Kültürün girişimciliğe etkileri,

Bu çalışmada; girişimciliğin tanımı, kültürün tanımı ve kültürel kodların girişimcilik üzerindeki etkileri incelendi. Kavramların tanımları yapılırken genel olarak, işletme ve yönetim bilimleri ile ilgili literatür esas alındı. Genel olarak şu kanıya varıldı: Toplumun hareket tarzını oluşturan kültürün, topluma dinamizm katan girişimcilerin gelişmelerine doğrudan etki ettiği söylenebilir. Toplumun hareket tarzının; değişim, yenilik, risk vs. konularda çizdiği doğrultu, girişimciliğin rotasını ve başarı seviyesini belirleyen önemli faktörlerdendir. Aynı zamanda kültürel farklılaşma boyutları da, toplumun girişimcilik yapısının ve girişimcilerin sahip oldukları kişilik özelliklerinin oluşmasına, yerleşmesine ve de gelişmesine temel oluşturmaktadırlar

Bilgi toplumu'nda toplam kalite liderliği: elazığ bankacılık ve finans sektörü uygulaması

Teknolojinin hammaddesi olan bilginin her alanda kullanılması, sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçişi sağlamıştır. İşletmelerde liderlerin önemi içinde yaşadığımız bilgi toplumunda daha da artmış bulunmaktadır. Bilgi toplumunun temel özelliklerinden birisi olan “değişime” paralel olarak, liderlik tarzlarında da hızlı bir dönüşüm yaşanmaktadır. Bilgi Çağı ile yaşanan bu değişim ve dönüşümün ortaya çıkardığı liderlik türlerinden birisi de; “Toplam Kalite Liderliği”dir. Bu çalışmanın amacı hızla bilgi toplumuna geçmekte olan Elazığ’da bankacılık ve finans sektöründe görev yapan yöneticilerin astlar açısından TKL özelliklerine göre değerlendirilmeleridir. Bu amaçla anket aracılığıyla toplanan veriler frekans analizlerine ve χ2 testine tabi tutularak sonuçlar frekans tabloları ve çapraz tablolar aracılığıyla sunulmuştur

A Study on Developing the Organizational Democracy Scale

Araştırmanın amacı Örgütsel Demokrasi Ölçeği geliştirmek, geçerlik ve güvenirliğini test etmektir. Metodolojik tipteki araştırmada üç faz ve on adımdan oluşan ölçek geliştirme modeli kullanılmıştır. Örneklem 438 kişiden oluşmuştur. Kapsam geçerliği yapılan ölçek örneklem grubuna uygulanmıştır. Veriler SPSS 21 ve LİSREL 8.8 programlarında ortalama, standart sapma, Pearson Momentler çarpımı, Chronbach Alfa, Açımlayıcı Faktör Analizi ve Doğrulayıcı Faktör Analizi ile değerlendirilmiştir. Açımlayıcı faktör analizinde 28 maddelik, beş faktörlü bir yapı ortaya çıkmıştır. Ölçeğin benzer ölçek ile korelasyonu .80 (p0.001), Chornbach Alfa .95, Test-tekrar test korelasyon katsayısı r.87 (p.001) bulunmuştur. Örgütsel Demokrasi Ölçeğinin Doğrulayıcı Faktör Analizinde iyi uyum ölçütlerine sahip olduğu ve sonuç olarak geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu belirlenmiştir.The study aims to develop and test the Organizational Democracy Scale. In this methodological study, the scale development model comprising of three phases and ten steps was used. The sample consisted of 438 people. Following the content validity, the scale was applied to the sample. The data were analyzed by mean, standard deviation, Pearson Moment Correlation, Chronbachs Alpha, Explanatory Factor Analysis and Confirmatory Factor Analysis by using SPSS 21 and LISREL 8.8 programs. As a result of the Exploratory Factor Analysis (EFA), a 28-items scale with five factors has emerged. The correlation of the obtained scale with a similar scale was found to be .80 (p>0.001), and its Chornbach Alfa is .95, and lastly, its test-retest correlation coefficient was r.87 (p>.001). According to the Confirmatory Factor Analysis, the scale has satisfactory coherence criteria. The results show that the Organizational Democracy Scale is a valid and reliable measurement instrument to conduct surveys on employees perception of democracy

