"You can see how things will end by the way they begin". The contribution of early mutual obligations for the development of the psychological contract

This study explores dynamic processes in the development of the psychological contract, focusing on the interaction of obligations related to the two parties (i.e., employees' perceptions of both their own and the organization's obligations fulfillment) on attitudinal outcomes (organizational commitment and turnover intention) during the initial stage of the employment relationship. In a twofold cross-sectional and two-wave study on newly hired correctional police officers, we examined: (a) whether perception of organizational obligations fulfillment moderates the relationship between employee obligations and their attitudes (Study 1, n.500); (b) the direct and moderated influence of perceived obligations at the entrance stage on those in the following months (Study 2, n.223). Results confirmed that, in the eyes of the newcomer, the obligations fulfillment of each of the two parties interact, having an additional effect beyond the main direct effects, in influencing both subsequent obligations perceptions and, through this, the outcome variables. Theoretical and practical implications of the findings are discussed

The Power of the Presidency in EU Council Decision-making

Research on the presidency of the EU shows mixed results. Although most scholars agree that the EU presidency is not able to advance its domestic interests in the European forum, Tallberg (2006) provides evidence for presidency effects. In the present paper, we empirically estimate presidency-based power in the Council of the European Union on the DEU data — a large-scale data set containing EU policy issues from various policy areas. We show that holding the presidency does significantly and positively contribute to the bargaining power of member states, but only in the final stages of decision-making

Psychological contract development during organizational socialization: adaptation to reality and the role of reciprocity

Based on the theoretical framework of newcomer sensemaking this study examines factors associated with changes in newcomers' psychological contract perceptions during the socialization process. More specifically, two mechanisms are addressed that could explain changes in newcomers' perceptions of the promises they have exchanged with their employer: (1) unilateral adaptation of perceived promises to reality and (2) adaptation of perceived promises as a function of the reciprocity norm. To test our hypotheses, a four-wave longitudinal study among 333 new hires has been conducted, covering the first year of their employment relationship. Results show that changes in newcomers' perceptions of the promises they have made to their employer are affected by their perceptions of their own contributions as well as by their perceptions of inducements received from their employer. Changes in newcomers' perceptions of employer promises are affected by their perceptions of employer inducements received, but the impact of perceived employee contributions is less clear. The data provide limited support for the idea that the adaptation of perceived promises to perceived inducements and contributions occurs to a stronger extent during the encounter stage than during the acquisition stage of socialization

An Institutional Perspective on the Employment Position of Temporary Workers in the Netherlands

