El derecho a la protección social de las víctimas de la violencia de género. Estudio sistemático del título II de la L. O. 1/2004, de 28 de diciembre, de protección integral contra la violencia de género de acuerdo con la distribución territorial del Estado

La violencia de género, cuyas víctimas son mujeres en el 90% de los casos, constituye un problema acuciante que afecta a todos los países. Si nos fijamos en la sociedad española, de acuerdo con los datos obtenidos por el barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas de marzo de 2004 (estudio n.º 2.558 ), el 72% de las personas entrevistadas consideraban «muy frecuentes» o «bastan te frecuentes» las agresiones y los maltratos físicos en la pare ja. De hecho, según datos de un informe del Observatorio contra la violencia doméstica y de género del Consejo General del Poder Judicial (2006), hasta junio del año pasa do se celebraron 40.792 juicios por delitos y faltas relacionados con la viol encia contra las mujeres.Investigación financiada mediante subvención recibida de acuerdo con lo previsto en la Orden TAS/1051/2005, de 12 de abril (subvenciones para el Fomento de la Investigación de la Protección Social –FIPROS-

La presencia equilibrada en las mesas de negociación de los convenios colectivos y su influencia en las medidas de igualdad. Un estudio de la Comunidad Valenciana en el periodo 2007 a 2015

La negociación colectiva es un proceso de diálogo social que regula las condiciones de trabajo en un determinado ámbito. Las partes negociadoras tienen un papel fundamental en el contenido de los convenios colectivos. Los convenios colectivos se han entendido como un instrumento eficaz para garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo, al menos desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Pero, como también se ha demostrado, los convenios no lo están consiguiendo en los términos que se esperaba. Esta tesis doctoral tiene como objetivo principal estudiar si la presencia y participación equilibrada de mujeres y hombres en las mesas negociadoras de los convenios colectivos de la Comunidad Valenciana en el periodo 2007-2015 está relacionada, directa o indirectamente, con la introducción de cláusulas negociales para la igualdad efectiva y antidiscriminatorias.Collective bargaining is a process of social dialogue that regulates working conditions in a given area. The negotiating parties have a fundamental role in the content of collective agreements. Collective agreements have been seen as an effective instrument for guaranteeing effective equality of women and men at work, at least since the approval of Organic Law 3/2007 of 22 March. However, as has also been demonstrated, the agreements are not achieving this in the terms expected. The main objective of this doctoral thesis is to study whether the presence and balanced participation of women and men in the negotiating tables of collective agreements in the Valencian Community in the period 2007-2015 is related, directly or indirectly, to the introduction of negotiating clauses for effective equality and anti-discrimination.Programa de Doctorat en Estudis Interdisciplinaris de Gèner

Ley de igualdad y elecciones municipales: un análisis de la provincia de Castellón

El artículo analiza el impacto que la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ha tenido en las elecciones municipales de 2007, las primeras celebradas tras su entrada en vigor. La ley de igualdad incorpora el concepto de presencia equilibrada, lo define y lo caracteriza como un principio rector de la actuación de los poderes públicos. A la vez establece una modificación de la Ley orgánica 5/1985, de 19 de junio, Régimen Electoral General, en lo referido a la elaboración de las listas electorales, con el fin de que el resultado electoral �y, por tanto, la representación política� se adecue al principio de presencia equilibrada. El análisis de los resultados electorales permite concluir que el efecto del nuevo texto legislativo ha sido positivo en términos generales, en la medida que el número de mujeres electas se ha incrementado con respecto a las elecciones municipales de 2003. No obstante, un estudio más pormenorizado de los resultados electorales en la provincia de Castellón permite mostrar algunas cuestiones no contempladas en la ley que impiden que las medidas adoptadas sean completamente eficaces. El trabajo concluye con la formulación de algunas propuestas destinadas a garantizar una representación política equilibrada de mujeres y hombres