A model of wage and employment effects of service offshoring

This article shows that a skill-abundant country with a relatively high productivity has larger incentives to offshore unskilled than skilled intensive tasks (services), even though no assumption on the correlation between the degree of tradability and skill-intensity of the tasks is made. Assuming putty-clay technology that locks labor into tasks in the short run, it is shown that service offshoring yields wage and employment effects in the long run. These effects switch from negative to positive as the degree of tradability declines, being the switch for a large degree of tradability in the case of the skilled intensive tasks. The results are consistent with an emerging empirical literature that studies the effects of service offshoring on wages and employment

Análisis de las entradas de los blogs en internet desde la teoría de la cortesía. ¿Cómo relacionarnos con los internautas?

En el presente trabajo presentamos un análisis de las interacciones desarrolladas en los blogs de Internet, desde la perspectiva de la Teoría de la Cortesía (Brown & Levinson, 1987). Asimismo, a través de una encuesta, estudiamos la percepción que los internautas tienen sobre las estrategias de cortesía. Para la metodología de este trabajo hemos optado por una técnica de investigación mixta que combina el análisis de un corpus, desde una perspectiva cualitativa, con la aplicación de la técnica del Discourse-Completion Task (DCT) conocido en la tradición española como test de hábitos sociales. En este marco se analiza cómo se comunican los internautas en los blogs y en qué medida están presentes las estrategias de cortesía en los blogs. Como principales resultados, concluimos que la posición de respeto hacia los autores de los blogs presenta formas muy cordiales. Todas las respuestas obtenidas están bien construidas sintácticamente y presentan un extenso vocabulario. Además, estas interacciones respetan las máximas de Grice. Podemos afirmar que el tratamiento en los blogs respeta los principios de cortesía, transmitiendo una buena imagen conversacional de los usuarios, que fomenta la retroalimentación con sus seguidores. El comportamiento social en los blogs es positivo, lo que hace que se proyecte una imagen positiva.Grado en Publicidad y Relaciones Pública

QUALITY OF LIFE OF DOCTORS – FIELD STUDY UNDER SOME VARIABLES

This research aims to identify the quality of life of a sample of physicians by presenting the results of a field study conducted in the state of Setif on a sample of doctors working in public health in some state hospitals. Therefore, we will try in this intervention to answer the following questions: a. What is the quality of life of physicians? B. Do their levels differ according to the following variables: gender, age, marital status, seniority years, and hospital differences?  Article visualizations

Evaluación del Impacto de Aplicación de Protocolos de Inducción y Sincronización Hormonal deI Celo en el Acortamiento del Intervalo entre Partos de Vacas Multíparas de Cría en la Región Semiárida de La Pampa

La cría de ganado vacuno constituye una actividad de importancia económica y social en la provincia de La Pampa. Se desarrolla en más del 50 % en zonas con pastizales naturales, con limitaciones climáticas y edáficas que dificultan la producción. El objetivo del presente trabajo es generar una herramienta de manejo eficiente y sustentable en el tiempo, para mejorar los índices reproductivos y productivos en los rodeos de cría de la región semiárida pampeana, con la finalidad de adaptarlo a los modelos de cría de ésta región. El trabajo se realizará en el establecimiento “Bajo Verde” perteneciente a la Facultad de Ciencias Veterinarias de la Universidad Nacional de La Pampa, ubicado al Oeste de la Ruta 35, contando con un rodeo de 166 vacas de razas británicas. El servicio consistirá de tres tratamientos de sincronización de celo (cabeza, cuerpo y cola de parición) con inseminación a tiempo fijo (IATAF) y repaso con monta natural por el término de 90 días (IATF + T). Se evaluarán diferentes protocolos con un mínimo de 40 días posparto para iniciar el tratamiento. Los tratamientos de inducción de celo, ovulación e inseminación artificial a tiempo fijo (IATF) recibirán un dispositivo intravaginal de progesterona con una dosis de benzoato de estradiol al inicio, una vez retirado el dispositivo al día 7, se aplicará una dosis de prostaglandina, una dosis de cipionato de estradiol, y una dosis de GnRh a modo comparativo. El día 9 se realizará IATF. Posteriormente, el día 16, ingresarán los toros (5 %) para continuar en servicio natural y completar el período de servicio de 90 días. En los resultados preliminares se observa en el primer año un incremento en el índice de preñez (IP) del 27,5 % y del 31,6 % en el primer y segundo año respectivamente. El IP inicial correspondió al 65,5 %, de este IP un 25% se logró en el último mes de servicio, mientras que en los 2 años posteriores se observa una disminución del IP logrados en el último mes (18 y 8%) respectivamente, además se observó un aumento del 31 % en los IP en el primer mes de servicio alcanzado en el segundo año. Estos resultados del servicio IATF + repaso con toro, marcan una tendencia a incrementar el índice de procreo y disminuir los nacimientos en el último mes de parición comparado con el servicio de monta natural

How projects can contribute to the performance of Brazil’s public sector: A case study

The New Public Management introduces operations management´s concepts from private sector into public sector, one of these concepts is performance, that links system´s inputs and outputs. This case study analyses the linkage between State of São Paulo’s Finance Department project´ scopes and the theory of three Es of performance (efficiency, effectiveness and economy)