This article analyzes the complex employment position of temporary workers within organizations and on the labour market. Temporary employment is usually considered secondary to permanent employment. In recent years, the European Union and the Dutch government have attempted to change this situation by formulating several directives and labour laws. In this paper, we use institutional theory to discuss the institutional foundations and influences that shape the employment and labour-market conditions of temporary workers. The analysis shows that the core issues regarding temporary employment conditions include conflicting (legitimate) interests, socially constructed norms that favour permanent workers, and an uneven distribution of power. Our analysis further shows that institutional forces generate a structural justification for the disadvantaged position of temporary workers.Cet essai se veut une analyse de la situation d’emploi des travailleurs temporaires au sein des organisations et du marché du travail. Aux Pays-Bas, le travail temporaire s’est taillé une part considérable du marché du travail et près de quinze pourcent de tous les travailleurs hollandais occupent des emplois temporaires (par exemple, des emplois contractuels à durée déterminée et des emplois temporaires de sous-traitance). Cependant, l’emploi temporaire est considéré comme secondaire en regard de l’emploi permanent. Les conclusions de nos études qui comparent les travailleurs temporaires aux travailleurs permanents démontrent que les travailleurs temporaires gagnent des salaires plus faibles, ont accès à moins d’occasions de formation et reçoivent des avantages d’emploi moins nombreux que ceux qui ont des postes permanents. L’association de l’emploi secondaire au travail à court terme donne lieu à une sous-évaluation structurelle de l’emploi temporaire, quand on le place en regard de la norme de l’emploi permanent.Dans cet essai, nous analysons les intérêts, les normes et le pouvoir des acteurs qui ont un rôle à jouer dans le domaine de l’emploi temporaire : les gouvernements, les syndicats, les entreprises d’embauche et les employés. La question principale de l’étude consiste à se demander comment des influences institutionnelles, formelles ou informelles, façonnent les conditions de travail et du marché du travail dans le domaine de l’emploi temporaire aux Pays-Bas.La croissance des agences de travail temporaire et la manière dont l’emploi temporaire est devenu accessible par une adaptation des règles et des normes fournissent une illustration du processus par lequel le travail temporaire s’institutionnalise dans son rôle à titre d’emploi secondaire. Récemment, les droits fondamentaux des travailleurs temporaires sont devenus un enjeu principal dans les conflits du travail et les débats. En 1999, la Commission européenne a passé la résolution 70/CE, en complétant par le fait même la législation spéciale sur l’équité de traitement des travailleurs engagés pour une durée déterminée. Aux Pays-Bas, une loi s’appuyant sur la résolution de la Commission européenne a été adoptée en novembre 2002. Pour les travailleurs temporaires hollandais, cette loi venait étendre la protection existante contre un traitement inéquitable. La combinaison des incitations diverses (ou l’inverse) et leur interaction qui ressortent du cadre institutionnel et des intérêts légitimes, des besoins et des préférences des acteurs du système industriel façonnent l’appariement (ou l’absence d’appariement) des règles formelles et informelles. La partie analytique de cet essai aborde une discussion de l’alignement et de la légitimité des intérêts et des règles en opposition, et également des intérêts, du pouvoir et des normes qui influencent les acteurs individuels, incluant les gouvernements, les syndicats et les salariés.Pour les gouvernements, la norme de non-discrimination a amené la mise en oeuvre de règles concernant la rémunération et les conditions de travail des travailleurs temporaires, de même que des règles élaborées de manière à améliorer la situation des travailleurs temporaires sur le marché du travail. Les salariés qui sont engagés dans des emplois temporaires sur une base structurelle et qui n’ont pas l’occasion de se déplacer vers un autre segment deviennent alors dépendants des aménagements temporaires qui s’en suivent pour leur emploi. Par contre, la flexibilité du travail est perçue comme nécessaire afin d’offrir des emplois de bas niveau qui deviennent des occasions pour les travailleurs d’intégrer ou de réintégrer la force de travail et d’acquérir de l’expérience et de l’expertise.Pour les syndicats, le travail temporaire présente un défi. D’un côté, les travailleurs temporaires, dont la plupart ne sont pas syndiqués, peuvent être perçus comme des concurrents aux travailleurs permanents syndiqués. D’un autre côté, les travailleurs permanents peuvent bénéficier de la présence de travailleurs temporaires dans l’entreprise, dans des situations où ces derniers servent de tampons en fournissant ainsi une protection aux travailleurs permanents contre une éventuelle mise à pied. De plus, il s’est avéré difficile pour les syndicats d’organiser les travailleurs temporaires. Cette situation limite évidemment le pouvoir tacite de négociation et l’accès à des droits pour les travailleurs temporaires. Elle vient également limiter la capacité des syndicats de négocier des conditions de travail et d’emploi équitables.Pour les entreprises qui engagent des travailleurs temporaires, le fait d’investir dans un niveau élevé de motivation et d’engagement a moins d’attrait. L’engagement de salariés temporaires demeure actuellement et avant tout une stratégie managériale visant à créer une population marginale, qui peut être utilisée dans la création d’une flexibilité numérique servant de tampon, protégeant l’emploi des travailleurs permanents, qui forment le noyau de la force de travail et servant aussi à réduire les coûts d’opération.De manière générale, les salariés préfèrent des emplois stables. Cela s’explique en grande partie par le fait qu’ils croient que les emplois permanents procurent de plus grands avantages. Plusieurs travailleurs temporaires cherchent à accéder à des postes permanents en acceptant d’abord des emplois temporaires. Quoiqu’ils ne préfèrent pas nécessairement des emplois temporaires, ils optent délibérément pour de tels emplois qui présentent des occasions de permanence. L’aspect instrumental (ou marchepied) ne s’applique pas à l’ensemble de la main-d’oeuvre temporaire. Pour d’autres travailleurs, l’emploi temporaire peut s’avérer un piège. Pour eux, un traitement équitable pourrait améliorer leurs chances de bonifier leur capital humain et leur situation sur le marché du travail.Pour tous les acteurs, trois types principaux d’influence peuvent être identifiés qui viennent en conflit avec la règle formelle d’un traitement équitable : la flexibilité de l’économie, la protection de la situation des travailleurs permanents et la mobilité du marché du travail. De plus, les intérêts conflictuels au sein des acteurs reposent principalement sur deux normes qui agissent en même temps : la protection des normes du travail permanent et la maximisation des profits et du bien-être. À cause d’une répartition déséquilibrée du pouvoir entre les syndicats et les salariés, d’une part, et des entreprises, d’autre part, le pouvoir d’améliorer la protection des travailleurs temporaires dépend largement du gouvernement, qui alors détient la clef de la mise en oeuvre d’un traitement équitable.Les règles instituées par le gouvernement peuvent jouer un rôle dans la création d’avantages à long terme pour les travailleurs temporaires. Cependant, à cause des conflits institutionnels et inhérents au système eu égard à un traitement équitable, de telles mesures devraient se centrer sur l’amélioration de l’avenir à long terme des travailleurs temporaires plutôt qu’une bonification de la situation à court terme. Les politiques devraient se préoccuper avant tout de créer des débouchés plutôt que de promouvoir l’égalité.Este artículo analiza la compleja posición de los trabajadores temporales en las organizaciones y en el mercado laboral. El empleo temporario es considerado usualmente como secundario respecto al empleo permanente. En los últimos años, la Unión Europea y el gobierno alemán han intentado cambiar esta situación formulando así diversas directivas y leyes laborales. En este documento, nosotros utilizamos la teoría institucional para discutir los fundamentos e influencias institucionales que configuran las condiciones de empleo y de mercado laboral de los trabajadores temporales. El análisis muestra que los aspectos centrales respecto a las condiciones del empleo temporario incluyen los intereses en conflicto (su legitimidad), las normas construidas socialmente que favorecen los trabajadores permanentes y cierta distribución irregular de poder. Nuestro análisis muestra más adelante que las fuerzas institucionales generan una justificación estructural de la posición desventajosa de los trabajadores temporales

