Desarrollo del modelo del capital intelectual para impactar en los resultados organizacionales

Este artículo presenta el desarrollo de un modelo de capital intelectual para facilitar el logro de los resultados organizacionales y así impactar en la sociedad. La evolución del capital intelectual se muestra como producto de los capitales humano, estructural y cliente. Además se refuerza la importancia de una articulación armónica para que la organización cambiante se fortalezca y pueda alcanzar los niveles necesarios de competitividad y productividad.This article presents the development of a model of intellectual capital to facilitate the profit of the organizational results and thus to hit in the society. The evolution of the intellectual capital is a result of the human, structural and client capitals. In addition the importance of an harmonic joint is reinforced so that the changing organization is fortified and is able to reach the necessary levels of competitiveness and productiveness

Modelo de comunicación para organizaciones cambiantes

El trabajo presenta un modelo que busca servir como punto de partida para afrontar la comunicación a través de la evolución organizacional. En dicho modelo, se esbozan una serie de elementos, objetivos y funciones que mostrados en cada fase del ciclo de vida organizacional, permiten identificar los roles y estrategias tanto para el emisor como para el receptor del proceso comunicacional

Aprendizaje en organizaciones cambiantes

El trabajo presenta un modelo que busca servir como punto de partida para afrontar el aprendizaje a través de la evolución organizacional. En dicho modelo, se esbozan una serie de elementos, objetivos y procesos que mostrados en cada fase del ciclo de vida organizacional, permiten identificar los roles y estrategias para los involucrados en el proceso de aprendizaje

Modelo de comunicación para organizaciones cambiantes

El trabajo presenta un modelo que busca servir como punto de partida para afrontar la comunicación a través de la evolución organizacional. En dicho modelo, se esbozan una serie de elementos, objetivos y funciones que mostrados en cada fase del ciclo de vida organizacional, permiten identificar los roles y estrategias tanto para el emisor como para el receptor del proceso comunicacional

Compensación salarial y calidad de vida

Este artículo pretende analizar la relación que existe entre la calidad de vida y la compensación salarial. Así mismo presenta el resultado de la aplicación de una encuesta a Líderes de Gestión Humana de las principales empresas del país y de los estudiantes de la maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional de la Universidad Tecnológica de Pereira

Cómo influyen los factores de motivación en la satisfacción de los empleados dentro de una organización

Este artículo presenta los resultados del estudio de investigación que permitieron revisar la relación entre motivación de logro y satisfacción en cuatro pequeñas industrias del área de calzado de la ciudad de Pereira El trabajo se enmarcó en una investigación cuantitativa, ofreciendo resultados de un estudio descriptivo correlacional arrojados por el software SPSS, estos resultados se sustentan al mismo tiempo por las diferentes teorías de motivación y satisfacción existentes hasta el momento

Manual de entrenamiento sistematizado para el personal operativo de una planta de producción de comestibles

El artículo contiene los resultados del estudio de necesidades de entrenamiento de los operarios en una empresa productora de alimentos, cuyo objetivo fue la consolidación de un instructivo para la formación y mejoramiento del desempeño del personal operativo. Se partió de identificar las necesidades de formación de los operarios, las habilidades y competencias a desarrollar y la jerarquización de los distintos niveles de especialización de las tareas. Del análisis surgen las guías de entrenamiento acorde con cada puesto de trabajo manejando elementos de producción, calidad, seguridad industrial y medio ambiente.The article contains the results of the study of the operators training needs in a food producing company, which objective was to consolidate an instructive for training and improving the performance of the operational staff. It started to identify the training needs of the operators, skills and competencies to develop and the ranking of the different levels of specialization tasks. About this Analysis arise training guides for all kind of jobs inside the company, its using elements like: production, quality, industrial security and environment factors

Cómo influyen los factores de motivación en la satisfacción de los empleados dentro de una organización

Este artículo presenta los resultados del estudio de investigación que permitieron revisar la relación entre motivación de logro y satisfacción en cuatro pequeñas industrias del área de calzado de la ciudad de Pereira El trabajo se enmarcó en una investigación cuantitativa, ofreciendo resultados de un estudio descriptivo correlacional arrojados por el software SPSS, estos resultados se sustentan al mismo tiempo por las diferentes teorías de motivación y satisfacción existentes hasta el momento

Modelo de gestión de indicadores para una empresa de venta de vehículos

El presente artículo muestra la elaboración del cuadro de mando integral de una empresa de venta de vehículos la cual comienza por la revisión del estado actual en lo relativo al control de gestión y sus herramientas. Los indicadores actuales son complementados con otros indicadores necesarios para la medición de la gestión. Todo esto a través de un sistema de información amigable al usuario