenças crônicas não transmissíveis, enquanto 12,9% referiram obesidade, 4,3%, hipertensão arterial e 2,9%, depressão. Quanto ao nível de estresse, verificou-se que 51,4% apresentou nível intermediário, 30%, nível alto e 18,6%, nível baixo. Conclui-se que não houve correlação entre a autorreferência de doenças crônicas não transmissíveis e o nível de estresse

Trabalho temporário nas percepções de profissionais de enfermagem

The aim was to identify the perceptions of nursing professionals regarding temporary hiring in a public university hospital. Qualitative, descriptive, exploratory research with outsourced nursing professionals from a public university hospital in northern Paraná in 2019. Data collection occurred through the application of a self-administered, closed questionnaire with a final open question. 70 nursing professionals participated, the majority of whom were women (85%), with an average age of 36 years and a prevalence of professionals with only one employment relationship (77%). The reasons for choosing the temporary work contract were remuneration (13.7%), job opportunity (13.4%) and financial need (12.7%). The potentialities identified were flexible working hours and hourly pay; The weaknesses mentioned were the lack of labor rights, insecurity and professional instability. For nursing professionals, temporary work contracts are an attractive option, but they feel insecure due to the uncertainty surrounding the continuity of the contracts.Objetivou-se identificar quais as percepções de profissionais de enfermagem sobre a contratação temporária em hospital universitário público. Pesquisa qualitativa, descritiva exploratória, com profissionais de enfermagem terceirizados de um hospital universitário público do norte do Paraná no ano de 2019. A coleta de dados ocorreu por aplicação de um questionário autoadministrado, fechado e com uma última questão aberta. Participaram 70 profissionais de enfermagem, maioria mulheres (85%), com idade média de 36 anos e prevalência de profissionais com apenas um vínculo empregatício (77%). Os motivos para a escolha do contrato temporário de trabalho foram a remuneração (13,7%), oportunidade de trabalho (13,4%) e necessidade financeira (12,7%). As potencialidades identificadas foram a flexibilidade de horário e a remuneração por hora de trabalho; já as fragilidades mencionadas foram a ausência de direitos trabalhistas, insegurança e instabilidade profissional.  Para os profissionais de enfermagem, os contratos temporários de trabalho se constituem em uma opção atraente, porém sentem-se inseguros devido as incertezas da continuidade dos contratos

Trabalho temporário nas percepções de profissionais de enfermagem

The aim was to identify the perceptions of nursing professionals regarding temporary hiring in a public university hospital. Qualitative, descriptive, exploratory research with outsourced nursing professionals from a public university hospital in northern Paraná in 2019. Data collection occurred through the application of a self-administered, closed questionnaire with a final open question. 70 nursing professionals participated, the majority of whom were women (85%), with an average age of 36 years and a prevalence of professionals with only one employment relationship (77%). The reasons for choosing the temporary work contract were remuneration (13.7%), job opportunity (13.4%) and financial need (12.7%). The potentialities identified were flexible working hours and hourly pay; The weaknesses mentioned were the lack of labor rights, insecurity and professional instability. For nursing professionals, temporary work contracts are an attractive option, but they feel insecure due to the uncertainty surrounding the continuity of the contracts.Objetivou-se identificar quais as percepções de profissionais de enfermagem sobre a contratação temporária em hospital universitário público. Pesquisa qualitativa, descritiva exploratória, com profissionais de enfermagem terceirizados de um hospital universitário público do norte do Paraná no ano de 2019. A coleta de dados ocorreu por aplicação de um questionário autoadministrado, fechado e com uma última questão aberta. Participaram 70 profissionais de enfermagem, maioria mulheres (85%), com idade média de 36 anos e prevalência de profissionais com apenas um vínculo empregatício (77%). Os motivos para a escolha do contrato temporário de trabalho foram a remuneração (13,7%), oportunidade de trabalho (13,4%) e necessidade financeira (12,7%). As potencialidades identificadas foram a flexibilidade de horário e a remuneração por hora de trabalho; já as fragilidades mencionadas foram a ausência de direitos trabalhistas, insegurança e instabilidade profissional.  Para os profissionais de enfermagem, os contratos temporários de trabalho se constituem em uma opção atraente, porém sentem-se inseguros devido as incertezas da continuidade dos contratos

Qualidade de vida de auxiliares e técnicos de enfermagem aposentados em um hospital universitário