Making sense of a new employment relationship: psychological contract-related information seeking and the role of work values and locus of control

This paper explores the information-seeking behaviors newcomers engage in relating to their psychological contract and addresses the impact of work values (Autonomy, Advancement, Group Orientation and Economic Rewards) and Work Locus of Control. We propose that these individual characteristics could explain differences in the frequency with which newcomers search for information about the promises their employer has made to them. A two-wave longitudinal study was conducted in which 527 newcomers from eight organizations (representing 3 sectors) participated. The results largely support the proposed relationships between work values and contract-related information seeking, while the relation between Work Locus of Control and contract-related information seeking is rather weak. Implications for psychological contract formation are discussed

Psychological contract development during organizational socialization: adaptation to reality and the role of reciprocity

Based on the theoretical framework of newcomer sensemaking this study examines factors associated with changes in newcomers' psychological contract perceptions during the socialization process. More specifically, two mechanisms are addressed that could explain changes in newcomers' perceptions of the promises they have exchanged with their employer: (1) unilateral adaptation of perceived promises to reality and (2) adaptation of perceived promises as a function of the reciprocity norm. To test our hypotheses, a four-wave longitudinal study among 333 new hires has been conducted, covering the first year of their employment relationship. Results show that changes in newcomers' perceptions of the promises they have made to their employer are affected by their perceptions of their own contributions as well as by their perceptions of inducements received from their employer. Changes in newcomers' perceptions of employer promises are affected by their perceptions of employer inducements received, but the impact of perceived employee contributions is less clear. The data provide limited support for the idea that the adaptation of perceived promises to perceived inducements and contributions occurs to a stronger extent during the encounter stage than during the acquisition stage of socialization

