Presupuestos: planificación estratégica y estados contables proyectados

En los tiempos actuales, para poder llevar adelante empresas dinámicas, expuestas a cambios constantes, y muchas veces abruptos, es necesario que los administradores estén preparados y tengan herramientas suficientes para poder llevar adelante los negocios y obtener resultados satisfactorios. El trabajo está enfocado en el estudio de herramientas que presupuestan a futuro: planificación estratégica y estados contables proyectados. El presupuesto es un medio para facilitar la gestión administrativa. Por lo tanto, los procesos de la administración estratégica y los estados contables proyectados constituyen herramientas de gestión que guiarán al administrador con una visión clara y precisa de su negocio y de su ámbito de actuación. Esto lo ayudará en el desempeño de sus actividades y, consecuentemente, en el logro de sus objetivos logrando así el mejoramiento continuo de la organización

LA IMPRONTA DEL KAUSISMO EN CUBA

O Krausismo tem diversas interpretações e neste artigo a autora reconhece a atualidade de muitas afirmações desta filosofia que foi subestimada por alguns de seus contemporâneos. O núcleo do artigo está dirigido a mostrar o estado crítico da historiografia cubana sobre o tema. Palavras-chave: Krasismo. Historiografia Cubana Resumen El krausismo tiene diversas interpretaciones y en este artículo la autora reconoce la actualidad de muchos de los planteamientos de esta filosofía que fue subestimada por algunos de sus contemporáneos. El núcleo del artículo está dirigido a mostrar el estado crítico de la historiografía cubana sobre el tema. Palabras claves: Krausismo. Historiografía Cubana Abstract Krausism has different interpretations and in this article the author recognizes the current of many affirmations of this philosophy that was underestimated by some of its contemporaries. The nucleous of the article is aimed to show the critical state of the Cuban historiography about the theme. Keywords: Krausism. Cuban Historiograph

LA IMPRONTA DEL KAUSISMO EN CUBA

O Krausismo tem diversas interpretações e neste artigo a autora reconhece a atualidade de muitas afirmações desta filosofia que foi subestimada por alguns de seus contemporâneos. O núcleo do artigo está dirigido a mostrar o estado crítico da historiografia cubana sobre o tema. Palavras-chave: Krasismo. Historiografia CubanaResumen El krausismo tiene diversas interpretaciones y en este artículo la autora reconoce la actualidad de muchos de los planteamientos de esta filosofía que fue subestimada por algunos de sus contemporáneos. El núcleo del artículo está dirigido a mostrar el estado crítico de la historiografía cubana sobre el tema. Palabras claves: Krausismo. Historiografía CubanaAbstract Krausism has different interpretations and in this article the author recognizes the current of many affirmations of this philosophy that was underestimated by some of its contemporaries. The nucleous of the article is aimed to show the critical state of the Cuban historiography about the theme. Keywords: Krausism. Cuban Historiograph

Brief intervention in substance-use among adolescent psychiatric patients: a randomized controlled trial

Objective of the study is to assess the efficacy of a brief motivational enhancement intervention in adolescents referred to psychiatric treatment who reported substance-use. In a sample of adolescents (n = 237) consecutively admitted to a psychiatry department, 143 were identified as users. Subjects were randomly allocated to one of two groups: an experimental group that received a brief intervention aimed at increasing their awareness of the risks of substance-use, or a control group. All subjects received standard treatment according to the primary diagnosis. Structured questionnaires assessing knowledge, problems, perception of risks and intention of use of psychoactive substances were administered upon admission and 1 month later. Fifty-nine subjects entered the experimental group and 44 the control group. No significant differences between the two groups were identified in socio-demographic features or substance-use. Non-parametric analyses showed a significant increase across time in overall knowledge about drugs and perception of risk in the experimental group (P < 0.05). A significant increase in overall knowledge in the experimental group compared to controls was found (P < 0.05). No differences were observed for other variables such as intention of use or perception of risk. Brief intervention in adolescents entering psychiatric treatment led to a significant change in overall knowledge about psychoactive substances but not in other variables related to use. Our results point to the need of more intensive interventions

Formation of C−X Bonds Through Stable Low-Electron Count Cationic Pt(IV) Alkyl Complexes Stabilized by N-Heterocyclic Carbenes

Cationic five-coordinate Pt(IV) alkyl complexes stabilized by bulky N-heterocyclic carbenes have been isolated and fully characterized. Related species have been postulated as key intermediates in carbon–heteroatom coupling reactions and most particularly in Shilov-type chemistry. The alkyl groups exhibit a pronounced electrophilic character and can undergo nucleophilic addition of pyridine, bromide, or iodide to form new carbon–heteroatom bonds. Nevertheless, direct reductive coupling to form C–X bonds can be operative in the absence of an external nucleophile source.Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades CTQ2013-45011Junta de Andalucía FQM-212

Cultura organizacional: construcción de sentidos subjetivos de trabajadoras y trabajadores administrativos de IOMA