Administración de Recursos Humanos : La Empresa y las Personas

El presente trabajo cuyo tema general es la Administración de Recursos Humanos, está enmarcado en la empresa y las personas. El objetivo general es describir la relación entre la organización y las personas a través de una investigación documental para la comprensión del desempeño institucional y laboral. La Administración de Recursos Humanos. Se mueve en un contexto formado por organizaciones y personas. Administrar personas significa trabajar con las personas que forman parte de las organizaciones. Más aún, significa administrar una mezcla de diversos recursos con las personas. Así las organizaciones y las personas constituyen la base fundamental sobre la que se mueve, la Administración de Recursos Humanos. En el actual contexto, de competencia y de nuevas exigencias en el campo empresarial, se acrecienta la necesidad de las organizaciones de establecer determinadas interrelaciones con las personas que forman parte de su funcionamiento. El documento está estructurado en tres capítulos conteniendo éstos: Capítulo Uno: La organización donde se describe su concepto, evolución, clasificación, misión, niveles y su relación con el ambiente. Capítulo Dos: Las personas. Este capítulo refleja la función de las personas en las organizaciones, el comportamiento humano y su influencia en las organizaciones, el capital humano y la gestión del talento humano. Capítulo Tres: Las personas y la organización, que expresa las interrelaciones dadas así con la administración de los Recursos Humanos. La vida de las personas está conformada por una infinidad de interacciones con otras personas y con las organizaciones. El ser humano es eminentemente social e interactivo; no vive aislado sino en convivencia y en relación constante con sus semejantes. Debido a sus limitaciones individuales, los seres humanos se ven obligados a cooperar unos con otros, formando organizaciones para lograr ciertos objetivos que la acción individual o aislada, no podría alcanzar. En las organizaciones, la limitación para lograr un adecuado funcionamiento no es la capacidad intelectual o la fuerza, sino la habilidad para trabajar eficientemente en equipo. El funcionamiento correcto y éxito de las empresas se logra estableciendo redes de relaciones donde fluya la comunicación, el respeto, la tolerancia, la equidad, la ética y el profesionalismo. Tales valores constituyen la solidez de las interrelaciones establecidas entre las personas y las organizaciones. Las organizaciones permiten a los individuos satisfacer distintos tipos de necesidades: emocionales, espirituales, intelectuales, económica, entre otras. Éstas dependen de las personas para que las dirijan, controlen y para que operen y funcionen. No hay organización sin personas. Toda organización está constituida por ellas, de quienes depende para su éxito y continuidad. El estudio de las personas constituye un punto básico de las organizaciones y, especialmente, de la Administración de Recursos Humanos. Sin organizaciones ni personas no habría Administración de Recursos Humanos

Lean product development and agile project management in the construction industry

Purpose – In recent years, innovative methodologies of product development such as lean product development (LPD) and agile project management (APM) have emerged. Even though previous research studies focused on these subjects, only few of them were focused on traditional industries, as civil construction. The purpose of this paper is to cover a part of this gap by estimating the potential of the application of these two new approaches (LPD and APM) in the construction industry, more specifically on the design stage. Design/methodology/approach – For this, a case study has been conducted in order to understand if some of LPD and APM tools and practices had already been used, and also to evaluate the potential application of these new methodologies. Three Brazilian companies have been evaluated, all of them were exclusive executors of the design stage and presented distinct characteristics (size, structure, business model, etc.). Findings – The results show that there is currently little adherence to LPD and APM practices within the companies studied. In terms of potential application of these new methodologies, the study has identified evidence regarding technical similarities between the reported cases and others mentioned in literature. However, the interviewees’ reception of these concepts was mostly pessimistic, showing considerable resistance to changes in the current process. Originality/value – According to the analysis, the study identified that the main challenge/hampering to the implementation of these tools in the cases studied herein are the functional organizational structures, the customer–supplier relationships and the internal cultural resistance to change

Aplicación de tecnologías en un rodeo de cría: inseminación artificial a tiempo fijo y destete precoz en la zona del caldenal

La cría vacuna constituye una actividad de importancia económica y social en la provincia de la Pampa, desarrollada fundamentalmente sobre pastizales naturales, con limitaciones climáticas y edáficas que dificultan la producción.  Con el objetivo de mejorar los índices reproductivos se implementó en un establecimiento ubicado en el departamento Toay, provincia de La Pampa, Argentina, un servicio que consistió en un tratamiento de sincronización de celo con inseminación a tiempo fijo y repaso con monta natural (IATF + T) en dos momentos de servicios. Se utilizó un rodeo de 180 vacas de razas británicas y sus cruzas durante 3 años. El primer protocolo de inducción de celo y ovulación se realizó en vacas cabeza de parición con un mínimo de 40 días posparto mediante un dispositivo intra vaginal de progesterona (DIB) en el día 0 y una dosis de benzoato de estradiol (BE). El día 7, junto con el retiro del DIB, se aplicó una dosis de prostaglandina (PG) y una dosis de cipionato de estradiol (CI), el día 9 se realizó la IATF. Posteriormente ingresaron los toros (3%) para continuar en servicio natural hasta completar el período de 90 días de servicio. A las vacas restantes se realizó el mismo tratamiento 35 días posteriores a la primera IATF. El índice de preñez y destete incrementaron en un 38 y 31 % respectivamente, aumento el número de partos en el primer mes en 60 % y redujo en un 36% las pariciones en el último mes. Se concluyó que el sistema propuesto permite mejorar la eficiencia reproductiva de los rodeos en zona de cría con pastizales naturales y sostenerlas en el tiempo a pesar de las diferencias en el régimen pluviométrico anua