The role of remediation in mitigating the negative consequences of psychological contract breach : a qualitative study in the banking sector

This study examined whether remediation (providing another inducement to compensate for an undelivered obligation in the psychological contract) was perceived as a useful way to deal with the consequences of a psychological contract breach in the context of organizational change. Data was collected by means of semi-structured face-to-face focus-group sessions and individual interviews in a restructuring organization in the Dutch banking sector. Fourteen focus groups and eight individual interviews were conducted with 30 non-managerial employees and 48 supervisors/professionals. The results bring the potential of offering compensating inducements to remedy psychological contract breach to the fore and highlight the role of other factors such as communication and the availability of job alternatives. Suggestions are provided for improving employee relations in situations of organizational change by taking the psychological contract into account

Systematic review of common and specific factors in play therapy for young people with intellectual disability

Background: The target group of this study concerns young people with a mild intellectual disability. The central research question is: What evidence can be found in the literature for common and specific factors for a play therapy intervention for young people with a mild intellectual disability struggling with aggression regulation. Method: The criteria used for selecting articles are presented according to the PRISMA, and the PRISMA guidelines for writing a review have been applied. Results: Common factors have been found in the literature that relate to the relationship between therapist and client and the therapeutic skills of the play therapist. Clues have also been found for specific factors of play therapy, such as the use of play as a language and a connection with the child's inner world. In addition, certain factors have been found that are specific to the target group of this article. The non-verbal element of play therapy is an active part of this

Samenspel tussen jongerenwerk en specialistische jeugdzorg:Groeikansen voor persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke participatie

Een deel van de jongeren die in het jongerenwerk participeert ontvangt specialistische jeugdzorg, vanuit bijvoorbeeld verslavingszorg, jeugdreclassering, jeugd-ggz of intensieve gezinsbehandeling. Hoewel professioneel jongerenwerk voor een brede groep jongeren in kwetsbare situaties positief bijdraagt aan hun persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke participatie, is er weinig bekend over de betekenis van het jongerenwerk voor jongeren die specialistische jeugdzorg ontvangen. Voor dit verkennende onderzoek zijn interviews afgenomen met: 1) zeven jongeren (16+) die specialistische jeugdzorg ontvangen en in jongerenwerk participeren; 2) zeven jongerenwerkers en 3) zes jeugdhulpverleners werkzaam in specialistische jeugdzorg. Een thematische analyse maakt inzichtelijk dat het jongerenwerk op vijf manieren van betekenis is voor jongeren in specialistische jeugdzorg. Jongerenwerkers zijn ten eerste toegankelijke gesprekspartners die deze jongeren motiveren om problemen serieus te nemen en daarbij professionele hulp te accepteren. Het jongerenwerk biedt deze jongeren daarnaast een omgeving om 2) betekenisvolle relaties op te bouwen, 3) hun zelfbeeld en eigenwaarde te versterken, 4) hun maatschappelijke participatie te vergroten en 5) ondersteuning te vinden om hun zelfstandigheid te vergroten. De resultaten maken inzichtelijk dat het jongerenwerk ook voor deze specifieke groep jongeren groeikansen biedt voor hun persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke participatie. Daarnaast leert dit onderzoek dat participatie van deze doelgroep in het jongerenwerk een positieve invloed kan hebben op de jeugdhulpverleningsprocessen en -resultaten. Hiermee bieden de resultaten gemeenten en de jeugdzorg een beter begrip van hoe het jongerenwerk als preventieve voorziening van betekenis is voor jongeren in specialistische jeugdzorg en een bijdrage kan leveren om de druk op de jeugdzorg te verlichten