Corruption in Indonesia:The Impact of institutional change, norms, and networks

De afgelopen decennia zijn de zorgen over corruptie in de publieke sector in Indonesië toegenomen. Dit heeft een negatieve invloed op onder andere de economische ontwikkeling, het toekennen van publieke middelen en goed bestuur. Daarom is het bestrijden van corruptie een van de belangrijkste onderwerpen die de Indonesische regering op alle niveaus wil aanpakken. De regering heeft veel geïnvesteerd in het opzetten van institutionele kaders die bedoeld zijn om corruptie in Indonesië te bestrijden. Voorbeelden hiervan zijn het hervormen van overheidsinstanties door het overheidssysteem te decentraliseren, anticorruptiewetgeving te ontwikkelen en uit te voeren, en anticorruptie-instanties te versterken. Maar in de praktijk lijken deze pogingen om formele instituties te versterken in de strijd tegen corruptie onvoldoende te zijn. Dit onderzoek is een aanvulling op bestaand onderzoek naar corruptie doordat het een sociologisch perspectief op corruptie biedt. Het onderzoek kijkt naar de rol van informele instituties, waaronder sociale relaties, normen en cultuur, die van invloed zijn op het gedrag van overheidsfunctionarissen die zich bezighouden met corrupte activiteiten. Het onderzoek stelt dat alleen het versterken van formele instituties waarschijnlijk niet voldoende is om corruptie in Indonesië uit te roeien. Het onderzoek oppert dat de sociale relaties en normen van overheidsfunctionarissen kunnen bijdragen aan een effectievere organisatie en implementatie van formele instituties die zich bezighouden met het bestrijden van corruptie. In het geval van het onderzoek naar corruptie in Indonesië bevindt deze aanpak zich nog in een vroeg stadium, omdat het meeste onderzoek wordt gedomineerd door een economisch perspectief op corruptie. Het onderzoek richt zich op de vraag hoe verschillen in overheidsomstandigheden in Indonesië van invloed zijn op variaties in corruptienetwerken (i.e. dyadische en triadische inbedding op het niveau van actor en casus). De nadruk ligt hierbij op het effect van decentralisatie op de aard en gangbaarheid van corruptienetwerken in Indonesië. Ook richten we ons op sociale normen en het effect van prikkels met betrekking tot corrupt gedrag. We stellen dat de corrupte intenties van individuen kunnen worden beïnvloed door het gedrag van anderen in organisaties. Uit dit onderzoek blijkt dat correct gedrag van leiders en collega’s mogelijke prikkels kunnen zijn voor hooggeplaatste ambtenaren om zich niet te laten omkopen.Concerns about corruption in the Indonesian public sector have been on the rise in recent decades. Corruption has negative impact on economic development and good governance, among other aspects. Therefore, combating it is one of the most important issues that Indonesia aims to address at all government levels. The government has made great efforts to establish institutional frameworks designed to fight corruption, including reforming government institutions through decentralization, designing and enforcing anti-corruption laws, and strengthening the anti-corruption agencies. However, in practice, these attempts to strengthen formal institutions in controlling corruption seem inadequate. This study adds to current research by providing a sociological perspective on corruption. This study examines the role of informal institutions, including social relations, norms, and culture that influence public officials’ behavior to engage in corrupt acts. The study argues that just strengthening formal institution alone may not be enough to eradicate corruption in Indonesia. This study proposes that social relations and the norms of public officials can contribute to a more effective design and implementation of formal institutions concerning corruption. In the Indonesian case, this approach is still at an early stage, because most research on corruption is dominated by an economic perspective. This study first investigates how differences in Indonesian government settings affect variations in corruption networks (i.e., dyadic and triadic embeddedness on actor and case level). The focus thereby is on the effect of decentralization on the nature and prevalence of corruption networks. Second, focusing on social norms and the effect of cues on corrupt behavior, we suggest that individuals’ corrupt intentions could be influenced by the behavior of others in organizations. This study suggests that leader and peer compliance behavior are potential cues to frame the behavior of senior civil servants so as not to accept an offered bribe

