A model of wage and employment effects of service offshoring

This article shows that a skill-abundant country with a relatively high productivity has larger incentives to offshore unskilled than skilled intensive tasks (services), even though no assumption on the correlation between the degree of tradability and skill-intensity of the tasks is made. Assuming putty-clay technology that locks labor into tasks in the short run, it is shown that service offshoring yields wage and employment effects in the long run. These effects switch from negative to positive as the degree of tradability declines, being the switch for a large degree of tradability in the case of the skilled intensive tasks. The results are consistent with an emerging empirical literature that studies the effects of service offshoring on wages and employment

Análisis de las entradas de los blogs en internet desde la teoría de la cortesía. ¿Cómo relacionarnos con los internautas?

En el presente trabajo presentamos un análisis de las interacciones desarrolladas en los blogs de Internet, desde la perspectiva de la Teoría de la Cortesía (Brown & Levinson, 1987). Asimismo, a través de una encuesta, estudiamos la percepción que los internautas tienen sobre las estrategias de cortesía. Para la metodología de este trabajo hemos optado por una técnica de investigación mixta que combina el análisis de un corpus, desde una perspectiva cualitativa, con la aplicación de la técnica del Discourse-Completion Task (DCT) conocido en la tradición española como test de hábitos sociales. En este marco se analiza cómo se comunican los internautas en los blogs y en qué medida están presentes las estrategias de cortesía en los blogs. Como principales resultados, concluimos que la posición de respeto hacia los autores de los blogs presenta formas muy cordiales. Todas las respuestas obtenidas están bien construidas sintácticamente y presentan un extenso vocabulario. Además, estas interacciones respetan las máximas de Grice. Podemos afirmar que el tratamiento en los blogs respeta los principios de cortesía, transmitiendo una buena imagen conversacional de los usuarios, que fomenta la retroalimentación con sus seguidores. El comportamiento social en los blogs es positivo, lo que hace que se proyecte una imagen positiva.Grado en Publicidad y Relaciones Pública

Administración de Recursos Humanos : La Empresa y las Personas

El presente trabajo cuyo tema general es la Administración de Recursos Humanos, está enmarcado en la empresa y las personas. El objetivo general es describir la relación entre la organización y las personas a través de una investigación documental para la comprensión del desempeño institucional y laboral. La Administración de Recursos Humanos. Se mueve en un contexto formado por organizaciones y personas. Administrar personas significa trabajar con las personas que forman parte de las organizaciones. Más aún, significa administrar una mezcla de diversos recursos con las personas. Así las organizaciones y las personas constituyen la base fundamental sobre la que se mueve, la Administración de Recursos Humanos. En el actual contexto, de competencia y de nuevas exigencias en el campo empresarial, se acrecienta la necesidad de las organizaciones de establecer determinadas interrelaciones con las personas que forman parte de su funcionamiento. El documento está estructurado en tres capítulos conteniendo éstos: Capítulo Uno: La organización donde se describe su concepto, evolución, clasificación, misión, niveles y su relación con el ambiente. Capítulo Dos: Las personas. Este capítulo refleja la función de las personas en las organizaciones, el comportamiento humano y su influencia en las organizaciones, el capital humano y la gestión del talento humano. Capítulo Tres: Las personas y la organización, que expresa las interrelaciones dadas así con la administración de los Recursos Humanos. La vida de las personas está conformada por una infinidad de interacciones con otras personas y con las organizaciones. El ser humano es eminentemente social e interactivo; no vive aislado sino en convivencia y en relación constante con sus semejantes. Debido a sus limitaciones individuales, los seres humanos se ven obligados a cooperar unos con otros, formando organizaciones para lograr ciertos objetivos que la acción individual o aislada, no podría alcanzar. En las organizaciones, la limitación para lograr un adecuado funcionamiento no es la capacidad intelectual o la fuerza, sino la habilidad para trabajar eficientemente en equipo. El funcionamiento correcto y éxito de las empresas se logra estableciendo redes de relaciones donde fluya la comunicación, el respeto, la tolerancia, la equidad, la ética y el profesionalismo. Tales valores constituyen la solidez de las interrelaciones establecidas entre las personas y las organizaciones. Las organizaciones permiten a los individuos satisfacer distintos tipos de necesidades: emocionales, espirituales, intelectuales, económica, entre otras. Éstas dependen de las personas para que las dirijan, controlen y para que operen y funcionen. No hay organización sin personas. Toda organización está constituida por ellas, de quienes depende para su éxito y continuidad. El estudio de las personas constituye un punto básico de las organizaciones y, especialmente, de la Administración de Recursos Humanos. Sin organizaciones ni personas no habría Administración de Recursos Humanos

Positive airway pressure and electrical stimulation methods for obstructive sleep apnea treatment: a patent review (2005-2014)

Producción CientíficaIntroduction. Obstructive sleep apnea-hypopnea syndrome (OSAHS) is a major health problem with significant negative effects on the health and quality of life. Continuous positive airway pressure (CPAP) is currently the primary treatment option and it is considered the most effective therapy for OSAHS. Nevertheless, comfort issues due to improper fit to patient’s changing needs and breathing gas leakage limit the patient’s adherence to treatment. Areas covered. The present patent review describes recent innovations in the treatment of OSAHS related to optimization of the positive pressure delivered to the patient, methods and systems for continuous self-adjusting pressure during inspiration and expiration phases, and techniques for electrical stimulation of nerves and muscles responsible for the airway patency. Expert opinion. In the last years, CPAP-related inventions have mainly focused on obtaining an optimal self-adjusting pressure according to patient’s needs. Despite intensive research carried out, treatment compliance is still a major issue. Hypoglossal electrical nerve stimulation could be an effective secondary treatment option when CPAP primary therapy fails. Several patents have been granted focused on selective stimulation techniques and parameter optimization of the stimulating pulse waveform. Nevertheless, there remain important issues to address, like effectiveness and adverse events due to improper stimulation.Ministerio de Economía y Competitividad (TEC2011-22987)Junta de Castilla y León (VA059U13