El presente trabajo fue realizado en el marco de la materia Sociología de las Organizaciones perteneciente a la carrera de Licenciatura en Sociología, durante el año 2017. Se trata de un estudio exploratorio donde se abordó a los trabajadores y trabajadoras de la Comisión Asesora del Directorio, un sector de IOMA (Instituto de Obra Médico-Asistencial) cuya sede central se encuentra en la ciudad de La Plata. A lo largo de nuestro trabajo intentamos analizar diferentes dimensiones culturales de la organización. A partir del concepto de Cultura Organizacional, buscamos rescatar la perspectiva del actor, conocer los sentidos y significados que construyen las y los trabajadores de IOMA sobre su propio trabajo y sobre la organización para la que trabajan y en la que están inmersos. Nos proponemos reponer algunos aspectos de la estructura de la organización, en relación a la forma en la que ésta es concebida por los miembros de la Comisión Asesora del Directorio (en adelante “la Comisión”) y los significados que construyen sobre su posición dentro de ella. Indagamos, también, sobre la identidad compartida de los miembros de la Comisión, la caracterización de un “otro” en distintos niveles, la predominante impersonalidad de los procedimientos y cómo éstos influyen en su concepción sobre su tarea y sobre la salud de las personas afiliadas a IOMA, que se garantiza o no como resultado de estos procedimientos. Por último, abordamos la figura del “trámite” como un elemento que conlleva una cierta carga simbólica. Utilizamos una metodología cualitativa-interpretativa basada en entrevistas en profundidad a dos trabajadoras de la Comisión y observaciones participantes (realizadas dentro de dicha oficina, en horario laboral), durante el año 2017.Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación (FAHCE

Cultura organizacional: construcción de sentidos subjetivos de trabajadoras y trabajadores administrativos de IOMA

El presente trabajo fue realizado en el marco de la materia Sociología de las Organizaciones perteneciente a la carrera de Licenciatura en Sociología, durante el año 2017. Se trata de un estudio exploratorio donde se abordó a los trabajadores y trabajadoras de la Comisión Asesora del Directorio, un sector de IOMA (Instituto de Obra Médico-Asistencial) cuya sede central se encuentra en la ciudad de La Plata. A lo largo de nuestro trabajo intentamos analizar diferentes dimensiones culturales de la organización. A partir del concepto de Cultura Organizacional, buscamos rescatar la perspectiva del actor, conocer los sentidos y significados que construyen las y los trabajadores de IOMA sobre su propio trabajo y sobre la organización para la que trabajan y en la que están inmersos. Nos proponemos reponer algunos aspectos de la estructura de la organización, en relación a la forma en la que ésta es concebida por los miembros de la Comisión Asesora del Directorio (en adelante “la Comisión”) y los significados que construyen sobre su posición dentro de ella. Indagamos, también, sobre la identidad compartida de los miembros de la Comisión, la caracterización de un “otro” en distintos niveles, la predominante impersonalidad de los procedimientos y cómo éstos influyen en su concepción sobre su tarea y sobre la salud de las personas afiliadas a IOMA, que se garantiza o no como resultado de estos procedimientos. Por último, abordamos la figura del “trámite” como un elemento que conlleva una cierta carga simbólica. Utilizamos una metodología cualitativa-interpretativa basada en entrevistas en profundidad a dos trabajadoras de la Comisión y observaciones participantes (realizadas dentro de dicha oficina, en horario laboral), durante el año 2017.Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación (FAHCE

Cultura organizacional: construcción de sentidos subjetivos de trabajadoras y trabajadores administrativos de IOMA

El presente trabajo fue realizado en el marco de la materia Sociología de las Organizaciones perteneciente a la carrera de Licenciatura en Sociología, durante el año 2017. Se trata de un estudio exploratorio donde se abordó a los trabajadores y trabajadoras de la Comisión Asesora del Directorio, un sector de IOMA (Instituto de Obra Médico-Asistencial) cuya sede central se encuentra en la ciudad de La Plata. A lo largo de nuestro trabajo intentamos analizar diferentes dimensiones culturales de la organización. A partir del concepto de Cultura Organizacional, buscamos rescatar la perspectiva del actor, conocer los sentidos y significados que construyen las y los trabajadores de IOMA sobre su propio trabajo y sobre la organización para la que trabajan y en la que están inmersos. Nos proponemos reponer algunos aspectos de la estructura de la organización, en relación a la forma en la que ésta es concebida por los miembros de la Comisión Asesora del Directorio (en adelante “la Comisión”) y los significados que construyen sobre su posición dentro de ella. Indagamos, también, sobre la identidad compartida de los miembros de la Comisión, la caracterización de un “otro” en distintos niveles, la predominante impersonalidad de los procedimientos y cómo éstos influyen en su concepción sobre su tarea y sobre la salud de las personas afiliadas a IOMA, que se garantiza o no como resultado de estos procedimientos. Por último, abordamos la figura del “trámite” como un elemento que conlleva una cierta carga simbólica. Utilizamos una metodología cualitativa-interpretativa basada en entrevistas en profundidad a dos trabajadoras de la Comisión y observaciones participantes (realizadas dentro de dicha oficina, en horario laboral), durante el año 2017.Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación (FAHCE