Corruption in Indonesia:The Impact of institutional change, norms, and networks

De afgelopen decennia zijn de zorgen over corruptie in de publieke sector in Indonesië toegenomen. Dit heeft een negatieve invloed op onder andere de economische ontwikkeling, het toekennen van publieke middelen en goed bestuur. Daarom is het bestrijden van corruptie een van de belangrijkste onderwerpen die de Indonesische regering op alle niveaus wil aanpakken. De regering heeft veel geïnvesteerd in het opzetten van institutionele kaders die bedoeld zijn om corruptie in Indonesië te bestrijden. Voorbeelden hiervan zijn het hervormen van overheidsinstanties door het overheidssysteem te decentraliseren, anticorruptiewetgeving te ontwikkelen en uit te voeren, en anticorruptie-instanties te versterken. Maar in de praktijk lijken deze pogingen om formele instituties te versterken in de strijd tegen corruptie onvoldoende te zijn. Dit onderzoek is een aanvulling op bestaand onderzoek naar corruptie doordat het een sociologisch perspectief op corruptie biedt. Het onderzoek kijkt naar de rol van informele instituties, waaronder sociale relaties, normen en cultuur, die van invloed zijn op het gedrag van overheidsfunctionarissen die zich bezighouden met corrupte activiteiten. Het onderzoek stelt dat alleen het versterken van formele instituties waarschijnlijk niet voldoende is om corruptie in Indonesië uit te roeien. Het onderzoek oppert dat de sociale relaties en normen van overheidsfunctionarissen kunnen bijdragen aan een effectievere organisatie en implementatie van formele instituties die zich bezighouden met het bestrijden van corruptie. In het geval van het onderzoek naar corruptie in Indonesië bevindt deze aanpak zich nog in een vroeg stadium, omdat het meeste onderzoek wordt gedomineerd door een economisch perspectief op corruptie. Het onderzoek richt zich op de vraag hoe verschillen in overheidsomstandigheden in Indonesië van invloed zijn op variaties in corruptienetwerken (i.e. dyadische en triadische inbedding op het niveau van actor en casus). De nadruk ligt hierbij op het effect van decentralisatie op de aard en gangbaarheid van corruptienetwerken in Indonesië. Ook richten we ons op sociale normen en het effect van prikkels met betrekking tot corrupt gedrag. We stellen dat de corrupte intenties van individuen kunnen worden beïnvloed door het gedrag van anderen in organisaties. Uit dit onderzoek blijkt dat correct gedrag van leiders en collega’s mogelijke prikkels kunnen zijn voor hooggeplaatste ambtenaren om zich niet te laten omkopen

How can I Connect? the Link between Flexible Work Arrangements and Inter-organizational Networks (Case study: Indonesian Civil Service)

This study aims to examine how significantly Flexible Work Arrangements (FWA) contribute to the improvement of civil service inter-organizational networks by looking at various factors, including trust, adaptability, information technology readiness, and other control variables. This study uses a mixed-methods design. The quantitative approach uses an online survey of 675 civil servants’ respondents from central and regional agencies. A qualitative approach with in-depth interviews and focus group discussions with local civil service in West Java Province, Central Java Province, and Semarang City. The collected data is then analyzed Path Analysis using SPSS version 25. The research revealed that Flexible Work Arrangements contributed to increasing the influence of the level of trust on the work network. Meanwhile, FWA do not contribute to the effect of adaptability and readiness of information technology on the work network. This is supported by qualitative data which shows that Trust is the main factor to increase the network when implementing FWA in order to create a good network, with high and solid trust, both trust in leaders, colleagues, and stakeholders, then any instruction as soon as possible is realized into a good cooperation network when FWA is realized by developing a Flexible Work Arrangement syste

Development of Career Patterns of Civil Servants in the Human Resources Staff Unit of the National Police

The existence of civil servants in the National Police institution is something unique and distinctive because in the National Police organization, the position of civil servants is in one organization with the National Police in all units of the National Police in charge of carrying out administrative activities and tasks that require special expertise to support the  activities of the  National Police.  For civil servants of the National   Police, personnel regulations  apply to the  National Police and  personnel regulations regulated by BKN.    The purpose of  this study is to analyze   the causes of  the lack of optimal implementation of career patterns for civil servants in the  Human Resources Staff (SSDM) of the National Police and provide a description related to career  pattern models  that are more professional and appropriate for civil servants in SSDM   Polri which can be used as a  career pattern model for National Police Civil Servants. This research uses a mix method approach,  quantitative data collection which is then deepened qualitatively through interviews, observations and collection of supporting documents. The result is that the career pattern of civil servants in the Human Resources Staff Work Unit   is constrained by human resource  management governance  in the aspects of planning,   organizing, procuring and directing, developing and integrating. A more provective career pattern model obtained from the results of discussion and analysis in this study is the placement of  civil servants in   predetermined functional and structural positions, the implementation of internships for employees who  newly recruited, implementation of performance evaluation for promotion followed by attending education and  training in accordance with the  field of work, providing space and  opportunities to  actualize themselves to the duties   and  responsibilities  that given in order to be promoted  to the top posotion intended for civil servant after attending a series of education and training for competency development