Üniversite öğrencilerinin girişimcilik özelliklerinin beyin baskınlık analizi ile değerlendirilmesi: İnönü Üniversitesi İ.İ.B.F. İşletme Bölümü örneği

Çalışmada, üniversite öğrencilerinin girişimcilik özellikleri, beyin baskınlık analizi değerleri ile birlikte ele alınmış ve değerlendirilmiştir. Öncelikli olarak; “girişimcilik özelliklerinin beynin baskın olan yönü açısından açıklanabilir olup olmadığını yani girişimcilik özellikleri ile beynin baskın olan tarafı arasında bir ilişki olup olmadığını ortaya koymak” amaçlanmıştır. Bu amaca ulaşmak için İnönü Üniversitesi İ.İ.B.F. İşletme Bölümü öğrencileri üzerinde bir anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonunda öğrencilerin sağ beyin fonksiyonlarının sol beyin fonksiyonlarından güçlü olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, “girişimcilik özelliklerinin oluşmasında ve gelişmesinde sağ beyin fonksiyonlarının sol beyin fonksiyonlarına göre daha etkili olduğu” görüşünü destekler nitelikte bulgulara erişilmiştir

Hospital employees' organizational democracy perceptions and its effects on organizational citizenship behaviors

Objectives: This research was designed to investigate organizational democracy perceptions and organizational citizenship behaviors of hospital employees. Material and Methods: Population of this descriptive study are consisted of employees (N=2290) in two university hospitals. Sampling was designated via stratified sampling method (n=582). Data were collected via a survey questionnaire that includes demographics, Organizational Democracy Scale and Organizational Citizenship Behaviors Scale. The data were analyzed by frequencies, mean, ttest, One-Way ANOVA, Chronbach's Alfa, Correlation and Regression analyses. Results: Results revealed that employees' perceived democracy level in their organizations was in medium range; that democracy level perceived by female participants and nurses was in low level; and that in parallel with the length of total employment the level of perceived democracy decreased. It was also identified that organizational citizenship behaviors were significantly related to gender, profession, and total employment length. Furthermore significant relations were detected between perceived organizational democracy level and organizational citizenship behaviors. Conclusions: Organizational democracy perceptions nourish organizational citizenship behaviors. To enable employees to feel like citizens of their organization and promote their disposition toward organizational citizenship behaviors organizations are suggested to activate democratic practices effective to unveil employees' organizational democracy perception and/or further empower that view

Karakteristik açıdan girişimci tipleri: malatya organize sanayi bölgesinde bir araştırma

Küreselleşen iş dünyasında, girişimcilik konusu son yıllarda büyük önem kazanmaya başlamıştır. Günümüz Türkiye’sinde özellikle “Serbest Piyasa Ekonomisi’nin” hakim olmasıyla birlikte devletin ekonomik faaliyetlerden çekilerek yerlerini özel teşebbüs ve girişimcilere bırakması, girişimciliğin önemini daha da arttırmıştır. Bununla beraber her girişimcinin üstlendiği ekonomikfaaliyetlerde başarılı olma ihtimali eşit değildir. Başarılı girişimci olmak bir takım özelliklere bağlı olup, sahip olunan niteliklere göre farklı girişimci tipleri bulunmaktadır. 'Malatya Organize Sanayi Bölgesindeki girişimcileri karakteristik açıdan taşıdıkları özelliklere (Başkasına güven, Rahatlık, Heyecan) göre tanımlamayı amaçlayan bu çalışma; birinci bölümde; girişimciliğin tanımı, girişimci özellikleri ve tipleri yer almaktadır. ikinci bölümde ise; metodoloji ile ilgili bilgiler ve araştırma verilerinin değerlendirilmesi yer almakta olup, elde edilen verilerin değerlendirilmesinde frekans dağılımları ve Ki-Kare (X) testinden yararlanılmıştır. Ulaşılan bulgular Frekans tabloları ve Cross tablolar aracılığı ile sunulmuştur