Objetivo: Analizar la calidad de vida de auxiliares y técnicos de enfermería jubilados en un hospital universitario.Material y métodos: Estudio transversal realizado con 61 auxiliares y técnicos de enfermería jubilados en un hospital universitario de una universidad pública paranaense. Los datos se recolectaron en el período de enero a mayo de 2014, a través de dos herramientas: una encuesta para caracterización de los entrevistados y el Short-Form Health Survey SF-36 para evaluar la calidad de vida. Los datos se analizaron por estadística descriptiva  e inferencial. Resultados: El promedio de los valores de los ochos dominios del SF-36 fueron: capacidad funcional: 70; aspectos físicos: 75; dolor: 72; estado general de salud: 62; vitalidad: 65; aspectos sociales: 75; aspectos emocionales: 100; y salud mental: 76. La práctica de actividad física, la presencia de enfermedades crónicas, la jubilación en sí y los años de trabajo se relacionaron, de forma paralela, a los dominios que componen la calidad de vida.Conclusión: Los auxiliares y técnicos de enfermería jubilados encuestados presentaron una buena percepción de su calidad de vida.Objetivo: Analizar la calidad de vida de auxiliares y técnicos de enfermería jubilados en un hospital universitario.Material y métodos: Estudio transversal realizado con 61 auxiliares y técnicos de enfermería jubilados en un hospital universitario de una universidad pública paranaense. Los datos se recolectaron en el período de enero a mayo de 2014, a través de dos herramientas: una encuesta para caracterización de los entrevistados y el Short-Form Health Survey SF-36 para evaluar la calidad de vida. Los datos se analizaron por estadística descriptiva  e inferencial. Resultados: El promedio de los valores de los ochos dominios del SF-36 fueron: capacidad funcional: 70; aspectos físicos: 75; dolor: 72; estado general de salud: 62; vitalidad: 65; aspectos sociales: 75; aspectos emocionales: 100; y salud mental: 76. La práctica de actividad física, la presencia de enfermedades crónicas, la jubilación en sí y los años de trabajo se relacionaron, de forma paralela, a los dominios que componen la calidad de vida.Conclusión: Los auxiliares y técnicos de enfermería jubilados encuestados presentaron una buena percepción de su calidad de vida.Objetivo: Analisar a qualidade de vida de auxiliares e técnicos de enfermagem aposentados em um hospital universitário. Material e Métodos: Estudo transversal realizado com 61 auxiliares e técnicos de enfermagem aposentados em um hospital universitário de uma universidade pública paranaense. Os dados foram coletados no período de janeiro a maio de 2014, por dois instrumentos: um questionário para caracterização dos entrevistados e o Short-Form Health Survey SF-36 para avaliar a qualidade de vida. Os dados foram analisados por estatística descritiva e inferencial. Resultados: As medianas dos valores dos oito domínios do SF-36 foram: Capacidade Funcional: 70; Aspectos Físicos: 75; Dor: 72; Estado Geral de Saúde: 62; Vitalidade: 65; Aspectos Sociais: 75; Aspectos Emocionais: 100 e Saúde Mental: 76. Prática de atividade física, presença de doenças crônicas, motivo de aposentadoria e tempo de serviço estiveram relacionados independentemente aos domínios que compõem a qualidade de vida. Conclusão: Os auxiliares e técnicos de enfermagem aposentados pesquisados apresentaram uma boa percepção de sua qualidade de vida

PERFIL EPIDEMIOLÓGICO DO HOMEM COM CÂNCER DE PRÓSTATA ATENDIDO EM UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO

This epidemiological, descriptive, cross-sectional research aimed to outline the epidemiological profile of men with prostate cancer assisted in a Teaching Hospital in the south of Brazil. The data were collected through interviews with 54 men, using a structured questionnaire addressing socio-demographic characteristics, health behavior and history of the disease. The SPSS Program, version 19, was used for analysis of the data. The results indicated a mean age of 74.8 years old; the prevalence of Caucasians; low educational level; retirees and living with family members. Behaviors of risk for prostate cancer were identified: poor food; smoking; alcoholic drinks; and a mean time taken to seek treatment of over 30 days. Public managers and the multi-professional team must adopt strategies in order to inform men about the importance of a positive preventive attitude.Investigación epidemiológica, descriptiva con corte transversal que tuvo la finalidad de trazar el perfil epidemiológico de hombres con cáncer de próstata asistidos en Hospital Universitario del Sur de Brasil. Los datos fueron recogidos por medio de entrevista con 54 hombres, utilizándose el formulario estructurado que cuestionaba las características sociodemográficas, comportamiento de salud y historia de la enfermedad. Para el análisis de los datos, fue usado el Programa SPSS versión 19. Los resultados apuntaron edad media de 74,8 años, predominio de blancos; poca escolaridad; jubilados y que vivían con familiares; fueron identificados como comportamientos de riesgo para el cáncer de próstata: alimentación inadecuada; tabaquismo; ingestión de bebida alcohólica; y tiempo medio de busca por cuidados superior a 30 días. Estrategias deben ser adoptadas por gestores públicos y equipo multiprofesional para informar al hombre sobre la importancia de actitud positiva de prevención.Pesquisa epidemiológica, descritiva com recorte transversal teve por objetivo traçar o perfil epidemiológico de homens com câncer de próstata assistidos em Hospital Universitário do Sul do Brasil. Os dados foram coletados por meio de entrevista à 54 homens, empregando-se formulário estruturado abordando características sociodemográficas, comportamento de saúde e história da doença. Para a análise dos dados utilizou-se o Programa SPSS versão 19. Os resultados apontaram idade média de 74,8 anos, predomínio de brancos; baixa escolaridade; aposentados e coabitação familiar; foram identificados como comportamentos de risco para o câncer de próstata: alimentação inadequada; tabagismo; ingestão de bebida alcoólica; e tempo médio da procura por cuidados superior a 30 dias. Estratégias devem ser adotadas por gestores públicos e equipe multiprofissional para informar o homem sobre a importância de atitude positiva de prevenção