THE STRATEGY OF THE ELECTION SUPERVISORY AGENCY IN THE WEST JAVA REGION IN INCREASING COMMUNITY PARTICIPATORY SUPERVISION

Community participation is an indicator that determines the quality of election administration and signifies the importance of democracy for a country. Participation in elections is carried out in two ways, including first conducting election socialization and secondly carrying out voter education and conveying the results of election monitoring and reporting suspected election violations. High public participation in elections (voter turnout) and public trust are part of the integrity of elections on the other hand low participation in elections is associated with public apathy. The Bawaslu’s data for the 2019 simultaneous elections in the West Java region show high findings and reports of violations, while public participation in monitoring and reporting suspected violations is considered low. The low level of public involvement in monitoring and reporting electoral fraud is due to the lack of socialization and education carried out by Bawaslu, so the capacity of the community as a human resource to monitor and report suspected election violations is still low. The research method used is a qualitative research method with research instruments including interviews with 17 key informants and field observations by making direct observations covering the West Java region and reviewing documents as supporting data in data refinement. The study results illustrate that the Participatory Oversight Program implemented by Bawaslu could have been more optimal, as evidenced by the low level of public participation in election monitoring and reporting suspected violations. In contrast, future election violations are increasingly massive. So it requires strategies and collaboration to increase participatory community supervision

Tantangan dalam Membentuk Pemimpin Perempuan yang Memiliki Literasi Digital di Indonesia

Empowering women as leaders is an important target in human development both at the global level and at the national level in Indonesia because it can increase the country's competitiveness and promote inclusive growth. This research aims to contribute to efforts to reduce the gender gap in leadership by increasing women's digital literacy. This research method uses a literature study using secondary data and the data collection method is library research. This study concludes that efforts to increase digital literacy (agility, adaptability, and fluency) by women as leaders are determined by culture which provides opportunities for women to easily access information technology (digital access), and digital infrastructure support.ABSTRAKSIPemberdayaan perempuan sebagai pemimpin merupakan target penting dalam pembangunan manusia baik pada tingkat global maupun di tingkat nasional di Indonesia karena dapat meningkatkan daya saing negara dan mendorong pertumbuhan inklusif. Penelitian ini bertujuan untuk berkontribusi dalam upaya mengurangi kesenjangan gender kepemimpinan dengan meningkatkan literasi digital perempuan. Metode penelitian ini menggunakan studi literatur dengan menggunakan data sekunder dan metode pengumpulan data adalah studi Pustaka. Penelitian ini menyimpulkan bahwa upaya peningkatan literasi digital (agility, adaptability, dan fluency) oleh kaum perempuan sebagai pemimpin ditentukan oleh budaya (culture) yang memberi kesempatan kepada perempuan untuk dengan mudah mengakses teknologi informasi (digital access), dan dukungan infrastruktur digital

ANALISIS KOMPENSASI PEGAWAI NEGERI PADA POLRI DALAM KEPEMILIKAN RUMAH LAYAK HUNI DI POLRI

Home is very important for life because it is one of the basic needs for humans besides clothing and food. Every individual human being will prioritise the fulfilment of basic needs over secondary needs, as well as the need for a house, everyone will try Qualitative descriptive method was used in this study. Data collection techniques commonly used in qualitative research are observation, interviews, and documentation. In addition, Sofyandi (2008) argues that to increase the productive contribution of an organisation's human resources, human resource management is defined as a strategy for applying management functions, namely planning, organising, leading, and controlling, in all human resource activities and operations, starting from attraction, selection, training and development, placement, and so on. Fair and competitive work compensation can motivate PNPPs to achieve higher work performance. Work compensation is one of the important factors that influence work motivation. Job satisfaction can be influenced by the extent to which employees are satisfied with the compensation they receive. High job performance tends to contribute to job satisfaction