Kültürün girişimciliğe etkileri,

Bu çalışmada; girişimciliğin tanımı, kültürün tanımı ve kültürel kodların girişimcilik üzerindeki etkileri incelendi. Kavramların tanımları yapılırken genel olarak, işletme ve yönetim bilimleri ile ilgili literatür esas alındı. Genel olarak şu kanıya varıldı: Toplumun hareket tarzını oluşturan kültürün, topluma dinamizm katan girişimcilerin gelişmelerine doğrudan etki ettiği söylenebilir. Toplumun hareket tarzının; değişim, yenilik, risk vs. konularda çizdiği doğrultu, girişimciliğin rotasını ve başarı seviyesini belirleyen önemli faktörlerdendir. Aynı zamanda kültürel farklılaşma boyutları da, toplumun girişimcilik yapısının ve girişimcilerin sahip oldukları kişilik özelliklerinin oluşmasına, yerleşmesine ve de gelişmesine temel oluşturmaktadırlar

Otantik liderlik davranışlarının örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgüte yönelik sapkın davranışlar üzerindeki etkisi

Bu çalışmanın amacı, otantik lider davranışlarının örgütsel aidiyet değişkeninin aracı (mediator) olduğu durumlarda örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgüte yönelik sapkın davranışlar üzerindeki etkisini ve ilave olarak otantik lider davranışları ile örgütsel aidiyet ilişkisinde çalışanların öz-yeterlilik düzeyinin düzenleyici (moderatör) rolünü incelemektir. Çalışmadaki veriler, Kayseri İlinde faaliyet gösteren büyük ölçekli bir havacılık işletmesindeki personelden (n= 394) iki zamanlı olarak (boylamsal) 2015 yılı Nisan ve Temmuz aylarında toplanmıştır. Araştırma bulguları, otantik lider davranışlarının örgütsel aidiyet üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunu, bu etkide öz-yeterliğin düzenleyici rolde olduğunu destekler niteliktedir. Buna ilaveten örgütsel aidiyetin otantik lider davranışları ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde aracı rolü oynadığı tespit edilmiştir

Beden eğitimi ve spor öğretmenleri açısından toplam kalite liderliği ile iş tatmini ilişkisi: elazığ örneği

Çalışmada, “Toplam Kalite Liderliği” ve “İş Tatmini” kavramlan üzerinde du¬rulmuştur. Kalkınmakta olan ülkemizde, toplam kalite anlayışının yaygınlaşmasında eğitimin ve eğitimcilerin önemli etkilerinin olduğu düşüncesinden hareket edilerek, Elazığ’da çalışan Beden Eğitimi ve Spor öğretmenlerinin “iş tatmini düzeyleri” ile “to p- lam kalite liderlik algılamaları” arasındaki ilişki araştırılmıştır. “İş deneyimlerinin sonu¬cunda ortaya çıkan olumlu ruh hali” şeklinde tanımlanan “iş tatmini” ile “çalışanları, müşteri servisi ve çağdaş toplam kalite yönetimi teknikleri hakkında eğitmek ve onlara bunu benimsetmek için geliştirilmiş çabalar bütünü” anlamına gelen “toplam kalite liderliği” arasında “pozitif yönde”, ancak “çok az zayıf’ bir ilişki olduğu saptanmıştır. Katılımcıların “iş tatmini düzeyleri” “yüksek” iken “toplam kalite liderliği algılama düzeyleri” düşüktür. Söz konusu iki değişken ile demografik nitelikler ayrı ayrı karşılaştırmaya tabi tutulmuş ve herhangi bir fark bulunamamıştır