INSATISFAÇÃO NO TRABALHO DE ENFERMEIROS DE UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO

This study aimed to identify the factors which cause dissatisfaction in the work of nurses in a university hospital. A total of 15 nurses participated in this qualitative study with a descriptive-exploratory approach. Data collection occurred in November 2011 – May 2012 through semi-structured interviews; the accounts were subjected to Content Analysis. The category termed Experiences of dissatisfaction in the work of the nurse was obtained as a result, with the following subcategories: the lack of co-operation between colleagues, work overload, non-recognition of the work undertaken, the scarcity of human and material resources, and the work in a public institution. It is concluded that the experiences of dissatisfaction identified are related both to personal and institutional aspects.El objetivo de este estudio fue identificar los factores que generan insatisfacción en el trabajo de enfermeros de un hospital universitario. Investigación de naturaleza cualitativa, abordaje descriptivo exploratorio, con participación de 15 enfermeros. Los datos fueron obtenidos en el periodo de noviembre de 2011 a mayo de 2012, por medio de entrevista semiestructurada y las deposiciones fueron sometidas al Análisis de Contenido. Como resultado se ha llegado a la categoría llamada de vivencias de insatisfacción en el trabajo del enfermero, con las siguientes subcategorías: falta de cooperación entre los compañeros, sobrecarga de trabajo, no reconocimiento del trabajo realizado, escasez de recursos humanos y materiales y el trabajo en una institución pública. Se concluye que las vivencias de insatisfacción identificadas están relacionadas tanto a los aspectos personales como a los institucionales.O objetivo deste estudo foi identificar os fatores geradores de insatisfação no trabalho de enfermeiros de um hospital universitário. Pesquisa de natureza qualitativa, abordagem descritivo-exploratória, com participação de 15 enfermeiros. A coleta de dados ocorreu no período de novembro de 2011 a maio de 2012, por meio de entrevista semiestruturada e os depoimentos foram submetidas à Análise de Conteúdo. Como resultado obteve-se a categoria denominada de vivências de insatisfação no trabalho do enfermeiro, com as seguintes subcategorias: a falta de cooperação entre os colegas, a sobrecarga de trabalho, o não reconhecimento do trabalho realizado, a escassez de recursos humanos e materiais e o trabalho em uma instituição pública. Conclui-se que as vivências de insatisfação identificadas estão relacionadas tanto aos aspectos pessoais como institucionais

O adoecer pelo trabalho na enfermagem: uma revisão integrativa

Man's endless search for methods of performing different activities leads to increased workloads, which eventually result in physical, psychological and emotional conditions. The objective of this study was to seek scientific evidence regarding the types of work-related conditions or illnesses in nursing, as well as the means of coping and preventing occupational diseases and accidents. An integrative review was performed on the electronic health databases using the following descriptors: occupational disease, occupational prevention, and nursing worker. Twenty-seven articles were found. It was realized that nurses have back pain and musculoskeletal injuries, suffer accidents with sharp-edged materials and endure stress and tension at work, in addition to exposure to environmental pollution and dermatitis.La búsqueda incesante de la realización de diferentes actividades provoca en el hombre un aumento de las cargas laborales, acarreando la aparición de enfermedades físicas, psíquicas y emocionales. Se resolvió buscar evidencias científicas sobre las formas de padecimiento por el trabajo de enfermería, así como las formas para su enfrentamiento y prevención del padecimiento y accidentes de trabajo. Se utilizó la Revisión Integral y la investigación se realizó en bases de datos digitales del área de la salud. Los descriptores utilizados fueron: enfermedad laboral, prevención ocupacional, trabajador de enfermería. Se encontraron 27 artículos. Se percibió que los trabajadores de enfermería presentan dolores lumbares, daños músculo-esqueléticos, sufren accidentes con material corto-punzante, estrés y tensión en el trabajo, sufren con la polución ambiental y dermatitisA busca incessante pela realização de diferentes atividades provoca no homem um aumento das cargas laborais, levando ao aparecimento de doenças físicas, psíquicas e emocionais. Resolveu-se buscar evidências científicas sobre as formas de adoecimento pelo trabalho da enfermagem, bem como as formas para o enfrentamento e prevenção ao adoecimento e acidentes de trabalho. Utilizou-se a revisão Integrativa e a pesquisa foi realizada em bases de dados eletrônicas na área da saúde. Os descritores utilizados foram: doença ocupacional, prevenção ocupacional, trabalhador da enfermagem. Encontrou-se 27 artigos. Percebeu-se que os trabalhadores da enfermagem apresentam dores lombares, injúrias músculo-esqueléticas, sofrem acidentes com material pérfuro-cortante, estresse e tensão no trabalho, sofrem com poluição ambiental e dermatites